研究生院教學崗位職責（共4篇）

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1、研究生院教學崗位職責（共4篇） 第1篇：研究生院崗位職責研究生院崗位職責 機電工程學院輔導員助理工作職責 一、輔導員助理由學院學生辦從學院在讀優(yōu)秀研究生中遴選產生，并在每年秋季學期進行述職、考核和補充。輔導員助理崗位總計10人，每兩人一組，分別協(xié)助一、二、三年級本科生年級主任、分團委副書記、黨總支書記做好各方面工作。 二、輔導員助理應深入工作實際，開拓思路、銳意進取、積極作為，按照各年級每學期重點工作安排和工作內容務實求實地協(xié)助做好各項工作。 三、各方面工作重點 （一）、一年級：關心所帶班級學生的學_，幫助他們明確學_目的，端正學_態(tài)度，掌握學_方法，嚴格學_紀律，樹立良好

2、的學_風氣，提高學生的學_自覺性。對一年級學生進行理想信念、人文素質、感恩及責任意識。進行學_方法指導，學_目標規(guī)劃，走訪宿舍，檢查學生到課率，了解學生思想動態(tài)；促進班級團結、班級凝聚力。（路通、何舉剛） （二）、二年級：引導學生樹立專業(yè)意識，幫助他們建立專業(yè)認同感、歸屬感和自豪感，對學生所學專業(yè)及相關課程給予一定指導。促進學生英語四六級學_積極性和主動性，促進學生掌握各項技術技能。以走訪宿舍、座談會、后進學生、問題學生談心等方式促進學生形成良好的學_和生活態(tài)度，進行英語四六級學_方法指導與交流。（楊輝軍、王彥杰） （三）、三年級：通過各種方式，使學生明確就業(yè)形勢，積極培養(yǎng)學生考研意識和就

3、業(yè)籌備意識。開展考研引導、就業(yè)方向指導，按照考研、就業(yè)、中間徘徊者幾個不同的就業(yè)去向計劃類型進行分類引導，對掛科較多學生進行特別輔導。（王永威、劉文洲） （四）、團學工作：通過學院七大學生社團，積極引導學生參加社會實踐、勤工助學等活動，開展課余科技、文體活動，組織開展豐富多彩的校園科技、文化、藝術、體育和其他課外活動。工作重點是積極培養(yǎng)學生科技創(chuàng)新意識，引領學生積極進行科技創(chuàng)新實踐活動，促進3j科技協(xié)會的健康可持續(xù)發(fā)展。調查學生對團學活動的喜好，開展適銷對路的團學活動；對各社團成員進行走訪，了解他們對社團的建議和意見，促進社團更好的發(fā)展；協(xié)助分團委書記做好諸如校運會、大型團學活動的籌備工作。

4、（孫旋、馬國棟） （五）、黨建工作：協(xié)助支部書記做好共青團員和黨員的培養(yǎng)、、發(fā)展和考核工作的監(jiān)督檢查，負責黨建系統(tǒng)的信息更新和信息統(tǒng)計，完成標標準化及示范性黨支部建設工作的監(jiān)督檢查。（荊戈、張凱） 五、深入學生生活、了解學生思想動態(tài)，主動與輔導員溝通交流，找準工作切入點，根據年級主任安排，對特殊學生進行心理輔導，引導他們樹立自強、自立、自信的人生觀和價值觀。 六、輔導員助理要參加學生工作會議，每月向主管書記匯報工作情況，及時做好每個階段工作總結，各助理之間要互相監(jiān)督和督促，促進工作實效。 -學年第二學期研究生“助研”崗位設置明細12注：全職是指按照各崗位正常工作時間工作。3 篇2

5、：助研崗位管理實施細則-學年校辦字34號 關于印發(fā)《中國人民大學研究生助研崗位 管理實施細則》的通知 各學院（系），機關各部、處及直（附）屬單位：《中國人民大學研究生助研崗位管理實施細則》已于年12月1日經－ 學年第4次校長辦公會討論通過，現予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。 附件：中國人民大學研究生助研崗位管理實施細則 二○○九年十二月一日 附件中國人民大學研究生助研崗位管理實施細則 第一章 總 則 第一條 為加強我校研究生，優(yōu)化高層次人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，進一步發(fā)揮研究生在學校 科研活動中的作用，培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新能力、實踐能力和責任意識，規(guī)范研究生助研崗位的 管理工作，特制定本細則。 第二條 助研

6、是指參與導師的科研項目，承擔社會調查、文獻檢索、科學實驗、撰寫學 術論文與研究報告等具體研究任務的研究生。 第三條 研究生助研崗位分為學校設立、研究生導師（或科研項目負責人）自行設立兩 種類別。學校設立的助研崗位（以下簡稱學校助研崗位）由研究生院負責審批，科研處進行 備案；研究生導師（或科研項目負責人）自行設立的助研崗位由設崗人自行管理，設崗及津 貼發(fā)放情況送研究生院研究生獎助金管理辦公室備案。 第二章 學校助研崗位的設置 （一）承擔科研項目，項目經費充足，且項目經費屬學校管理； （二）按照學校有關規(guī)定，向學校助研“資金池”提供了足額的助研資助資金。 （二）總名額為各年級相應

7、名額的累計之和。 第三章 學校助研崗位的申請 第七條 申請設立學校助研崗位，既可集中辦理，也可臨時辦理。集中辦理的時間為每 學年第一學期的9月中旬、第二學期的3月初；臨時辦理可根據科研項目立項情況隨時進行。 第八條 集中辦理程序期的3月初確定崗位人選、填寫《中國人民大學助研崗位設置審批表》后交所在學院（系） 匯總，由各學院（系）在每學年第一學期的9月20日或第二學期的3月20日前報送研究生 獎助金管理辦公室，由研究生院核準、備案，并在研究生院公示。 （四）以上時間安排可根據每學期的具體情況由各相關部門協(xié)調后做適當調整，調整后 的時間安排需提前通知各學院（系）。 第九條 臨時辦

8、理程序參照第八條“集中辦理程序”進行。 第十條 學校助研崗位實行編號管理，《中國人民大學助研崗位設置審批表》中“崗位編 號”項，由設崗單位在提交審批表時自行編制，編號規(guī)則為“zy”+“學校統(tǒng)一的6位單位代 碼”+學院自編順序號（按學期編寫，三位數字，栺式如“001”）。 第四章 崗位津貼 第十一條 助研崗位津貼的經費來源主要為導師的科研經費和學?；I集的其他經費。 第十二條 研究生助研崗位津貼的指導標準：第十三條 研究生導師（或科研項目負責人）自設助研崗位的津貼標準原則上不應低于 學校指導標準，經費由導師自籌解決，崗位津貼需經研究生獎助金管理辦公室備案后由財務 處發(fā)放。 西南科技

9、大學研究生“三助”崗位設置申請表注：1.本表一式三份，設崗單位、人事處 或 教務處、研究生部各保存一份。 2.本表按設崗類型及具體類型分別填報西南科技大學研究生“三助”崗位申請表 西南科技大學研究生“三助”崗位考核表 附件4 西南科技大學研究生“三助”崗位津貼發(fā)放依據表 設崗單位(公章)：年 月 設崗單位負責人簽字（公章）：年月 日 注：本表由設崗單位保存。4附件5 研究生“三助”崗位津貼發(fā)放表格 設崗單位(公章)： 研究生部： 年 月 設崗單位負責人： 經辦人：四：吉林大學研究生助教、助研、助管工作管理試行辦法 吉林大學研究生“助教、助研、助管”崗位工作管理辦法 校發(fā)［］204號

10、第一章 總則 第一條 根據財政部、國家發(fā)展改革委、部《關于完善研究生投入機制的意見》 （財教［］19號），為提升研究生的綜合素質，調動研究生參與科學研究和社會實踐的 積極性，增強研究生的實踐能力和創(chuàng)新能力，緩解部分研究生就學期間的經濟壓力，規(guī)范研 究生“助教、助研、助管”（以下簡稱“三助”）工作，結合我校實際，制定本辦法。 第二條 “三助”指教學助理、管理助理、科研助理。學校、研究生培養(yǎng)單位、導師面 向研究生設立“三助”崗位。研究生通過從事“三助”工作而獲得崗位津貼。 第三條 研究生“三助”工作由研究生院負責制定總體原則和實施方案，監(jiān)督全?！叭? 助”工作執(zhí)行情況。研究生管理處負

11、責具體實施和日常管理。 第四條 研究生“三助”崗位設置遵循按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、嚴格考核的原 則。 第五條 研究生“三助”崗位申請者須為納入全國研究生招生計劃的基礎學制內的全日 制研究生(有固定工資收入的除外)。 第二章 經費來源和資助標準 第六條 研究生“助教”與“助管”崗位津貼所需資金由學校承擔；“助研”崗位津貼由導師或項目負責人通過科研項目經費中的勞務費列支。 第七條 研究生“三助”崗位津貼標準 （一）“助教”和“助管”崗位津貼，資助標準為：400元/月，每年按10個月資助； （二）“助研”崗位津貼，資助標準和資助時間由導師或項目負責人按照科研項目規(guī)定和 承擔

12、任務情況確定?！爸小睄徫唤蛸N和研究生國家助學金每月發(fā)放總額度不超過3500元。 第三章 申請條件和原則 第八條 申請“三助”崗位的研究生須思想品德優(yōu)良，綜合素質較好，責任心強，學有 余力。 第九條 申請“三助”崗位，須經其導師同意，而且能夠保證完成研究生培養(yǎng)計劃。 第十條 在讀期間受到記過及以上處分者不能申請“助教”和“助管”崗位。 第四章 崗位職責和崗位設置第十一條 “助教”崗位 （一）崗位職責。在主講教師的指導下完成收集和準備教學資料、隨堂聽課、輔導答疑、 批改作業(yè)、指導實驗課程、參與課程監(jiān)考判卷等教輔工作。 （二）崗位設置。學校每年提供100個“助教”崗位。“助教”崗

13、位由各教學單位提出需 求計劃，由研究生院會同教務處確定聘任計劃。 （三）設置原則。設置“助教”崗位的課程原則上是必修課，設崗教師有輔助教學意愿， 重點包括必修課程的一般網絡課程、數理基礎課程_題課、慕課（mooc）和開放實驗室的教 學組織與管理工作等。 第十二條 “助研”崗位 （一）崗位職責。協(xié)助導師或項目組完成科研項目的研究工作；承擔科研平臺建設等輔 助工作。 （二）崗位設置。研究生導師可利用科研項目為研究生設置“助研”崗位?！爸小睄徫? 由導師或項目負責人根據需要確定。第十三條 “助管”崗位 （一）崗位職責。輔助學校黨政職能部門、群團組織、派出機構、直屬單位、研究生培

14、 養(yǎng)單位的管理工作。 （二）崗位設置。學校每年提供300個“助管”崗位?！爸堋睄徫挥筛饔萌藛挝惶岢鲂? 求計劃，由研究生院確定聘任計劃。第十四條 “助教”和“助管”要有明確的工作職責、工作任務和工作時間?！爸堋泵? 周的工作時間應當保證16個小時。 第五章 崗位聘任 第十五條 每年春季學期末，各用人單位提交“助教”和“助 管”崗位需求計劃。秋季學期初，研究生院在網上公布聘任計劃。第十六條 各用人單位應堅持“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則對“助教”、“助管”崗位 人員進行公開選聘。“助研”崗位由導師或項目負責人自行選聘，秋季學期初，由所在培養(yǎng)單 位將設崗情況和聘任結果報研究生管理處備案

15、。 同等條件下，“三助”崗位優(yōu)先選聘家庭經濟困難研究生。 第十七條 每位研究生只能 申請一個“三助”崗位?！叭睄徫簧暾堈唔毺顚憽都执髮W“三助”崗位申報審批表》。 聘用結果由研究生院公布。第__條 “三助”崗位聘期原則上為一學年。因個人原因不再繼續(xù)承擔“三助”工作 的，須提前1個月向用人單位提出申請，并報研究生院備案。 學期考核不合格者不予續(xù)聘。 第六章 管理和考核 第__條 用人單位、導師或項目負責人對“三助”獲聘人員進行上崗培訓、日常管理 以及學期考核。 第二十條 “三助”學期考核工作在每學期末進行。獲聘人員須填寫《吉林大學研究生 “助教”崗位工作考核表》、《吉林大學研

16、究生“助研”崗位工作考核表》、《吉林大學研究生 “助管”崗位工作考核表》，“助教”和“助管”考核表報研究生院，“助研”考核表由各培養(yǎng) 單位留存。同時，將“三助”學期考核 不合格人員名單報送研究生院。第二十一條 對達不到崗位工作要求的、因工作失誤造成不良影響的、受到紀律處分的、 擅自離崗的，應當終止聘任，并取消其下一學年內的“三助”申請資格。同時，將信息及時 上報研究生院。 第二十二條 “助教”、“助管”崗位津貼按月發(fā)放?！爸小苯蛸N由導師或項目負責人按 財務處規(guī)定自行發(fā)放。 “三助”崗位津貼不得虛報冒領，一經查實，將按學校相關規(guī)定進行嚴肅處理。 第七章 附則 第二十三條 本

17、辦法由研究生院負責解釋。 第二十四條 本辦法從年秋季學期開始執(zhí)行，《吉林大學研究生“三助”崗位助學 金管理實施辦法》（校發(fā)119號）廢止。篇5：__大學關于設立研究生助教,助研和 助管崗位及實行崗位津貼制度的實施辦法 __大學關于設立研究生助教、助研和助管崗位 及實行崗位津貼制度的實施辦法（__年11月27日第428次校長辦公會審議通過，年10月22日第466次校長辦公會審議修訂） 第一章 總 則 第一條 研究生是國家面向公民進行素質的重要組成部分，也是國家高級人才 培養(yǎng)的主要方式。在創(chuàng)建世界一流大學的進程中，學校整體水平的提高與研究生密切相 關。富有創(chuàng)新精神的研究生群體是學校教學

18、、科研活動中最富活力的有生力量。 第二條 為建立和健全__大學研究生工作中的激勵機制，理順研究生培養(yǎng)中的責、 權、利關系，學校決定，設置教學、科研助理（簡稱助教、助研）和管理助理（簡稱助管， 下同）崗位（簡稱“三助”），實行崗位津貼制度。 第二章 崗位設置 第三條 研究生助教、助研和助管崗位設置由教務長會同研究生院、人事部、教務部、 科學研究部、社會科學部及學生工作部等統(tǒng)一部署。各院（系、所、中心）由負責研究生培 養(yǎng)的主管領導負責，組織專門人員共同開展助教、助研和助管崗位的設置、申請、聘用和考 核等方面工作；各相關職能部門應指定專人負責此項工作。 第四條 面向研究生設置的崗位分

19、研究生助教、助研和助管三類。其中助研再分為兩類， 即“研究生獎學金”崗位和院(系、所、中心)助研崗位。助教由學校根據教學工作實際需要 設置；院（系、所、中心）助研由研究生指導教師根據研究生所承擔科研和相關工作任務設 置；“研究生獎學金”崗位由學校出資設立，屬于榮譽助研崗位，資助學_成績優(yōu)秀或在科學 研究中取得優(yōu)異成績的研究生；助管崗位由用人部門根據實際工作需要來設置。 第五條 各院（系、所、中心）分別在每年6月初和12月初根據教學科研工作的需要， 將助教、助研、助管崗位修訂計劃上報。研究生“三助”崗位待聘計劃需要明確崗位目標、 每周工作時間、工作量及對擬聘研究生的要求等，所有崗位

20、必須有明確的工作任務。 第三章 崗位津貼 第六條 每個研究生助教崗位的津貼標準為800元/月，每周工作不少于12小時。助研 研崗位津貼標準確定。 第七條 參加教學、科研工作是研究生培養(yǎng)工作中的重要環(huán)節(jié)。研究生在校學_期間如 果承擔一個學期助教崗位工作，考核合格者，記2學分，享受助教崗位津貼。超過一個學期 的助教工作，不記學分，享受助教崗位津貼。 第八條 助教崗位津貼和“研究生獎學金”由學校承擔，各院（系、所、中心）設立的 助研崗位津貼由科研經費承擔，助管崗位津貼由用人單位承擔。學校鼓勵各院（系、所、中 心）自籌經費設置研究生“三助”崗位。 第四章 崗位申請 第九條 “三助

21、”崗位申請和聘任工作一般在新學期開學后三周內完成。 第十條 研究生助教、助研崗位公布后，經導師或相關課題組同意，研究生方可提出申 請，院（系、所、中心）審批同意后，報送研究生院備案。 第十一條 研究生助管崗位由研究生直接向各設崗部門申請，設崗部門自行審批聘用， 報研究生院備案。 第十二條 委托培養(yǎng)研究生、工資由原單位發(fā)放的定向培養(yǎng)研究生以及本校在職研究生 原則上不能申請由學校提供津貼的研究生“三助”崗位。每位研究生不能同時申請兩個崗位。 考試不及格或嚴重違反校紀校規(guī)的研究生原則上不能應聘研究生“三助”崗位。 第五章 崗位經費管理第十三條 研究生“三助”崗位經申請并獲批準后，學校和

22、各設崗用人單位、導師或課 題組需如期將崗位津貼經費統(tǒng)一劃撥到專門的財務帳戶。第十四條 研究生“三助”崗位津貼原則上按聘崗計劃協(xié)定每月定時簽單發(fā)放。 第六章 崗位考核 第十五條 研究生助教、助研崗位的考核，由導師（或課程主講教師）給予評定。研 究生助管崗位由設崗部門給予評定。 第十六條 研究生在讀期間受聘“三助”崗位的情況是研究生畢業(yè)考核的重要內容。對 不認真負責履行崗位工作職責的研究生，設崗導師或課程主講教師、用人部門負責人可以隨 時提出終止該研究生“三助”崗位的建議，經所屬院（系、所、中心）領導審核同意后，視 為崗位考核不合格。崗位考核不合格的研究生原則上不再擁有應聘上崗的資格。

23、 第十七條 年2月實行。 第__條 第七章 附 則 本辦法經學校年10月22日第466次校長辦公會審議修訂，自 本辦法由研究生院負責解釋。 研究生輔導員工作職責 一、具體落實本院研究生思想政治工作方案，探索創(chuàng)新研究生思想政治工作新方法、新內容并向學院提出建設性建議。 二、及時了解研究生的思想動態(tài)，采取多種形式和研究生溝通交流，指導、幫助、及時反應和解決研究生學_和生活中的有關問題，切實做好研究生的日常思想和疏導工作用，遇有情況，及時向有關部門反映。加強對個別研究生的心理咨詢指導工作。 三、加強與研究生、導師、學院、研究生工作部之間的聯系，發(fā)揮橋梁紐帶作用，保證信息的順暢溝通

24、、政策的上傳下達，做好服務工作。 四、協(xié)助有關部門，積極提供研究生和管理方面的合理化建議，抓好研究生的規(guī)范化管理。 五、協(xié)助培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膶W生干部，支持研究生團組織、研究生會、研究生社團、班級的工作。發(fā)揮研究生干部在研究生群體中的橋梁紐帶作用。 六、組織政治理論學_。圍繞學校的中心工作，從研究生的思想實際出發(fā)，開展政策、法律、國內、國際形勢等時事活動；開展針對研究生特點的愛國主義、集體主義和社會主義活動；廣大研究生具有科學的世界觀、人生觀和價值觀。組織安排好迎新工作，認真搞好新生的入學系列活動。 七、負責研究生的黨建工作。抓好研究生黨支部建設，加強對研究生黨員的、管理和監(jiān)督，建立以

25、黨員為核心的研究生骨干隊伍。加強研究生團組織建設，做好積極分子的培養(yǎng)、考察和組織發(fā)展工作。 八、協(xié)助學院主管領導抓好研究生的學風建設和組織學術活動。鼓勵和支持研究生勇于探索，大膽創(chuàng)新，開展學術爭鳴，舉辦學術講座，創(chuàng)造條件使更多研究生參與導師的科研課題研究工作，組織師生共同參與研究生論壇。支持、鼓勵研究生參加國際、國內的學術會議。 九、負責研究生道德品質。抓好研究生的文明寢室建設、文明就餐、文明 就醫(yī)、文明借閱等活動；負責研究生遵紀守法，革命理想、革命傳統(tǒng)、艱苦奮斗，做好研究生的穩(wěn)定工作；協(xié)助做好研究生違紀處理工作。 十、負責研究生就業(yè)工作。做好畢業(yè)研究生的就業(yè)政策咨詢、就業(yè)形勢分析、

26、 向用人單位推薦畢業(yè)研究生等工作，處理好畢業(yè)研究生的遺留問題。 十一、負責研究生獎學金、優(yōu)秀研究生干部、優(yōu)秀研究生的評優(yōu)工作，做 到程序公開接受廣大研究生的監(jiān)督。 十二、負責研究生的生活補助發(fā)放工作和困難生工作，包括經濟困難生、 心理困難生。 十三、組織、指導好學院研究生的校園文化活動。抓好研究生的社團、社 會實踐等活動，活躍研究生群體文化與學術生活。 十四、 十五、 十六、 負責本學院研究生的注冊、檔案管理等工作。 負責學院研究生管理文件的整理歸檔工作。 完成上級有關部門及學院領導交辦的其它工作。 第2篇：研究生院副院長崗位職責研究生院副院長崗位職責 1.在院長主持下，

27、負責全院研究生的管理工作，執(zhí)行上級有關研究生方面的方針、政策、規(guī)定和任務。 2.組織制訂全院培養(yǎng)研究生的發(fā)展規(guī)劃及招收研究生計劃，做好組織教師命題、評卷、復試、錄取等工作。 3.組織并督促方向負責人制訂研究生的培養(yǎng)方案、課程設置、研究生培養(yǎng)計劃,督促、檢查研究生教學工作。 4.組織做好畢業(yè)研究生的論文開題、答辯工作，做好研究生的學位論文評審、畢業(yè)環(huán)節(jié)及碩士學位的授予工作。 5.協(xié)助院長做好學位點的規(guī)劃和建設工作，具體提出學位點申報計劃和方案。制訂學位點發(fā)展與建設計劃，組織申報各類學位點。 6.做好導師隊伍管理與建設工作，組織申報研究生導師的申報、考核工作。 7.指導研究生教學秘書做

28、好研究生學籍管理、答辯、獎懲、學業(yè)資料以及教學工作量計算、統(tǒng)計和上報等日常管理工作。 8.完成院長交辦的其他工作。 第3篇：研究生院副院長崗位職責1.在院長主持下，負責全院研究生的管理工作，執(zhí)行上級有關研究生方面的方針、政策、規(guī)定和任務。2.組織制訂全院培養(yǎng)研究生的發(fā)展規(guī)劃及招收研究生計劃，做好組織教師命題、評卷、復試、錄取等工作。3.組織并督促方向負責人制訂研究生的培養(yǎng)方案、課程設置、研究生培養(yǎng)計劃,督促、檢查研究生教學工作。4.組織做好畢業(yè)研究生的論文開題、答辯工作，做好研究生的學位論文評審、畢業(yè)環(huán)節(jié)及碩士學位的授予工作。5.協(xié)助院長做好學位點的規(guī)劃和建設工作，具體提出學位點申報計劃和

29、方案。制訂學位點發(fā)展與建設計劃，組織申報各類學位點。6.做好導師隊伍管理與建設工作，組織申報研究生導師的申報、考核工作。7.指導研究生教學秘書做好研究生學籍管理、答辯、獎懲、學業(yè)資料以及教學工作量計算、統(tǒng)計和上報等日常管理工作。8.完成院長交辦的其他工作。 第4篇：01研究生院工作職責研究生院工作職責 研究生院全面貫徹國家的方針，認真執(zhí)行國家研究生與學位工作的有關法規(guī)和政策，在學校統(tǒng)一領導下，履行以下職責： 1．根據國家發(fā)展目標、方針政策、科技發(fā)展和社會需要，研究制訂學校學位與研究生發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度工作計劃。 2．組織學校研究生改革，參與學校有關研究生發(fā)展問題的決策，開展學位與

30、研究生研究工作。 3．制訂和組織實施學校學位與研究生的各項規(guī)章制度，做好研究生管理的日常工作，加強研究生管理干部隊伍建設，組織管理干部的業(yè)務培訓。 4．負責制定學校研究生招生計劃，做好研究生招生錄取工作。 5．組織全校研究生公共課的開課和考核，做好各學科、專業(yè)的學位課程建設和教學管理、科學研究、學位論文工作。 6．參與制訂學校學科建設規(guī)劃，組織學位點和各類專業(yè)學位的申報、建設、管理，組織招生專業(yè)及研究生指導教師的遴選工作，負責校學位評定委員會的日常工作。 7．根據國務院學位委員會的授權，辦理有關博士和碩士學位的審核和授予事宜。 8．負責學校研究生政治思想工作和研究生德育工作隊伍的建設和管理工作，做好畢業(yè)研究生的就業(yè)指導和派遣工作。 9．對校內各學院學位授權學科、專業(yè)的研究生和學位授予 質量進行檢查和評估。 10．參與確定學校涉及研究生的經費預算、建設項目、研究生教學和管理人員編制，負責研究生培養(yǎng)經費管理及使用的宏觀協(xié)調，合理分配和使用有關資源。 11．努力發(fā)展國際和國內研究生協(xié)作關系，開展校際聯合培養(yǎng)研究生和招收境外研究生工作。 12．承擔上級部門和學校交辦的其他工作。 研究生教學副院長崗位職責 研究生會崗位職責 研究生管理崗位職責 研究生助管崗位職責 學院研究生教學工作總結