《考勤管理制度》-(總9頁(yè))

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1、考勤管理制度 第一章 總則 一、 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 二、 適用范圍： 本制度適用于迪信通上海公司（以下稱公司）。 第二章 工作制度 一、基本工作時(shí)間 1、職能員工工作制：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。 上班時(shí)間：9:00～12:00 13:00～18:00； 2、特殊職能部門（呼叫中心、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)部及移動(dòng)養(yǎng)卡組）員工工作制：每周工作5 天，每天工作8小時(shí)，上班時(shí)間以部門排班為準(zhǔn)； 3、門店員工工作制：門店員工實(shí)行綜合工時(shí)工作制度，工作時(shí)間及排班以門店的排

2、 班表為準(zhǔn)； 4、經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，工作時(shí)間計(jì)算實(shí)行彈性工作制。 第三章 考勤制度 1、公司后勤部門執(zhí)行上、下班刷卡出勤制度。除下列員工外，全體員工均應(yīng)按規(guī)定于 上下班時(shí)間打卡。 1.1經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于出勤考核的； 1.2因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)的； 1.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)的； 1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的，外出申請(qǐng) 單需要在1個(gè)工作日內(nèi)至人力資源部備案，超過1個(gè)工作日后補(bǔ)單的，人力資源部將不予接收； 2、部門員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其

3、 情節(jié)輕重由人力資源部酌以懲處： 2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打卡者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）； 2.2擅自修改出勤記錄的； 2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的； 2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。 3、部門員工打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作 時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。 4、部門員工打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打 卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。 4.1公司考慮到員工距離和交通的原因，實(shí)行人性化管理，上班時(shí)間5分鐘內(nèi)打卡的，不予遲到

4、處 理； 5、部門員工未打卡:除1.1、1.2、1.3、1.4之外的情形 5.1參加由公司或部門組織的在公司外的公司培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，可由組織部門統(tǒng)一申請(qǐng)未打卡 考勤； 5.2員工按正常流程操作，但無(wú)法打卡或打卡不被受理的，必須在當(dāng)日前往人力資源部報(bào)備，經(jīng)人 力資源部確認(rèn)后有效，否則視為未打卡； 5.3員工上下班未打卡的按照事假半天處理，如有正當(dāng)理由需部門負(fù)責(zé)人簽核，每月未打卡簽核不 應(yīng)超過三次，超過次數(shù)按遲到處理； 6、門店員工點(diǎn)名規(guī)定： 6.1門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人 處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而

5、無(wú)點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理； 6.2門店員工上、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕 重酌以懲處： 6.2.1委托他人代參加點(diǎn)名應(yīng)到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）； 6.2.2擅自修改出勤記錄的； 6.2.3故意毀損點(diǎn)名表及出勤記錄的； 6.2.4偽造出勤記錄的。 7、員工出勤違規(guī)規(guī)定 7.1員工遲到，每次罰款20元，上班遲到超過1小時(shí)（含）不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。 7.2員工早退，每次罰款20元，上班早退超過1小時(shí)（含）不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。 7.3脫崗在30分鐘以上者

6、，每次罰款30元，脫崗超過1小時(shí)（含）不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。 7.3.1 員工上班時(shí)間非因工作需要不在工作崗位超過15分鐘視為脫崗。 7.4員工在上班時(shí)間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記； 因私事外出，除辦理請(qǐng)假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。 7.5員工當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過4小時(shí)者，按曠工一天處理。 7.6員工在未經(jīng)直接主管及相關(guān)核定權(quán)限主管同意的情形下擅自不遵守上下班時(shí)間、外出管理規(guī)定 者，均按上述條款界定為遲到、早退、脫崗、曠工。 7.7曠工扣曠工期間三倍工資。 7.8員工遲到和早退月累計(jì)達(dá)7次、季累計(jì)達(dá)1

7、4次、年累計(jì)達(dá)21次者，除做上述處分外，予以辭退 處分。 7.9員工脫崗月累計(jì)達(dá)5次、季累計(jì)達(dá)10次、年累計(jì)達(dá)15次者，除做上述處分外，予以辭退處分。 7.10員工連續(xù)曠工達(dá)3天，除做上述處分外，視作自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工達(dá)3天、年累計(jì)曠工達(dá)10天者，除做上述處分外，予以辭退處分。 7.11如員工在一個(gè)累計(jì)期間（月、季、年），遲到、早退、脫崗、曠工均存在，則按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：遲到和早退累計(jì)3次視為曠工1天，脫崗30分鐘以上60分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)2次視為曠工1天；折算后按 7.10條標(biāo)準(zhǔn)處理。 7.12員工赴外地出差，應(yīng)將審批好的“出差申請(qǐng)單”交人力資源部門備案，如期間出差時(shí)間有所 變動(dòng)，應(yīng)

8、在1個(gè)工作日通知人力資源部； 第四章 加班與調(diào)休 1、 定義 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定 節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 所有人員的加班必須事先得到直接主管以上和人力資源總監(jiān)的審批同意，未事先審批 通過的加班為無(wú)效加班。 2、加班時(shí)數(shù)限定 2.1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工 2.1.1正常工作外的延時(shí)時(shí)間，不計(jì)算入加班。 2.1.2公休日、法定節(jié)假日的加班時(shí)間以申請(qǐng)加班時(shí)間和實(shí)際到崗工作的考勤記錄為依據(jù)核定，無(wú) 打卡考勤記錄的一律不視作加

9、班。 2.1.3加班時(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)或半點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，計(jì)算加班時(shí)間 的最小單位為1小時(shí)； 2.2實(shí)行綜合工時(shí)制員工 2.2.1門店員工實(shí)行綜合工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì) 算周期內(nèi)的總工時(shí)數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，不算加班（雙休日工作的， 在不超過周期內(nèi)總時(shí)間數(shù)的不算加班）。 2.2.2法定節(jié)假日加班的按照公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資。 2.3員工每月累計(jì)加班時(shí)間原則上不超過36小時(shí)； 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 3.1公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。（公休日加班以等同的工作時(shí)間做調(diào)休，對(duì)于不能安排員 工調(diào)休

10、的情況給予計(jì)算加班工資） 3.2法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300％的加班工資。 3.3加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=（月基本工資+崗位津貼）/21.75/8 3.4當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中一起發(fā)放，（休息日加班時(shí)間原則上以調(diào)休為主，調(diào)休無(wú)法完成的按 照休息日加班進(jìn)行核算）。 4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 4.1員工加班須提前書面填寫《加班申請(qǐng)單》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后， 方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)， 并提交給部門主管批準(zhǔn)。 4.1.1有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的

11、交集。（員工有出勤記錄但 無(wú)簽核批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》的延長(zhǎng)加班時(shí)間，不視作加班）； 4.1.2原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 4.1.3參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不 作為加班。 第五章 各類假期規(guī)定 一、假期類別 1、公司的假期分為法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、計(jì)劃生育假期、工傷假； 2、除長(zhǎng)病假及年休假外，公司給假以“自然日”計(jì)。 二、法定假日 元旦 1月1日 1天 共11天； 出勤按法定假日待遇。 春節(jié) 以每年國(guó)務(wù)院公布為準(zhǔn) 3天 清明節(jié) 農(nóng)歷清明節(jié) 1天 勞動(dòng)節(jié) 5月

12、1日 1天 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 1天 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五 1天 國(guó)慶節(jié) 10月1日～3日 3天 三、 年休假 1、本企業(yè)職工連續(xù)工齡1年以上的，從入職滿1周年起，可享受年休假。 2、假期標(biāo)準(zhǔn) 2.1本企業(yè)連續(xù)工齡滿1年不滿10年的員工，每年可享受帶薪年休假5天； 2.2本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的員工，每年可享受帶薪年休假10天； 2.3本企業(yè)連續(xù)工齡滿20年以上的員工，每年可享受帶薪年休假15天。 3、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 3.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上

13、年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3.3累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4、年休假可以半天使用。 4.1年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。員工申請(qǐng)年休假時(shí) 除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00－00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填單； 4.2國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期； 4.3年休假可以一次性或分段享受，不跨年度享受，當(dāng)年不能休完，下年不予累計(jì)； 5、休假要求 5.1年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工 在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小

14、單位為半天。 5.2為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。部 門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。 5.3對(duì)于因公司原因(個(gè)人提出申請(qǐng)，公司在年度內(nèi)未能安排)導(dǎo)致的應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（僅 限2條規(guī)定的天數(shù)），將按國(guó)家規(guī)定核算發(fā)放未休年假工資。 6、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 6.1、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。(關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參考公司帶薪年休假管理規(guī)定)； 6.2年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、請(qǐng)假程序 按規(guī)定填寫

15、《請(qǐng)假單》并完成審批。 四、婚假 1、休假條件 1.1 試用期滿轉(zhuǎn)正后的員工，并符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲），依法享有婚假； 1.2男年滿25周歲，女年滿23周歲（單方滿足以上條件的單方享受），可享受晚婚假； 1.3結(jié)婚證領(lǐng)取6個(gè)月內(nèi)有效（在進(jìn)入公司前領(lǐng)取者無(wú)效）； 1.4假期：婚假3天，晚婚增加7天（晚婚需要包含自然休息日2天）； 2、請(qǐng)假所需資料： 2.1出示結(jié)婚證原件并留存結(jié)婚證復(fù)印件； 2.2員工身份證復(fù)印件； 2.3出示本人戶口本原件并留存戶口本復(fù)印件 3、請(qǐng)假程序 按照固定格式填寫《請(qǐng)假單》并完成審批。

16、 五、喪假 1、休假條件 1.1試用期滿轉(zhuǎn)正后的員工，依法享有喪假： 1.2職工以下直系親屬亡故，可享受喪假：（直系親屬范圍：配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）； 2、假期時(shí)間：上海市內(nèi)1天，外地3天； 3、請(qǐng)假所需資料： 3.1出示直系親屬死亡證明原件并留存死亡證明復(fù)印件； 3.2親屬關(guān)系證明（若戶口本可以體現(xiàn)親屬關(guān)系，提供戶口本即可）； 4、請(qǐng)假程序： 按照固定格式填寫《請(qǐng)假單》并完成審批； 六、病假 1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休0.5天以上的必須提供二級(jí)

17、甲等以上國(guó)家 正規(guī)醫(yī)院有效證明。0.5天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。 2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： 4.1病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡＜2年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按60％計(jì)發(fā) 2年≤連續(xù)工齡＜4年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按70％計(jì)發(fā) 4年≤連續(xù)工齡＜6年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按80％計(jì)發(fā) 6年≤連續(xù)工齡＜8年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按90％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥8年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按100％計(jì)發(fā)

18、 注：1、病假期間只發(fā)放基本工資及崗位工資，業(yè)績(jī)考核及KPI考核工資不予發(fā)放； 2、若（員工基本工資+崗位津貼）高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月度平均工資計(jì)發(fā)。 4.2病假在6個(gè)月以上的（連續(xù)病假6個(gè)月以上）： 連續(xù)工齡＜1年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按40％計(jì)發(fā) 1年≤連續(xù)工齡＜3年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按50％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥3年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按60％計(jì)發(fā) 5、病假期間及疾病救濟(jì)期工資低于同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照同期最低工資的80% 進(jìn)行工資計(jì)發(fā)。 6、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，按照事假標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

19、 七、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理， 提交請(qǐng)假申請(qǐng)。 3、請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定： 3.1由于經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含15天）； 3.2員工因事確需離開15天以上，造成崗位空缺需補(bǔ)員，按自動(dòng)辭職辦理； 3.3員工當(dāng)年度事假累計(jì)不得超過20天； 4、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 6、請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)。 7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假

20、。 八、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： 1.1 孕期產(chǎn)檢假 懷孕時(shí)間12周以上，每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；懷孕28周以上每月給予2天孕期產(chǎn)檢假；計(jì)入有 效工作時(shí)間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。 2、懷孕期流產(chǎn)休假 2.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的， 可休假42天。 2.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享 受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，不計(jì)入有效工時(shí)； 2.3若醫(yī)生開具的休假證明天數(shù)小于上述標(biāo)準(zhǔn)的，以醫(yī)生開具證明為標(biāo)準(zhǔn)；

21、 3 產(chǎn)期產(chǎn)假 3.1產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多一 嬰兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，不計(jì)入有效工作時(shí)間； 3.2晚育假：符合晚育規(guī)定（24周歲后生育第一臺(tái)）另外給予30天晚育假，需要和產(chǎn)假連續(xù)使用， 假期包含公休日，不計(jì)入有效工時(shí)，但遇法定假期需要順延； 3.3陪產(chǎn)假：女方實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假3天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)。 4、假期待遇： 4.1員工繳納生育保險(xiǎn)，懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)期產(chǎn)假期間待遇按照生育津貼標(biāo)

22、準(zhǔn)至社保中心進(jìn)行領(lǐng)?。? 4.2員工未繳納生育保險(xiǎn)，懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)期產(chǎn)假期間待遇按照（基本工資+崗位津貼）100%發(fā) 放。 5、哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每 多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰 兒年滿一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放100%工資。 6、 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 7.、不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 7.1如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等

23、期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間； 7.2對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期 流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí) 間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處 理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 8、計(jì)劃生育假期申請(qǐng)資料：準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、醫(yī)生開具休假證明、身份證等相關(guān)資料復(fù)印件（需要驗(yàn)原件）。 9、請(qǐng)假程序：填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)人員審批。 八、工傷 1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑

24、經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。 2、工傷假期間發(fā)放100％工資。 3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。 第六章 請(qǐng)、銷假制度 一、請(qǐng)假制度 1、員工請(qǐng)假、出差等，均應(yīng)提前提交紙質(zhì)簽字文檔加班請(qǐng)假申請(qǐng)。 2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托他人提交申請(qǐng)。 3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育 假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假， 待銷假時(shí)補(bǔ)齊各假期所需資料后再作相應(yīng)處理

25、。 4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算1個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門其他人員提交紙件申請(qǐng)。 二、銷假制度 員工請(qǐng)假、出差期滿應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記 錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。 三、請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假人員 假別 初審 (工作安排) 核實(shí) 審核 批準(zhǔn) 門店店長(zhǎng)以下人員 (不含店長(zhǎng)) ①事假、年休假 3天內(nèi)（含） 店長(zhǎng) 人力資源部 店長(zhǎng) 3天以上 店長(zhǎng) 職能分管部門/門店運(yùn)營(yíng)部 人力資源部總監(jiān) ②其他假別（不論天數(shù)） 店長(zhǎng) 職能分管部門/門店運(yùn)營(yíng)部 人力資源部總監(jiān) 部門主管級(jí)以下人員 ①

26、事假、年休假 7天內(nèi)（含） 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源部 人力資源總監(jiān) 7天以上 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 ②其他假別（不論天數(shù)） 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 店長(zhǎng)及部門主管級(jí)（含）以上人員 ①事假、年休假 3天內(nèi)（含） 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源部 人力資源總監(jiān) 3天以上 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 ②其他假別（不論天數(shù)） 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 第七章 彈性上班時(shí)間 經(jīng)理級(jí)別（含副經(jīng)理）以上員工實(shí)行彈性上班時(shí)間；上班時(shí)間調(diào)整為9:00-9:30，下班時(shí)間調(diào)整為18：00-18:30，即出勤打卡時(shí)間在9:00-9:30不為遲到，但當(dāng)天扣除午休1小時(shí)，出勤時(shí)間不得小于8小時(shí)，出勤時(shí)間不足8小時(shí)按照早退處理。 第八章 附則 一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。 二○一四年十二月零二日