公司人力資源規(guī)劃方案范文

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1、 公司人力資源規(guī)劃方案 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 目錄 一、概述 4 1.目的和依據(jù) 4

2、 2.適用范圍 4 3.基本原則 4 4.人力資源規(guī)劃概要及程序 5 二、內(nèi)外環(huán)境分析 6 1.外部環(huán)境信息 6 2.企業(yè)內(nèi)部信息 13 三、人力資源需求預(yù)測(cè) 16 1.公司整體人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析 16 2.人力資源需求分析 17 3.人力資源需求人員分析 17 四、人力資源供給預(yù)測(cè) 28 1.人力資源供給分析 28 2.人力資源供給預(yù)測(cè) 36 五、人力資源供需平衡分析 38 2

3、2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 1.預(yù)估人力資源可供量 38 2.確定人力資源凈需求 39 六、人力資源具體規(guī)劃的制定 39 1.人員配置計(jì)劃 39 2.人員補(bǔ)充計(jì)劃 39 3.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 43 4.績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃 45

4、 3 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 輝煌水暖集團(tuán)有限公司人力資源規(guī)劃方案 一、概述 1.目的和依據(jù) 為規(guī)范輝煌水暖集團(tuán)的人力資源規(guī)劃工作，經(jīng)過(guò)研究公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)其進(jìn)行組織診斷，我組初步勾勒出了公司組織體系和結(jié)構(gòu)設(shè)置的框架。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)深入分析，我們認(rèn)為對(duì)于公司的組織結(jié)構(gòu)以及人員編制，應(yīng)當(dāng)盡快加以科學(xué)、清晰的界定。 根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析公司在環(huán)境變化中的人力資源的供給和需求情況，并在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編

5、制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的全局性的人力資源管理方案與計(jì)劃，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而制定本方案以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.適用范圍 適用于輝煌水暖集團(tuán)有限公司及各下屬單位。 3.基本原則 （ 1）人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對(duì)公司人力資源的供給。 （ 2）與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司內(nèi) 4 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 外

6、部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢(shì)。 （ 3）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)。 （ 4）系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，使各類不同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能。 （ 5）企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)能夠保證公司和員工共同發(fā)展。 4.人力資源規(guī)劃概要及程序 首先，我們應(yīng)當(dāng)了解到，公司在成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中存在著眾多的人力資源困境，包括：人才流失，不能有效吸引人才，管理人員各自為政，意見不一，員工工作動(dòng)力不足、心氣有待提高，員工職業(yè)素質(zhì)

7、亟待提高，薪酬考核缺位等。人力資源困境對(duì)公司在成長(zhǎng)和發(fā)展，進(jìn)一步構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力造成了以下障礙： （1）制約爭(zhēng)奪市場(chǎng)的能力； （2）制約創(chuàng)新的能力； （3）制約經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的提高。 此報(bào)告主題是在對(duì)輝煌水暖集團(tuán)人力資源狀況進(jìn)行診斷的基礎(chǔ)上，提出公司人力資源規(guī)劃，以幫助公司盡快走出困境，完成未來(lái)兩年的項(xiàng)目指標(biāo)。為此，我們的總體思路是這樣的： 公司內(nèi)外環(huán)境分析→人力資源需求預(yù)測(cè)→人力資源供給預(yù)測(cè)→供求平衡分析→人力資源具體規(guī)劃的實(shí)施 5 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 二、內(nèi)外環(huán)境分析

8、 1.外部環(huán)境信息 （1）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 近二十年間，國(guó)內(nèi)水暖衛(wèi)浴裝修市場(chǎng)經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，從無(wú)序到規(guī)模的裝修過(guò)程，持續(xù)蓬勃的房地產(chǎn)業(yè)和建筑裝修裝飾行業(yè)同時(shí)為水暖衛(wèi)浴裝修企業(yè)的成長(zhǎng)提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)和保障。當(dāng)前，中國(guó)已經(jīng)成為了世界上最大的水暖衛(wèi)浴裝修設(shè)施生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó)，中國(guó)水 暖衛(wèi)浴裝修潔具占世界總量的 30%，裝修水暖衛(wèi)浴配件也幾乎占了世界總量的 35%，與此同時(shí)，一些具有品牌影響力和號(hào)召力的裝修水暖衛(wèi)浴品牌也紛紛在國(guó)際舞臺(tái)上亮相。 這些品牌在裝修產(chǎn)品質(zhì)量、裝修產(chǎn)品品牌塑造等各方面已經(jīng)具備了一定實(shí)力，但依然面

9、臨著進(jìn)入國(guó)內(nèi)高檔建筑裝修裝飾工程難的問(wèn)題。作為國(guó)內(nèi)高端裝修市場(chǎng)主要消費(fèi)者的五星級(jí)酒店，它們的裝飾工程在裝修水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品采購(gòu)時(shí)卻主要選擇了國(guó)際裝修水暖衛(wèi)浴品牌而不是本土產(chǎn)品，這是一個(gè)國(guó)內(nèi)裝修水暖衛(wèi)浴行業(yè)不得不面對(duì)和深思的殘酷現(xiàn)狀。高端本身就是一場(chǎng)價(jià)值創(chuàng)新的較量，這種整合的局面對(duì)裝修水暖衛(wèi)浴企業(yè)而言，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，如何在整合中做大做強(qiáng)，使裝修水暖衛(wèi)浴成為繼家電之后另一個(gè)能夠蜚聲國(guó)際的產(chǎn)業(yè)，是每一個(gè)裝修水暖衛(wèi)浴企業(yè)需要考慮的頭等大事。 除了裝修企業(yè)本身，政府、社會(huì)、裝修裝飾行業(yè)也應(yīng)該給予國(guó)產(chǎn)品牌公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，隨著中國(guó)裝修市場(chǎng)的全面開放，應(yīng)該以開 6 2020 年 4 月 19 日