人才隊(duì)伍發(fā)展總結(jié)匯報(bào).doc
《人才隊(duì)伍發(fā)展總結(jié)匯報(bào).doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《人才隊(duì)伍發(fā)展總結(jié)匯報(bào).doc(9頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
總結(jié)范本:_________ 人才隊(duì)伍發(fā)展總結(jié)匯報(bào) 姓名:______________________ 單位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人才隊(duì)伍發(fā)展總結(jié)匯報(bào) 《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確提出,要“把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置”、“不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新,形成有利于高層次人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境”。針對(duì)這一要求,結(jié)合中央及省、市委組織部有關(guān)文件和會(huì)議精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的跨躍式發(fā)展。最近,我們采取問(wèn)卷調(diào)查、座談走訪等形式,對(duì)藁城市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查,并在此基礎(chǔ)上,就如何加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提出幾點(diǎn)膚淺的看法。 一、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性 第一,加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前,我市的企業(yè)無(wú)論是國(guó)有還是非公有制企業(yè),多數(shù)都面臨著經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱等問(wèn)題,產(chǎn)生這一問(wèn)題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低,尤其是缺乏高級(jí)管理人才和科研人員。隨著我國(guó)加入WTO及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈,而這種競(jìng)爭(zhēng)歸要到底是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此,無(wú)論從當(dāng)前還是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國(guó)有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 第二,加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)業(yè)在我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。特別是隨著社會(huì)的發(fā)展和人民消費(fèi)水平的提高,對(duì)農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求,農(nóng)業(yè)逐漸開(kāi)始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和“兩高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)的拓展,它對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來(lái)越多,在素質(zhì)上要求越來(lái)越高。因此,我們必須牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的現(xiàn)代人才觀,把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍尤其是掌握“高、精、尖”農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),強(qiáng)化工作措施,加大工作力度,為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。 第三,加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的需要。當(dāng)前,群眾對(duì)藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切,而從我市現(xiàn)狀來(lái)看,滿足群眾這一需求的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,這就需要我們立足于社會(huì)全面發(fā)展對(duì)各行業(yè)高層次人才的需求,積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才,努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),建設(shè)一支與社會(huì)主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、教育、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,推動(dòng)社會(huì)主義“三個(gè)文明”建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。 二、高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題 截止目前,藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人才共2.3萬(wàn)人,占全市人口總數(shù)的3%,其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分,高、中、初級(jí)比例分別為2%、25%和61%;按學(xué)歷分,本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。近年來(lái),藁城市人才資源開(kāi)發(fā)取得了較大進(jìn)展,主要表現(xiàn)在,人才資源總量增長(zhǎng)較快,年比xx年凈增0.8萬(wàn)人;人才培養(yǎng)力度加大,通過(guò)在職研修、學(xué)歷教育、掛職鍛煉等途徑使近萬(wàn)名人才素質(zhì)得到提高;人才交流日趨活躍,5年來(lái)全市共引進(jìn)各類人才5余人;人才工作機(jī)制日益完善,市委、市政府先后出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列政策文件?!翱萍寂d市”、“人才興市”在社會(huì)已形成共識(shí)。 但是,應(yīng)當(dāng)清醒的看到,我市人才工作在取得一定成績(jī)的同時(shí),仍然存在著以下問(wèn)題。 第一,高層次人才總量少。一是絕對(duì)數(shù)量少。從當(dāng)前看,藁城市高層次人才占全市人才總量的不足3%,且很大一部分集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng);二是專門行業(yè)人才少。尤其是缺乏生物、信息、化工等領(lǐng)域的新興行業(yè)人才和碩士、博士等高學(xué)歷人員;三是知名人才少。石家莊市管拔尖人才數(shù)量無(wú)幾,省管專家至今仍是空白。上述現(xiàn)象在縣(市)級(jí)人才隊(duì)伍中較為普遍,而且很難在短時(shí)間內(nèi)有較大改變。 第二,人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)與所任職稱對(duì)比呈明顯的“金字塔”狀分布,高層次人才平均年齡偏大,存在高級(jí)人才“斷層”現(xiàn)象。在全市近4名高級(jí)職稱的知識(shí)分子中,45歲以上的人員達(dá)到了90%以上。二是行業(yè)分布不合理。衛(wèi)生和文教兩個(gè)行業(yè)部門高層次人才高度密集,占總數(shù)三分之二以上,而工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的高級(jí)人才較為匱乏。三是地域分布不合理。市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域高層次人才相對(duì)集中,而經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等區(qū)域高層次人才較為匱乏。 第三,創(chuàng)新型人才數(shù)量少,智力資源利用效能低?,F(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識(shí)比較單一,創(chuàng)新能力較差,科研開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)化能力低,不能及時(shí)把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時(shí),由于受現(xiàn)有用人機(jī)制的制約,一方面農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、傳統(tǒng)企業(yè)及特種行業(yè)等急需大批掌握新技術(shù)、推廣新成果的高級(jí)人才。另一方面大量的專業(yè)技術(shù)人才或沉冗于國(guó)家機(jī)關(guān)、或沒(méi)有基礎(chǔ)科研項(xiàng)目,而造成人才資源閑置和浪費(fèi)。 人才隊(duì)伍中存在的這些問(wèn)題,直接或間接地造成了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的產(chǎn)品技術(shù)含量低、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)粗放、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造步履維艱、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)滯后、科技成果轉(zhuǎn)化慢等不良后果,在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。分析起來(lái),大致有以下原因:⑴基礎(chǔ)條件差。主要表現(xiàn)為教育設(shè)施落后,教育投入較少,科研經(jīng)費(fèi)不足,制約了人才的“梯度”培養(yǎng)和高層次人才作用的充分發(fā)揮。⑵人才流動(dòng)不合理。環(huán)繞京津石的地理位置使我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)方面既有機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn),總的來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)大于機(jī)遇,京津石等大城市的環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和政策優(yōu)勢(shì)造成了大批高層次人才形成單向流動(dòng),對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了一定影響。⑶管理體制不科學(xué)。長(zhǎng)期以來(lái),我們一直沿用管理行政人員的方式管理各類人才,在流動(dòng)、晉升、住房等問(wèn)題上設(shè)置了許多壁壘,缺乏競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制,在工作中存在著思想不夠解放、措施不夠靈活、管理不夠規(guī)范的問(wèn)題。 三、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的探討 要解決上述問(wèn)題,我們只有牢固堅(jiān)持“以人為本”、“關(guān)鍵在人”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持“黨管人才”的原則,結(jié)合本地實(shí)際,采取有效措施,在高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理上下大功夫,積極構(gòu)筑人才高地,努力建設(shè)一支適合本地發(fā)展的數(shù)量多、素質(zhì)高、復(fù)合型的高層次人才隊(duì)伍。 第一,進(jìn)一步深化用人制度改革。一方面要下大力氣改革傳統(tǒng)的人才使用管理制度,面向社會(huì),打破身份、部門行業(yè)和地域限制,實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。另一方面要進(jìn)一步加快人才市場(chǎng)建設(shè),努力形成功能齊全、措施配套、行為規(guī)范、服務(wù)周到、快捷高效、運(yùn)行靈活的市場(chǎng)機(jī)制,充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性和主渠道作用。國(guó)有企業(yè)要加快建立能上能下、人員能出能進(jìn)、企業(yè)用人自主、個(gè)人擇業(yè)自由、充滿微型機(jī)和活力的人才管理制度;事業(yè)單位要按照國(guó)家制度的關(guān)于事業(yè)單位從事制度改革的《通知》要求,積極探索建立管理人員職員制,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員聘任制。同時(shí),通過(guò)科研機(jī)構(gòu)改革,鼓勵(lì)和引導(dǎo)高級(jí)科技人才進(jìn)入企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心或自辦科研實(shí)體,不斷在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)。 第二,進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。要在建立和完善后備人才庫(kù)的基礎(chǔ)上,立足本地實(shí)際,有計(jì)劃、有針對(duì)地開(kāi)展高層次人才的選拔與培養(yǎng)。一是大力發(fā)展科教事業(yè)。要加大教育、科研經(jīng)費(fèi)投入,并加強(qiáng)與重點(diǎn)高等院校和科研院所的橫向聯(lián)合,通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、專家講學(xué)、舉辦各類研討班、進(jìn)修班等多種形式,不斷提高各類人才的素質(zhì)。二是建立外部培訓(xùn)基地。有重點(diǎn)的選拔一批具有本科以上學(xué)歷、有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才,通過(guò)到重點(diǎn)院校、大型企業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)修或考察、鍛煉等方式,加快知識(shí)更新步伐。三是在實(shí)踐中培養(yǎng)人才。對(duì)于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才,要堅(jiān)決打破論資排輩,敢于把他們推向重要的技術(shù)和管理崗位,讓其充分施展才華,在實(shí)踐中成長(zhǎng),在實(shí)踐中提高,盡快脫穎而出。 第三,進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。一是要圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,通過(guò)人才分流、下鄉(xiāng)服務(wù)、興辦實(shí)體等措施,加大科技興農(nóng)、智力支農(nóng)力度,提高農(nóng)業(yè)科技含量;二是要圍繞工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,以支柱產(chǎn)業(yè)的人才資源開(kāi)發(fā)為重點(diǎn),大力開(kāi)發(fā)企業(yè)科研人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;三是要圍繞發(fā)展高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化,加快培養(yǎng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、新材料新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、環(huán)境保護(hù)等方面的高機(jī)關(guān)報(bào)技術(shù)人才。四是要加快人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)調(diào)整,加大適應(yīng)本地社會(huì)發(fā)展急需的城市建設(shè)、文化藝術(shù)等專業(yè)人才的培養(yǎng)力度,并積極支持和鼓勵(lì)這些人才參加高層次的進(jìn)修教育,促進(jìn)知識(shí)更新。同時(shí),要采取有效措施,在使用、配置人才時(shí)強(qiáng)調(diào)“專業(yè)對(duì)口、行業(yè)對(duì)路”,切實(shí)解決人才用非所學(xué)和積壓浪費(fèi)等問(wèn)題。 第四,進(jìn)一步加快建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制。要加快科技人員收入分配制度改革,進(jìn)一步明確和強(qiáng)化對(duì)科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)措施,提高知識(shí)和智力作為生產(chǎn)要素參與分配的比例。科研機(jī)構(gòu)、高等院校及其科技人員對(duì)高新技術(shù)成果向企業(yè)出資入股的,作價(jià)金額占企業(yè)注冊(cè)資本的比例可據(jù)情而定;對(duì)于在科研開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化中作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,按一定比例給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。各部門要把建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制納入人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃,制度具體落實(shí)措施,使“按智分配”逐步成為按勞分配的重要補(bǔ)充,從而充分調(diào)動(dòng)各類人才尤其是高級(jí)人才投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的積極性。 第五,進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。要立足本地實(shí)際,研究制定高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)規(guī)劃和具體實(shí)施意見(jiàn),在人才引進(jìn)的力度、廣度上下功夫,尤其是對(duì)高級(jí)專門人才及本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才,在住房、工資待遇、社會(huì)保障、收益分配、子女就學(xué)就業(yè)等方面要采取切實(shí)可行的優(yōu)惠政策,增強(qiáng)本地對(duì)高層次人才的吸引力和凝聚力,激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才到本地發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)。同時(shí),要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,以人為本,不能一概求全,對(duì)在某些方面確有特殊困難的優(yōu)秀人才,要在落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策時(shí)適應(yīng)傾斜,切實(shí)解決其后顧之憂,努力營(yíng)造一種“不求所有,但求所為,人盡其才、才盡其能”的良好社會(huì)環(huán)境和氛圍。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽! (資料僅供參考) 下載修改即可使用 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
9.9 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 人才隊(duì)伍 發(fā)展 總結(jié) 匯報(bào)
鏈接地址:http://m.kudomayuko.com/p-2346198.html