《國(guó)開(kāi)人力資源考試單選》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)開(kāi)人力資源考試單選（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、1. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（變化性與不穩(wěn)定性）的特點(diǎn)。
2. 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向;還表明了一個(gè)組織,要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪 一方面？（組織戰(zhàn)略）
3. 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類(lèi)型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)
4. 哪一個(gè)步驟？(預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給）
5. 既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容
2、？（人力資源成本會(huì)計(jì))
6. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（工作分析）。
7. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（公文處理）。
8. 教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？(演示階段)
9. (面談)是績(jī)效反饋的基本形式。
10. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（結(jié)構(gòu)工資制）。
11. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn),當(dāng)臨近退休的時(shí)候,人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（衰退階段）。
12. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)
3、互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn))。
13. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則?（勞動(dòng)合同）
14. 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？(戰(zhàn)略衡量）
15. 公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率,從而增加人力資源的價(jià)值.這種觀點(diǎn)符合人力資源會(huì)計(jì)的哪一基本假設(shè)？(組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響）
16. 對(duì)被招聘的
4、人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？（考核與錄用階段）
17. 要求考核者對(duì)所有員工從績(jī)效最高者到績(jī)效最低者進(jìn)行排序的方法,是比較排序法中的哪種方法？（簡(jiǎn)單排序法）
18. —個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位,這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（早期職業(yè)階段）
19. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償.這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（工傷保險(xiǎn)）
20. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自
5、用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資?（二倍工資）
21. 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門(mén)技術(shù)能力的人口總稱為（人才資源)。
22. 通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息.這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)?（控制與評(píng)價(jià))
23. 從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)）。
24. 通過(guò)示范,教一名工人如何操作一臺(tái)車(chē)床,這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(員工培訓(xùn)）
25. 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的
6、工資結(jié)合起來(lái)使用（崗位工資）。
26. 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康;（3)（管生產(chǎn)必須管安全）。
27. 象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作.一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？（16周歲)。
28. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)知技能的類(lèi)型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求）
29. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(決策表）。
30. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(
7、崗前培訓(xùn))。
31. 從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是（內(nèi)在薪酬）。
32. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（強(qiáng)制性原則）、無(wú)償性原則、固定性原則。
33. 為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大童的提醒功能和自動(dòng)收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性?（智能化）
34. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障如接班人問(wèn)題，將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（戰(zhàn)略人力資源)
35. 員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(離職成本)
36. 擬定招
8、工簡(jiǎn)章，迸行“安民告示".這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?（宣傳與報(bào)名階段）
37. 某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬(wàn)元的應(yīng)收款,公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門(mén)培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬(wàn)元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？(成果）
38. 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為,但有的人可能會(huì)因此片面追求效
9、果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投人產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益.這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（結(jié)構(gòu)性原則）。
39. 在貫徹按勞取酬原則時(shí),需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（物化勞動(dòng)，潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)）。
40. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（員工）
41. 勞動(dòng)合同一般都有拭用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（6個(gè)月）。
42. 突發(fā)性故障維護(hù)主要是哪類(lèi)維護(hù)？（硬件維護(hù))
43. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略)
44. 某企業(yè)為招募新員工,派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差 旅費(fèi)30000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(獲得成本）
45. 分類(lèi)招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見(jiàn)的廣告媒介是（報(bào)紙）。
46. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（診斷性考評(píng)）.
47. 下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（人職評(píng)價(jià)）
國(guó)開(kāi)人力資源考試單選
