《考勤管理制度》范本之一加班與值班管理

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1、XX科技有限公司 公 司 文 件 【2012】104號 簽發(fā)人： 考勤管理制度 第三章 加班與值班管理制度 1、 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。 3、加班費標(biāo)準(zhǔn) （1）公休日加班：計

2、發(fā)200%的加班工資。 （2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300％的加班工資。 （3）加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=（月基本工資）/20.92/8 （4）當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 （1）須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。 （2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。 （3）原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。 （4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 2