工作時(shí)間與休息時(shí)間.ppt

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1、復(fù)習(xí)題 判斷 1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān) 系的法律。 2、工會(huì)的性質(zhì)是職工 自愿結(jié)合 的工人階級(jí)的群眾性組織 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。 答案 : 4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 要與工會(huì)協(xié)商 。 5、用人單位裁員， 無需 聽取工會(huì)意見。 答案 : 職業(yè)生涯規(guī)劃 第 6章 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度 Contents 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概 述 工作時(shí)間法律制度 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 主要內(nèi)容 休息時(shí)間法律制度 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 了解工作時(shí)間和休息時(shí)間立法概況 掌握工作時(shí)間法律制度 熟悉工時(shí)制度并能進(jìn)行辨別 掌握

2、休息類型及相關(guān)休假制度 熟悉我國(guó)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制和補(bǔ)償規(guī)定 案例導(dǎo)入： 趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了 ,工作很努力 , 被提升為公司的銷售總監(jiān) ,公司把他列為高級(jí)管理人 員 ,對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。 最近 ,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對(duì)趙先生 的工作方法有些不同看法 ,對(duì)他提出了多次批評(píng)意見 。但是 ,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好 ,副總經(jīng)理的 批評(píng)意見分明是找茬 ,所以他從來聽不進(jìn)去 ,只是按 照自己的習(xí)慣管理。 案例導(dǎo)入： 結(jié)果 ,最近公司給他發(fā)出一份書面通知 ,要 求他從下月起每天按時(shí)上下班 ,而且必須打卡 , 否則按曠工論處。趙先生覺得這完全是公司副

3、 總經(jīng)理在整自己 ,便賭氣不理會(huì)公司的通知 ,繼 續(xù)按照習(xí)慣上班。 幾天之后 ,公司對(duì)他作出了解聘決定 ,理由 是他連續(xù)曠工 ,嚴(yán)重違反了員工手冊(cè)的規(guī) 定。趙先生非常委屈 ,但是公司確實(shí)有他曠工 的考勤記錄 ,公司員工手冊(cè)也明確寫了連 續(xù)曠工 3天者 ,公司可以解聘。 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法 1.資本主義初期的強(qiáng)制性最低工作時(shí)限立法 “勞工法規(guī)” 14個(gè)小時(shí)，甚至是 18個(gè)小時(shí) 2.資本主義發(fā)展時(shí)期的最高工作時(shí)限立法 學(xué)徒健康與道德法 十時(shí)間法 1886年 5月 1日，美國(guó)企業(yè)承認(rèn) 8小時(shí)工時(shí)制

4、1908年新西蘭最早出現(xiàn) 8小時(shí)工作制的立法 1919年“國(guó)際勞動(dòng)憲章” 1921年工業(yè)企業(yè)周公休公約 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法 3.現(xiàn)代資本主義階段的工作時(shí)間發(fā)展新趨勢(shì) （ 1）工作時(shí)間不斷縮減的趨勢(shì) 20世紀(jì) 30 40年代，每周 5日、 40小時(shí)工時(shí)制 70年代以后，歐美等國(guó)普遍實(shí)行 40小時(shí)工作周 近年來，一些發(fā)達(dá)國(guó)家周工時(shí)減至 35小時(shí)左右 （ 2）工作時(shí)間縮短的意義 科技進(jìn)步，生產(chǎn)力提高 勞動(dòng)者收入提高使閑暇變得更重要 新的用工形式 彈性工作制 間隔工作制 緊縮工作時(shí)間制 變

5、動(dòng)時(shí)間制 1 4 2 3 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.2 確定工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則 1.確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短需考慮一國(guó)的生產(chǎn) 力發(fā)展水平 2.確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短還應(yīng)考慮勞動(dòng)者生 理和心理上能夠承受的限度 3.確定工作時(shí)間和休息時(shí)間的長(zhǎng)短還需考慮一國(guó)的人 口因素及國(guó)家的風(fēng)俗習(xí)慣 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.3 協(xié)調(diào)好工作時(shí)間與休息時(shí)間的關(guān)系對(duì)于用人 單位的意義 意 義 調(diào)節(jié)實(shí)際工資水平 實(shí)現(xiàn)單位有效管理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性管理 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.4 我國(guó)關(guān)于工

6、作時(shí)間和休息時(shí)間的立法 1994年頒布的勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞 動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超 過 44小時(shí)的工時(shí)制度”。 1995年 3月 25日，國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作 時(shí)間的規(guī)定進(jìn)一步將每周 44小時(shí)工時(shí)制縮短為 40小時(shí)。 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.5 我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合 立法原則 勞動(dòng)權(quán)平等和個(gè)體差異相結(jié)合 立足本國(guó)國(guó)情、接軌國(guó)際 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述 6.1.5 我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則 立法原則實(shí)現(xiàn)的措施 規(guī)定最

7、高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定工時(shí)上限，并允許在集體合同和勞 動(dòng)合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時(shí)長(zhǎng)度； 規(guī)定最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即只規(guī)定休息時(shí)間的下限，允許在集 體合同和勞動(dòng)合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時(shí)間； 規(guī)定作息辦法，為工作時(shí)間和休息時(shí)間的組織和安排提供規(guī)范 ； 規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)制度，限制延長(zhǎng)工時(shí)并設(shè)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)； 規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。 6.2 工作時(shí)間法律制度 6.2.1 工作時(shí)間概念 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還應(yīng)包括和本職工作有關(guān)的相關(guān)活動(dòng) 時(shí)間。 生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作時(shí)間結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間； 因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的

8、時(shí)間； 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育的時(shí)間； 連續(xù)性有害于健康工作的間歇時(shí)間； 女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng) 的工作休息時(shí)間； 法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算作為工作時(shí)間的事項(xiàng)。 工作時(shí)間 是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或法律 規(guī)定，用于完成用人單位工作任務(wù)的時(shí)間。 6.2 工作時(shí)間法律制度 6.2.2 工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，其他工時(shí)制度為補(bǔ)充 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 每個(gè)工作日 8小時(shí)，每周 5個(gè)工作日 適用條件： 以正常情況作為其適用條件； 普遍適用于一般職工； 適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不需經(jīng)過審批等

9、程序 。 6.2 工作時(shí)間法律制度 6.2.2 工時(shí)制度 2.特殊的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 計(jì)件工時(shí)制 1 2 3 （ 1）縮短工時(shí)制 縮短工時(shí)制是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工時(shí)制度。 適用于工作環(huán)境特別惡劣的工種和一些特殊人群。 特定的崗位： 從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁 重或過度緊張的勞動(dòng)等職工；建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森 林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門。 夜班： 縮短 1小時(shí)（當(dāng)晚 10時(shí)至次日早晨 6時(shí)） 哺乳期女工： 哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。 未成年工和懷孕女工： 未成年工（年滿 16

10、周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者）實(shí)行低于 8 小時(shí)工作日。懷孕 7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng) 安排一定的時(shí)間休息。 （ 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì) 算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間基本相同。適用于季節(jié)性、突擊性較強(qiáng)的工作崗位。 適用范圍： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì) 特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然 條件限制的行業(yè)的部分職工； 亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生 產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 法定的

11、審批手續(xù) 休息和加班工資計(jì)算辦法 （ 3）計(jì)件工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制不以時(shí)間作為計(jì)算工作量 的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的實(shí)際 件數(shù)作為衡量工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位 應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng) 定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位確定的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬 應(yīng)保證勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)能夠完成。 6.2 工作時(shí)間法律制度 6.2.2 工時(shí)制度 3.不定時(shí)工時(shí)制 適用范圍： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員 和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的 部分裝卸人員

12、以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行 不定時(shí)工作制的職工。 法定的審批手續(xù) 休息及工資計(jì)算辦法 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的比較 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 適用范圍 一般勞動(dòng)者 特定 特定 審批手續(xù) 不需要 需勞動(dòng)部門審批 需勞動(dòng)部門審批 工作時(shí)間 長(zhǎng)度 日 8小時(shí)，周 40小時(shí) 平均日（周）工作時(shí) 間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基 本相同 無具體時(shí)間限制 延長(zhǎng)工作 時(shí)間的限 制 一般日加班 1小時(shí) 特殊情況日 3小時(shí)， 月

13、 36小時(shí) 第三極以上（含第三 極）連續(xù)工作時(shí)間 11 小時(shí)，平均每月延長(zhǎng) 工作時(shí)間 36小時(shí) 不受限制 加班工資 加點(diǎn)， 150% 休息日加班， 200% 節(jié)假日， 300% 超時(shí)， 150% 節(jié)假日， 300% 無 200% 不執(zhí)行加班、加 點(diǎn)增加工資的制 度 6.2 工作時(shí)間法律制度 6.2.2 工時(shí)制度 4.非全日制工時(shí)制 勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長(zhǎng)度 縮短為日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半，勞動(dòng)者 可以更靈活地和用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系。 思考：非全日制用工勞動(dòng)合同和普通勞 動(dòng)合同的不同？ 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.1 休息時(shí)間概念 休息時(shí)間是工作時(shí)間之外，勞動(dòng)

14、者可以自由支配，不用再進(jìn)行用人 單位指定勞動(dòng)的時(shí)間。 休息時(shí)間是連續(xù)的、能達(dá)到一定 總量的。 “中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息 的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修 養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和 休假制度。” 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.2 休息時(shí)間的種類 根據(jù)休息時(shí)間的長(zhǎng)短和是否帶薪，可以將休息時(shí)間分 為日常休息和休假。 日常休 息 工作日內(nèi)的休息時(shí)間 工作日間的休息時(shí)間 工作周間的休息時(shí)間 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.2 休息時(shí)間的種類 2.休假：是勞動(dòng)者享有的相對(duì)較為集中的休息時(shí)間。 休假主要 包括：法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

15、 1）法定休假日 新年，放假 1天（ 1月 1日） 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)，放假 1天 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日） 端午節(jié)，放假 1天 中秋節(jié)，放假 1天 國(guó)慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1-3日） 條件： 勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作一 年以上。 期限： 職工累計(jì)工作已滿一年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天；已 滿 20年的，年休假 15天。 注： 職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入。 不享受當(dāng)年年休假的 5種情形： 職工依法享受寒暑假，其休假 天數(shù)多于年休假天數(shù)

16、的； 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單 位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職 工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的職工， 請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.2 休息時(shí)間的種類 2.休假 2）年休假 （ 1）條件 工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 （ 2）探親假假期 探望配偶 一方一次， 30天 未婚職工探望父母 每年 1次， 20天；兩年一次， 45天 已婚職工探望父母 4年 1次， 20天

17、 （ 3）探親假待遇 工資：標(biāo)準(zhǔn)工資 路費(fèi)：探望配偶和未婚職工探望父母的，所在單位承擔(dān)；已婚職工探 望父母，本人工資 30%以內(nèi)的本人自理，超出部分所在單位負(fù)擔(dān)。 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.2 休息時(shí)間的種類 2.休假 3）探親假 6.3 休息時(shí)間法律制度 6.3.2 休息時(shí)間的種類 2.休假 4）婚喪假 婚喪假： 13天（ +路程假）； 工資照發(fā)； 車船費(fèi)全部自理。 晚婚：增加婚假 5）產(chǎn)假 產(chǎn)假是我國(guó)法律規(guī)定的 給予生育期女職工的帶薪 假期。 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 晚育：增加產(chǎn)假 10天到 90天不等

18、。 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 6.4.1 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)勞動(dòng) 。 3種類型延長(zhǎng)工作時(shí)間： 日常加班：加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外 延時(shí)工作，即提前上班或推遲下班。 休息日加班：指勞動(dòng)者在周公休日繼續(xù)上班。 節(jié)假日加班：指勞動(dòng)者在 11天法定節(jié)假日上班。 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 6.4.2 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制制度 立 法 原 則 上 嚴(yán) 格 限 制 適 用 條 件 嚴(yán) 格 限 制 加 班 時(shí) 間 的 長(zhǎng) 度 嚴(yán) 格 限 制 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 對(duì) 特 殊 勞 動(dòng) 者 禁 止 適 用 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)

19、間法律制度 6.4.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償制度 1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 2.其他工時(shí)制度 加點(diǎn)：不低于工資的 150% 休息日加班且不能安排補(bǔ)休的：不低于工資的 200% 法定休假日加班：不低于工資的 300% 綜合計(jì)算工時(shí)制 計(jì)件工資 不定時(shí)工時(shí)制 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 6.4.4 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況 1.用人單位可以要求勞動(dòng)者加班 在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連 續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的； 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備 檢修、保養(yǎng)的； 由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)

20、 生故障，必須進(jìn)行搶修的； 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全 健康和國(guó)家資財(cái)受到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶修的； 為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家 計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè) 在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 6.4.4 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況 2.延時(shí)不受協(xié)商程序、延時(shí)長(zhǎng)度條件限制的 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者 因其他原因，威脅勞動(dòng)者生 命健康和財(cái)產(chǎn)安全的，需要 緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生 產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶 修的； 法律

21、、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度 6.4.5 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任 一是違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí) 間 二是不支付加班費(fèi) 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 1規(guī)定實(shí)行職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)工時(shí)制度 的是（ ） A全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 B國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 D國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的 決定 2非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平 均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間 不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 A 4、 24

22、 B 5、 30 C 6、 36 D 3、 18 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 3根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母 ，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C 4年 D 1年 4不適用不定時(shí)工作制的人員是（ ） A企業(yè)高級(jí)管理人員 B廚師 C出租車司機(jī) D推銷人員 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 3根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父 母，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C

23、4年 D 1年 4不適用不定時(shí)工作制的人員是（ ） A企業(yè)高級(jí)管理人員 B廚師 C出租車司機(jī) D推銷人員 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 5勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年 限為（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（ ）小時(shí)；因特 殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不 得超過（ ）小時(shí) A 1， 3，

24、 36 B 1， 2， 30 C 2， 3， 36 D 1， 2， 36 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 5勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年 限為（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（ ）小時(shí)；因特 殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不 得超過（ ）小時(shí) A 1， 3， 36 B 1， 2， 30 C 2，

25、 3， 36 D 1， 2， 36 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 7某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé) 令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A 50 B 25 C 50 100 D雙倍 8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班 時(shí)間的時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)。 A 24 B 36 C 48 D 72 復(fù)習(xí)題 單項(xiàng)選擇 9工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn)

26、而定，但最短不得少于（ ）。 A半小時(shí) B 1小時(shí) C 2小時(shí) D 3小時(shí) 10.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單 位應(yīng)按（ ）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 A. 勞動(dòng)合同規(guī)定 B當(dāng)?shù)刈畹凸べY C企業(yè)上年平均工資 D企業(yè)當(dāng)月平均工資 復(fù)習(xí)題 多項(xiàng)選擇 1縮短工作時(shí)間適用于（ ） A從事夜班工作的勞動(dòng)者 B未成年工 C哺乳期內(nèi)的女職工 D企業(yè)中高級(jí)管理人員 2根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬 于全體公民放假的

27、節(jié)日及紀(jì)念日有（ ） A勞動(dòng)節(jié) B建軍節(jié) C國(guó)慶節(jié) D春節(jié) 復(fù)習(xí)題 多項(xiàng)選擇 3下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（ ） A午休時(shí)間 B工作交接時(shí)間 C女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D行政出差時(shí)間 4根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不 受限制，包括（ ） A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 復(fù)習(xí)題 多項(xiàng)選擇 3下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間

28、的有（ ） A午休時(shí)間 B工作交接時(shí)間 C女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D行政出差時(shí)間 4根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不 受限制，包括（ ） A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 復(fù)習(xí)題 多項(xiàng)選擇 5.非全日制用工表述正確的有（ ） A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上 用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制； C.非全日制用工不得約定試用期。

29、 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方 終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 復(fù)習(xí)題 判斷改錯(cuò) 1、工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者 某些非實(shí)際工作時(shí)間。 2、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則） 的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一 律無效。 3、 1995年 3月 25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了 關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于 職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定 ，將每周 44小時(shí)工作制縮短 為 40小時(shí)。 4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于 6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上 的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 5、只有標(biāo)

30、準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定 時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。 6、我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假 7天，國(guó)慶節(jié)放假 3天。 思考題 李某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同， 在工期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，約定工 資為 5000元 /月（含各種補(bǔ)貼），基 本工資為 1600元 /月。 2015年 5月因生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商后，安排李某在 5月 1日 3日期 間加班，且不安排補(bǔ)休；后又于 5月 11日（星期一）和 12日（星期二）兩 天，安排李某在下班后各延長(zhǎng)工作時(shí) 間 2小時(shí)。 問：李某 5月份的加班費(fèi)是多少？ 李某 5月份的工資總額是多少？ 職業(yè)生涯規(guī)劃 Thank You!