員工入職合同文檔

員工入職合同書 甲方 (使用部門）名稱：　　　　　　　　　　　　　 乙方（受聘人員）姓名：　 性別：　 　民族：　 　 出生年月：　　 　　身份證號：　　 　 　 　 住址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、 使用崗位及期限。 試用期為三個月 甲方聘用乙方在 崗位工作。工作期限為 。即自　 年 月 日起至　 年 月 日止。（到期如未離職，視為續(xù)簽） 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在　 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。 乙方試用期工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)以及轉正后的工資按照公司規(guī)章以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 （一） 嚴守職務機密 （二） 愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起，前三個月為試用期，根據(jù)公司實際情況及員工的個人能力與績效表現(xiàn)，可適當縮短試用期，提前轉正 （三） 公司可因試用不合格隨時終止試用，試用期不滿7天的，無論是個人原因離職，還是公司因試用不合格停止試用，均不要求發(fā)給工資和任何補助、福利 （四） 試用期滿正式錄用后，如不能符合公司工作要求時，愿無條件接受公司調遣和解雇 （五） 如有損毀或者遺失公司設備財物和配發(fā)給員工的個人財物時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務 （六） 因故需離職時，應提前一個月遞交辭職申請，申請批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離崗，否則愿意按照公司規(guī)定接受處罰 （七） 管理人員試用期滿后即可申請參加保險，車間員工工作滿兩年后方可申請保險 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的； 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的； 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的； 2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； （六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同： 1、在使用期內，甲方未支付工資的； 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。 （九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 簽名： 簽名： 年 月　 日　　 年 月　 日