2000字畢業(yè)論文：煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì).doc

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畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 2000字畢業(yè)論文：煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì) 　　古典文學(xué)中常見論文這個(gè)詞，當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的*，簡(jiǎn)稱為論文。以下就是由編為您提供的2000字畢業(yè)論文。 　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是煙草行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要工作，是客觀評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理，保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要措施。煙草行業(yè)實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范管理，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督以來，高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳2017年12月日下發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》文件的有關(guān)要求，國(guó)家煙草專賣局于2017年制訂了《煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作規(guī)定》(國(guó)煙審 [2o14]104號(hào))文件，明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)程序、內(nèi)容和方法，為行業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提供了工作標(biāo)準(zhǔn)。 　　煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行的審計(jì)，包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 　　1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的必要性 　　自2o世紀(jì)8o年代以來，領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度從無到有、從弱到強(qiáng)，已成為我國(guó)干部人事制度重要組成部分，對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等均起到了積極作用。十八屆三中全會(huì)明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督”.通過煙草行業(yè)企業(yè)法人代表離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展，可以看到：企業(yè)法人代表權(quán)力大，其決策和行為影響著一個(gè)企業(yè)的管理水平和發(fā)展方向。因此，權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該相輔相成，相應(yīng)的制約監(jiān)督措施也應(yīng)該跟上。實(shí)行企業(yè)法人代表經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的確是煙草行業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督非常必要的一種管理手段。 　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要方法經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作按照煙草行業(yè)干部管理權(quán)限分級(jí)組織實(shí)施。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度并成立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的重大問題。省局(公司)審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)公司、區(qū)局直屬企業(yè)、區(qū)局投資占控股地位的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及擬提拔為副處級(jí)的縣營(yíng)銷部、分公司負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。各地市級(jí)局公司)審計(jì)派駐辦公室負(fù)責(zé)駐地盟市單位及所屬控股單位、省局(公司)授權(quán)委托的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 　　1.1 審計(jì)程序和審計(jì)方法。 　　1.1.1 編制年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃要本著“凡提必審，凡離必審，任期內(nèi)輪審”的原則擬定，其中省局(公司)審計(jì)部門對(duì)地市局(公司)任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為3年1次，地市局(公司)對(duì)所屬縣級(jí)煙草專賣局(營(yíng)銷部、分公司)的任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為2年1次。 　　1.1.2 制定審計(jì)實(shí)施方案并下達(dá)審計(jì)通知書。審計(jì)部門根據(jù)審計(jì)指令組成審計(jì)組實(shí)施審計(jì)，收集有關(guān)審計(jì)資料，制定審計(jì)實(shí)施計(jì)劃并制定審計(jì)實(shí)施方案，于實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)3個(gè)工作日前，向被審計(jì)單位下發(fā)審計(jì)通知書并抄送被審計(jì)責(zé)任人。 　　1.1.3 簽署承諾書并準(zhǔn)備材料。被審計(jì)單位所提供資料包含：銀行賬戶開立情況及銀行對(duì)賬單;被審計(jì)人述職報(bào)告、審計(jì)期限內(nèi)工作總結(jié)材料;會(huì)計(jì)核算資料、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、決算報(bào)告書及管理建議書，稅收?qǐng)?bào)告、清產(chǎn)核資材料和相關(guān)批復(fù);遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況以及企業(yè)內(nèi)控制度的制定與執(zhí)行情況;經(jīng)濟(jì)合同協(xié)議、辦公會(huì)會(huì)議記錄及重大經(jīng)營(yíng)決策資料，重大工程、物資采購(gòu)、宣傳促銷項(xiàng)目檔案資料;企業(yè)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、債權(quán)債務(wù)核對(duì)等情況;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間勞動(dòng)工資政策執(zhí)行情況;包括案件卷宗在內(nèi)的專賣管理工作相關(guān)資料;審計(jì)組要求提供的其他資料。 　　1.1.4 召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)議，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍要遵循重要性原則，抽查面要覆蓋主業(yè)和多元化企業(yè)，抽查下屬單位的比例不低于審計(jì)組根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的具體情況采取有效的審計(jì)方法收集審計(jì)資料，實(shí)施審計(jì)，對(duì)所審計(jì)事項(xiàng)及相應(yīng)審計(jì)證據(jù)要按照重要性原則編制審計(jì)工作底稿。審計(jì)底稿實(shí)行主審和項(xiàng)目組長(zhǎng)復(fù)核程序。現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束前，審計(jì)工作底稿要征求被審計(jì)責(zé)任人及被審計(jì)單位意見，被審計(jì)單位必須在收到審計(jì)工作底稿三個(gè)工作日內(nèi)完成書面意見簽署并加蓋公章，逾期不辦理視同無意見。現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)束時(shí)，審計(jì)組與被審計(jì)單位交換意見。 　　1.1.5 出具審計(jì)報(bào)告。正式審計(jì)報(bào)告要經(jīng)過人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)簽后，報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議討論后形成決議。 　　1.2 審計(jì)評(píng)價(jià)及責(zé)任界定。 　　1.2.1 審計(jì)評(píng)價(jià)不應(yīng)超出審計(jì)的職責(zé)權(quán)限和審計(jì)范圍，與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論要有充分的審計(jì)證據(jù)支撐，與審計(jì)事項(xiàng)不相關(guān)、審計(jì)證據(jù)不充分的問題可以不評(píng)價(jià)，且要突出對(duì)經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、重要事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)。 　　1.2.2 評(píng)價(jià)方法分為定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)兩種。 　　定量評(píng)價(jià)是以審計(jì)查證和取得的可靠數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)(計(jì)劃)、審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行x,-j-比分析，客觀反映履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況;定性評(píng)價(jià)是以審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)被審計(jì)x,l象所在地區(qū)、部門、單位財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行評(píng)。 　　1.2.3 責(zé)任界定分為直接責(zé)任的行為和主管責(zé)任的行為。直接責(zé)任的行為包括：直接違反法律法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;未經(jīng)民主決策、相關(guān)會(huì)議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)并造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果;其他應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。主管責(zé)任的行為包括：除直接責(zé)任外，對(duì)其直接分管的作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題與不足目前，從領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐效果來看尚不令人滿意，面臨著諸多障礙與困難。主要表現(xiàn)為：① 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度在實(shí)踐中落實(shí)不到位，部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的支持與配合力度明顯不夠，普遍存在“重防范、輕合作”心態(tài);② 流于形式問題，由于領(lǐng)導(dǎo)干部已離任或即將離任，部分現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員不重視不支持，很容易使離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任流于形式;③ 審計(jì)滯后問題，很多情況下是在干部已被提拔任用后，才委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)，給離任審計(jì)工作增加了難度;④ 審計(jì)人員自身問題，部分審計(jì)人員審計(jì)并非以發(fā)現(xiàn)與解決問題作為宗旨與目的，而首先想到的是做“老好人”,做統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，落個(gè)順?biāo)饲?，給離任領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)滿意結(jié)論。 　　2.做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體對(duì)策。 　　2.1 要加大宣傳力度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)觀念意識(shí)通過宣傳，使各級(jí)相關(guān)機(jī)關(guān)增強(qiáng)依法行政、依法履職理念，從思想上高度重視離任審計(jì)工作，通力合作、密切配合，領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，樹立正確政績(jī)觀，自覺接受審計(jì)監(jiān)督，審計(jì)部門和審計(jì)人員牢記自身使命，依法公正地履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)。 　　2.2 不斷完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，增強(qiáng)可操作性對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，現(xiàn)有法規(guī)政策的滯后是制約其健康發(fā)展與進(jìn)一步發(fā)揮作用的重要因素。應(yīng)結(jié)合實(shí)際審計(jì)工作在對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的、對(duì)象、范圍、權(quán)限、程序、要求及時(shí)間反饋等方面建立完善可操作性強(qiáng)的經(jīng)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從而在制度上達(dá)到降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。例如明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接審計(jì)事項(xiàng)，規(guī)范新任領(lǐng)導(dǎo)干部與離任領(lǐng)導(dǎo)干部的一系列交接程序等。 　　2.3 注重效率，提高審計(jì)質(zhì)量積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)新方法，在審計(jì)過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)不同類型的離任審計(jì)掌握不同的方法進(jìn)行，綜合運(yùn)用賬戶核查、咨詢座談、走訪調(diào)查等多種調(diào)查分析法，做出準(zhǔn)確、客觀、公正的審計(jì)結(jié)果。 　　從制度層面規(guī)范審計(jì)取證、審計(jì)查詢審批、審計(jì)底稿編寫、審計(jì)項(xiàng)目審理等行為，規(guī)范審計(jì)報(bào)告出具、審計(jì)信息報(bào)送等事項(xiàng)，從源頭上把控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。