勞動和社會保障習(xí)題及答案.doc

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1、勞動合同和社會保障法 一、單項選擇題 1. 關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。 A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況 B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（ ）。 A.自用工之日起 B.自勞動合同簽訂之日起 C.自用工之日起一個月內(nèi) D.自

2、勞動合同備案之日起 3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（ ）。 A.要有律師擔(dān)保的 B.口頭 C.公證 D.書面 4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（ ）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.200

3、9年7月10日 5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是（ ）。 A.新年 B.春節(jié) C.青年節(jié) D.勞動節(jié) 7、勞動合同期限的試用期的最長時間是（ ）。 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月 8、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。 A.在本單位連續(xù)工作滿10年 B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年 C.在本單位連續(xù)工作滿15

4、年 D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列用人單位可以解除勞動合同的情形是（ ）。 A、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年 B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 10、勞動法的實施時間是（ ） A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日 11、勞動合同的期限有（ ） A、有固定期限

5、 B無固定期限 C、完成一定工作期限 D、以上三種 12、勞動者提前（ ）天通知用人單位，試用期的提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、20 10 B、30 3 C、20 10 D、10 5 13、 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日 14. 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上( )以下的罰款。 A

6、、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 15、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A、萬分之二、一倍以上三倍以下 B、萬分之五、一倍以上三倍以下 C、千分之二、一倍以上三倍以下 D、千分之二、一倍以上五倍以下 16、騙取社會保險基金的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（ ）的罰款。 A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、二倍以上三倍以下 D、二倍以上五倍以下

7、 17、社會保險經(jīng)辦人員因瀆職而造成社會保險基金損失的，應(yīng)（ ）。 A、予行政記過處分 B、予行政開除處分 C、予行政處罰處分 D、予承擔(dān)賠償責(zé)任 18、根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指 。（ ） A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 19、 .根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（ ） A

8、.1個月 B.6個月 C.1年 D、2年 20、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是（ ）。 A.平等自愿原則 B.誠實信用原則 C.從屬原則 D.協(xié)商一致原則 21、.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ ）。 A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金 B.處以總額為2000元的罰款 C.處以總額為2500元的罰款 D.處以總

9、額為10000元的罰款 22、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時，每月不得超過（ ）小時。 A.1小時 36小時 B.1小時 40小時 C.3小時 36小時 D.3小時 40小時 23、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 A.試用期 B.服務(wù)期 C.競業(yè)限制 D.工作時間和休息休假 24.周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。根據(jù)勞動合同法律制度的

10、規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。 A.周某無權(quán)單方面解除勞動合同 B.周某可隨時通知E公司解除勞動合同 C.周某若想解除勞動合同，需要E公司同意才可以 D.周某不能解除勞動合同，只有E公司才有單方解除權(quán) 25.劉某到S公司就職后，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。 A.S公司需額外支付劉某2個月工資后，方可立即解除勞動合同 B.S公司需提前15日以書面形式通知劉某，方可解除勞動合同 C.S公司可提前30日以書面形式通知劉某解除勞動關(guān)系，且需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.S公司可隨時通知劉某

11、解除勞動關(guān)系，且不需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 26、.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下 C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下 二、多項選擇題 1、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（ ）。 A.在試用期間被證明不

12、符合錄用條件 B.被依法追究刑事責(zé)任 C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 2、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。 A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議 C.用人單位與勞動者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議 D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議 3、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。 A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕 B.王某要求公司增加股權(quán)分配 C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸

13、款被拒絕 D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 4、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。 A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同 B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行 C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效 D.用人單位的加班時間及加班費(fèi)可以隨意制定 5、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。 A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 C.勞動合同僅約定試用期的

14、，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 6、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。 A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償 B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償 C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同 D.視為甲公司自2010年

15、1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同 7、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。 A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同 B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限 C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算 D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 8、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一

16、行為的處理方式正確的是（ ）。 A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人 B.處以500元以上2000元以下的罰款 C.處以5萬-10萬的罰款 D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 9、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。 A.有限責(zé)任公司 B.個體經(jīng)濟(jì)組織 C.合伙企業(yè) D.基金會 10、勞動法的使用范圍（ ） A、主體范圍 B、時間范圍 C、空間范圍 D、地點(diǎn)范圍 11、勞動者的權(quán)利有（ ） A、選擇就業(yè)權(quán) B、獲得領(lǐng)導(dǎo)報酬權(quán) C、休息、休假權(quán) D、提出勞動爭議權(quán) 12、勞動合同訂立的原則（

17、 ） A、平等自愿 B、協(xié)商一致 C、不得違反法律、法規(guī) D、公平一致 13、 國家建立基本養(yǎng)老保險、( )等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 A、 基本醫(yī)療保險 B、 工傷保險 C、 失業(yè)保險 D、 生育保險 14. 下列哪些人員，基本醫(yī)療保險所需個人繳費(fèi)部分由政府給予補(bǔ)貼( ) A、享受最低生活保障的人 B、喪失勞動能力的殘疾人 C、低收入家庭六十周歲以上的老年人 D、低收入家庭的未成年人 15. 社會保險基金包括(

18、 ) A、基本養(yǎng)老保險基金 B、基本醫(yī)療保險基金 C、工傷保險基金 D、失業(yè)保險基金 E、生育保險基金 16. 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法( )。 A、調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商 三、判斷題 1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法；但是會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。（ ） 2、勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（） 3、《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（） 4、用

19、工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） 5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（） 6、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。 7、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ） 8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（ ） 9、在法定休假日用

20、人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（） 10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（ ） 11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ） 12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（ ） 13、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（ ） 14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。（） 15、用人單位可以拒絕少

21、數(shù)民族。（ ） 金先行支付，然后向第三人追償。（ ） 四、不定項選擇題 （一） 2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。 要求

22、： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（ ）。 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日 2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ ）。 A.甲公司和王某必須約定試用期 B.試用期期限符合規(guī)定 C.試用期工資符合規(guī)定 D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司 3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。

23、A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元 4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（ ）。 A.王某享有5天的帶薪年休假時間 B.王某享有10天的帶薪年休假時間 C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期 D.星期六、星期天計入年休假的假期 （二） 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計算；同時約定宋某要接受

24、安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發(fā)生爭議。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月 2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）。 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 3.根據(jù)勞

25、動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的是（ ）。 A.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同 B.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止 C.乙公司不得因宋某喪失勞動能力而解除勞動合同 D.勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 4.假設(shè)宋某與乙公司的勞動合同依法終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是（ ）。 A.乙公司應(yīng)在15日內(nèi)為宋某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) B.若乙公司未向宋某出具終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正 C.乙公司對宋某終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存1年備查 D.乙公司終止與宋某的勞動合同后，需要支付違約金給宋某