凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)(下)新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)理論.ppt

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1、第五章 凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)（下）新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)理論,第一節(jié) 新凱恩斯主義概述 第二節(jié) 新凱恩斯主義的主要經(jīng)濟(jì)理論 第三節(jié) 新凱恩斯主義的政策主張 第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),第一節(jié) 新凱恩斯主義概述,概況：新凱恩斯主義是指20世紀(jì)80年代以來(lái)新發(fā)展起來(lái)的凱恩斯主義，其代表人物都是美國(guó)年輕的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。有以下人物：曼丘（哈佛大學(xué)）；薩墨斯（哈佛大學(xué)）；布蘭查德（麻省理工學(xué)院）；斯蒂格利茨（斯坦福大學(xué)）等人。,第一節(jié) 新凱恩斯主義概述,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景 （一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景 （二）理論背景 二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點(diǎn),一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景,（一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景

2、20世紀(jì)30年代，大危機(jī)背景下，凱恩斯主義誕生。 60年代末70年代初，西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，滯脹出現(xiàn)，凱恩斯主義無(wú)法解釋并提供解決問(wèn)題的有效措施，退出主流。新自由經(jīng)營(yíng)論重新被重視。 但經(jīng)過(guò)80年代的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，英美政府采取的新自由主義政策也沒(méi)有有效解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，資本主義周期性的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)現(xiàn)象依然存在，特別是非自愿失業(yè)現(xiàn)象的存在無(wú)法消除。這為凱恩斯主義的“復(fù)活”提供了契機(jī)。斯蒂格利茨等人趁機(jī)提出自己的主張，形成了新凱恩斯主義。,一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景,（二）理論背景 新自由主義在研究方法上的創(chuàng)新，即著眼于微觀基礎(chǔ)來(lái)推導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的嘗試給新凱恩斯主義者以極大的啟示。借鑒新自由主義對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)、

3、產(chǎn)品市場(chǎng)和信貸市場(chǎng)進(jìn)行分析以期尋找宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和失業(yè)原因的分析思路，新凱恩斯主義者以價(jià)格粘性和工資粘性代替凱恩斯主義工資剛性和價(jià)格剛性的概念，并將其與宏觀層次上的產(chǎn)量和就業(yè)量等問(wèn)題相結(jié)合，建立起具有微觀基礎(chǔ)的新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。,二、新凱恩斯主義的基本假設(shè)、研究方法和理論特點(diǎn),（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè) （二）新凱恩斯主義的研究方法 （三）理論特點(diǎn),（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),1.非市場(chǎng)出清 含義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資和價(jià)格都不可能通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的作用而迅速調(diào)整到市場(chǎng)出清的程度。 2.價(jià)格粘性（Stick） 原凱恩斯主義主張價(jià)格剛性。新凱恩斯主義假定工資價(jià)格粘性，即工資和價(jià)格不是不能調(diào)整，

4、而是可以調(diào)整的，只是調(diào)整非常緩慢，需耗費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)日。,（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè),3.經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人最大化原則 新凱恩斯主義從傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中借來(lái)了廠商追求利潤(rùn)最大化和居民追求效用最大化假設(shè)，并在最大化原則假設(shè)前提下，承認(rèn)資本主義制度下協(xié)調(diào)失靈，在微觀層次上，工人和廠商在追求各自的私人利益時(shí)造成了嚴(yán)重的社會(huì)后果。 4.理性限制性預(yù)期 新凱恩斯主義從理性預(yù)期學(xué)派那里借來(lái)了理性預(yù)期概念，但不同于后者。 理性預(yù)期學(xué)派：公眾的理性預(yù)期將使政府的政策失效。 新凱恩斯主義：在一定條件下，理性限制性預(yù)期使政府政策效力大于與傳統(tǒng)的靜態(tài)預(yù)期相聯(lián)系的政策效力。例如，現(xiàn)期政府支出的擴(kuò)大產(chǎn)生溢出效應(yīng)將提高下期的國(guó)民收

5、入。,（二）新凱恩斯主義的研究方法,1.短期均衡分析 2.不完全信息分析 絕對(duì)意義上的信息不完全：由于認(rèn)識(shí)能力的限制，人們不可能知道在任何時(shí)候、任何地方將要發(fā)生的任何情況。 相對(duì)意義上的信息不完全：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身不能生產(chǎn)出足夠的信息資源，而且信息資源的流動(dòng)性、傳播性、操作性都會(huì)受到一定的限制。 廣義的不完全信息：市場(chǎng)上供求雙方所掌握的信息不均等，又稱為信息的不對(duì)稱性和不對(duì)稱信息。即對(duì)于某些事務(wù)，一方掌握的信息多一些，另一方掌握的信息少一些。 不完全信息分析方法的引入，產(chǎn)生了兩項(xiàng)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)意義：第一，由于買賣雙方的信息不完整，買賣雙方都有可能通過(guò)制定價(jià)格，獲得暫時(shí)的壟斷地位。于是市場(chǎng)將不再具

6、有完全競(jìng)爭(zhēng)的特征。第二，如果個(gè)人擁有的信息不完全，那么總體的名義沖擊將又可能影響實(shí)際產(chǎn)出。,（二）新凱恩斯主義的研究方法,3.不完全競(jìng)爭(zhēng)分析 新凱恩斯主義者為了從微觀上說(shuō)明價(jià)格的成因，假定市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的。由于運(yùn)用不完全競(jìng)爭(zhēng)方法構(gòu)建的新模型引入一些“摩擦因素”，所以得出了一些新的結(jié)論。,（三）理論特點(diǎn),其理論的主要特征是：否認(rèn)古典的兩分法；認(rèn)為經(jīng)濟(jì)是非瓦爾拉斯均衡1，不完全競(jìng)爭(zhēng)是重要的。 古典的兩分法是指經(jīng)濟(jì)中的名義變量對(duì)實(shí)際變量沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響。經(jīng)濟(jì)中的變量可分為兩類，一類是名義變量如貨幣量；另一類是實(shí)際變量如就業(yè)、實(shí)際產(chǎn)量等。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：市場(chǎng)是有效的，價(jià)格、工資都有彈性，所以，貨幣等名

7、義變量變化只能影響價(jià)格等名義變量，對(duì)產(chǎn)量和就業(yè)等實(shí)際變量沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響。所以，國(guó)家的貨幣政策是無(wú)效的。 新凱恩斯主義：貨幣等名義變量的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)量和就業(yè)等實(shí)際變量的波動(dòng)，所以，古典的兩分法無(wú)效；工資和價(jià)格具有粘性，出現(xiàn)粘性的原因是由于市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)人只能獲得有限信息和相對(duì)價(jià)格剛性等原因引起的，所以市場(chǎng)是非出清的，有明顯的非瓦爾拉斯特征。凡是否認(rèn)古典兩分法，認(rèn)為市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的、有非瓦爾拉斯特征的經(jīng)濟(jì)理論，都屬于新凱恩斯主義學(xué)派。 1 瓦爾拉斯一般均衡是指整個(gè)市場(chǎng)上過(guò)度需求與過(guò)剩供給的總額必定相等的情況。,第二節(jié) 新凱恩斯主義的主要經(jīng)濟(jì)理論,新凱恩斯主義者的理論繽紛龐雜，但他們的中心是

8、圍繞發(fā)展和改進(jìn)凱恩斯理論的微觀基礎(chǔ)來(lái)展開(kāi)研究的。因此，他們集中精力建立起工資和價(jià)格粘性的理論基礎(chǔ)，并區(qū)分了名義粘性和實(shí)際粘性。 所謂粘性工資和粘性價(jià)格是指相對(duì)于需求的變動(dòng)，工資和價(jià)格的調(diào)整是緩慢的、滯后的、小幅度的，即表現(xiàn)為粘性的。如果名義工資和名義價(jià)格能按照需求的變動(dòng)相應(yīng)變動(dòng)，就存在著名義粘性；實(shí)際粘性是一種工資相對(duì)于另一種工資、一種工資相對(duì)于另一種價(jià)格、一種價(jià)格相對(duì)于另一種價(jià)格的粘性。,第二節(jié) 新凱恩斯主義的主要經(jīng)濟(jì)理論,一、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同論和名義工資粘性 二、效率工資假說(shuō)、隱性合同、內(nèi)部人外部人模型與實(shí)際工資粘性 三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性 四、信貸配給理論 五、市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈論,一、長(zhǎng)期勞動(dòng)合

9、同論和名義工資粘性,（一）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的特征 1.工資有計(jì)劃變化和生活費(fèi)用協(xié)議 2.合同期限 （二）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的微觀基礎(chǔ) 1.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同造成經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)。 2.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可以使廠商和工人收益最大化，兩者都偏愛(ài)合同并延續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期。 3.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同必然導(dǎo)致工資和價(jià)格在短期內(nèi)的相對(duì)剛性。,二、效率工資假說(shuō)、隱性合同、內(nèi)部人外部人模型與實(shí)際工資粘性,（一）效率工資假說(shuō) （二）隱性合同理論（不成文合同理論） （三）內(nèi)部人外部人模型,（一）效率工資假說(shuō),1.內(nèi)容 新凱恩斯主義認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)周期總是伴隨著非自愿失業(yè)。那么，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能出清的原因何在呢？斯蒂格利茨和索洛提出了效率工資假說(shuō)加以解釋。 假設(shè)

10、在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)廠商的行為都相同，其生產(chǎn)函數(shù)是： QFe（w）,N 其中，Q-----廠商的產(chǎn)出量；N-----廠商雇員人數(shù)；e-----每個(gè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率；w----實(shí)際工資 一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)在它選定的工資水平上雇傭它想雇傭的工人，這時(shí)實(shí)際工資水平為W*,當(dāng)它滿足工資對(duì)效率的彈性為1的條件時(shí)，稱它為效率工資。（即工資增加1，勞動(dòng)效率也增加1，在這個(gè)工資水平下，單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本最低。）換言之，效率工資可以使廠商的利潤(rùn)達(dá)到最大程度。效率工資一般是高于或幾倍于使市場(chǎng)出清的工資，這樣可以最大程度上激發(fā)工人生產(chǎn)的積極性，也可以幫助廠商雇傭到最高生產(chǎn)效率的工人。,（一）效率工資假

11、說(shuō),效率工資會(huì)導(dǎo)致非自愿失業(yè)的產(chǎn)生。失業(yè)者在實(shí)際工資水平下希望得到職位，但廠商卻不愿以這種工資水平或低一些的工資水平雇傭他們。因?yàn)椋档驮趰徆と说墓べY，就會(huì)導(dǎo)致降低在崗工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。所以，廠商會(huì)以效率工資雇傭勞動(dòng)生產(chǎn)率更高的工人。這樣，非自愿失業(yè)產(chǎn)生。這樣，效率工資假說(shuō)就解釋了非自愿失業(yè)。,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)用 .實(shí)際工資粘性的原因 根據(jù)效率工資假說(shuō)，經(jīng)濟(jì)中的任何變化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)狀態(tài)產(chǎn)生影響，進(jìn)而使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品改變。廠商為了保持勞動(dòng)生產(chǎn)率，首先改變的是雇員數(shù)量，而不是實(shí)際工資。經(jīng)濟(jì)受到?jīng)_擊就將引起就業(yè)的改變而不是實(shí)際工資的變動(dòng)，（如最近的金融危機(jī)導(dǎo)致的大公司紛紛裁員舉

12、措）。因此，實(shí)際工資具有粘性。,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)用 .雙元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象 雙元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象是指經(jīng)濟(jì)中有兩個(gè)部門，其中一個(gè)部門中勞動(dòng)市場(chǎng)是非出清的，另一個(gè)是出清的。在前一個(gè)部門，勞動(dòng)市場(chǎng)和效率工資相關(guān)，該部門中廠商認(rèn)為較高的工資能保持較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以廠商理性地支付高于市場(chǎng)出清的工資。后一個(gè)部門中廠商理性地支付市場(chǎng)出清的工資。 對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是非出清的。兩個(gè)部門的工資差別誘導(dǎo)某些尋找工作的失業(yè)者不愿意接受較低工資部門提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，而寧愿滯留于勞動(dòng)力市場(chǎng)，等待機(jī)會(huì)以獲得較高的工資。因而，雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)會(huì)有失業(yè)現(xiàn)象。,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)

13、用 .同質(zhì)工人的工資差異現(xiàn)象 以往理論很難解釋為什么不同市場(chǎng)會(huì)提供同質(zhì)工人不同的工資。 按照效率工資假說(shuō)，盡管工人是同質(zhì)的，但工資和努力的聯(lián)系在不同的企業(yè)里是不同的，因而不同的廠商有不同的效率工資。由于這種差異，導(dǎo)致了同質(zhì)工人工資差異現(xiàn)象。,（一）效率工資假說(shuō),2.效率工資假說(shuō)的應(yīng)用 .不同類型群體的工資歧視現(xiàn)象 工資歧視是指廠商對(duì)屬于不同群體的工人做同樣的工作卻支付不同的工資的現(xiàn)象。最明顯的工資歧視是男女同工不同酬與支付中的種族歧視現(xiàn)象。 當(dāng)雇主可以“零成本”地推行工資歧視政策時(shí)，他會(huì)根據(jù)個(gè)人的偏好來(lái)確定不同群體工人的工資。而當(dāng)雇主有“成本”地實(shí)行工資歧視時(shí)，他主要是從效率工資角度來(lái)考慮問(wèn)題

14、。雇主發(fā)現(xiàn)，工人勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資之間的關(guān)系，在各個(gè)群體中常常是不同的。每一個(gè)群體的工人都有自己的效率工資和所對(duì)應(yīng)的單位產(chǎn)品“效率勞動(dòng)成本”。所以，雇主就給勞動(dòng)效率高的群體支付高工資，給勞動(dòng)效率低的群體支付低工資。,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) 有四種微觀原因來(lái)解釋效率工資：怠工理論；勞動(dòng)轉(zhuǎn)換理論；逆選擇理論和社會(huì)學(xué)模型。 .怠工理論 為了防止工人怠工，廠商通常支付給工人高于市場(chǎng)出清水平的工資。 鮑爾斯、卡爾沃、懷特、斯蒂格利茨等人在80年代對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行討論，他們提出了“欺騙與威脅”理論。,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) .怠工理論 威脅是針對(duì)工人而言的。威脅之

15、一，失業(yè)。在實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中，完全監(jiān)督工人的工作是不可能的，工人總有怠工的機(jī)會(huì)，而且監(jiān)督的成本很大。想要有效制約工人，應(yīng)使工人承擔(dān)一定的成本。工人怠工會(huì)被解雇，解雇就成了工人怠工的成本，也是工人所受到的威脅。為了消除怠工，加重對(duì)怠工者的處罰，單個(gè)廠商會(huì)提高工資，這樣，失業(yè)的成本就更高了，工人所受的威脅更大。當(dāng)所有的廠商都采取高工資來(lái)防止怠工以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，平均工資就會(huì)上升，就業(yè)率就會(huì)下降。在所有廠商支付的工資都高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的工資水平時(shí)，失業(yè)意味著既失去高工資，又意味著陷入難以重新就業(yè)的困境。威脅之二，就業(yè)費(fèi)。廠商在雇傭新工人時(shí)，要向就業(yè)者收取就業(yè)費(fèi)。這樣，怠工者一旦被解雇，就要為重新就

16、業(yè)繳納就業(yè)費(fèi)。,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) .怠工理論 欺騙是針對(duì)廠商而言的，指的是廠商的敗德行為。因?yàn)閷?duì)于廠商來(lái)說(shuō)，雇傭新工人比較劃算，新工人工資低，又要向廠商繳納就業(yè)費(fèi)。這樣，多雇傭新工人就會(huì)降低工資水平，工資水平的下降就能減少甚至消除非自愿失業(yè)。在這一過(guò)程中，有可能產(chǎn)生敗德行為。如廠商為了壓低工資，設(shè)法制造借口，宣稱原有工人偷懶，取消工資合同，用新工人取代他們。尤其是當(dāng)老工人的工資超過(guò)勞動(dòng)邊際收益時(shí)，會(huì)刺激廠商的敗德行為。解決敗德行為的兩種方法：一是廠商關(guān)心聲譽(yù)而自覺(jué)按道德規(guī)范行事；二是終身合同能有效解決不道德行為問(wèn)題。,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ)

17、 .勞動(dòng)轉(zhuǎn)換理論 廠商可能提供超過(guò)市場(chǎng)出清水平的工資，以減少勞動(dòng)轉(zhuǎn)換。 這種思想最初由斯蒂芬薩洛普提出，他認(rèn)為，在高失業(yè)率水平下，由于效率工資，工人更不愿意失去工資較高的工作。一個(gè)廠商這樣做，其他工資較低的廠商中的工人就會(huì)“跳槽”到高工資廠商，為了防止工人跳槽，廠商只好采取高工資策略。這樣會(huì)出現(xiàn)一種可能的均衡，即伴隨著非自愿失業(yè)，所有廠商所付出的工資同時(shí)超過(guò)市場(chǎng)出清水平。,（一）效率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) .逆選擇理論 斯蒂格利茨和威斯對(duì)此有較多的論述。他們認(rèn)為：工作表現(xiàn)依賴于能力，而工人的能力是不同的，如果能力與最低期望工資是正相關(guān)關(guān)系，支付高工資的廠商將吸引更多有能力的求職者

18、。 如果每個(gè)廠商支付一種效率工資，會(huì)將那些能力低的提供較少“努力”的求職者拒之門外。廠商將依據(jù)求職者提出的工資高低衡量他們的能力。求職者提出低工資會(huì)被廠商認(rèn)為是無(wú)能力的表現(xiàn)，所以，廠商理性地將高工資支付給那些能力強(qiáng)的人，并拒絕那些要求低工資的求職者。這種選擇雇員的方法和一般廠商以低工資雇傭新工人的做法相反，故稱之為“逆選擇”。 新雇員進(jìn)入企業(yè)后，廠商要設(shè)計(jì)“自我選擇機(jī)制”引導(dǎo)雇員顯示他的真實(shí)能力，在了解新雇員能力的基礎(chǔ)上作出解雇與否的決策，以保證高工資高效率。 所有廠商都做逆選擇的結(jié)果是：在職工人的工資高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的工資水平。因此，失業(yè)率會(huì)提高，且在職工人之間的工資存在明顯差別。,（一）效

19、率工資假說(shuō),3.效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ) .社會(huì)學(xué)模型 喬治阿克洛夫在1982年第一個(gè)用社會(huì)學(xué)模型來(lái)解釋效率工資。 內(nèi)容：每個(gè)工人的努力程度依賴于他們所在組織的工作規(guī)范。因此，廠商能夠通過(guò)提高工作群體的工作規(guī)范來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。廠商可以制定一個(gè)略高于工人最低生活水平的工資，在這個(gè)工資以上，給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。為了提高工人的生產(chǎn)積極性，通常將獲得最低工資水平的產(chǎn)量定額定得比較低，使大多數(shù)人都能超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。這樣，能夠通過(guò)工作規(guī)范來(lái)激勵(lì)大多數(shù)工人的生產(chǎn)積極性。,（二）隱性合同理論（不成文合同理論）,實(shí)際工資粘性是廠商和工人的共同偏好所決定的。前提假設(shè)是：工人厭惡風(fēng)險(xiǎn)，而廠商的風(fēng)險(xiǎn)是中性的，

20、他們不象工人那樣厭惡風(fēng)險(xiǎn)。 工人厭惡風(fēng)險(xiǎn)，希望收入穩(wěn)定。這樣，詳盡地規(guī)定真實(shí)工資穩(wěn)定性和保證充分就業(yè)的雇傭合同，可以滿足工人避免風(fēng)險(xiǎn)的要求。 對(duì)于廠商來(lái)說(shuō)，雖然風(fēng)險(xiǎn)是中性的，但廠商要做到最起碼不使工人有其他選擇，為做到這一點(diǎn)，需要根據(jù)工人對(duì)不穩(wěn)定性的反應(yīng)，預(yù)先確定粘性工資，只有這樣，才能保證工人的效用最大。,（三）內(nèi)部人外部人模型,這一理論由林德貝克、斯諾沃在80年代期間發(fā)展起來(lái)。也解釋了粘性工資存在的原因。內(nèi)部人外部人模型中，集中點(diǎn)轉(zhuǎn)變到至少部分地對(duì)工資和就業(yè)作出抉擇的內(nèi)部人權(quán)利上。（在效率工資模型中，廠商決定支付高于市場(chǎng)出清工資的工資。） 內(nèi)部人：在職的工人或暫時(shí)被解雇但與在職工人同屬某一

21、利益集團(tuán)的人；外部人：長(zhǎng)期失業(yè)的工人或短期工作的臨時(shí)工，不受工會(huì)等組織的保護(hù)，與內(nèi)部人分屬不同的利益集團(tuán)。 內(nèi)部人權(quán)利由于流轉(zhuǎn)成本而產(chǎn)生。這些成本包括：第一，雇傭和解雇的成本，例如搜尋勞動(dòng)市場(chǎng)的成本，登廣告和放映的成本，強(qiáng)制性的解雇費(fèi)和訴訟成本。第二，與生產(chǎn)有關(guān)的和由于需要培訓(xùn)新雇員而引起的成本。第三，激勵(lì)成本。如果內(nèi)部人感到他們的地位受到外部人的威脅，那么他們可能拒絕與新工人合作并拒絕培訓(xùn)新工人，這還會(huì)造成工作和生活上的不愉快。 以上因素使得外部人的雇傭缺乏吸引力，這也造成工資粘性。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（一）名義價(jià)格粘性 1.菜單成本論（有成本的價(jià)格調(diào)整論） 菜單成本：包括兩類成本，第

22、一是廠商每次調(diào)整價(jià)格要花費(fèi)的成本，如研究和確定新價(jià)格、重新編印價(jià)目表、通知銷售點(diǎn)更換價(jià)格標(biāo)簽等所花費(fèi)的成本。這些成本是廠商調(diào)整價(jià)格時(shí)實(shí)際支出的成本。第二是廠商調(diào)整價(jià)格的機(jī)會(huì)成本。它雖不是廠商實(shí)際支出的成本，但同樣阻礙著廠商調(diào)整價(jià)格，也稱菜單成本。即廠商只有在調(diào)整價(jià)格后的利潤(rùn)增加量大于菜單成本時(shí)，才會(huì)調(diào)整價(jià)格；否則，廠商寧愿保持價(jià)格不變。 菜單成本的存在，使廠商不愿意經(jīng)常變動(dòng)價(jià)格，所以價(jià)格水平呈相對(duì)粘性。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（一）名義價(jià)格粘性 2.交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格論 該理論認(rèn)為，在不完全競(jìng)爭(zhēng)中，廠商為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，通常采用交錯(cuò)方式而不是同步方式調(diào)整價(jià)格。 交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格可以使廠商的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)最

23、大化。 以交錯(cuò)調(diào)價(jià)方式調(diào)整價(jià)格，各廠商往往不會(huì)關(guān)注經(jīng)濟(jì)信息總量，而關(guān)注臨近廠商的信息，并會(huì)試探性地調(diào)整價(jià)格（大幅度調(diào)價(jià)會(huì)導(dǎo)致銷售量大幅度下降），并在價(jià)格的動(dòng)態(tài)調(diào)整中確定最優(yōu)價(jià)位，其結(jié)果是地區(qū)物價(jià)水平螺旋式上升，并擴(kuò)散到其它地區(qū)，而這會(huì)導(dǎo)致物價(jià)總水平有粘性，易升難降，價(jià)格對(duì)總需求變化的反映顯得呆滯。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（二）實(shí)際價(jià)格粘性 1.廠商信譽(yù)論 在不完全市場(chǎng)上，價(jià)格的選擇效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)會(huì)誘使廠商實(shí)行優(yōu)質(zhì)高價(jià)的定價(jià)策略，打造自己的品牌，這會(huì)導(dǎo)致實(shí)際價(jià)格有粘性。 價(jià)格的選擇效應(yīng)：在不完全市場(chǎng)上，消費(fèi)者在購(gòu)買商品時(shí)，對(duì)所要購(gòu)買的商品沒(méi)有完全的信息，但他們堅(jiān)信“好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨”，并

24、以此來(lái)判斷商品質(zhì)量，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品一定會(huì)以高價(jià)來(lái)評(píng)定商品質(zhì)量。這種信念使價(jià)格具有選擇效應(yīng)。 價(jià)格的激勵(lì)效應(yīng)：消費(fèi)者對(duì)優(yōu)質(zhì)高價(jià)產(chǎn)品的選擇會(huì)激勵(lì)廠商為維護(hù)聲譽(yù)而保持產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，以達(dá)到長(zhǎng)期高價(jià)出售產(chǎn)品的目的。 經(jīng)濟(jì)中各廠商都采用優(yōu)質(zhì)高價(jià)的定價(jià)策略，價(jià)格將不隨總需求的改變而迅速變動(dòng)，各地產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格比近似不變，價(jià)格有實(shí)際粘性。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（二）實(shí)際價(jià)格粘性 2.需求非對(duì)稱性理論 價(jià)格變動(dòng)時(shí)，消費(fèi)者對(duì)降價(jià)和提價(jià)的反應(yīng)不同，導(dǎo)致需求有非對(duì)稱性：價(jià)格提高時(shí)需求減少的幅度大于價(jià)格下降時(shí)需求增加的幅度。 對(duì)此，傳統(tǒng)的解釋是，如果一個(gè)企業(yè)降低其價(jià)格，它的競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)仿效。而一個(gè)企業(yè)抬高其價(jià)格，其他的企業(yè)并不

25、仿效。 斯蒂格利茨在消費(fèi)者不對(duì)稱信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行了另一種解釋。他假定消費(fèi)者能立即得知與他正在進(jìn)行交易的廠商的價(jià)格變化，但只能慢慢得知其他廠商的價(jià)格變化，這就是信息的不對(duì)稱性。這樣，如果一個(gè)企業(yè)降低其價(jià)格，只能吸引少量的消費(fèi)者，因?yàn)樗阉魇前嘿F的，因而只有少量的潛在消費(fèi)者獲悉價(jià)格的削減。另一方面，如果一個(gè)企業(yè)提高價(jià)格，它將失去大量的消費(fèi)者，因?yàn)檫@些消費(fèi)者合理地相信會(huì)在別處發(fā)現(xiàn)較便宜的商品。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（二）實(shí)際價(jià)格粘性 3.投入產(chǎn)出表理論 投入產(chǎn)出表理論是從廠商之間的相互聯(lián)系來(lái)說(shuō)明實(shí)際價(jià)格粘性。 隨著生產(chǎn)力的提高和分工協(xié)作的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)中專業(yè)化程度越來(lái)越高，廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系也變得

26、錯(cuò)綜復(fù)雜。從廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系來(lái)看，直接或間接地影響單個(gè)廠商生產(chǎn)的廠商很多，成百上千的廠商直接或間接地為某個(gè)廠商提供生產(chǎn)要素。單個(gè)廠商往往只知道直接提供生產(chǎn)要素價(jià)格的廠商的價(jià)格策略。在這種情況下，單個(gè)廠商想要預(yù)測(cè)所有影響因素，就要計(jì)算數(shù)以千計(jì)的需求價(jià)格彈性，在目前的技術(shù)條件下這幾乎是不可能的。因此，廠商最佳的行事方式是，依據(jù)直接供給要素的廠商所提供的信息調(diào)整價(jià)格。由于需求變化對(duì)單個(gè)產(chǎn)品價(jià)格的影響在錯(cuò)綜復(fù)雜的投入產(chǎn)出鏈條之間的傳遞十分緩慢，所以，需求變動(dòng)對(duì)要素價(jià)格的變動(dòng)的影響也非常緩慢。這樣，投入產(chǎn)出鏈眾多的要素供給廠商的成本變動(dòng)也很慢。成本和總需求表現(xiàn)出相對(duì)獨(dú)立性。依照成本加成原則定價(jià)的廠

27、商也不愿意經(jīng)常變動(dòng)價(jià)格。所以各廠商之間的相對(duì)價(jià)格比較穩(wěn)定，價(jià)格有實(shí)際粘性。,三、產(chǎn)品市場(chǎng)和價(jià)格粘性,（二）實(shí)際價(jià)格粘性 4.寡頭市場(chǎng)論 寡頭市場(chǎng)中的限制性價(jià)格形成一種行業(yè)壁壘，阻止新廠商進(jìn)入。 寡頭廠商為了阻止新廠商進(jìn)入，通常不把價(jià)格定得過(guò)高，而是保持在某一適當(dāng)水平上。這樣，潛在的想進(jìn)入該行業(yè)的廠商考慮到邊際成本與價(jià)格相比顯得過(guò)高，價(jià)格不足以補(bǔ)償邊際成本而取消進(jìn)入該行業(yè)的打算。寡頭限制價(jià)格阻礙新廠商進(jìn)入。 經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，寡頭廠商為了阻止新廠商進(jìn)入該行業(yè)，愿意犧牲當(dāng)前利益，以低價(jià)去阻止?jié)撛诘倪M(jìn)入者建新企業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，新廠商進(jìn)入行業(yè)的威脅也降低，寡頭廠商因缺乏緊迫感而不愿意降價(jià)（改變?cè)袃r(jià)位）。

28、這樣，各寡頭行業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格也近乎不變，實(shí)際價(jià)格有粘性。,四、信貸配給理論,（一）信貸配給的基本含義 信貸配給是指貸款人基于風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)的考查不是完全依靠利率機(jī)制而往往附加各種貸款條件,通過(guò)配給的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)信貸交易的達(dá)成。 斯蒂格利茨和威斯指出，即使在市場(chǎng)運(yùn)行良好的時(shí)候，借款人也不能借到他想借到的資金，這就產(chǎn)生了信貸配給。表現(xiàn)為：第一，在既定的利率水平，借款人實(shí)際所獲得的貸款量小于他所希望獲得的貸款量，為了獲得數(shù)額更大的貸款量，就必須支付更高的利率。第二，按某些借款人給予對(duì)自身違約概率估計(jì)，在他們認(rèn)為是適當(dāng)利率水平上，仍然不能獲得貸款。第三，按違約風(fēng)險(xiǎn)水平對(duì)借款人進(jìn)行分類之后，貸款人拒絕向某些貸款

29、人發(fā)放貸款，因?yàn)樗麄冊(cè)谌魏卫仕缴隙疾荒苁官J款人獲得滿意的預(yù)期利潤(rùn)。第四，一些借款人獲得了貸款，而在同樣的利率水平上，另一些人卻不能獲得借款。以上情況說(shuō)明，在資本市場(chǎng)，僅靠利率機(jī)制是不可能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)出清的。信貸配給和利率在資本市場(chǎng)起著同樣重要的作用。,四、信貸配給理論,（二）逆向選擇效應(yīng)和信貸配給 利率的正向選擇是：利率的增加能提高銀行的收益，它是利率對(duì)銀行收益的直接反應(yīng)。 利率的逆向選擇是：較高的貸款利率會(huì)使有良好資信的廠商不再申請(qǐng)貸款，而那些資信度很低、樂(lè)于從事風(fēng)險(xiǎn)投資的廠商會(huì)繼續(xù)申請(qǐng)貸款。這些廠商還款率低，從而導(dǎo)致銀行收益下降。當(dāng)利率的正向選擇效應(yīng)超過(guò)逆向選擇效應(yīng)時(shí)，銀行收益隨著利率的提

30、高而增加，當(dāng)利率的逆向選擇效應(yīng)超過(guò)正向選擇效應(yīng)時(shí)，銀行收益會(huì)下降。新凱恩斯主義重視的是逆向選擇效應(yīng)。,四、信貸配給理論,（二）逆向選擇效應(yīng)和信貸配給 新凱恩斯主義認(rèn)為：在信貸市場(chǎng)上，作為貸方的銀行在信息方面處于劣勢(shì)，而作為借方的廠商處于優(yōu)勢(shì) 。 但銀行可以通過(guò)利率的逆向選擇效應(yīng)作為檢測(cè)機(jī)制，辨識(shí)出廠商喜好風(fēng)險(xiǎn)的程度和將款貸給不同風(fēng)險(xiǎn)組的廠商。假定存在一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)組和低風(fēng)險(xiǎn)組，存在一個(gè)臨界利率。當(dāng)利率低于臨界利率時(shí)，兩組廠商都申請(qǐng)貸款。當(dāng)利率提高時(shí)，低風(fēng)險(xiǎn)組中偏好安全投資的廠商逐漸退出信貸市場(chǎng)。當(dāng)利率提高到臨界利率時(shí)，低風(fēng)險(xiǎn)組廠商全部退出信貸市場(chǎng)，只有高風(fēng)險(xiǎn)組廠商還在申請(qǐng)貸款。銀行據(jù)此可以推測(cè)出廠

31、商投資的風(fēng)險(xiǎn)性并決定將款貸給哪些廠商。這能解釋以下現(xiàn)象：即使所有申請(qǐng)貸款的廠商都愿意支付相同的利率，也會(huì)出現(xiàn)一部分廠商得到貸款，而另一部分廠商無(wú)法獲得貸款的情況。,四、信貸配給理論,（二）逆向選擇效應(yīng)和信貸配給 銀行還可根據(jù)利率的正、逆向選擇效應(yīng)確定銀行的最優(yōu)利率。當(dāng)利率很低時(shí)，低利率鼓勵(lì)廠商從事無(wú)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目投資，以取得可靠的收入。這時(shí)的廠商都愿意從事安全項(xiàng)目投資，所以，各類廠商的還款概率都很高，此時(shí)，利率的正向選擇效應(yīng)在起作用。當(dāng)利率不斷提高時(shí)，利率的激勵(lì)機(jī)制誘導(dǎo)廠商去從事有較高風(fēng)險(xiǎn)和較高收益項(xiàng)目的投資，低風(fēng)險(xiǎn)廠商逐漸退出信貸市場(chǎng)，銀行的貸款風(fēng)險(xiǎn)隨之加大，銀行的期望收益雖貸款的風(fēng)險(xiǎn)遞減。這時(shí)，

32、利率的正向和逆向選擇效應(yīng)都在起作用。在利率提高的過(guò)程中，利率的逆向選擇效應(yīng)遞增而正向選擇效應(yīng)遞減。當(dāng)利率的正向選擇效應(yīng)大于逆向選擇效應(yīng)時(shí)，銀行貸款雖然會(huì)因還款概率的下降而受到部分損失，但銀行的總收益還呈上升趨勢(shì)。銀行收益隨著利率提高而遞增。但如果當(dāng)利率提高到某一水平后，利率的逆向選擇效應(yīng)超過(guò)正向選擇效應(yīng)，廠商拖欠貸款的概率顯著增大，銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)劇增，收益銳減。這時(shí)，銀行收益隨著利率增加而遞增。顯而易見(jiàn)，正向選擇效應(yīng)和逆向選擇效應(yīng)相抵銷時(shí)的利率是銀行的最優(yōu)利率，這時(shí)，銀行的收益達(dá)到最大化。,五、市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈論,協(xié)調(diào)失靈：?jiǎn)蝹€(gè)經(jīng)濟(jì)單位缺乏自利動(dòng)機(jī)而沒(méi)有采取一致行為導(dǎo)致了社會(huì)負(fù)效應(yīng)（外部性）。 市場(chǎng)

33、協(xié)調(diào)失靈:在一個(gè)由許多經(jīng)濟(jì)人構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)人之間的行為相互聯(lián)系、相互制約，盡管經(jīng)濟(jì)人是理性人，然而每個(gè)理性人的市場(chǎng)力量都很小，單個(gè)經(jīng)濟(jì)人無(wú)力協(xié)調(diào)整體經(jīng)濟(jì)行為，從而導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。因此，只有通過(guò)國(guó)家干預(yù)，才能消滅市場(chǎng)失靈。 三個(gè)代表性理論：交易搜索論；遞增收益論和市場(chǎng)對(duì)策論。其共同點(diǎn)是：第一，存在外部性或溢出效應(yīng)，即個(gè)人選擇直接影響其他人的福利。第二，存在策略互補(bǔ)，即個(gè)人的選擇規(guī)則使其他人的均衡決策產(chǎn)生了正相關(guān)。只要這兩種情況存在，無(wú)論是研究產(chǎn)品市場(chǎng)，還是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)都呈現(xiàn)出多重均衡的特征，表明市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈。,（一）、交易搜索論,1982年由戴蒙德在發(fā)表的搜索均衡中的總需求管理一文

34、中提出。 搜索論的重要特征是交易的外在性。如雇主增加開(kāi)支用于提供工作消息和尋找雇傭工人，這雖然降低了摩擦性失業(yè)，增加了工人和社會(huì)效益，但卻不符合雇主利益。所以，當(dāng)企業(yè)從自身利益決定雇傭工人時(shí)，他不會(huì)花費(fèi)更多的資源作更多的努力。對(duì)于工人而言，在一個(gè)復(fù)雜的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，個(gè)人信息不完全，要通過(guò)搜索來(lái)獲取較為完備的信息，找到交易者并完成交易，但經(jīng)濟(jì)人無(wú)法找到所有潛在機(jī)會(huì)，造成交易協(xié)調(diào)失靈。因而政府的干預(yù)是必要的。,（二）遞增收益論,墨菲、施雷佛和維什尼于1987年建立了揭示企業(yè)之間相互作用可能性多重性均衡模型。 他們認(rèn)為：每種商品都能用兩種技術(shù)來(lái)生產(chǎn)，一種是技術(shù)規(guī)模收益不變，一單位勞動(dòng)生產(chǎn)一單位產(chǎn)品

35、，這種技術(shù)可為所有企業(yè)得到。另一種是技術(shù)規(guī)模遞增，這種技術(shù)只有壟斷者才能得到。這樣，經(jīng)濟(jì)中至少有兩種均衡：一種是低水平的均衡，所有部門使用第一種技術(shù)，市場(chǎng)規(guī)模是小的；另一種是高水平的均衡，所有部門使用第二種技術(shù)，市場(chǎng)規(guī)模是大的。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)部門都具有轉(zhuǎn)向第二種技術(shù)的激勵(lì)，因?yàn)橥顿Y第二種技術(shù)和使用這種技術(shù)，意味著增大產(chǎn)出，賺取更大的利潤(rùn)。在所有部門的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，形成了影響宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的復(fù)雜機(jī)制，以至于投資水平和產(chǎn)出出現(xiàn)多重均衡。,（三）市場(chǎng)對(duì)策論,考慮市場(chǎng)對(duì)策的協(xié)調(diào)失靈論認(rèn)為：在由多個(gè)經(jīng)濟(jì)人構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)行為者都力圖最大化自身的利益，但個(gè)人經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)又受經(jīng)濟(jì)中其他行為人的制約，經(jīng)濟(jì)人之

36、間的關(guān)系如同多人對(duì)策中局中人之間的關(guān)系，可以用對(duì)策論來(lái)分析市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)人的行為。 經(jīng)濟(jì)人在市場(chǎng)中的對(duì)策行為會(huì)產(chǎn)生策略補(bǔ)償和溢出，策略補(bǔ)償和溢出導(dǎo)致市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈，經(jīng)濟(jì)中會(huì)出現(xiàn)多重均衡，整體經(jīng)濟(jì)可能處于非帕累托最優(yōu)狀態(tài)。 當(dāng)市場(chǎng)協(xié)調(diào)失靈，政府的干預(yù)就顯得很重要。,第三節(jié) 新凱恩斯主義的政策主張,（一）價(jià)格政策 （二）就業(yè)政策 （三）貨幣政策 （四）信貸政策,（一）價(jià)格政策,交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格論者:制定能誘導(dǎo)同步調(diào)整價(jià)格的政策，減少經(jīng)濟(jì)中的交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格，以克服物價(jià)總水平的慣性。（同步調(diào)整價(jià)格方式，物價(jià)總水平有彈性，總產(chǎn)出和就業(yè)比較穩(wěn)定。） 菜單成本論者：小的菜單成本會(huì)引起經(jīng)濟(jì)的大幅度波動(dòng)，從而社會(huì)福利會(huì)有較

37、大的損失。因此，為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、增進(jìn)社會(huì)福利，國(guó)家應(yīng)該推行抑制價(jià)格粘性，使價(jià)格較有彈性的政策，以糾正市場(chǎng)失靈，穩(wěn)定總產(chǎn)量。,（二）就業(yè)政策,局內(nèi)人局外人理論：由于局內(nèi)人（在職人員或與在職人員關(guān)系密切的暫時(shí)被解雇的人員）比局外人（長(zhǎng)期失業(yè)者或臨時(shí)工）有大得多的市場(chǎng)力，局外人在勞動(dòng)市場(chǎng)上處于劣勢(shì)，他們?cè)敢饨邮鼙染謨?nèi)人低得多的工資仍然得不到就業(yè)機(jī)會(huì)，所以，失業(yè)存在并會(huì)持續(xù)。鑒于局外人在勞動(dòng)市場(chǎng)上長(zhǎng)期處于不利的地位，因此，該理論的政策建議是：政府的就業(yè)政策應(yīng)該更多地考慮長(zhǎng)期失業(yè)者的利益，為他們多提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同論：由于經(jīng)濟(jì)中存在長(zhǎng)期重疊和時(shí)間錯(cuò)開(kāi)的合同制度，造成工資總水平粘性，使工資不能隨著

38、總需求的變化而迅速地調(diào)整，經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)失業(yè)。其政策建議是：政府應(yīng)當(dāng)干預(yù)勞動(dòng)工資合同，貨幣政策應(yīng)使得工資較有彈性，以提高就業(yè)率。,（三）貨幣政策,貨幣政策能穩(wěn)定總產(chǎn)出和就業(yè)率，提高社會(huì)資源利用率。當(dāng)市場(chǎng)失靈時(shí)，政府應(yīng)該推行與需求變動(dòng)相適應(yīng)的貨幣政策、工資政策和價(jià)格政策，改變經(jīng)濟(jì)中的無(wú)效狀態(tài)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向高產(chǎn)出的均衡狀態(tài)運(yùn)動(dòng)。 政府最優(yōu)的貨幣政策是：貨幣量的調(diào)整與影響價(jià)格的實(shí)際擾動(dòng)相適應(yīng)，與引起價(jià)格變動(dòng)的名義擾動(dòng)反向行事。,（四）信貸政策,新凱恩斯主義認(rèn)為：信貸市場(chǎng)，利率機(jī)制和配給機(jī)制都在起作用，銀行通常不是采用提高利率的方法，而是運(yùn)用配給的方式使信貸市場(chǎng)達(dá)到均衡。銀行往往不愿意將款貸給那些高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目

39、的廠商。但從社會(huì)角度看，這些高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目是有效的，是對(duì)整個(gè)社會(huì)有利的，有利于增加整個(gè)社會(huì)的福利。這時(shí)就需要政府干預(yù)。 政策建議：政府從社會(huì)福利最大化角度出發(fā)，干預(yù)信貸市場(chǎng)，利用貸款補(bǔ)貼或提供貸款擔(dān)保等手段去降低市場(chǎng)利率，使那些有社會(huì)效益的項(xiàng)目能夠獲得貸款。 貸款配給論給出的政策建議既簡(jiǎn)明又比較實(shí)用具體，且有一定的可行性。按照信貸配給論建議的政策行事，資金流向趨于合理化。這是一個(gè)既考慮銀行利益、又兼顧廠商利益的經(jīng)濟(jì)政策，比較符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下多元化利益主體要追求自身利益最大化的原則。,第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),一、觀點(diǎn)紛繁且無(wú)結(jié)論性 目前大致可分為兩派：一派以曼丘為代表，一派以斯蒂格利茨為代

40、表。第一派強(qiáng)調(diào)工資、價(jià)格的名義粘性，采用菜單成本、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同等解釋這種粘性。并由這種粘性來(lái)解釋非自愿性失業(yè)。第二派強(qiáng)調(diào)價(jià)格調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的理論，以不完全合同和廠商厭惡風(fēng)險(xiǎn)理論為基礎(chǔ)，導(dǎo)出價(jià)格越靈活貨幣非中性作用就越顯著的結(jié)論。并強(qiáng)調(diào)真實(shí)工資粘性。這兩派的理論如何被結(jié)合起來(lái)，以及能否從眼花繚亂的各種解釋中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一的原理，仍然是有待解決的問(wèn)題。 到目前為止，新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)大多集中于價(jià)格、工資和就業(yè)及信貸市場(chǎng)的討論。這些討論為傳統(tǒng)的凱恩斯主義貧乏的供給理論增加了許多新的內(nèi)容，提供了一種新微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，但也遭到來(lái)自各方的批評(píng)。,第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),二、對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資粘性理論的評(píng)議 新

41、凱恩斯主義的勞動(dòng)市場(chǎng)理論，對(duì)工資粘性和失業(yè)的原因做了探索性的研究，提出了有微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的勞動(dòng)市場(chǎng)理論，比傳統(tǒng)凱恩斯主義沒(méi)有理論證明的、武斷認(rèn)定的工資剛性的觀點(diǎn)更完善了一步 。 （一）名義工資粘性 新凱恩斯主義在名義工資粘性的理論中引入理性預(yù)期的概念。在理性預(yù)期和行為者利益最大化假設(shè)下所得出的勞動(dòng)市場(chǎng)理論在一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)凱恩斯主義的不足。 但有不足，比如交錯(cuò)調(diào)整工資理論有以下不足：第一，交錯(cuò)調(diào)整工資和固定合同期的假設(shè)帶有很大的隨意性，與現(xiàn)實(shí)不符。如英、美的工資合同是交錯(cuò)的，而日本是幾乎同時(shí)的。第二，代表期望效應(yīng)的參數(shù)難以確定。這個(gè)參數(shù)對(duì)未來(lái)的實(shí)際需求起作用，確定它不僅需要過(guò)去和現(xiàn)在的信息，

42、而且要求對(duì)未來(lái)的變化有完全的信息，只有這樣，參數(shù)所反映預(yù)期變化的參數(shù)才是可靠的，而這恰是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們難以做到的。第三，預(yù)期機(jī)制實(shí)際上難以有效地發(fā)揮作用。預(yù)期機(jī)制會(huì)因跨時(shí)效應(yīng)的減小而不能產(chǎn)生所需要的影響力。,第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),二、對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資粘性理論的評(píng)議 （二）實(shí)際工資粘性 隱含合同論提供了工資粘性的微觀基礎(chǔ)，是對(duì)凱恩斯主義理論的推動(dòng)。但這一理論用政府的失業(yè)救濟(jì)來(lái)解釋工人實(shí)際收入的穩(wěn)定性，而政府的失業(yè)救濟(jì)金是1938年才引入美國(guó)的，因而無(wú)法解釋19291933年在大危機(jī)及這以前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 效率工資論較好地解釋了西方國(guó)家高工資和高失業(yè)率并存的現(xiàn)象。因而效率工資論頗受西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家

43、好評(píng)。這種理論還被利用各種模型來(lái)做實(shí)證分析。,第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),三、對(duì)價(jià)格粘性理論的評(píng)價(jià) （一）名義價(jià)格粘性評(píng)價(jià) 菜單成本論雖新穎獨(dú)特，卻顯得頗為幼稚。小的菜單成本引起大的經(jīng)濟(jì)周期的說(shuō)法，一提出來(lái)就受到新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家的嘲笑。因?yàn)椴藛纬杀緦?shí)在太小，就連這一理論的擁護(hù)者也認(rèn)為“菜單成本”這個(gè)名稱不合適，降低了理論的重要性。他們意識(shí)到，改變價(jià)目表的成本太小了，這類成本在運(yùn)用計(jì)算機(jī)程序時(shí)變得更小，每天打印一個(gè)價(jià)目單的邊際成本只有幾分錢，相對(duì)于利潤(rùn)的變動(dòng)，實(shí)在是微不足道。 交錯(cuò)調(diào)整價(jià)格論較好解釋了價(jià)格粘性的成因，但有不足：僅僅用信息不對(duì)稱不完全來(lái)解釋廠商要采取交錯(cuò)的方式來(lái)調(diào)價(jià)，其理由是

44、不充分的。因?yàn)?，如果總需求的沖擊在很短的時(shí)期內(nèi)就被各廠商所獲悉，那么，人們?yōu)槭裁催€要采取交錯(cuò)而不是同步或近似同步的方式來(lái)調(diào)整價(jià)格呢？如果用同步的方式調(diào)整價(jià)格，那么，價(jià)格總水平就會(huì)有彈性，而不具有粘性。,第四節(jié) 新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)說(shuō),三、對(duì)價(jià)格粘性理論的評(píng)價(jià) （二）對(duì)實(shí)際價(jià)格粘性的評(píng)價(jià) 實(shí)際價(jià)格粘性論的主張者能夠正視現(xiàn)實(shí)，其理論有現(xiàn)實(shí)感。他們認(rèn)為微觀層次上廠商利潤(rùn)最大化決策會(huì)造成宏觀層次上的嚴(yán)重后果，導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。 但在實(shí)際價(jià)格粘性理論中，隱含了各產(chǎn)業(yè)的價(jià)格的需求彈性都比較小，而且大體近似，這樣才能出現(xiàn)相對(duì)價(jià)格為常數(shù)。事實(shí)上，各產(chǎn)業(yè)之間的需求價(jià)格彈性有很大的差別，當(dāng)需求變動(dòng)時(shí)，各產(chǎn)業(yè)的價(jià)格變動(dòng)情況有很大的差異，相對(duì)價(jià)格也會(huì)有所改變，實(shí)際價(jià)格粘性論在解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)時(shí)顯得比較脆弱。,思考題及名詞解釋,1.試述效率工資假說(shuō)的微觀基礎(chǔ)。 2.簡(jiǎn)述長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的微觀基礎(chǔ)。 3.試以效率工資假說(shuō)來(lái)解釋實(shí)際工資粘性、雙元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象、同質(zhì)工人的工資差異現(xiàn)象和不同類型群體的工資差異現(xiàn)象。 4.試解釋逆向選擇效應(yīng)在信貸配給中的作用。 非市場(chǎng)出清；價(jià)格粘性；信息的不對(duì)稱性；內(nèi)部人外部人模型；菜單成本；廠商信譽(yù)論；價(jià)格的選擇效應(yīng)；價(jià)格的激勵(lì)效應(yīng)；信貸配給；外部性,