福建農(nóng)信社招聘-面試人際交往意識與技巧
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一、人際交往意識與技巧題含義在公務(wù)員面試過程中,對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性,以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型。二、人際交往意識與技巧題測評能力如何處理沖突如何建立關(guān)系說服與影響他人團隊合作與協(xié)調(diào)有效溝通處理人際關(guān)系的原則性與靈活性三、人際交往意識與技巧題答題技巧人際交往沒有固定的方式,在交往的過程中往往因為不同的交往對象以及交往對象的教育背景、年齡、社會經(jīng)歷、個人性格等原因,而有不同的溝通方式,但對于公務(wù)員工作來說,在人際交往中還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。面試奇招:“陽光心態(tài)”化解人際關(guān)系陷阱四、經(jīng)典例題(1)如果在工作中,你的上級非常器重你,經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作,因此,同事對你很不高興,你將如何處理這類問題?出題思路:情境性問題。將考生置于兩難情境中,考察其人際交往的意識與技巧,主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。參考評分標(biāo)準(zhǔn):好:感到為難,并能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題,態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意,同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力,并適當(dāng)進行溝通。中:感到為難,但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(怕辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任),私下里與對你有意見的同事進行溝通,希望能消除誤會。差:不感到為難,堅決執(zhí)行上級交代的任務(wù),并認為這是自己能力強的必然結(jié)果。(2)假設(shè)有這樣一種情況:你的工作能力綽綽有余,工作成績也很突出,但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任,而某些能力差的同事卻因能說會道,博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心,對此你有何想法? 出題思路:情境性問題??疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認為,善談?wù)?,左右逢源,言克天?而不善辭令者,處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談,是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素,考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。參考評分標(biāo)準(zhǔn):好:不否認這種情況在當(dāng)今社會是存在的,懂得工作能力強、工作成績突出不一定(不是必然)會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認同。能坦誠地剖析原因,對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識,并愿意為改變自身的弱點而做出努力。中:心里有些消極想法,但也承認自身確實也存在一定的弱點,并愿努力改變這種局面。差:認為自己受到了不公正的待遇,對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱敬而遠之的態(tài)度;或認為領(lǐng)導(dǎo)不具“慧眼”,自認為只要一直像老黃牛一樣工作,最終會改善與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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