中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素及與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究開題報(bào)告

《中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素及與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究開題報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素及與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究開題報(bào)告（13頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 設(shè)計(jì)（論文）題目： 中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素及與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究——以食品行業(yè)為例 1．文獻(xiàn)綜述 1 研究背景和意義 在傳統(tǒng)的企業(yè)角色認(rèn)知中，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)自身利潤最大化，從而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，但隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，食品安全、環(huán)境污染、員工健康等事件頻繁發(fā)生，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念應(yīng)運(yùn)而生，并受到企業(yè)和社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注[1]。隨著社會(huì)環(huán)境的變化和消費(fèi)者意識(shí)的提高，企業(yè)在追求經(jīng)營績效的同時(shí)，已經(jīng)不能將環(huán)保污染、產(chǎn)品品質(zhì)、勞動(dòng)安全等問題置之度外，企業(yè)

2、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主題。 隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)日益壯大，上市公司不僅需要保證自身經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益，還要做到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，轉(zhuǎn)變企業(yè)運(yùn)作模式、促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。 經(jīng)營績效是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和依據(jù)，獲得較好的經(jīng)營績效是企業(yè)發(fā)展壯大的必要條件，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠提供就業(yè)機(jī)會(huì)、保護(hù)社會(huì)環(huán)境，這些對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有重大意義，因此研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營績效二者的關(guān)系，對(duì)于提高我國企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)具有積極意義。本文研究的目的就在于給我國食品行業(yè)上市公司一個(gè)較為直觀的分析：積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能否對(duì)企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生正向影響。 2 國外文獻(xiàn) 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)

3、任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想起源于亞當(dāng)斯密（Adam Smith），在他的思想中商業(yè)發(fā)展的初期“看不見的手”主導(dǎo)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)理論體系，所有的企業(yè)盡到社會(huì)責(zé)任僅限于要高效率的利用資源生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品來滿足消費(fèi)者的意愿。這個(gè)時(shí)候企業(yè)所需要的社會(huì)責(zé)任只與市場上的經(jīng)營表現(xiàn)有關(guān)，盡管這只是片面的一種考慮，在當(dāng)時(shí)粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下也是難能可貴的[2]。 1924年,美國學(xué)者謝爾頓（Oliver Sheldon）在其著作《The Philosophy of Management》中提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念,這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念發(fā)展的一個(gè)重要里程碑,認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任不僅是生產(chǎn)出滿足消費(fèi)者需求的商品,道德因素也

4、是社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要方面,從而把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念進(jìn)行了進(jìn)一步的提升。謝爾頓(1924)提出，企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)營過程中注重經(jīng)濟(jì)效益并同時(shí)關(guān)注社會(huì)利益[3]。 尊稱“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的伯文(Howard R. Bowen)(1953)首次把企業(yè)社會(huì)責(zé)任正式作為一個(gè)專業(yè)名詞，他認(rèn)為商人的社會(huì)責(zé)任就是商人根據(jù)社會(huì)期望的目標(biāo)和價(jià)值觀去制定政策、作出決策和采取行動(dòng)的義務(wù)。之后，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念進(jìn)一步被擴(kuò)展，逐漸涉及到法律、環(huán)境方面[4]。 A.B.Carrol(1979)發(fā)表了企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典之作《A Three-Dimensional Conceptual Model of Corpora

5、te Performance》，其中他把企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合從低到高分為了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任以及慈善責(zé)任。慈善責(zé)任，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，四種責(zé)任在一定程度上是一直存在的，只是近年來倫理責(zé)任和慈善責(zé)任更被大眾所關(guān)注[5]。 McGuire(1987) 更進(jìn)一步提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不僅僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律方面的義務(wù),而且還承擔(dān)著其他社會(huì)責(zé)任，但存在的缺陷是這個(gè)定義并沒有指明超出經(jīng)濟(jì)和法律以外的義務(wù)是什么[6]。 Edwin Epstein (1988)則認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要與組織對(duì)特別問題的決策結(jié)果有關(guān),決策要達(dá)成的結(jié)果應(yīng)對(duì)利益相關(guān)者是有益而

6、不是有害的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要關(guān)注企業(yè)行為結(jié)果的規(guī)范性、正確性[7]。 2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營績效的關(guān)系研究 從最近幾年對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究上看，主要是集中在社會(huì)責(zé)任信息披露和對(duì)環(huán)境責(zé)任和慈善責(zé)任方面的研究，因此在本文中，將著重從企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營績效二者之間的關(guān)系和企業(yè)的現(xiàn)狀入手，研究食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題并在研究的基礎(chǔ)上提出對(duì)策和建議。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系理論基于利益相關(guān)性理論，興起于20世紀(jì)7O年代，雖然該理論發(fā)展到今天，已經(jīng)得到了不少企業(yè)的認(rèn)可，但仍舊有較多的不同看法和誤解，從而也影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系問題的研究，在興起之

7、時(shí)便大致出現(xiàn)了三種觀點(diǎn)：正相關(guān)論、負(fù)相關(guān)論和不相關(guān)論[8-10]。 正相關(guān)論的代表性學(xué)者是布拉格頓和馬爾林（Bragdon Marlin，1972）、鮑曼和海尼（Bowman Haire，1975）、帕克和艾爾伯特（ Parket EilBert，1975）、海茵茨（Heinze，1976）以及斯圖蒂溫特和吉特（Sturdivant Ginter，1977）等。這些學(xué)者以會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)績效，他們指出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的業(yè)績。 負(fù)相關(guān)論的代表人物是萬斯（Vance，1975），他認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的業(yè)績。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任的履行會(huì)發(fā)生相應(yīng)的成本，相對(duì)于不履行社會(huì)責(zé)任的其他企

8、業(yè)來講，這會(huì)使企業(yè)處于競爭的不利地位， 因此會(huì)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績下降。 不相關(guān)論的主要代表人物是亞歷山大和巴奇霍茨（Alexander Buchhol，1978）以及阿博特和莫森（Abbot Monsen，1979），他們認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與其業(yè)績之間沒有關(guān)系。 3 國內(nèi)文獻(xiàn) 在西方國家的影響下，我國對(duì)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的研究也取得了一定的進(jìn)展，并且越來越多的文獻(xiàn)通過實(shí)證探討的方式來闡述二者之間關(guān)系的。歸納如下： 李琳、費(fèi)松婷、王再文（2011）運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析和多元線性回歸方法，得出食品加工行業(yè)的上市公司對(duì)國家和股東社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的履

9、行與企業(yè)績效微弱負(fù)相關(guān),但不顯著,對(duì)債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)績效正相關(guān),也不顯著[11]。 郝秀清、仝允桓、胡成根（2011）將社會(huì)資本理論的研究成果引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)研究,從社會(huì)資本視角出發(fā),對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系進(jìn)行研究，得出以下主要結(jié)論：(1)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)對(duì)短期財(cái)務(wù)績效和長期財(cái)務(wù)績效及非財(cái)務(wù)績效均沒有直接影響;(2)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)對(duì)社會(huì)資本有很強(qiáng)的直接影響;(3)社會(huì)資本對(duì)非財(cái)務(wù)績效和長期財(cái)務(wù)績效均有直接影響,對(duì)短期財(cái)務(wù)績效沒有直接影響[12]。 吳彬、宋寶莉、顏剩勇、劉慶華（2005）、王太林（2011）、牛曉琴、張曉慧、劉世云（2012）從理論上分析了社會(huì)責(zé)

10、任和企業(yè)績效之間存在著“確定的正相關(guān)”[13-15] 。 吳繼忠、杜亞杰、孫丹（2013）認(rèn)為提高政府、企業(yè)管理層、債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任有利于改善企業(yè)經(jīng)營績效,而提高企業(yè)員工、供應(yīng)商、客戶以及社會(huì)普通公眾的社會(huì)責(zé)任與改善企業(yè)經(jīng)營績效無關(guān)。企業(yè)根據(jù)自身性質(zhì)與發(fā)展階段,應(yīng)逐步推行員工持股計(jì)劃;加大市場秩序建設(shè),保護(hù)供應(yīng)商的利益;加大對(duì)客戶與社區(qū)利益保護(hù)的法律、法規(guī)建設(shè)[16]。 金碩元、湯勤芳（2013）認(rèn)為民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、民營企業(yè)履行對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任、民營企業(yè)履行對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任,均與企業(yè)經(jīng)營績效正相關(guān);而民營企業(yè)履行對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效負(fù)相關(guān)[17]。 張譯文（2011）分

11、析發(fā)現(xiàn)我國食品企業(yè)頻頻發(fā)生有違其社會(huì)責(zé)任的行為,極大地威脅了大眾的身體健康和生命安全。造成這樣的結(jié)果,一方面是由于企業(yè)自身經(jīng)營不善而無暇承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,另一方面是由于不少企業(yè)都將企業(yè)盈利與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)立起來。因此,探索如何在履行社會(huì)責(zé)任的前提下增進(jìn)盈利是促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的重要課題[18]。 通過文獻(xiàn)回顧，發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)者都支持并驗(yàn)證了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營績效正相關(guān)。 4 評(píng)述 國外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)形成了一個(gè)較為完整的體系，為我們提供了大量可供參考的框架體系和文獻(xiàn)資料。我國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，到了20世紀(jì)90年代中期學(xué)者們研究此問題才漸漸增多。

12、在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論建樹方面，國外學(xué)者走在了前沿，依靠利益相關(guān)者理論的建立得以對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營績效有一個(gè)相對(duì)具體的研究途徑，國外學(xué)者對(duì)兩者關(guān)系之間的探討與評(píng)論為眾多其他學(xué)者提供了充分的依據(jù)和參考資料，體現(xiàn)了學(xué)術(shù)導(dǎo)航的作用。國外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營績效關(guān)系的研究，雖然有幾種不同的觀點(diǎn)，但是認(rèn)為兩者正相關(guān)的文獻(xiàn)偏多，即履行社會(huì)責(zé)任能提高企業(yè)的經(jīng)營績效。 相比較而言，在國內(nèi)，雖然大部分研究人員也認(rèn)為兩者正相關(guān)，但總的來說研究并不成熟，因?yàn)閲鴥?nèi)沒有比較完善和統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，所以對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營績效的關(guān)系并沒有得到一個(gè)一致的結(jié)論，還有待于更多的人來對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的探索。

13、2． 研究內(nèi)容 本文先簡要陳述研究目的和研究意義及國內(nèi)外研究成果，在此基礎(chǔ)上了解食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，指出其存在的問題并探究其深層原因。同時(shí)在實(shí)證上，本文導(dǎo)入利益相關(guān)者概念，運(yùn)用單因子變量方法對(duì)我國食品企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)營績效產(chǎn)生的影響進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后總結(jié)提出優(yōu)化我國食品行業(yè)上市公司公司治理水平的對(duì)策及建議。本文具體通過以下幾個(gè)方面來詮釋： 第一章為緒論。主要闡述研究的背景、目的和意義，同時(shí)提出這篇論文的寫作思路，包括將以什么樣的形式、采用什么樣的方法、選用的數(shù)據(jù)年份； 第二章文獻(xiàn)綜述，主要從企業(yè)社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營績效及兩者關(guān)系三方面對(duì)國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果進(jìn)行綜述。 第三章是相

14、關(guān)概念的界定和本文的理論依據(jù)，主要闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營績效的概念，引入了利益相關(guān)者理論將兩者有機(jī)聯(lián)系起來，從利益相關(guān)者角度分析我國食品公司履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其經(jīng)營績效的影響。 第四章介紹我國食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，指出其存在的問題并探究其深層原因，細(xì)究履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素。 第五章作為本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究，提出假設(shè)、設(shè)計(jì)變量、建立模型、選取適當(dāng)?shù)纳鲜泄緮?shù)據(jù)使用SPSS 19.0軟件進(jìn)行分析，描述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任所涉及的利益相關(guān)者（政府、債權(quán)人、供應(yīng)商、社區(qū)、股東、員工、消費(fèi)者）對(duì)經(jīng)營績效的影響。 第六章為實(shí)證結(jié)果分析。根據(jù)設(shè)計(jì)的變量、模型、數(shù)據(jù)進(jìn)行描述

15、性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸分析等，得出結(jié)果。 第七章為結(jié)論及建議?？偨Y(jié)上述結(jié)果并提出相應(yīng)建議。 3．技術(shù)路線方案與可行性分析 一、技術(shù)路線方案： 緒論 研究背景、研究意義、研究內(nèi)容 國內(nèi)外研究概述 文獻(xiàn)綜述 國內(nèi)外研究評(píng)述 企

16、業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義 相關(guān)概念界定 及理論分析 經(jīng)營績效的定義 利益相關(guān)者理論 公司發(fā)展?fàn)顩r 我國食品行業(yè)企業(yè) 社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀 履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因

17、 指標(biāo)設(shè)計(jì) 實(shí)證設(shè)計(jì) 研究模型 實(shí)證研究 實(shí)證分析 描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析

18、 和回歸分析 結(jié)論與建議 二、可行性分析： 1、國內(nèi)外學(xué)者一直致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營績效的相關(guān)研究，這為本文的研究提供了大量的參考文獻(xiàn)以及資料。 2、經(jīng)營績效的概述，評(píng)價(jià)的理論以及所采用的方法都可以通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)、書籍、報(bào)刊、網(wǎng)址等來獲取。 3、上交所與深交所公布的證券上市公司年報(bào)為本文研究提供了主要數(shù)據(jù),年度報(bào)告來自巨潮資訊網(wǎng)，選取食品行業(yè)各上市公司2011~2013年披

19、露的財(cái)務(wù)報(bào)表并與年報(bào)核對(duì)，確認(rèn)無差異。 4、學(xué)習(xí)過財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等課程，為本文研究提供了必要的基礎(chǔ)，筆者對(duì)此論文相關(guān)研究內(nèi)容有較濃厚的興趣，本身也具備了良好的數(shù)理和統(tǒng)計(jì)分析能力，能完成對(duì)論文內(nèi)容資料的收集、歸納、推理、分析。。 5、學(xué)校圖書館有豐富的文獻(xiàn)資料可供參考，指導(dǎo)老師擁有豐富的理論研究知識(shí)，為我的論文研究提供有效指導(dǎo)與幫助。 4．設(shè)計(jì)（論文）提綱 摘要 ABSTRACT 目錄 正文 1 緒論 1.1 研究背景及問題的提出 1.2 研究意義 1.2.1 理論意義 1.2.2 實(shí)際意義 1.3 研究內(nèi)容與框架 1.3.1 研究內(nèi)容 1.3.2 研究線路圖

20、 2 文獻(xiàn)綜述 2.1 國外文獻(xiàn) 2.2 國內(nèi)文獻(xiàn) 2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述 3 相關(guān)概念界定及理論分析 3.1 相關(guān)概念界定 3.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義 3.1.2 經(jīng)營績效的定義 3.1.3 利益相關(guān)者概念起源及定義 3.2 理論分析 3.2.1 利益相關(guān)者理論 4 我國食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀 4.1 我國食品行業(yè)上市公司發(fā)展現(xiàn)狀 4.2 我國食品行業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因 4.3 我國食品行業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任的影響因素 5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究 5.1 研究假設(shè) 5.2 指標(biāo)設(shè)計(jì) 5.2.1 利益相關(guān)者變量指標(biāo)設(shè)計(jì)

21、5.2.2 經(jīng)營績效變量設(shè)計(jì) 5.2.3 控制變量 5.3 研究模型 6 實(shí)證結(jié)果分析 6.1 描述性統(tǒng)計(jì) 6.2 相關(guān)性分析 6.3 回歸分析 7 研究結(jié)論及建議 7.1 結(jié)論 7.2 本文局限性 7.3 建議 參考文獻(xiàn) 作者簡歷表 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 5．實(shí)施計(jì)劃 2014.09-2014.10 論文題目確定階段 2014.10 文

22、獻(xiàn)資料收集、調(diào)研階段 2014.10.14-2014.10.23 完成外文翻譯 2014.10.29 完成文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告 2014.12.1-2015.1.7 完成論文初稿 2015.4.11-2015.5.14 完成論文定稿 2015.5.23-2015.6.2 準(zhǔn)備畢業(yè)論文的答辯

23、 6．主要參考文獻(xiàn)資料 [1]蘇琦.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：以中國民營企業(yè)為例[M].北京:中國書籍出版社,2013年. [2]Abagail McWilliams,Donald Siegel. Corporate social responsibility : A theory of the firm perspective Academy of Management. The Academy of Management Review,2001,26~117. [3] O.Sheldon. The Philosophy of Management[M] .UK: Routled

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