2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案

《2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

2018 年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案一、填空題(每題 2 分，共 20 分)1.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)省政府 2017 年第 25 次常務會議通過，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。3. 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。4. 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。5.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。7.女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的 用人單位應當及時處 并依法保護女職 的個人( 帶答案) 陜西省實施女職工勞動保護特別單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。8.女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于 10 平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。9.用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。10.用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。二、單項選擇題(每題 2 分，共 30 分)1.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進( A)的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系 、勞資 B 關(guān)系 、企業(yè) C 關(guān)系 D、人際關(guān)系 2. 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工(C)條件。A、工作 、休 B 息休假 、勞 C 動安全衛(wèi)生 、收 D 入3. 女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即 (B)的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 、經(jīng) B 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 、D 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 4.在( A)內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至( A)期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 、經(jīng)期 B 、孕期、產(chǎn)期、C 經(jīng)期、孕期、哺乳期 、產(chǎn) D 期、哺乳期、更年期 5.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予( 、B )的休息時間。A、1 月至 2 月 、1B 至 2 天 、C1 周至 2 周 、D3 天至 5 天 6.對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)( A)以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。A、二級 、三 B 級 、一 C 級 、縣 D 級7.懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照( B)處理。A、事假 、病 B 假 、年 C 休假 、探 D 親假8.鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行( B )篩查。A、全面身體 、乳 B 腺癌、宮頸癌 、局 C 部身體 、D 胸部、腦部 9. 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)( B)，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 、醫(yī)療 B 機構(gòu)的證明C、工會證明 、女職工 D 身體狀況10. 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立( B)等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室電子簽名 電工考證多少 食堂管理系統(tǒng) 機械動畫制作 在日本買房 3d 打印 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工娛樂室、棋牌室、休息室11.( B)年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。A、2007 、200B5 、C 2010 、D 200312. 用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( A)，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 、安全生 B 產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測 、安全 D 監(jiān)測監(jiān)控13. 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( C)天。A、300 、260 B 、280 C 、290 D14. 應該對女職工定期進行( D)的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 、心 B 理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 、婦科 D 疾病及乳腺疾病15. 凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過( B)，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議 、平等協(xié)商 BC、職工代表大會審議 、集體 D 協(xié)商三、多項選擇題(每題 2 分，共 10 分)1. 女職工勞動權(quán)益受到侵害時，(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 、D 向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁2. 屬于礦山井下作業(yè)的有：(ABCD)。A、地下工程建筑 、鐵 B 礦開采 、C 開鑿隧道 、挖 D 沼氣池3.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有： (ACD)。A、修建地鐵 、B 制藥企業(yè)化驗員 、C 井下采礦 、露 D 天煤礦作業(yè) 3. 對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。A、 《刑法 》 、 《B 民法通則 》 、 《C 治安管理處罰法》 、D 《 勞動法》4.生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：(AB)A、生育的醫(yī)療費用 、計劃 B 生育的醫(yī)療費用 C 婦科疾病的醫(yī)療費用5.職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(AB)A、女職工生育享受產(chǎn)假 、享 B 受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查四、簡答題(每題 5 分，共 25 分)1.女職工哺乳未滿 1 周歲嬰兒的，用人單位應當給予哪些勞動保護?答：(一) 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;(二 )有勞動定額的，減輕相應的勞動量;(三 )在每天的勞動時間內(nèi)為其安排 1 小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間;(四 )法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。2. 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受哪些勞動保護?答：(一) 正常分娩的，休產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;(二) 難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假 15 天;(三) 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天;(四)懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 15 天 ;(五 )懷孕滿 4 個月未滿 7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;(六)懷孕 7 個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假 98 天;(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。3.用人單位對懷孕的女職工應當給予哪些勞動保護?答：(一) 有勞動定額的，減輕相應的勞動量;(二 )對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位;(三 )懷孕不滿 3 個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕 7 個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于 1 小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位;(四 )在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。4.用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工哪些注意事項?答：(一) 本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;(二) 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;(三 )女職工應當采取的職業(yè)防護措施;(四 )從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇;(五 )其他應當告知的事項。5. 用人單位應當執(zhí)行哪些規(guī)定，確保女職工合法權(quán)益不受侵害?答：(一) 建立女職工勞動保護制度;(二 )明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員;(三) 執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍;(四)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;(五 )對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓;(六 )法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。五、論述題(15 分)請論述《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》十大亮點是什么。答：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚時間，不得以女職工結(jié)婚為理由侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容;二是增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同中女職工勞動保護的內(nèi)容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內(nèi)容;三是針對女職工經(jīng)期保護，增加了痛經(jīng)假; 四是增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費，可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費;五是對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，增加了備孕期的保護;六是對于從事立位作業(yè)和有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的女職工，細化了孕期保護的內(nèi)容; 七是增加了實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工產(chǎn)假 15 天的內(nèi)容，細化了懷孕 4 至 7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;八是明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩査，明確檢査費用由用人單位承擔;九是對哺乳場所面積進行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場所面積不少于 10 平方米;十是細化了女職工預防性騷擾的條款。