新形勢下組工干部如何做

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新形勢下組工干部如何做組工干部要加強自身思想道德修養(yǎng)，有意識地培養(yǎng)甘于艱苦、甘于奉獻的思想品德。組工工作“多、忙、繁、雜” ，顯得既“清”又“苦” ，少數同志在市場經濟條件下，出現了見“利”思遷、見“譽”思遷、見“雜”思遷、見“累”思遷的念頭，影響了隊伍的穩(wěn)定。因此，要做好新形勢下的組工工作，組工工作人員必須要有“盯緊一流目標，鍛造品牌工程”的工作目標，這是做好組工工作的力量源泉。在此基礎上，進一步培育敬業(yè)務實精神，正確對待名利得失和權位，強化奉獻意識。組工干部要加強自身情商的鍛煉。就是包括人的情緒、性格、意志等。從某種意義上說，組工工作是對工作人員情商的考驗。具備良好的情商，是做好組工工作的必要條件。首先，必須保持穩(wěn)定、良好的情緒，做到不驕不躁、不急不惱，這樣即使問題不能解決，居民也不會有怨言，可以鈍化矛盾；其次，必須有真誠、樂觀、開朗的性格，對群眾始終以誠相待，設身處地地為群眾著想，真心實意地為居民辦事，用誠心打動人，用樂觀、開朗感染人，對老上訪戶尤其要這樣。此外，還必須有堅強的意志和毅力，對上訪居民始終做到耐心溝通并得到他們的理解，只有這樣才有可能水到渠成，使居民滿意而歸。 組工工作人員要加強能力的培養(yǎng)。知識是基礎，能力是做好工作的關鍵。一要有意識地培養(yǎng)口頭表達能力和文字表達能力。對來信來訪居民，合理運用自身知識結構，把政策講清楚，把事情分析明白，給居民一個滿意的答復。二要增強協調能力。在處理某一組工問題時，能妥善調動各部門以及方方面面的力量，使組工工作真正形成齊抓共管的局面。三要培養(yǎng)開展組工工作的綜合能力，包括預測、信息搜集、調查研究、督辦查辦等，準確預測組工問題和矛盾，及時收集居民上訪尤其是集體越級上訪的信息，積極開展調查研究以核實問題的來龍去脈，提出切實有效的解決辦法。