北京市青年突擊隊標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范項目管理型青年突擊隊建隊及考核標(biāo)準(zhǔn)

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1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。 北京市青年突擊隊標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范 ( 3 月) 項目管理型青年突擊隊建隊及考核標(biāo)準(zhǔn) 1.項目管理型青年突擊隊是青年突擊隊的一種基本類型 , 是指建設(shè)生 產(chǎn)戰(zhàn)線上以項目經(jīng)理部為依托 , 以項目經(jīng)理部青年員工為主體 , 以提高科 學(xué)管理水平 , 優(yōu)質(zhì)、 高效、 低耗、 文明、 安全地全面完成項目管理各 項指標(biāo), 創(chuàng)造最佳效益為主要任務(wù)和目的的隊伍。 2.建隊標(biāo)準(zhǔn) 2.1隊員平均年齡不超過 35 周

2、歲; 2.2 青年突擊隊長年齡原則上不超過 35 周歲,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬 至 40周歲。 3.考核內(nèi)容 3.1綜合效益 3.1.1青年突擊隊要在技術(shù)實踐方面不斷創(chuàng)新 ,大力開展技術(shù)攻關(guān)活動 , 把先進的科學(xué)技術(shù)經(jīng)過實踐轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和社會財富。 3.1.2 青年突擊隊要以安全生產(chǎn)為基本準(zhǔn)則 , 申報市級榮譽的兩年內(nèi) 不得發(fā)生重大事故。 3.1.3青年突擊隊要積極參與” 文明四區(qū)”等方面的建設(shè) , 達(dá)到市建委 資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

3、 和施工總承包及專業(yè)承包企業(yè)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) , 爭創(chuàng)文明工地。 3.1.4 青年突擊隊要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢 , 大膽開拓市場 , 爭取產(chǎn)值最 大化。 3.1.5 項目管理型青年突擊隊要加強成本控制 , 把成本控制情況成作 為體現(xiàn)效益的重要內(nèi)容。 3.1.6 青年突擊隊要加強資金管理 , 把資金回收情況作為體現(xiàn)工程效 益的重要內(nèi)容。 3.1.7 青年突擊隊要經(jīng)過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效等各方面活動 , 為企業(yè)創(chuàng) 造最大的經(jīng)濟效益。 3.1.8 青年突擊隊要發(fā)揮先進集體的作用

4、 , 在各項競賽和攻關(guān)活動中 都要勇爭榮譽。 3.1.9 青年突擊隊要注重人才培養(yǎng) , 積極為企業(yè)培育和輸送人才 , 并將輸送人才數(shù)量、 質(zhì)量為突擊隊育人的一項重要指標(biāo)。 3.1.10青年突擊隊要創(chuàng)造便利條件 , 有計劃的提高隊員的學(xué)歷、 職稱 和技術(shù)等級。 3.1.11 青年突擊隊要勇爭組織榮譽 , 加強隊伍的榮譽感 , 提升隊伍的 知名度。 3.1.12 青年突擊隊要形成宣傳和品牌意識 , 經(jīng)過新聞媒體積極展示青 年突擊隊良好形象 , 打造青年突擊隊品牌 , 使青年突擊隊成為企業(yè)增強社

5、 資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。 會信譽, 提高知名度的重要載體。 3.2科學(xué)管理 3.2.1青年突擊隊必須建立 ISO9000質(zhì)量管理體系、 ISO14000環(huán)境管 理體系和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。 3.2.2 青年突擊隊必須樹立”百年大計、 質(zhì)量第一”的思想 , 建立健全質(zhì)量管理體系 , 編制詳盡的質(zhì)量計劃和質(zhì)量措施 , 出現(xiàn)問題及時改進。 3.2.3青年突擊隊必須以質(zhì)量為第一目標(biāo) , 爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。 3.2.4 青年突擊隊必須積極推進科技進步 , 增大科技含量

6、, 降低造價損耗, 加強新技術(shù)、 新材料、 新方法的應(yīng)用。 3.2.5青年突擊隊必須認(rèn)真執(zhí)行市建委、 施工總承包及專業(yè)承包企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度 , 定期開展安全教育、 檢查等活動。 3.2.6完善結(jié)算機制 , 工資應(yīng)按時發(fā)放給民工 , 不得拖欠民工工資。 3.2.7 青年突擊隊中青年技術(shù)人員必須達(dá)到一定比例 , 隊員做到持證 上崗和”一專多能”。 3.2.8 青年突擊隊要建立培訓(xùn)工作體系 , 定期對隊員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn) , 使 其掌握本職工作必須的知識和技能 , 并有相當(dāng)數(shù)量的青年成為本崗位工作 能手。

7、 3.2.9 青年突擊隊要制定隊伍全年及階段競賽的目標(biāo)和計劃并給予落 實。 資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。 3.2.10 青年突擊隊所承擔(dān)的工程要能達(dá)到合同工期所規(guī)定的各項要 求。 3.2.11青年突擊隊?wèi)?yīng)該按照各項法規(guī)、 制度開展經(jīng)營管理。 3.2.12 積極推進外施青年突擊隊的組建 , 在外施隊伍中間開展競賽活 動, 積極開展與外施青年突擊隊之間的互助活動。 3.2.13 青年突擊隊要文明施工 , 施工中要做到不發(fā)生擾民事件 , 控制

8、 施工所造成的污染。 3.2.14青年突擊隊要積極參與社區(qū)共建活動 , 做到活動有實效、 有記 錄。 3.2.15青年突擊隊要對各類宣傳材料記錄進行整理和歸類。 3.3自身建設(shè) 3.3.1 青年突擊隊要定期開展思想政治教育工作 , 加強政治理論和上級政策精神學(xué)習(xí) , 促進黨、 團組織建設(shè), 充分發(fā)揮青年黨員、 團員的先鋒 模范作用 , 努力提高全體隊員的思想政治水平。 3.3.2 青年突擊隊還應(yīng)該開展例如德育、 人文、 社會活動、 植樹多 種形式的思想教育活動。 3.3.3青年突擊隊中應(yīng)該

9、建立健全基層黨、 團、 工會組織 , 黨、 團員 應(yīng)在青年突擊隊人員中保持一定比例。 3.3.4青年突擊隊要做好團員發(fā)展及推優(yōu)入黨工作。 資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。 3.3.5青年突擊隊隊長的政治素質(zhì)、 學(xué)歷及職稱要達(dá)到比較高層次的 要求。 3.3.6 管理型青年突擊隊中 , 隊員的整體學(xué)歷、 職稱和技術(shù)水平也要 達(dá)到一定的要求。 3.3.7 青年突擊隊要開展促進團隊意識和團隊合作精神的活動 , 使隊 員增強團隊意識和團隊合作精神。

10、 3.3.8青年突擊隊要認(rèn)真貫徹實施《北京市青年突擊隊視覺識別規(guī)范》。 3.3.9青年突擊隊要加強企業(yè)文化建設(shè) , 按照企業(yè) CIS 的規(guī)范來進行宣 傳和管理。 4、 考核標(biāo)準(zhǔn)( 詳見考核表 ) 項目 工 程 效 益 人 才 效 益 社 會 效 益 總分  資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。

11、 北京市項目管理型青年突擊隊考核表 ＿＿＿年度項目管理型青年突擊隊綜合效益考核表 ( 表一 ) 考核內(nèi)容 滿分 評分標(biāo)準(zhǔn) 得分 存在問題 科技成果獲得省部級以上 ( 含省部級 ) 榮譽或科技論文在省部級以上 ( 含 3.1.1 技術(shù)攻關(guān)成果和科技創(chuàng)效情況 3 省部級 ) 報刊雜志上發(fā)表的給 3 分 ; 科技成果獲得局 ( 總公司 ) 級榮譽或 科技論文在局 ( 總公司 ) 級報刊雜志發(fā)表的給 2 分 ;

12、 有具有實際應(yīng)用價值 的科技成果給 1 分 , 沒有任何成果不得分。 3.1.2 安全生產(chǎn)情況 2 沒有發(fā)生重大傷亡和質(zhì)量事故的給 2 分 , 否則不得分 3.1.3 施工現(xiàn)場評定等級 3 評為國家級文明安全工地給 3 分, 省部級的給 2 分, 局 ( 總公司 ) 級的給 1 分 , 發(fā)生死亡等安全事故的 , 不得參加評優(yōu)。 3.1.4 產(chǎn)值規(guī)模

13、 2 成本年度產(chǎn)值在 1000 萬元以上的給 1 分 ( 含 1000 萬元 ) , 產(chǎn)值在 萬元 ( 含 萬元 ) 以上的給 2 分。 3.1.5 降低成本 6 成本降低率在正的 1％以下給 3 分 , 成本每多降低 1％ , 加 1 分 ( 滿分不 超過 6 分 ) ; 成本沒有降低的不得分。 3.

14、1.6 資金回收情況 3 資金回收率達(dá)到 90％給 1 分, 資金回收率每增加 1％, 加 0.5 分。 ( 滿分 不超過 3 分) 3.1.7 效益情況 5 工程毛利率達(dá)到 8％的給 2 分 , 每增加 1％加 1 分。 ( 滿分不超過 5 分 ) 3.1.8 隊長或隊員所獲榮譽 3 所獲榮譽有全國級的給 3 分 , 省部級的給 2 分 , 局( 總公

15、司 ) 級給 1 分。 3.1.9 隊伍育人以及隊員培養(yǎng)輸送及晉升 隊伍重視培養(yǎng)人才 , 制定相關(guān)辦法的給 1 分 , 具體工作加以落實的加 1 4 分 , 為上級單位 ( 部門 ) 培養(yǎng)輸送過隊員 1 人以上 ( 含 1 人) 或隊員得到 情況 上級單位 ( 部門 ) 提拔使用的在上面的基礎(chǔ)上加 2 分。 3.1.10 隊員學(xué)歷、 職稱、 技術(shù)等級提高 2 隊員在學(xué)歷、 職稱、 技術(shù)等級上有提高的 , 根據(jù)情況酌情給分 ,

16、無任何 情況 變化的不得分。 3.1.11 黨、 團組織所獲榮譽 3 所獲榮譽有全國級的給 3 分 , 省部級的給 2 分 , 局( 總公司 ) 級給 1 分。 在國家或省部級的行業(yè)報刊雜志等新聞媒體進行宣傳報道的給 3 分 , 在局 3.1.12 隊伍在各類媒體中的宣傳情況 3 ( 總公司 ) 級的新聞媒體進行宣傳報道的給 2 分, 自編簡報或宣傳欄進行

17、 宣傳報道并取得實效的給 1 分。 3.1.13 其它方面的先進管理措施 1 采取了其它方面的先進管理措施取得效益的視其效果酌情給分。 40 資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。 ＿＿＿年度項目管理型青年突擊隊科學(xué)管理考核表 ( 表二 ) 項目 考核內(nèi)容 滿 評分標(biāo)準(zhǔn) 得分 存在問題 分 3

18、.2.1ISO9000 質(zhì)量管理體系、 ISO14000 環(huán) 質(zhì)量 安全 管理 人員 管理  境管理體系和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建立情 3 三大管理體系建立起各得 1 分 , 沒有建立則不得分。 況 3.2.2 三大管理體系制度建立是否健全及落 管理計劃、 方案得到落實并實施給 2 分 ; 對工程質(zhì)量和環(huán)境、

19、 安全 6 管理績效定期進行檢查、 測量與評價給 2 分 ; 對管理中出現(xiàn)的質(zhì)量問 實情況 題和不合格項采取了糾正措施的給 2 分。 單位工程質(zhì)量一次交驗合格率 100％的給 1 分 , 分項工程優(yōu)良率 80％ 3.2.3 工程質(zhì)量情況及評定等級 4 的給 1 分。工程質(zhì)量評定等級是國家級優(yōu)質(zhì)工程的給 2 分 , 是”市優(yōu) 質(zhì)工程”或”市結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程”或相當(dāng)于省部級優(yōu)質(zhì)工程的給 1 分。 3.2.4 新技術(shù)、

20、 新材料、 新方法的應(yīng)用 3 應(yīng)用了新技術(shù)、 新材料、 新方法的給 2 分 ; 剩余 1 分根據(jù)使用中創(chuàng) 造效益的情況酌情給分。 有安全計劃、 措施及預(yù)案的給 1 分 ; 安全宣傳、 教育面覆蓋隊員 100％ 3.2.5 安全教育、 檢查和活動情況 4 的給 1 分 ; 定期進行安全檢查并查找安全隱患的給 1 分 ; 對存在的安 全隱患及時采取糾正或補救措施的給 1 分。 3.2.6 勞務(wù)兌付情況 2 能按時兌付、 不拖欠民工工資的給 2 分。 3.2.7 隊員持證上崗和”一專多能” 2 隊員做到全部持證上崗給 1 分 , 隊員 50％以上”一專多能”給 1 分。 3.2.8 隊員培訓(xùn)計劃制定及落實情況 1 制定了計劃而且有資料記載并能給予落實的給 1 分 , 否則不得分。