2025年度 “兩新”組織黨組織書記、黨務工作者培訓班開班式上的講話范文

2025年度 “兩新”組織黨組織書記、黨務工作者培訓班開班式上的講話范文 同志們： 在這春意盎然、生機勃勃的美好時節(jié)，我們齊聚一堂，共同開啟2025年度全區(qū)“兩新”組織黨組織書記、黨務工作者培訓班的序幕。首先，我謹代表區(qū)委組織部，向長期奮戰(zhàn)在“兩新”領域黨建一線的同志們表示衷心感謝！向參加本次培訓的各位學員致以熱烈歡迎！本次培訓是貫徹落實黨的二十大精神、深化新時代黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是提升“兩新”組織黨建工作質量、激發(fā)“兩新”群體紅色動能的關鍵抓手。區(qū)委高度重視“兩新”黨建工作，區(qū)委領導專門作出批示，強調要“以培訓賦能鍛造高素質黨務隊伍，以黨建引領激活‘兩新’組織發(fā)展動能”。希望大家珍惜機會、靜心學習，做到學有所思、學有所獲、學有所成。 一、深刻認識“兩新”黨建新形勢，增強政治自覺與行動擔當 當前，“兩新”組織已成為我國經濟社會發(fā)展的重要力量，非公有制企業(yè)貢獻了全國%以上的GDP、%以上的稅收、**%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，社會組織在公共服務、社會治理中的作用日益凸顯。習近平總書記深刻指出：“‘兩新’組織是黨的建設的重要陣地，加強‘兩新’黨建是鞏固黨的執(zhí)政基礎、擴大黨的群眾基礎的戰(zhàn)略工程。”黨的二十大報告強調要“加強新經濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設”，為新時代“兩新”黨建工作指明了方向。 然而，我們也要清醒看到，“兩新”領域黨建仍面臨諸多挑戰(zhàn)：一是組織覆蓋質量有待提升。部分“兩新”組織存在“口袋黨員”“隱形黨員”，流動黨員管理難度大；二是作用發(fā)揮不夠充分。個別黨組織活動形式化、表面化，與生產經營“兩張皮”，黨組織凝聚力、號召力不強；三是黨務隊伍能力短板明顯。部分黨務工作者缺乏系統(tǒng)培訓，對黨建工作規(guī)律把握不準，創(chuàng)新辦法不多。這些問題要求我們，必須把“兩新”黨建擺在更加突出的位置，以“紅領黨建”引領“兩新”組織高質量發(fā)展。 二、準確把握“兩新”黨建新要求，提升能力素質與實踐本領 本次培訓圍繞“強基礎、優(yōu)服務、促發(fā)展”主題，精心設置了個專題課程、次現(xiàn)場教學、**場案例研討，既有黨的二十大精神解讀，也有黨建品牌建設、數(shù)字化轉型等實務輔導，更有優(yōu)秀案例分享和情景模擬演練。大家要重點提升三方面能力： 第一，提升政治引領能力。 黨務工作者首先要成為政治上的明白人，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨的創(chuàng)新理論轉化為指導實踐、推動工作的強大武器。要學會用“紅色語言”解讀政策、用“黨建話語”凝聚共識，引導出資人、職工群體聽黨話、跟黨走。 第二，提升融合發(fā)展能力。 積極探索“黨建+業(yè)務”融合模式，推動黨組織活動與企業(yè)生產經營同頻共振。比如，區(qū)互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)園黨委打造的“紅色直播間”，既宣傳黨的政策又助企帶貨；商會黨支部開展的“黨員示范崗”活動，將黨建工作融入誠信經營、公益服務。這些實踐表明，黨建工作做實了就是生產力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。 第三，提升服務群眾能力。 “兩新”組織黨組織要聚焦職工需求、社會關切，建設“紅色驛站”“司機之家”“新就業(yè)群體服務中心”等陣地，提供技能培訓、法律咨詢、健康義診等暖心服務。特別是針對新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，要創(chuàng)新“云端黨支部”“流動黨員驛站”等模式，讓組織關懷觸手可及。 三、切實扛起“兩新”黨建新使命，推動黨建與發(fā)展互促共進 “兩新”組織黨組織書記、黨務工作者肩負著“雙重責任”：既要鑄就黨建工作的“紅色引擎”，也要當好服務發(fā)展的“金牌店小二”。這要求我們既要深耕黨建主責主業(yè)，更要胸懷發(fā)展大局，切實扮演好“三個關鍵角色”，在黨建與業(yè)務深度融合中彰顯價值。 一是要當好“紅色領航員”，把穩(wěn)發(fā)展方向盤。 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、技術攻關、轉型升級等關鍵節(jié)點，黨組織要主動靠前站位、精準發(fā)力。比如集團黨委將支部建在科研團隊上，以“黨員攻關小組”為先鋒，突破國外“卡脖子”技術，年產值增長%；協(xié)會黨支部打造“政企直通車”平臺，邀請行業(yè)主管部門定期解讀政策，推動項行業(yè)標準升級，讓黨建成為行業(yè)高質量發(fā)展的“導航儀”。實踐證明，黨組織完全能夠立足自身政治優(yōu)勢，在決策層傳遞黨的聲音、在管理層注入紅色基因、在執(zhí)行層凝聚奮斗力量。 二是要當好“發(fā)展服務員”，打造惠企生態(tài)圈。 針對“兩新”組織在資金、人才、市場等方面的痛點，要構建“全周期”服務體系。疫情期間，我區(qū)家“兩新”黨組織聯(lián)動組建“紅色助企團”，開展“政策敲門”行動，幫助家企業(yè)落實低息貸款億元，對接技術人才人次，化解用工缺口**個。這種“企業(yè)點單、支部派單、黨員接單”的服務模式，既彰顯了黨組織的服務溫度，更轉化為企業(yè)發(fā)展的真實效益。下一步要深化“黨建+金融”“黨建+人才”等鏈條，讓“紅色服務”成為優(yōu)化營商環(huán)境的金字招牌。 三是要當好“和諧促進員”，筑牢穩(wěn)定壓艙石。 面對新業(yè)態(tài)勞動關系復雜、職工訴求多元等新挑戰(zhàn)，要建立“黨組織牽頭、群團協(xié)同、職工參與”的共治機制。公司黨支部創(chuàng)新“職工訴求直通車”，通過“線上掃碼提建議、線下支部派單辦”，累計解決職工急難愁盼問題件，勞動爭議同比下降%；物流園黨委組建“新就業(yè)群體服務驛站”，整合司法、社保等部門資源，提供“一站式”糾紛調解，獲評省級和諧勞動關系示范點。這些實踐表明，黨組織完全能夠成為勞資雙方的“潤滑劑”、職工權益的“守護神”、企業(yè)文化的主心骨。 四、奮力開創(chuàng)“兩新”黨建新局面，書寫高質量發(fā)展紅色答卷 新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。面對“兩新”領域數(shù)字經濟、平臺經濟蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，面對新就業(yè)群體規(guī)模持續(xù)擴大的挑戰(zhàn)，我們必須以本次培訓為新的起點，錨定“三個強化”目標，推動黨建工作從“基礎夯實”向“價值創(chuàng)造”躍升，為**區(qū)建設“新時代民營經濟高質量發(fā)展示范區(qū)”注入澎湃紅色動能。 一是要強化責任擔當，構建黨建統(tǒng)領新格局。 黨組織書記作為“第一責任人”，必須建立“三同機制”：將黨建工作與業(yè)務發(fā)展同部署，在年度規(guī)劃中專設黨建篇章；同落實，在季度推進會中設置黨建議題；同考核，將黨員作用發(fā)揮納入績效考核體系。區(qū)將試點“黨建入章”數(shù)字化備案系統(tǒng)，對全區(qū)家規(guī)模以上“兩新”組織進行動態(tài)監(jiān)測。黨務工作者要樹牢“三個主動”意識：主動學習《非公有制企業(yè)黨建工作條例》，確保工作合規(guī)性；主動創(chuàng)新活動載體，每季度推出**個“黨建+”特色項目；主動服務職工需求，建立“問題收集-分類派單-限時反饋”閉環(huán)機制。 二是要強化品牌培育，打造特色黨建新矩陣。 要按照“一行業(yè)一品牌、一領域一特色”思路，實施“紅色動能”培育計劃。學習街道“紅色物業(yè)”聯(lián)盟經驗，建立業(yè)委會黨支部個，解決物業(yè)糾紛起，群眾滿意度提升至%；借鑒律所黨支部“法治先鋒崗”做法，組建“黨員律師服務團”，為企業(yè)提供免費法律體檢次。鼓勵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)打造“數(shù)字黨建云平臺”，制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)建“工匠先鋒”品牌，社會組織培育“公益先鋒”項目，形成“百花齊放”的黨建品牌矩陣。區(qū)委組織部將設立萬元專項扶持資金，對優(yōu)秀品牌給予元獎勵，并在區(qū)級融媒體開設“兩新黨建風采錄”專欄。 三是要強化示范帶動，形成比學趕超新態(tài)勢。 區(qū)委組織部將開展“雙強六好”示范點創(chuàng)建行動，按照“有機制、有載體、有成效、有特色、有影響、有推廣價值”的“五有標準”，年底評選個區(qū)級示范點，每個示范點給予萬元建設補助，優(yōu)先推薦申報市級“紅領示范點”。建立“導師幫帶”機制，遴選優(yōu)秀黨組織書記組建“紅色導師團”，與后進組織結對幫扶。對連續(xù)三年獲評示范點的組織，在政府采購、項目申報、評先評優(yōu)中設置**分加分項，讓黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。 同志們， 黨建引領如舟，發(fā)展浪潮似海。讓我們以此次培訓為號角，以“歸零心態(tài)”再出發(fā)，以“趕考姿態(tài)”再發(fā)力，把“兩新”黨建打造成**區(qū)的“金名片”，用高質量黨建護航高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績向區(qū)委和全區(qū)人民交出滿意答卷！ 最后，預祝本次培訓班圓滿成功！謝謝大家！