2017年領導班子述職述廉述法報告范文

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2017 年領導班子述職述廉述法報告范文2017 年，在局黨委的領導下，市人才服務中心認真貫徹落實上級部署，團結帶領全體同志，改革創(chuàng)新，求實奮進，較好地完成了全年目標任務。全市引進本科以上人才 15200 人、碩士以上人才1867 人、航空航天產(chǎn)業(yè)人才 2270 人，分別完成全年目標的109%、104%和 108%；開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位 2100 個，完成114%；培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才 1257 人、培養(yǎng)培訓創(chuàng)業(yè)企業(yè)家189 人，分別完成 126%、189%。蘇南人力資源市場舉辦各類招聘會245 場次，進場招聘單位 6532 家次，提供就業(yè)崗位 10.45 萬個次，進場 9.8 萬人次，全年推薦就業(yè) 1973 人。一、加大攻堅力度，推動改革創(chuàng)新（一）留鎮(zhèn)計劃穩(wěn)步實施。制定出臺《駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計劃實施方案》 ，通過發(fā)揮大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站作用、推進人才“訂單”式培養(yǎng)、完善就業(yè)見習工作制度、落實駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策、加強網(wǎng)上才市對接互動力度、拓寬人事和勞動保障事務代理服務范圍、發(fā)揮大學生創(chuàng)業(yè)培訓專項資金作用等服務舉措，積極引導和鼓勵駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年組織 35 家以上規(guī)模重點企業(yè)進入駐鎮(zhèn)高校開展推介活動，安排 350 名駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生進入鎮(zhèn)江重點企業(yè)、項目見習實習，開展各類大學生創(chuàng)業(yè)教育培訓 1500多人，其中創(chuàng)業(yè)模擬實訓 500 人以上，幫扶創(chuàng)業(yè)實踐 150 余人，2017 年駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)率較往年上升 2%。（二）產(chǎn)業(yè)園建設穩(wěn)步推進。在全市范圍內(nèi)開展人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研，出臺《鎮(zhèn)江市人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《江蘇鎮(zhèn)江人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃》 。10 月 30 日，產(chǎn)業(yè)園順利開園，國家人社部副部長、中國人才研究會會長何憲、中國就業(yè)促進會副會長毛健、江蘇省人社廳副廳長劉曉群、市政協(xié)副主席、總工會主席王榮正等領導出席活動。開園儀式上，人才金港、大街網(wǎng)、中智等 9 家人力資源服務機構分別與產(chǎn)業(yè)園簽訂入駐和合作意向協(xié)議。目前，進駐產(chǎn)業(yè)園、與產(chǎn)業(yè)園以多種形式開展業(yè)務合作的人力資源服務機構近 20 家。產(chǎn)業(yè)園初步形成人才招聘、高級人才尋訪、人才測評、薪酬設計、人力資源軟件開發(fā)等多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。二、優(yōu)化資源配置，服務經(jīng)濟發(fā)展（一）加強招才引智。充分利用市內(nèi)外人才市場、高等院校、互聯(lián)網(wǎng)等載體，多方位、多形式開展引才活動，成功舉辦新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、 “雙高”人才交流會、百名海外博士鎮(zhèn)江企業(yè)行、百家企業(yè)高校行、江蘇省新一代信息技術和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會等五大品牌招才引智活動，推介產(chǎn)業(yè)項目 100 個，發(fā)布人才需求 4665 個，先后組織我市 1636 家次企業(yè)攜 28169 個人才需求赴全國 20 余個城市引才，與 10 余所高校簽訂合作協(xié)議。邀請 13 位海外博士與我市企業(yè)對接洽談，達成初步合作意向 10 多個項目，在成都、重慶、山東等地舉辦人才政策推介會，進一步擴大鎮(zhèn)江城市品牌影響力，吸引更多優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)。拓寬引才服務，成功舉辦 5 場高校招生義務咨詢會系列活動， 14 個省市的 212 所 448 家次高校參會，萬余名考生和家長參與互動，有效幫助我市考生科學合理填報高考志愿。深化“政府+高校+ 企業(yè)” 的柔性引才合作模式，積極開展清華大學、浙江大學博士生、西北工業(yè)大學本科生社會實踐活動。加強人才招聘有形市場和無形市場建設，市場全年舉辦本地現(xiàn)場招聘會 245 場，進場單位 6532 家次，提供職位需求 10.45 萬個次，進場交流 9.8 萬人次。整合鎮(zhèn)江人才在線網(wǎng)站資源，優(yōu)化網(wǎng)站服務功能，開通藍領人才頻道。5279 家單位網(wǎng)上新發(fā)布職位需求1.76 萬個，網(wǎng)站日均點擊量突破 11 萬人次。（二）加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。以駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計劃為主旋律，強化政策落實、就業(yè)見習、公共就業(yè)人才服務等，以實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)。加強駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導站建設。相繼與江蘇大學、鎮(zhèn)江高等?？茖W校、江蘇科技大學、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術學院、鎮(zhèn)江金山職業(yè)技術學院簽訂指導站共建協(xié)議，實現(xiàn)指導站在駐鎮(zhèn)高校全覆蓋。出臺指導站工作評價辦法，制定全年工作目標，細化工作內(nèi)容，加強指導站建設。強化公共就業(yè)和人才服務。開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月、就業(yè)促進月和就業(yè)服務月活動。舉辦就業(yè)政策宣傳活動 35 場次，發(fā)放政策宣傳資料 6200 冊，提供政策宣傳服務 8500 人次。開展就業(yè)指導活動 21場，提供畢業(yè)生就業(yè)指導 5400 人次；辦理就業(yè)報道預約 1100 人次，維護畢業(yè)生合法權益 50 人次。舉辦“五進五送 ”進校園活動，活動包含“專場招聘會、HR 經(jīng)理走進鎮(zhèn)江高等?？茖W校、人社法律法規(guī)政策咨詢、技能大師走進實訓室、舉辦創(chuàng)業(yè)實訓模擬公司項目班”等多個環(huán)節(jié)。做好政策落實工作。積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，為 288 名畢業(yè)生發(fā)放“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼 115.2萬元；為 24 戶企業(yè)、 84 名經(jīng)營管理人才發(fā)放千名企業(yè)經(jīng)營管理人才引進培養(yǎng)補貼 31.8 萬元；分兩批為 103 家單位的 313 人次發(fā)放2013 屆大學生租房補貼 228.15 萬元，開展 2014 屆大學生租房補貼申報、審核工作。深化就業(yè)見習服務。提高就業(yè)見習補貼水平至每人每月 960 元，組織 2100 名未就業(yè)畢業(yè)生進入省級和市縣級基地上崗見習，發(fā)放就業(yè)見習補貼 480 余萬元，目前全市已建立高校畢業(yè)生見習基地 128 家，其中國家級 3 家，省級 35 家，市縣級 90 家。 （三）促進業(yè)務工作增量提質(zhì)。一是加強人事代理服務。接收各類人事檔案 5275 份，轉(zhuǎn)出各類人事檔案 1943 份，檔案庫存 8.5萬份。開展畢業(yè)生協(xié)議鑒證 804 人，辦理畢業(yè)生報到手續(xù) 2962 人。代收公積金、各類保險 3.78 億元。二是加強人才評價服務。累計初定職稱 999 人（初級 776 人、中級 223 人） ；舉辦中級職稱評審會12 場，參評人員 1041 人，通過評審 921 人。舉辦高級職稱評審會2 場，參評人員 280 人，通過評審 230 人。三是加強人力資源派遣服務。拓展人才開發(fā)公司、勞務公司、外來職介所服務項目，提升公司資質(zhì)，做好費用代繳納、勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等日常事務，同時在派遣員工補充、勞資糾紛處理方面提供更多服務，維護派遣客戶員工隊伍穩(wěn)定。3 個公司派遣服務單位累計 294 家，派遣員工 11510 人。四是加強人力資源外包業(yè)務。新增人力資源外包單位 22 家，新增委托外包人員 1300 余人。加強與互為外包單位溝通交流，建立穩(wěn)定的資源平臺，達到資源共享。五是加強人力資源配置服務。累計接待個人求職 3042 人、單位 2449 家，推薦高校畢業(yè)生成功就業(yè) 1973 人。三、加強廉政建設，打造優(yōu)良作風（一）嚴明紀律，嚴守規(guī)矩。依據(jù)《機關作風效能建設暗訪督查實施辦法》 ，嚴格落實作風建設“三查一監(jiān)督” （日常自查、專項檢查、重點督查和接受社會監(jiān)督）機制，加大對中心領導班子和各職能部門履職作為、工作作風、服務效能等方面的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題、限期整改。認真落實市人社局《關于加強機關作風和效能建設的工作意見》和《工作人員工作問責辦法》 ，堅決查處“庸懶散拖”和不作為，亂作為等問題，促進單位工作重心下移、服務前移，促勤、問效、創(chuàng)佳績。（二）強抓隊伍，強化責任。加強領導班子黨風廉政建設，全面落實“兩個責任” ，班子主要負責人履行“第一責任人”責任和班子其他成員履行“一崗雙責” ，帶好隊伍，以上率下。同時，根據(jù)局紀檢監(jiān)察工作要求，成立兼職紀檢監(jiān)察員隊伍，把作風建設情況作為黨風廉政建設的重要內(nèi)容，形成齊抓共管的合力。兼職紀檢監(jiān)察員負責落實執(zhí)紀監(jiān)督責任，抓好黨風廉政建設教育宣傳落實工作，監(jiān)督中心權力節(jié)點、調(diào)查處理信訪舉報件、防控廉政風險等工作。（三）規(guī)定制度，規(guī)范行為。建立服務規(guī)范，公開服務承諾，實行一次性告知制度和首問負責制。建立窗口單位領導值班制度，及時、妥善處理群眾咨詢、服務、投訴等事項，監(jiān)督檢查窗口工作人員工作紀律、服務態(tài)度和工作效率。明確準時到位、限時辦結、延時服務的“三時服務制度” ，推行“定位、換位、補位”三位工作法，落實窗口零推諉、零距離、零投訴、零拖延、零差錯的“五零”服務標準。加強支出審核監(jiān)督把關，制定財務管理制度，明確財務支出管理范圍、管理原則、工作職責，制定支出審批程序，提高財務支出管理的規(guī)范化、民主化和科學化水平。四、增強團隊建設，提升服務能力（一）堅持學法守法。認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真學習《公務員法》 、《行政機關公務員處分條例》 、 《中華人民共和國行政處罰法》等黨紀法規(guī)和相關條例，認真學習并嚴格遵守中央八項規(guī)定和省、市委十項規(guī)定，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和市委重大決策部署，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》 ，堅持廉潔自律，克己奉公，沒有發(fā)生違法違紀事件。（二）鍛造學習品牌。全力打造學習創(chuàng)新型團隊，組織開展“每月一課” 、 “兩月一書”活動，舉辦各類講座、培訓、研討會 10余場，組織閱讀各類書籍近 10 本，撰寫讀書筆記 300 余篇。 “每月一課” 、 “兩月一書”活動成效顯著，被評為“全市學習型黨組織建設優(yōu)秀獎” 。（三）深化企業(yè)服務。開展企業(yè)服務年活動，每周走訪 2-4 家企業(yè)，累計走訪企業(yè) 109 家，收到反饋表 87 份，收集各類意見建議35 條，幫助解決實際困難、問題 18 件。加強 HR 經(jīng)理俱樂部平臺建設，舉辦專題講座、HR 經(jīng)理進校園、主題沙龍等活動 19 場，俱樂部現(xiàn)有會員單位 75 家，會員 81 人，新增 7 人。QQ 平臺成員 187 人，日均在線率超過 80%，影響輻射面不斷擴大，服務實效不斷增強。（四）強化群眾監(jiān)督。以“零投訴”為目標，竭力提高服務群眾的滿意度，開展?jié)M意度評價工作；公開辦事依據(jù)、程序、條件、辦結時限；設立咨詢電話，隨時接受群眾咨詢，強化社會監(jiān)督；設立監(jiān)督意見簿和公開宣傳欄，公布投訴電話，接受群眾投訴及意見建議，認真處理局 12333 轉(zhuǎn)來的市長信箱、12345 服務熱線和網(wǎng)上咨詢 30 余次，做到件件有落實，事事有回音。回顧一年來的工作和廉政建設情況，取得了一些成績，但對照黨蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設和“雙創(chuàng)雙爭”的要求，工作中還存在著一些問題和不足，領導班子成員將過多的精力放在處理事務性工作，系統(tǒng)性、持久性、深入性學習不夠，隊伍作風建設還需要再加強，精細化服務有待提升，人才公共服務平臺建設需要進一步加強和完善，經(jīng)營性業(yè)務需要進一步做大做強，人力資源產(chǎn)業(yè)園建設還需投入更多的精力等等。2017 年是“十三五”規(guī)劃開局之年，市人才服務中心將以貫徹落實十八屆四中、五中全會精神為引領，以蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設為契機，以提升人才公共服務和市場服務能力為重點，以“雙創(chuàng)雙爭”為動力，加力推進改革創(chuàng)新，廉潔自律警鐘長鳴，勤勉務實開拓進取，努力推動人才服務再上新臺階。