電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC).pptx

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電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)ElectronicsIndustryCodeofConduct,,2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任行為規(guī)范。該準則由一系列基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。目的在于發(fā)展以及促進電子產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)一其在全球供應鏈上應盡的社會責任。,?EICC國際背景,?EICC成員,Adobe、AMD、DELL、Apple、BESTBUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、QuantaComputer、ST、SUNMicrosystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、Seagate,?EICC成員,應用該準則應這樣理解:一個企業(yè),它的一切活動,都要充分遵守這個國家所執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章,同時鼓勵參與者(“Participant”)不止只遵守這些法律,也要借鑒國際公認的標準,以提高社會和環(huán)境責任;并且應該讓他的上游供貨商承認并執(zhí)行該準則.,準則是由五個部分組成:A.勞工標準B.健康與安全C.環(huán)境D.管理體系Ｅ.道德規(guī)范,?EICC的主要內(nèi)容,A.勞工標準,A1.自由選擇職業(yè):不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工.所有工作應當是自愿的,并且員工在合理通知的情況下,擁有自由離職的權利.不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件.A2.不用童工:不得雇用16周歲以下的童工;不安排16-18周歲的未成年工人從事危險的工作,并且考慮到教育的需要,應限制其進行夜間工作.A3.工時:除非是緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應超過60小時,每周七天應當允許工人至少休息一天.A4.工資與福利:支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律.依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平.禁止以扣除工資作為紀律處分的手段.應及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工.,A.勞工標準(續(xù)),A5.人道的待遇:不得殘酷的和不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為.A6.不歧視:應致力于消除騷擾以及非法歧視.公司不得因為人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作(例如晉升、獎勵和受培訓等)中歧視員工.另外,不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查.A7.自由結(jié)社:員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法.公司應尊重員工的權利,包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會.員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通.,,B.健康與安全,B1.職業(yè)安全:應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養(yǎng)和安全操作程序(包括死鎖/標出)去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險(如電器或其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒或墜落危險),若無法通過上述方法有效控制危險源,應為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備.不得通過懲戒來提高員工的安全意識.B2.應急準備:應確認并評估緊急情況和事件,以及通過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低,包括:緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當?shù)幕馂奶綔y和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃.B3.職業(yè)傷害與疾病:應當制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病,包括以下規(guī)定:a.鼓勵員工報告;b.歸類和記錄傷害和疾病案例;c.提供必要的治療;d.調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況;e.協(xié)助員工返回工作崗位.,,B.健康與安全(續(xù)),B4.工業(yè)衛(wèi)生:應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響.當無法通過工程技術和管理手段有效控制危險源,應該為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備.B5.體力需求高的工作:應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響,包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作.B6.機器防護:應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障,并正確地進行維護.B7.宿舍與餐廳:應為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施.提供的員工宿舍應當干凈、安全,并提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間.,,C.環(huán)境,C1.環(huán)境許可和報告:應獲取所有必需的環(huán)境許可證(如排放臨控)并登記,亦要對之進行維護并時常更新,以及遵守許可證的操作和報告要求.C2.預防污染和節(jié)約資源:應在源頭上或通過實踐(如改進生產(chǎn)、維護和設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費(包括水和能源).C3.有害物質(zhì):應當識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其它物質(zhì),以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置.,,C.環(huán)境(續(xù)),C4.廢水及固體廢物:經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物,在排放或處置之前應按照要求進行監(jiān)控、控制和處理.C5.空氣排放:在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物,在排放之前應按要求辯別、監(jiān)控、控制和處理.C6.產(chǎn)品含量限制:應當遵守所有關于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī),包括有關再生和處置標識的法律法規(guī).另外,同樣要遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進行加工.,D.管理體系,D1.公司的承諾:公司的社會及環(huán)境責任聲明應確實守法以及持續(xù)改善的承諾.D2.管理職責與責任:明確指定公司代表去負責保證管理體系的實施并定期檢查的有關狀況.D3.法律和客戶要求:鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求.D4.風險評估和風險管理:應制定一套程序,以識別和公司經(jīng)營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險.確定每項風險的級別,實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制,以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制.D5.附有實施計劃和措施的績效目標:應制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃,包括依據(jù)這些目標對公司的績效進行定期評估D6.培訓:應為管理層及員工制訂培訓計劃,以落實公司的政策、程序及改善目標.,D.管理體系(續(xù)),D7.溝通:應制定一套程序,將公司的績效、實踐和預期目標清晰準確地傳達給員工、供貨商和客戶.D8.員工反饋和參與:制定方案持續(xù)評估員工對本準則的理解并獲取對本準則所覆蓋的實踐和條件的反饋意見.D9.審核與評估:定期進行自我評估,以確保符合法律法規(guī)的要求、本準則內(nèi)容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求.D10.矯正措施:制定程序,以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處.D11.文件和記錄:建立文件和記錄,以確保符合法規(guī)與公司的要求,同時應妥善保護機密.,E.道德規(guī)范,E1.廉潔經(jīng)營:所有商業(yè)的互動關系中都應遵循最高的誠信準則.任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止,以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁.E2.無不正當收益:不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當收益.E3.信息公開:依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結(jié)構、財務狀況和績效的信息.E4.知識產(chǎn)權:應尊重知識產(chǎn)權;技術性和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓要妥善保護知識產(chǎn)權.,E.道德規(guī)范(續(xù)),E5.公平交易、廣告和競爭:應制定公平交易、廣告和競爭的標準,并提供保護客戶信息的措施.E6.身份保密:應制定程序,以保護供貨商和員工檢舉者身份的機密性.E7.小區(qū)參與:鼓勵參與小區(qū)活動,以推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展.,