2017年電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄多選

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小抄版A11．按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（ BC）。B．本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C．兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系12．按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD）。A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)行政管理行為 C．勞動(dòng)仲裁行為 D．勞動(dòng)司法行為15．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE ） 。C ．錄用合同 D．聘用合同 E．借用合同21．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE ） 。A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 E．國家集體合同41．按照 1993 年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE ） 。B．銀行定期存款 C．購買國庫券 D．購買國家銀行發(fā)行的債券 E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款C2．初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD）。A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B．適用范圍很小D．一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款18．除《勞動(dòng)法》第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 29 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE ） 。B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23．從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ABCDE ） 。A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B．勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng) C．勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng) D．勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng) E．勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D46．對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE ） 。B．罰款　D．責(zé)令改正　E．吊銷營業(yè)執(zhí)照G1．公約和建議書的主要區(qū)別為（ AC）。A．公約需被會(huì)員國批準(zhǔn) C．建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考16．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ ABCDE）。A．勞動(dòng)合同期限 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C．勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D．合同終止的條件 E．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE ）。A．勞動(dòng)合同期限屆滿 B．當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D．勞動(dòng)者退休、退職的 E．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19．根據(jù)《勞動(dòng)法》第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC ） 。A．在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件22．根據(jù)《勞動(dòng)法》第 33 條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE ） 。A．勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間 B．休息休假與保險(xiǎn)福利 C．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D．變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E．雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)25．根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD ） 。A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系28．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 53 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE ） 。A．喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D．稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)30．根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ BD） 。B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D．殘疾勞動(dòng)者33．根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE ）。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B．從事夜班工作的職工 C．哺乳小抄版未滿 12 個(gè)月嬰兒的女職工 E．16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者34．根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ ABCDE）。A．實(shí)行計(jì)件工作的人員 B．出租汽車司機(jī)　C．企業(yè)高級(jí)管理人員　 D．外勤人員　 E．推銷人員36．根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE)。A．輕傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 E．重大死亡事故38．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD ） 。A．安排工作崗位之前 C．工作滿一年　D．年滿 18 周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年39．根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》 ，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ABCDE） 。A．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的　E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的42．根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ABCDE ）A．失業(yè)保險(xiǎn)金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 E．國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD ） 。A．工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì) B．工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng) D．中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格48．根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE ） 。A．檢查權(quán) C．調(diào)查權(quán) D．建議權(quán)　E．處分權(quán)L5．勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。B．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)9．勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE ）。A．前者在效力層次上比后者高 C．勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面 E．勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10．勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE ）。A．勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B．報(bào)酬請求權(quán) C．休息休假權(quán) D．自主擇業(yè)權(quán) E．勞動(dòng)安全權(quán)14．勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ABC） 。 A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容32．勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ABCDE ） 。A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間 B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間 C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間 E．女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間M20．目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC ） 。A．用人單位工會(huì)代表 B．用人單位職工代表 C．企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表26．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD ） 。 A．計(jì)件工資 B．計(jì)時(shí)工資 C．獎(jiǎng)金 D．津貼Q3．區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC ） 。A．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系40． 《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE ） 。A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的 B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績 C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大小抄版的 D．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E．同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績的S29．隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE）。A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資集體協(xié)商制度 C．勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度E．企業(yè)經(jīng)營者年薪制度W27．我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE ） 。B．月工資制 D．日工資制 E．小時(shí)工資制35．我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE ） 。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B．計(jì)件工時(shí)制 C．縮短工時(shí)制 D．綜合工時(shí)制 E．不定時(shí)工時(shí)制37．我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD ） 。A．礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范 B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D．作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24．下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDE ） 。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B．勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力 C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) E．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入50．下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE ） 。C ．仲裁調(diào)解協(xié)議 D．仲裁裁決 E．法院判決Y4．以下說法正確的是（ABCE ）。A．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 E．勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中6．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC ） 。A．社會(huì)救濟(jì) B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系 C．軍人優(yōu)撫8．由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE ），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。C．抽象性 E．概括性13．以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE ）。A．勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力 B．勞動(dòng)者死亡 D．勞動(dòng)合同期限屆滿 E．約定的勞動(dòng)合同終止條件47．有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC ） 。A．勞動(dòng)行政部門 B．工商行政部門 C．公安機(jī)關(guān)Z7．在我國， 《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD ）制度。B．集體合同 D．集體協(xié)商31．在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE ） 。C．加班加點(diǎn)工資 D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇44．在各國工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD ） 。A．機(jī)構(gòu)參與 B．個(gè)人參與 C．崗位參與 D．代表參與45．在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》 ，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AE ）的民事賠償中。A．工傷 E．職業(yè)病49．仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDE )。A．直接送達(dá) B．留置送達(dá) C．委托送達(dá) D．郵寄送達(dá)　E．公告送達(dá)