中石化職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定.ppt

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職工違紀違規(guī)行為 處分規(guī)定,井下培訓中心,東辛采油廠學習《處分規(guī)定》視頻,課程大綱,,《處分規(guī)定》,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,處分規(guī)定的整體結構,處分規(guī)定制定的依據,處分規(guī)定適用范圍廣,處 分 原 則,應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。,“二十四字”方針,,,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,處分的種類及期間,,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,降級，應當降低一個級別工資。,撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。,第六條 職工受到撤職及以下處分的，按有關規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,張?zhí)镄?、趙智勇“斷崖式”一降視頻,,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發(fā)放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。 第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。 第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經濟損失的，應當依據國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。,第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。 職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。,第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分： （一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的； （二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的； （三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。 第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分： （一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的； （二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的； （三）隱匿、偽造、銷毀證據的； （四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的； （五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的； （六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。,鎮(zhèn)海煉化質技中心嚴守處分規(guī)定歌,,,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,違紀違規(guī)行為及處分,,共6節(jié) 28條,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第一節(jié) 違反生產經營管理規(guī)定行為的處分 共9條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分,第二十一條 生產經營工作,第二十二條 安全生產工作,第二十三條 環(huán)境保護工作,第二十四條 招投標工作,第二十五條 工程建設項目,第二十八條 合同管理工作,第二十七條 銷售工作,第二十六條 采購工作,第二十九條 其他違反生產經營管理規(guī)定行為,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十一條 生產經營工作中的違規(guī)違紀行為（共6項）,（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；,（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；,（三）盲目引進設備和技術，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數據的；,（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數據或者謊報業(yè)績的；,（六）因工作不負責任，致使企業(yè)財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。,第二十一條 生產經營工作中的違規(guī)違紀行為（共6項）,第二十一條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的； （二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的； （三）未按規(guī)定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（四）未落實安全生產崗位責任的； （五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的； （六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的； （七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的; （八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的； （九）未按照有關規(guī)定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的； （十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產的； （十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的； （十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執(zhí)行有關部門整改指令的； （十四）利用職權干預安全生產中介活動的； （十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的； （二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的； （二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的； （二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的； （二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的； （二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,第二十二條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,安全形勢非常嚴峻 安全事故多發(fā)頻繁,今年上半年，集團公司共發(fā)生13起事故，死亡20人。與去年同期相比，事故起數增加9起，死亡增加16人，其中上報事故4起，死亡7人，重傷2人，與去年同比，事故起數上升3起，死亡增加6人。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十二條 安全生產工作中的違規(guī)違紀行為（共26項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的； （二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的； （三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的； （四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的； （五）建設項目環(huán)評未經批復而擅自開工建設的。,第二十三條 環(huán)境保護工作中的違規(guī)違紀行為（共5項）,,,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的； （二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的； （三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的； （四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； （五）擅自確定中標人的。,第二十四條 招投標工作中的違規(guī)違紀行為（共5項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定勘察、設計、施工或者監(jiān)理單位的； （二）違規(guī)發(fā)包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的； （三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的； （四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質量監(jiān)督、檢查和驗收的； （五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。,第二十五條 工程建設項目管理工作中的違規(guī)違紀行為（共5項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的； （二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的； （三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的； （四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的； （五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的； （六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的； （七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。,第二十六條 采購工作中的違規(guī)違紀行為 （共7項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十六條 采購工作中的違規(guī)違紀行為 （共7項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的； （二）銷售假冒偽劣產品的； （三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規(guī)賒銷的； （四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的； （五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的； （六）對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的； （七）違規(guī)代存、代銷的。,第二十七條 銷售工作中的違規(guī)違紀行為 （共7項）,第二十七條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的； （二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的； （三）違規(guī)授權，或者超越授權訂立合同的； （四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的； （五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。 第二十九條 有其他違反生產經營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。,第二十八條 合同管理工作中的違規(guī)違紀行為 （共5項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第二節(jié) 違反財務、資產管理 規(guī)定行為的處分（共5條）,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分,第三十條 會計工作,第三十一條 資金管理工作,第三十二條 投資管理工作,第三十三條 資產管理工作,第三十四條 其他違反財務、資產管理規(guī)定行為,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的； （二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的； （三）不按規(guī)定設臵企業(yè)財務信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調整系統(tǒng)數據，導致會計信息失真的； （四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的； （五）違規(guī)使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的； （六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。,第三十條 會計工作中的違紀違規(guī)行為（6項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的； （二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的； （三）截留、坐支、挪用、轉移資金的； （四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的； （五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；,第三十一條 資金管理工作中的違規(guī)違紀行為（共9項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（六）違規(guī)在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的； （七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的； （八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的； （九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務的。 有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規(guī)定，先予免職，再給予處分。,第三十一條 資金管理工作中的違規(guī)違紀行為（9項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,“小金庫”的表現形式,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的； （二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的； （三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。,第三十二條 投資管理工作中的違紀違規(guī)行為（3項）,第三十三條 資產管理工作中的違紀違規(guī)行為（8項）,（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產非法轉移到個人或者其他企業(yè)名下的； （二）不按規(guī)定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；,情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的； （四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業(yè)資產、主要業(yè)務的； （五）違規(guī)出售科研成果、轉讓知識產權的； （六）違規(guī)進行產權交易、處臵股權的； （七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對擔保項目未進行有效監(jiān)管造成損失的； （八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產交由其它單位或個人無償使用的。 第三十四條 有其他違反財務、資產管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第三節(jié) 違反組織人事紀律、 外事紀律行為的處分,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分,第三十五條 違反組織 人事紀律,第三十六條 違反勞動紀律,第三十七條 違反外事紀律,第三十八條 其他違反組織人事紀律、外事紀律,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的； （二）擅自設立機構、提高機構規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數配備領導干部的； （三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的； （四）違規(guī)決定人事任免的； （五）違規(guī)導致用人失察失誤的； （六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； （七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務、崗位的； （八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。,第三十五條 違反組織人事紀律（共8項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第三十五條 違反組織人事紀律（共8項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）無正當理由不服從工作分配和管理的； （二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動的； （三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸的； （四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。,第三十六條 違反勞動紀律 （共4項）,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：,（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的； （二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的； （三）違規(guī)出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的； （四）弄虛作假，騙取出國（境）項目審批、證照、簽證或者經費的； （五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。,第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè) 規(guī)定行為的處分（2條）,第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。,第三十九條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè) 規(guī)定行為的處分（2條）,第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。,第四十條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分 （4條）,第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。 有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分,第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。 第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。 第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分,第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。 第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。 第四十七條 因失職或者濫用職權，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的； （二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的； （三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的； （四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的； （五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規(guī)定的。 以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。,第四十八條 違反保密以及信息安全有關規(guī)定 （共5項）,第四十八條案例,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第四章 處分權限和程序,第五十條 對違紀違規(guī)職工的調查處理，按以下程序辦理： （一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實； （二）經初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案； （三）對違紀違規(guī)事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理； （四）經審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；,第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權限進行調查處理。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第四章 處分權限和程序,（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布； （六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續(xù)； （七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案； （八）案件辦結后，按照規(guī)定立卷歸檔。 第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察部門申請復核，上一級監(jiān)察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。 復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。,職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定,第五章 附 則,第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。 駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據當地法律、法規(guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。 勞務派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務派遣協(xié)議處理，或者依照有關法律規(guī)定退回勞務派遣單位。 第五十三條 對安全、環(huán)境、質量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關規(guī)定參與調查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。 第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。 第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。,,