點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表

《點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表（2頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表 點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表 姓名： 工號(hào)： 考核日期: 年 月 日 考核指標(biāo) 權(quán)重 評(píng) 分 　數(shù)據(jù)來源 考核主體 初評(píng) 終評(píng) 關(guān)鍵績效60％ 工作計(jì)劃達(dá)成率 30% 研發(fā)部 直接上級(jí) 　 　 點(diǎn)心研發(fā)項(xiàng)目完成率 15% 研發(fā)部 直接上級(jí) 　 　 點(diǎn)心研發(fā)費(fèi)用達(dá)標(biāo)率 15% 財(cái)務(wù)中心 直接上級(jí) 　 　 管理績效25％ 部門管理費(fèi)用預(yù)算完成率 10% 財(cái)務(wù)中心 直接上級(jí) 　 　 部門違規(guī)次數(shù)

2、 5% 人力資源部 直接上級(jí) 　 　 部門投訴次數(shù) 5% 其他部門 直接上級(jí) 　 　 客戶點(diǎn)心品質(zhì)投訴次數(shù) 5% 客戶 直接上級(jí) 　 　 學(xué)習(xí)績效15％ 點(diǎn)心技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃完成率 5% 人力資源部 直接上級(jí) 　 　 工作失誤重發(fā)次數(shù) 5% 研發(fā)部 直接上級(jí) 　 　 個(gè)人參加培訓(xùn)次數(shù) 5% 人力資源部 直接上級(jí) 　 　 等級(jí) 卓越（ ）優(yōu)秀（ ） 稱職（ ）待改進(jìn)（ ）差（ ）總得分： 說明: 1 每月初按工作的重要性、難易程度將已審批計(jì)劃分好類并及時(shí)上報(bào)。 2 考核指標(biāo)所得分乘以相對(duì)應(yīng)

3、的權(quán)重再乘以10，即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核得分，各項(xiàng)目指標(biāo)得分之和為考核總得分。 3 單項(xiàng)得分：優(yōu)秀為10--9分，良好為8--7分，及格為6--5分，不及格為4--0分。 4 考核總得分：100--96分為卓越，95--90分為優(yōu)秀，89--85分為稱職，84--76分為待改進(jìn)，75分及以下為差。 5 85分為百分百的績效工資，應(yīng)得績效工資=該月所得考核分85標(biāo)準(zhǔn)績效工資。 6 工作計(jì)劃達(dá)成率=實(shí)際工作完成項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)100%,90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。 7 點(diǎn)心研發(fā)項(xiàng)目完成率=研發(fā)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度/研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度

4、100%,90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。 8 點(diǎn)心研發(fā)費(fèi)用達(dá)標(biāo)率＝研發(fā)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用/研發(fā)預(yù)算費(fèi)用100%,90%以下為優(yōu)秀,91--98%為良好,99-101%為及格,102%以上為不及格。 9 部門管理費(fèi)用預(yù)算完成率=部門管理費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額/部門管理費(fèi)用預(yù)算額100%,90%以下為優(yōu)秀,91--98%為良好,99-101%為及格,102%以上為不及格。 10 部門違規(guī)次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好, 2-3次為及格, 4次及以上為不及格。 11 部門投訴次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好, 2-3次為及格, 4次及以上為不及格。 12 客戶點(diǎn)心品質(zhì)投訴次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好, 2-3次為及格, 4次及以上為不及格。 13 點(diǎn)心技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃完成率=技術(shù)實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)/技術(shù)計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)100%,90％及以上為優(yōu)秀,89--80%為良好,79--70%為及格,69%及以下為不及格。 14 工作失誤重發(fā)次數(shù)：0次為優(yōu)秀,1次為良好, 2-3次為及格,4次及以上為不及格。 15 個(gè)人參加培訓(xùn)次數(shù)：全部參加為優(yōu)秀，缺1次良好，缺2次及以上記0分。