人力資本概述ppt課件

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第一節(jié) 人力資本概述,一、人力資本的概念 二、人力資本的內涵 三、人力資本的性質和特點 四、人力資本的形成 五、人力資本和物質資本 六、人力資本和人力資源,1,資源價值的演變軌跡,農業(yè)經(jīng)濟時代，最稀缺和最富有價值的資源是土地，因而確立產權的對象主要是土地； 工業(yè)經(jīng)濟時代，最稀缺和最富有價值的資源是物質資本，因而確立產權的主要對象是物質資本； 知識經(jīng)濟時代，人力資本是最富有價值的，也是最稀缺的，因而，人力資本在產權經(jīng)濟中具有越來越重要的地位。,2,,資本？,3,一、人力資本的概念,人力資本：人力資本是一種非物質資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的，并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識，技能，勞動熟練程度和健康狀況。,4,二、人力資本的內涵,根據(jù)現(xiàn)代資本理論，所謂資本指的是由經(jīng)濟過程產出的生產要素。因此，資本范疇體現(xiàn)了一種“用產品生產產品”或產出與投入循環(huán)流轉的經(jīng)濟聯(lián)系。 在生產過程中，為了提高生產效率，人們日益學會采用“迂回的”生產方式，即不斷地將可支配資源的一部分從消費用途上節(jié)省下來，進行投資，以制造，更新生產工具等物質資本品，最終再借助于這些高效的資本品生產出更多的消費品。,5,人的能力的形成和發(fā)展主要是后天學習和實踐過程的結果，那么在這個過程中就要耗費資源，換言之，人們要想不斷地提高自身能力，就必須把當前可消費資源的一部分拿出來用于旨在提高其智力，體力以及其他各方面素質的投資活動，它作為經(jīng)濟投入的一種產出其形成機制與物質資本品無任何區(qū)別。故而，我們可以并且應當將資本的概念應用于人，將人或者人的能力稱為“人力資本”（human capital）。,6,三、人力資本的性質和特點,(一)性質： 1、稀缺性 2、生產性（最基本性質） 3、可變性 4、社會性,7,三、人力資本的性質和特點,（二）特點： 1、是一種無形資產 2、具有時效性 3、具有收益遞增性 4、具有積累性 5、具有無限的潛在創(chuàng)造性,8,四、人力資本的形成,人力資本的形成途徑，即人力資本投資分為五類: 1. 保健投資。所謂的保健投資指的是通過對醫(yī)療、衛(wèi)生、營養(yǎng)、保健等服務項目進行投資來恢復維持或改善提高人的健康水平，進而提高人的生產能力。 就微觀層面來說，單個人增加其衛(wèi)生和保健方面的支出將會增加其健康資本存量，延長器壽命以及壽命期的“無病工作時間”，并提高單位時間的工作效率。 就宏觀層面看，一個國家或地區(qū)在醫(yī)療和衛(wèi)生方面的投入將提高全民的健康水平從而增強器人力資源的生產潛能。,9,,2. 職業(yè)培訓，又叫非正規(guī)教育投資，所謂職業(yè)培訓是指在正式的學校以外由企業(yè)或其他機構為職工提高生產技術，學習和掌握新技能而舉辦和提供的教育與培訓，比一般的正規(guī)教育更貼近于生產實踐，更側重于實際生產知識與操作技能的培養(yǎng)和提高。 3. 正規(guī)的學校教育，包括初等、中等和高等教育。教育可以提高勞動者的質量，增進勞動者的知識和技能、文化與技術水平，從而提高生產率。,10,4.人力遷移投資。人力資源也好，物質資源也好，其經(jīng)濟合理的配置都不是一次性的靜態(tài)過程，而是一個不斷經(jīng)歷調整或重新配置的動態(tài)過程。所謂人力遷移投資，就是指通過花費一定的成本支出來實現(xiàn)人口與勞動力在地域間或產業(yè)間的遷移與流動，變更就業(yè)機會，以便更好的滿足人們自身的偏好，創(chuàng)造更高的收入。 由于人口與勞動力的遷移改善了人力資源配置的效率，提高了勞動力的競技狀態(tài)從而其邊際生產力，便也屬于一種重要的人力資本投資形式。,11,5. 信息投資。所謂信息投資指的是通過花費一定的成本來獲取有關商品價格，就業(yè)機會等等市場經(jīng)濟活動中的信息，以實現(xiàn)主體經(jīng)濟決策最優(yōu)化這樣一種行為。人總是在現(xiàn)實的市場中做決策和選擇，而現(xiàn)實中的市場信息是不完全的，為了是個人決策更加科學合理，以及由此進行的經(jīng)濟選擇趨于最優(yōu)化，人們需要進行信息投資。 例如，如果掌握了不同賣著對于商品索取的各種價格信息，那么一個買著就能夠以最低價的價格購買到該種商品。,12,五、人力資本和物質資本,（一）聯(lián)系 1、兩者作用的結果，都能使個人收入增加和國民收入增加； 2、都是通過投資形成、實現(xiàn)的； 3、均具有資本的性質，具有帶來利潤的作用； 4、在一定限度內存在相互補充或替代的關系。,13,,（二）區(qū)別 1、物力資本的所有權可被轉讓或被繼承，人力資本的所有權不能； 2、人力資本具有積累性、遞增性、社會性、可變性和易流性等； 3、不可視性； 4、難易度量性。,14,六、人力資本和人力資源,1）聯(lián)系： （1）研究對象相同：人 （2）分析的目的相同：提高人的主動性和能動性 2）區(qū)別： （1）有著不同的視角，且兩者關注的焦點亦不相同 人力資源是將人力作為財富的源泉看待，是從潛能與財富關系角度來研究；關注的是價值問題。 人力資本是所投入的物質資本在人身上的價值凝結，是從投入---產出角度來研究，關注的是收益問題。,,（2）人力資源是存量概念，人力資本兼有存量和流量的性質； （3）量的規(guī)定性不同： 人力資源量的規(guī)定性表現(xiàn)為一定范圍內勞動力人口的數(shù)量； 人力資本量的規(guī)定性則表現(xiàn)為被投資者知識的多少、技能的高低、健康狀況的優(yōu)劣。 （4）出身不同： 人力資源是管理學的概念 人力資本是經(jīng)濟學的概念,16,