員工規(guī)章制度范本[共10頁(yè)]

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1、員工規(guī)章制度范本[共10頁(yè)] 員工規(guī)章制度范本[共10頁(yè)] 學(xué)海無(wú)涯 學(xué)無(wú)止境 PAGE PAGE 1 員工規(guī)章制度范本 規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的員工規(guī)則和制度的總和，下面第一給大家介紹關(guān)于員工規(guī)章制度范本的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 員工規(guī)章制度范本如下 1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2、不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣

2、除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。 3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理. 4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。 5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況，后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 7、員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱

3、情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 8、員工應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)_，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)_新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。 9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。 員工守則范本 一、錄用 1. 用工部門(mén)根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢

4、，合理利用人力資源”的原則，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。 經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配。 2. 聘用程序： 行政部門(mén)面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門(mén)面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。 3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。 3.1 身份證。 3.2 學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。 3.3 職稱(chēng)證。 3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。 3.5 一寸照片三張。 3.6 年內(nèi)有效體檢合格單

5、。 3.7 勞動(dòng)手冊(cè)。 3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。 4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。 試用不合格者不予錄用。 5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用： (1) 國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。 (2) 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。 (3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。 (4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。 (即違反勞動(dòng)合同條款約定者) (5) 提供不實(shí)個(gè)人資料者。 (6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。 6. 員工在試用期間，每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)

6、員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。 試用期滿(mǎn)，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。 7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天(不含休息日)，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。 8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書(shū)面形式至少提前三天通知對(duì)方。 員工離職后，如再重新加入公司，需填寫(xiě)《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。 9. 為確立公司

7、與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。 二、人事檔案 1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。 主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。 員工離職后，此檔案留存本公司。 2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫(xiě)《員工登記表》，對(duì)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠(chéng)信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。 3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止

8、。 4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫(xiě)《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。 (1) 本人聯(lián)系電話(huà)、住址發(fā)生變化時(shí) (2) 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱(chēng)時(shí) (3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí) (4) 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人 (5) 本人的姓名 (6) 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等 5. 除工作所需，員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。 三、工作時(shí)間 1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班管理制度》

9、。 2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。 沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班，不予支付加班費(fèi)。 3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合 公司的安排。 四、考 勤 1. 打卡手續(xù)： 1.1 員工每日上、下班均須打卡。 1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以?xún)?nèi)及時(shí)由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。 每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。 1.3 員工

10、因事需早退或公出，離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司。 否則視為未打卡處理。 1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。 1.5 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì) 1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否則以代打卡記); 1.5.2 偽造或涂損考勤卡者; 1.5.3 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。 1.5.4 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者，超過(guò)30分鐘視為曠工一小時(shí); 1.6 員工上班不得遲到，下班不得無(wú)故早退，否則按公司考勤制度處罰

11、：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過(guò)3次以上，按4元/分鐘扣款。 超過(guò)30分鐘，視作曠工。 曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿(mǎn)3天，作自行離職處理。 1.7 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫(xiě)公出單，未填寫(xiě)公出單者視為曠工。 1.8 丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。 由此而影響人事部門(mén)核算工資的后果自負(fù)。 丟失門(mén)禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi)。 2. 公出 2.1 員工因公外出一律事先填寫(xiě)《公出單》，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2.2 《公出單》在員工離廠(chǎng)時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行; 3

12、. 曠工 3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。 3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。 3.3 員工曠工時(shí)間不滿(mǎn)半日的以半日計(jì)算。 3.4 員工曠工按的三倍予以扣除。 3.5 無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無(wú)補(bǔ)償解雇。 4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。 5. 加班考核規(guī)定 5.1 所有加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班，公司不予支付加班費(fèi)。 5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司

13、的安排。 5.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。 5.4 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意始得加班。 5.5 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意，方得離開(kāi)。 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。 5.6 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。 5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。 6. 假 期 6.1 員工休息及其休假，原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。 6.2 請(qǐng)假規(guī)定： 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、

14、年假等。 6.3 請(qǐng)假程序 6.3.1 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書(shū)面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位。 如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。 6.3.2 請(qǐng)假天數(shù)在三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以?xún)?nèi)(含七天)，由部門(mén)主管簽字同意后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。 6.3.3 除有緊急情況，員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，應(yīng)

15、至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以?xún)?nèi)的(含十五天)，至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的，至少提前七天申請(qǐng)。 6.3.4 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。 假期未滿(mǎn)而提前上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷(xiāo)假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以?xún)?nèi)的，不得辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 6.3.5 假期已滿(mǎn)而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假，否則以曠工論。 6.3.6 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 6.4 事假：事假為無(wú)薪假，每月不得超過(guò)7天(含雙休日、法定假

16、)，全年不得超過(guò)14天。 6.5 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。 如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。 外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。 病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。 6.6 婚假：?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。 婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 婚假須一次申請(qǐng)用完。 6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的，按國(guó)家法

17、律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí)，按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。 申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。 6.8 喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。 6.8.1 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。 6.8.2 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。 6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。 6.9 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。 6.10 公假： 6.10.1 依照政府法

18、令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。 公假期間，工資照給。 6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開(kāi)會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。 6.11 年假： 6.11.1 工齡滿(mǎn)5年的員工享受年假7天，以后每滿(mǎn)1年增加1天年假，直至14天。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。 6.11.2 不定時(shí)工作制人員試用期滿(mǎn)后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。 6.11.3 年假為全薪假，年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。 6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。 6.11.5 雇員有下列情形之一

19、的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者; (2) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。 注：以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備)。 7. 薪金福利 7.1 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。 員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。

20、 如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢(xún)。 7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。 無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。 延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。 7.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。 7.4 各部門(mén)一線(xiàn)員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。 7.5 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時(shí)

21、工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外)，本守則所稱(chēng)法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定給付。 7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。 違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。 7.8 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。 7.8.1 愛(ài)心基金：通過(guò)公司每月提留+員工愛(ài)心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金，用以扶助思彤公司特困員工。 公司成立愛(ài)心基金審核小組，用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。 員工愛(ài)心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登

22、記。 (1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。 2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無(wú)法維持基本生活者。 3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。 4)其他經(jīng)愛(ài)心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。 (3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)： 1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。 2)審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。 該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。

23、 審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。 3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。 4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。 (4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。 行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。 7.8.2 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。 7.8.3 員工活動(dòng)基金：通過(guò)公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。 (1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類(lèi)有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 (2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：?jiǎn)T工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門(mén)向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。 行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。