非體力勞動勞動合同怎么寫

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1、非體力勞動勞動合同怎么寫 非體力勞動勞動合同怎么寫1 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條、勞動合同期限 本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_____

2、____年_______月______日止。 第二條、工作內容和工作地點 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條、勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。 第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條、勞動合同的終止與解除

3、 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。 甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________ 代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________ _____________年_________月_____

4、___日_____________年_________月________日 非體力勞動勞動合同怎么寫2 甲方：____ 地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 傳真：____ 乙方：____ 地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 傳真：____ 甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。 一、雙方資質認定： 1.

5、甲方是經當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質的各類學校; 2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關注冊，并經勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務服務的公司。 甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協(xié)議的附件。 二、實習生要求： 1.實習生共____名，其中男生____名，女生____名; 2.實習期限：____年__月__日至____年__月__日; 3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：____ 4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習。 三

6、、甲方的權利和義務： 1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生; 2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學生流失率不得超過10%(剔除當?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明); 3.體檢結果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回; 4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規(guī)定，乙方有權隨時通知甲方退回

7、學生; 5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業(yè)工作; 6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方提供具體考核不合格原因; 7.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方; 8.甲方應向乙方支付學生安置費____元/人，具體金額按照實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余

8、20%費用在學生進廠當天繳納; 9.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理; 10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任： 10.1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的; 10.2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的; 10.3學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的; 10.4學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的; 10.5學生冒名頂替或假造學

9、歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者; 10.6學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的; 四、乙方的權利和義務 1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員; 2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置; 3.實習生工資由乙方確定，因生產需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規(guī)定支付加班工資; 4.實習生工資由乙方按時發(fā)放，如

10、無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資; 5.乙方按照勞動法有關規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時，乙方根據(jù)勞動法并結合有關規(guī)定負責協(xié)調處理; 6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理： 6.1實習生在來____時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除; 6.2實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)

11、惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回; 6.3實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍，一經發(fā)現(xiàn)將終止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任; 7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作; 8.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的，乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資;

12、 9.在學生實習結束后，乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定; 10.實習期內，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。 五、爭議的解決 因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P仲裁機關仲裁。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。 甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____ 甲方代表(簽字)：

13、____乙方代表(簽字)：____ ____年__月__日____年__月__日 非體力勞動勞動合同怎么寫3 甲方(用人單位)：_________________乙方(勞動者)：_________ 名稱：_____________________________姓名：___________________ 法定代表人(主要負責人)：_________身份證號碼：_____________ 戶籍地址：____________________________________________________ 通訊地址

14、：____________________________________________________ 通訊地址：____________________________________________________ 經濟類型：____________________________________________________ 聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_______________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自

15、愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限 1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。 (二)試用期 雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

16、 1.無試用期。 2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作部門為_____，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____，職務(或工種)為_____。 (二)乙方的工作任務或職責是________。 (三)乙方的工作地點為______

17、__。 (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間 1.標準工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天，每周至少休息一天。 2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作

18、制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1.計時工資 (1)乙方正常工作時間工資按____執(zhí)行，初始工資額為____元/月或____元/時;

19、 (2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。 2.計件工資 (1)計件單價; (2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。 3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)。 4.甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 (

20、二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為 _____________________________________ (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為 _____________________________________ (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休

21、息日加班被安排補休的除外。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。

22、 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其

23、管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

24、 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

25、動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的; (7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的; 甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需

26、支付乙方醫(yī)療補助費。 3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償： (1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的; (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償： (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動

27、保護或者勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的; (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的; (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

28、 (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)乙方

29、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償： (1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產的; (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.乙方有第八條第(一)項第5點情形

30、之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 (四)合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)

31、生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十、服務期與競業(yè)限制 (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定： 。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用) (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下

32、約定： 。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。) 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力 1.______________

33、 2.______________ 3.______________ 4.______________ 5.______________ (三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁) __________________________________________________ 甲方(簽名或蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：______________ 法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______

34、___________年_________月________日___________年_________月________日 非體力勞動勞動合同怎么寫4 甲方(實習單位)： 乙方(實習學生)： 丙方(學校部門)： 為貫徹教育部《關于全面提高中職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教中[2006]16號)“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，增強學生的專業(yè)技能，經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴__________________________幼兒園頂崗實習事宜，達成如下

35、協(xié)議，以期共同信守。 實習時間：_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止。 一、甲方職責和義務 1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。 2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。 3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導。 4、

36、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，并落實必要的安全措施。 5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。 6、頂崗實習結束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據(jù)。 二、乙方職責和義務 1、服從安排，積極參加頂崗實習。 2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。 3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識;如因不服

37、從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。 4、定期向校內指導教師、輔導員(或班主任)匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。 5、頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續(xù)，待指導教師同一頭方可離開。 三、丙方職責和義務 1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。 2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務協(xié)助。 3、

38、安排校內指導教師到甲方現(xiàn)場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。 4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。 5、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規(guī)定進行處理。 四、三方約定的其他條款： 1、乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，乙方實習學生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權解除本協(xié)議。 2、實習期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習生的每

39、月實習津貼標準(cny)為_________元; 3、_________________________________________________________; 五、本協(xié)議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。 六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： _______年_____月_____日 乙方(簽名)： _______年_____月_____日 丙方(蓋章)： _______年_____月_____日 非體力勞動

40、勞動合同怎么寫5 甲方(甲方)： 法人代表(主要負責人)： 乙方(姓名)： 住址： 居民身份證號碼(其他有效證件號碼)： 甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下： 一、合同期限和工作內容 雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 1、偽造學歷、證書與工作經歷的; 2、個人簡歷、求職登

41、記表中所含內容與實際情況不符的; 3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備; 4、乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次 5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的; 6、隱瞞病史或工作經歷的; 7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的; 8、拒絕接受領導交辦的任務的; 9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的; 10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。

42、勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。 甲方根據(jù)公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。 二、工資及福利待遇 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調整。 乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。 甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)

43、和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。 三、甲方基本權利和義務 根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 四、乙方基本權利和義務 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和

44、要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。 五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償?shù)那樾危? (1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如： (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形： 諸如： (3)被依法追究刑事責任的; (4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者

45、經過甲方提出后仍不改正。 (5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的; (6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。 六、乙方可以隨時解除合同的情形 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的; (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; (4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。