公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則.doc

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公文寫作/規(guī)章制度 公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則 　　xx集團(tuán)公司本著“以德修身，以才經(jīng)營，以誠聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司發(fā)展需要，特制定本實(shí)施細(xì)則。 　　基本守則 　　xx集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。 　?。?） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 　?。?） 奉行"奉獻(xiàn)精品、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。 　　（3） 聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠意相待，彼此尊重。 　?。?） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 　?。?） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 　?。?） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 　?。?） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 　　（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 　?。?） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 　　（10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。 　?。?1） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 　　實(shí)施細(xì)則 　　1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細(xì)則規(guī)定. 　　1.2 凡本細(xì)則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者. 　　2.1 聘用關(guān)系 　　2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 　　2.1.2 　　新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為六個(gè)月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過十二個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 　　（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 　　（2） 被剝奪公民權(quán)利者； 　?。?） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； 　?。?） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 　?。?） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 　　（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 　?。?） 未滿16周歲者； 　?。?） 政府法規(guī)定的其他情形者。 　　2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 　　（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； 　　（2） 違反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； 　?。?） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者； 　?。?） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者； 　　（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者; 　?。?） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； 　　（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者； 　?。?） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 　　2.1.5 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 　?。?） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 　?。?） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 　　2.1.6 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 　　2.2 勞動(dòng)合同 　　依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 　　勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同兩種。 　　勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書"。 　　合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 　　2.3 工作時(shí)間 　　員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時(shí)。 　　2.4 培訓(xùn) 　　進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)： 　　（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； 　?。?） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)； 　?。?） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)； 　?。?） iso9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。 　　員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。 　　2.5 調(diào)職 　　公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申 　　請(qǐng)調(diào)職。 　　2.6 離職 　　員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 　　2.7 員工檔案 　　員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 　　2.8 人事記錄 　　2.8.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）： 　?。?） 住址和電話號(hào)碼； 　?。?） 婚姻狀況； 　　（3） 小孩誕生及家庭人員的變化； 　?。?） 身份證號(hào)碼。 　　2.8.2 公司上崗證： 　　（1） 簽發(fā)： 　　員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回。 　　（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 　　員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。 　　2.8.3 鑰匙 　　公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 　　2.8.4 公物 　　員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 　　2.9 薪酬政策 　　公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷售未完成月計(jì)劃的____%時(shí)，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)______元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 　　3.0 發(fā)薪日 　　公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 　　3.1 加班費(fèi) 　　公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)____元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 　　4.1 法定假 　　員工每年可享受有薪法定假__天: 　　元旦 __天、春節(jié) __天、勞動(dòng)節(jié)__天、國慶節(jié) __天 　　4.2 公司假 　　每年有__天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排活動(dòng)。 　　員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。 　　4.3 病假 　　4.3.1 　　員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 　　4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算： 　?。?） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； 　?。?） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； 　?。?） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%； 　　計(jì)算公式： 月薪______%__病假天數(shù)__比例 　　4.3.3 長病假 　　當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假__個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假____天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資的____%. 　　4.4 工傷假 　　工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 　　4.5 事假 　　4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。 　　4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 　　4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。 　　4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 　　4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 　　4.5.6 事假的審批權(quán)限： 　　請(qǐng)假__天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假__-__天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)企劃部（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假__天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　4.6．績(jī)效評(píng)估 　　依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在__月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 　　4．7 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 　　a、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。 　　b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。 　　c、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 　　d、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 　　e、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 　　績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。 　　4.8 紀(jì)律規(guī)定 　　員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí) 　　，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 　?。?） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； 　　（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； 　　（3） 無理拒絕的工作安排、指令； 　　（4） 收受任何種類的賄賂； 　?。?） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益； 　?。?） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； 　?。?） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； 　?。?） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； 　　（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 　?。?0）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 　?。?1）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利； 　?。?2）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； 　　（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； 　?。?4）在工作時(shí)間內(nèi)干私活； 　?。?5）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"； 　　（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； 　?。?7）偷盜公司的財(cái)款、資源； 　　（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 　?。?9）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； 　?。?0）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； 　?。?1）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 　　4.9、安全與健康 　　4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 　　4.9.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 　　4.9.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 　　4.9.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 　　4.9.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 　　4.9.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 　　4.9.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 　　4.9.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由企劃部和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 　　4.9.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 　　備注 　?。?） 本細(xì)則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 　　（2） xx、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細(xì)則則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 　　（3） 本細(xì)則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負(fù)責(zé)。 　　附錄： 　　使用電話須知 　　1、電話鈴響起時(shí)，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。 　　2、通話時(shí)語言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)。 　　3、工作時(shí)間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。 下一頁