ZZ國企黨委書記2017年民主生活會發(fā)言材料及對照檢查材料

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ZZ 國企黨委書記 2017 年民主生活會發(fā)言材料及對照檢查材料根據(jù)《關(guān)于開好 2017 年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知》要求，近期，我再次深入學(xué)習(xí)了黨的十九大報告、習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話精神，緊緊圍繞七個方面的內(nèi)容，結(jié)合自身思想工作實(shí)際，認(rèn)真開展了對照檢查?，F(xiàn)匯報如下： 一、存在的問題（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報告和新修訂的黨章，但是在領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫不夠。比如，在面上應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容學(xué)習(xí)的多，存在淺嘗輒止的現(xiàn)象，缺乏學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入思考，特別是帶著問題學(xué)，聯(lián)系自身實(shí)際，聯(lián)系單位實(shí)際有針對性地學(xué)習(xí)做得不夠。（二）在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。思想上始終要求自己嚴(yán)格遵守中央的理論路線方針政策，能夠帶頭堅(jiān)持請示報告制度，有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但在具體實(shí)踐中有時還存在松懈。比如，對工作中發(fā)現(xiàn)的不如實(shí)填報個人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，沒有從對黨忠誠的高度去對待類似問題。（三）在對黨忠誠老實(shí),對黨組織講實(shí)話、講真話方面。雖然能夠?qū)h忠誠老實(shí)，但有時怕給上級造成不好印象，有報喜不報憂的現(xiàn)象，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性。比如，對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。（四）在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅(jiān)克難方面?？傮w上能夠認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨責(zé)任，但在實(shí)際工作中還存在不足，自認(rèn)為無論是單位的整體工作，還是個人工作都是比較不錯的，大可不必那么較真，自然而然的放松了要求降低了標(biāo)準(zhǔn)。比如，在對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等領(lǐng)域抓督促、抓落實(shí)還不夠好，尤其在如何充分調(diào)動普通黨員的主動性和自覺性，增強(qiáng)主人翁意識方面缺乏有力措施。再比如，對公司班子成員及中層干部正面幫助和風(fēng)細(xì)干雨談話教育的多，真正公開嚴(yán)厲批評的少，懲戒作用發(fā)揮的不好。（五）在正確行使權(quán)力方面?？傮w上講作為黨委委書記，能夠帶領(lǐng)一班人嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的原則，在重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資和金額使用上，嚴(yán)格按制度辦事，做到科學(xué)決策、民主決策，力戒獨(dú)斷專行，但實(shí)際工作還存在但極個別時候，對應(yīng)急工作有臨時串聯(lián)洞意開會的決策現(xiàn)象，重要會議的議題提前通知班子成員做得不夠。（六）在馳而不息糾正“四風(fēng)”方面。在作風(fēng)建設(shè)上，始終堅(jiān)持以身作則，以上摔下，做好表率，面對形式主義、官僚主義等問題，能夠認(rèn)真查找自身存在的突出問題，扎實(shí)整改，但與上級的要求還有差距。比如，在深入基層調(diào)查研究方面，停留在每年各基層單位都走一遍的最低要求上，對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，尤其是群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難，掌握的不及時。同干部群眾深入談心交朋友，問策于民，問計(jì)于民做的不夠。(七 )在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。能夠帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和地委十項(xiàng)規(guī)定，在大的原則上，能做到明規(guī)矩，守底線，自覺抵制“圍獵”腐蝕,但是在日常工作和制度的執(zhí)行上還存在不足。比如，偶爾遲到早退，接待標(biāo)準(zhǔn)、陪餐人數(shù)把控得不嚴(yán)格， “雙重”組織生活等制度執(zhí)行的不好等問題都不同定程度的存在。二、存在問題的原因分析 （一）政治理論學(xué)習(xí)不夠。自認(rèn)為自己受黨的教育多年，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時間也比較長，大大小小的事也經(jīng)歷一些，基本常用的理論基礎(chǔ)知識也積累一些，能夠應(yīng)付工作，學(xué)習(xí)抓的不緊，出現(xiàn)了精神之“鈣”缺乏癥。世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了偏差，共產(chǎn)黨人的理想信念堅(jiān)守的不好，為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想而奮斗終生的意識樹的不牢，學(xué)習(xí)工作的內(nèi)在動力不足。（二）紀(jì)律觀念有所弱化?；厥走@些年的經(jīng)歷，在工作、生活、學(xué)習(xí)中，我始終牢記自己是一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，始終堅(jiān)持守住底線、不越紅線、不碰高壓線，但的確受整個社會大環(huán)境的影響，使自己在思想上自律的弦時有松懈，沒有嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，只求不違規(guī)、不求作表率。（三）責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)格。作為黨委書記總覺得應(yīng)該把工作重點(diǎn)放在把握好方向，帶好隊(duì)伍上，一些具體工作參與的比較少，把關(guān)不嚴(yán)。受中庸思想影響比較嚴(yán)重，對班子和干部中存在問題要寬容對待，怕影響團(tuán)結(jié)，缺少對班子對干部高度負(fù)責(zé)的精神。（四）宗旨意識樹立不牢。有時認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，基層的工作開展情況都能夠基本掌握，沒必要總下基層，也怕給基層增加負(fù)擔(dān)，同時也因?yàn)槟挲g和身體原因，深入基層調(diào)研和堅(jiān)持工作比以往少了，疏忽了對基層群眾的密切聯(lián)系，在思想上、行動上沒有真正樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的公仆意識，沒有更好的為職工群眾解決實(shí)際困難。三、努力方向和整改措施(一 )強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。在自身建設(shè)和班子建設(shè)上,切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動，作為一種生活習(xí)慣，作為自己人生的組成部分，以科學(xué)的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導(dǎo)實(shí)踐。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，準(zhǔn)確理解和把握新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，在真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，不斷提高自己的理論水平、政治定力和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的自覺性，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，真正做到不為困難風(fēng)險所懼，不為雜音噪音所擾，不為傳聞謠言所惑。(二 )加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署，時刻保持清醒的政治頭腦，站穩(wěn)政治立場，要自覺遵守黨的政治紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央的八項(xiàng)規(guī)定，決不打折扣，進(jìn)一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸。要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，爭做廉潔從政的表率。(三 )牢固宗旨意識。把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意作為衡量自己工作的根本標(biāo)準(zhǔn)和工作的出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的根本宗旨，牢固確立相信群眾、依靠群眾、一切為了群眾的思想，真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。堅(jiān)持工作思路向下、工作重心向下，認(rèn)真傾聽群眾意見和呼聲，帶頭深入基層、深入一線，了解實(shí)情，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，認(rèn)真解決職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。(四 )全面從嚴(yán)治黨。作為第一責(zé)任人，要主動扛起全面從嚴(yán)治黨責(zé)任責(zé)任。堅(jiān)持以黨建工作為龍頭，把黨建工作放在最高位置、擺上突出位置，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，聚精會神抓黨建，努力為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。要加強(qiáng)與班子成員、中層干部和基層員工的溝通與交流，特別是要善于聽取不同意見，正確運(yùn)用批評和自我批評的武器，使批評和自我批評常態(tài)化，經(jīng)常反思思想上、作風(fēng)上、工作上、生活上出現(xiàn)的問題和不足，并及時整改。要加大企業(yè)重大決策執(zhí)行情況監(jiān)督和問責(zé)力度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和議事規(guī)則，時刻把紀(jì)律和規(guī)矩?cái)[在前面，敢于碰硬、敢于較真不斷提高科學(xué)決策、民主決策水平。要按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)” ，加強(qiáng)反違反“六大紀(jì)律”問題的監(jiān)督，對一些苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、嚴(yán)格督促整改，使“咬耳扯袖”在公司成為一種常態(tài)。要加大案件的查處力度，對違紀(jì)現(xiàn)象絕不姑息遷就，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)揮震懾作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。