《規(guī)章制度匯編》改150322.doc

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考勤管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）內(nèi)部管理，培養(yǎng)緊張有序的工作作風(fēng)，使中心工作人員自覺(jué)遵章守紀(jì)，塑造新時(shí)期交通人的新形象，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合中心工作的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中心全體工作人員。 第二章 考勤工作職責(zé) 第三條 中心領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)督促檢查考勤制度的執(zhí)行情況及對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人用假及一般工作人員3天以上用假的審批。 第四條 綜合科：負(fù)責(zé)中心考勤的具體工作，制定和宣傳考勤制度；檢查考勤制度的落實(shí)情況；登記考勤情況；提出考勤方面的獎(jiǎng)懲處理意見(jiàn)；不定期組織查崗。 一般工作人員1天以內(nèi)用假由部門負(fù)責(zé)人審批，2天以上（含2天）用假由分管主任審批。部門負(fù)責(zé)人的休假由主任審批。 第五條 部門負(fù)責(zé)人：簽署用假單；掌握本部門人員去向，并于每月與綜合科核對(duì)用假信息；向中心領(lǐng)導(dǎo)、綜合科如實(shí)反映本部門人員出勤情況；負(fù)責(zé)本部門職工2天以內(nèi)（含2天）用假的審批，簽署3天以上的用假處理意見(jiàn)。 第三章 出勤 第六條 上、下班時(shí)間與省交通運(yùn)輸廳一致，具體時(shí)間以省交通運(yùn)輸廳通知為準(zhǔn)。 第四章 缺勤 第七條 遲到、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)，逾時(shí)上班、提前下班1.5小時(shí)以內(nèi)的視為遲到、早退。 第八條 曠工：未請(qǐng)假逾時(shí)1.5小時(shí)以上到崗、提前1.5小時(shí)以上離崗的視為曠工；無(wú)故脫崗、不辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)不上班者為曠工。 第五章 因公出差 第九條 因工作需要出差者，經(jīng)批準(zhǔn)后由綜合科登記。審批權(quán)限如下： 1、部門負(fù)責(zé)人出差，原則上由中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2、部門負(fù)責(zé)人以下人員出差，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3、中心領(lǐng)導(dǎo)的日?？记谟删C合科負(fù)責(zé)。 第六章 用假管理 第十條 中心工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，做到有事必須先請(qǐng)假。各種用假均須填寫《用假申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序報(bào)批同意后，方為有效。當(dāng)發(fā)生不可預(yù)測(cè)的特殊情況時(shí)，可利用電話或傳真等工具請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后，由部門登記用假天數(shù)，并于回中心上班后的1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第十一條 事假 1、請(qǐng)事假連續(xù)4小時(shí)以內(nèi)的，按事假半天處理；超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按事假一天處理，依此類推。 2、年度內(nèi)連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），停發(fā)本月績(jī)效，累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），年度績(jī)效視到崗情況發(fā)放，工資待遇等問(wèn)題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、事假的天數(shù)以工作日計(jì)算，連續(xù)事假21個(gè)工作日的為一個(gè)月。 第十二條 病假 1、中心工作人員看病向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，病假3天以上者須有醫(yī)院的證明，病假條交綜合科備查。 2、連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月，回中心上崗時(shí)必須具有主治醫(yī)生證明。 3、病假人員病假期間工資待遇等問(wèn)題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)一個(gè)月者停發(fā)本月績(jī)效。 4、中心工作人員患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)時(shí)，需出具醫(yī)院的診斷證明。 5、中心工作人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事中心另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。鑒定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 第十三條 工傷 1、凡確認(rèn)屬因工負(fù)傷，按照輕傷和重傷的不同情況，給予一定的治療期限，其治療期間不影響工資調(diào)整，各類績(jī)效按中心平均績(jī)效發(fā)放，福利待遇不變。 2、工傷醫(yī)療期的時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)鑒定委員的出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 3、因工負(fù)傷治療后，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療單位證明確定為因工傷致殘或死亡時(shí)，其待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第三章、第四章規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 年休假 1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假15天。 2、職工請(qǐng)病假和事假，可用年休假?zèng)_抵。 3、年休假原則上當(dāng)年休完，不給路程假，不報(bào)銷路費(fèi)。 4、中心工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的。 （二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （四）累計(jì)工作滿20年的人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 6、年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。中心因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度安排。 7、確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付（因個(gè)人原因不休的，請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的除外）。 8、各部門需在年初向綜合部提交年假計(jì)劃。綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行過(guò)程中的協(xié)調(diào)和記錄。 第十五條 探親假 1、在單位工作滿一年的工作人員，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇，需對(duì)方單位出具其現(xiàn)工作地點(diǎn)的書(shū)面證明。 與父親或母親一方能夠在雙休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享有探望父母親假。 2、探親假期是指本人與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 3、中心工作人員出國(guó)（境）探望配偶、父母或子女，需出具其配偶、父母或子女居住國(guó)外的有關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月（含年假）的假期。前3個(gè)月（含年假）工資照發(fā)，福利、獎(jiǎng)金按事假同等待遇。從第4個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用。 第十六條 中心工作人員探親往返長(zhǎng)途交通費(fèi)的報(bào)銷，按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 婚假 按照《婚姻法》的規(guī)定，婚假一般為3天，晚婚者婚假為15天。重新組合的家庭，初婚的一方符合晚婚者婚假15天。 第十八條 喪假 1、中心工作人員的直系親屬死亡（包括配偶的直系親屬），給喪假3～5天。 2、中心工作人員到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，所發(fā)生的交通費(fèi)不予報(bào)銷。 第十九條 產(chǎn)假及人工流產(chǎn)假、哺乳假（均含法定節(jié)假日） 1、符合計(jì)劃生育政策者，女方未到晚育年齡（未滿24周歲）生育的，其產(chǎn)假為3個(gè)月；晚婚晚育者（女24周歲以上生育），產(chǎn)后即領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，其產(chǎn)假為4個(gè)月。難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明可增加半個(gè)月；多胞胎的，多一胎另增加半個(gè)月。 2、中心工作人員在配偶產(chǎn)假期間可休護(hù)理假15天。 3、人工流產(chǎn)(3個(gè)月以內(nèi)）休假20至30天，中期引產(chǎn)（4—6個(gè)月）休假42天，七個(gè)月以上休息90天。女扎休25天。上節(jié)育環(huán)休假3天。 4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。往返時(shí)間不計(jì)在內(nèi)，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 5、哺乳期間如無(wú)法正常上班者，應(yīng)辦理請(qǐng)事假手續(xù)。 第六章 加班 第二十條 加班費(fèi)：按照中心實(shí)際情況規(guī)定，每月統(tǒng)計(jì)加班情況，向有關(guān)人員發(fā)放加班費(fèi)。各部門需嚴(yán)格控制加班情況，確實(shí)因工作需要加班的，一般應(yīng)事先填寫申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人加班需由中心主任批準(zhǔn)。 第七章 考勤工作獎(jiǎng)懲 第二十一條 查崗時(shí)人不在崗又沒(méi)有請(qǐng)假證明，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行袒護(hù)，與事實(shí)不符的，除對(duì)當(dāng)事人處理外，扣發(fā)該部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月1/3的績(jī)效。 第二十二條 每曠工一天扣500元。連續(xù)曠工3天以上或年度累計(jì)曠工6天以上的，中心將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或記過(guò)處分，并扣除全年績(jī)效。連續(xù)曠工10天以上或年度累計(jì)曠工20天以上的，中心將給予留檔察看處分，留檔察看期間按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。留檔察看期間如有違紀(jì)行為，立即給予除名；察看期滿后，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，中心將視其表現(xiàn)，給予重新競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)。連續(xù)曠工15天以上（含15天）或年度累計(jì)曠工30天以上（含30天）的，中心將予以除名。 第二十三條 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班時(shí)間罵人、打人的人員，取消當(dāng)事人及所在部門當(dāng)年評(píng)“優(yōu)”、評(píng)“先進(jìn)”資格。對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的，中心將視情扣發(fā)其3—6個(gè)月績(jī)效。對(duì)于負(fù)有次要責(zé)任的，將責(zé)令其寫出書(shū)面檢查；是中層干部的，要在部門或全體中層干部會(huì)議上作出檢討，并將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)。雖負(fù)有次要責(zé)任的，但情節(jié)嚴(yán)重的，并處扣發(fā)其1—3個(gè)月績(jī)效。 第八章 附 則 第二十四條 文中的“年”，除有說(shuō)明外，均為會(huì)計(jì)年度?！疤臁?、“月”，凡冠有“以上”、“超過(guò)”的，除另有說(shuō)明外，均含本級(jí)或本數(shù)量；“以內(nèi)”、“以下”的不含本數(shù)?！肮べY”，指按事業(yè)單位工作人員核定的標(biāo)準(zhǔn)。 第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。 第二十六條 聘用人員執(zhí)行此規(guī)定時(shí)，如有與聘用協(xié)議、不一致的，則按聘用協(xié)議執(zhí)行。 第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬中心綜合科。 附件：1、用假審批單 2、職工帶薪年休假申請(qǐng)表 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時(shí)間 部門意見(jiàn) 中心領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 綜 合 科 存 根 聯(lián) 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時(shí)間 部門意見(jiàn) 中心領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 部 門 留 存 聯(lián) 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 用 假 審 批 單 部門 姓名 假別 休假事由及時(shí)間 部門意見(jiàn) 中心領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 個(gè) 人 備 查 聯(lián) 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 職工帶薪年休假申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 部 門 計(jì)劃 休假 時(shí)間 部門 意見(jiàn) 人事 部門 意見(jiàn) 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 主要 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 備 注 職稱申報(bào)及初聘辦法 根據(jù)蘇交政[2003]57號(hào)文件精神，為進(jìn)一步完善江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）職稱申報(bào)及初聘工作，現(xiàn)將中心專業(yè)技術(shù)人員晉升（申報(bào)）高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)事項(xiàng)，制定辦法如下： 一、初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，可直接初聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：1、中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘為技術(shù)員職務(wù)。2、大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作二年，可聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘為助理級(jí)職務(wù)；第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)后直接初聘助理級(jí)職務(wù)。4、碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年，可聘為中級(jí)職務(wù)。5、博士學(xué)位獲得者，可直接初聘為中級(jí)職務(wù)。 上述初聘人員聘前需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，經(jīng)部門考核、綜合科審核后，報(bào)中心職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 二、申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1、申報(bào)人員范圍 凡申報(bào)前一年底未達(dá)到退休年齡且在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 2、資歷、學(xué)歷條件 ⑴正常晉升 中專畢業(yè)任技術(shù)員滿四年以上，可申報(bào)晉升助理級(jí)職務(wù)； 大專畢業(yè)任助理級(jí)職務(wù)滿四年以上，可申報(bào)晉升中級(jí)職務(wù)。任中級(jí)職務(wù)五年以上，且從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年以上，可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)； 大學(xué)本科畢業(yè)任助理級(jí)職務(wù)滿四年以上，可申報(bào)晉升中級(jí)職務(wù)。任中級(jí)職務(wù)五年以上，可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。第二學(xué)士學(xué)位任助理級(jí)職務(wù)四年以上，可申報(bào)晉升中級(jí)職務(wù)。任中級(jí)職務(wù)五年以上，可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。任高級(jí)職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報(bào)廳政治處備案后，方可申報(bào)晉升研究員級(jí)職務(wù)。 碩士學(xué)位任中級(jí)職務(wù)四年以上，可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。任高級(jí)職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報(bào)廳政治處備案后，方可申報(bào)晉升研究員級(jí)職務(wù)。 博士學(xué)位任中級(jí)職務(wù)二年以上，可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。任高級(jí)職務(wù)五年以上，經(jīng)單位推薦，報(bào)廳政治處備案后，方可申報(bào)晉升研究員級(jí)職務(wù)。 取得中級(jí)資格，獲得部（?。┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)），可直接申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受學(xué)歷、職齡限制。 ⑵破格申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上（或初中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上），符合下列條件之一的，可破格申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)： ①在市級(jí)刊物、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過(guò)一篇第一作者、本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文，或發(fā)表過(guò)二篇第二作者論文的。 ②獲得廳、市級(jí)三等獎(jiǎng)表彰一次的（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。 ③任期內(nèi)獲得中心兩次或以上表彰。 ⑶破格申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 確有真才實(shí)學(xué)，任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大貢獻(xiàn)，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)： ①中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得助理級(jí)資格，并從事助理職務(wù)工作5年以上。 ②市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前三名，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。 破格申報(bào)中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員除符合職稱申報(bào)的基本要求外，任期內(nèi)年度考核至少1次優(yōu)秀。 3、申報(bào)程序 ⑴符合正常晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，部門同意，綜合科審核合格后，報(bào)中心職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ⑵符合破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，綜合科初審合格后，需中心職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)2/3以上票通過(guò)，方可破格申報(bào)。 4、其他相關(guān)要求 ⑴申報(bào)晉升中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須符合江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“蘇職稱[2003]2號(hào)文件”要求，申報(bào)研究員級(jí)高級(jí)工程師必須符合江蘇省人事廳“蘇人辦（1997）99號(hào)文件”要求。 ⑵個(gè)人申報(bào)材料包括的內(nèi)容： ①第一分冊(cè)。任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。專業(yè)技術(shù)總結(jié)分五個(gè)部分。第一部分專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷；第二部分學(xué)習(xí)經(jīng)歷；第三部分專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)（這一部分為重點(diǎn)內(nèi)容，應(yīng)著重闡述在本專業(yè)中取得的業(yè)績(jī)，技術(shù)水平有哪些提高，在本專業(yè)有哪些體會(huì)與認(rèn)識(shí)等）；第四部分論文；第五部分申報(bào)理由。專業(yè)技術(shù)總結(jié)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并報(bào)送電子文檔一份。 ②第二分冊(cè)。學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證明、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)合格證、繼續(xù)教育證書(shū)等。 ③第三分冊(cè)。任現(xiàn)職以來(lái)的論文、論著等代表作品。中級(jí)2篇，高級(jí)（正、副高級(jí)）3篇。 中心專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘及申報(bào)工作原則上在每年五月、八月組織實(shí)施。請(qǐng)相關(guān)人員（聘用人員）于每年五月十五日、八月十五日前將有關(guān)材料報(bào)中心綜合科。 三、考核和聘任 根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見(jiàn)》和廳有關(guān)職稱工作的精神。中心對(duì)取得任職資格的技術(shù)人員，結(jié)合單位實(shí)際情況擇優(yōu)聘用。按照德才兼?zhèn)?、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，加強(qiáng)聘后的管理工作，將專業(yè)技術(shù)考核與年終的事業(yè)單位工作人員考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)于連續(xù)3年在考核中取得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，并經(jīng)中心職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一年考核不合格者，則低聘。 根據(jù)工作需要，中心的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為兩年。兩年期滿后，視考核情況高聘、續(xù)聘、解聘、低聘。 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附件：初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表 職工繼續(xù)教育管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）工作人員的繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)管理，不斷提高工作人員的專業(yè)知識(shí)和綜合能力，參照繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際情況，制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于在中心工作滿一年以上時(shí)間的工作人員。 第二章 教育范圍 第三條 學(xué)歷教育，指參加在職大專、本科以上的學(xué)歷學(xué)習(xí)教育；專業(yè)培訓(xùn)，指本專業(yè)知識(shí)更新提高，擴(kuò)大知識(shí)面，相關(guān)學(xué)科知識(shí)補(bǔ)充等；職稱培訓(xùn)，指專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前參加外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和任職資格的考前培訓(xùn)；出國(guó)及港澳臺(tái)地區(qū)培訓(xùn)，指因工作需要參加有關(guān)出國(guó)培訓(xùn)及港澳臺(tái)地區(qū)培訓(xùn)；其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)，指相關(guān)專業(yè)資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。 第三章 教育原則 第四條 在堅(jiān)持工作需要和專業(yè)對(duì)口的前提下，鼓勵(lì)中心工作人員利用業(yè)余時(shí)間參加相關(guān)、相鄰專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，不斷開(kāi)拓視野，提升業(yè)務(wù)能力和水平。 第五條 原則上不得脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加與本人工作關(guān)系不大或?qū)I(yè)不對(duì)口的培訓(xùn)。利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)自理，中心可為其提供相應(yīng)的證明，在處理好工學(xué)關(guān)系的基礎(chǔ)上，可酌情給予復(fù)習(xí)、考試時(shí)間。 第四章 登記管理 第六條 中心工作人員參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，應(yīng)事先填寫由中心統(tǒng)一印制的《繼續(xù)教育登記表》或《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》（格式附后），履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并交綜合科存檔備查。 第七條 中心承擔(dān)費(fèi)用參加的各類在職培訓(xùn)，須事先填寫《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)綜合科審查后，呈中心主任批準(zhǔn)。 第八條 中心工作人員利用工作時(shí)間參加自費(fèi)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，須填寫《繼續(xù)教育登記表》，征得部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合科審查后，呈分管主任批準(zhǔn)。 第五章 教育費(fèi)用 第九條 在職學(xué)歷教育，先由個(gè)人墊付費(fèi)用，待學(xué)習(xí)期滿，考試合格后，憑成績(jī)單、畢業(yè)證書(shū)報(bào)銷費(fèi)用。參加?？啤⒈究茖哟螌W(xué)歷教育的，單位承擔(dān)總費(fèi)用的80%，個(gè)人承擔(dān)總費(fèi)用的20%；參加碩士研究生學(xué)歷學(xué)位以上教育的，單位承擔(dān)總費(fèi)用的100%。 第十條 因個(gè)人原因，未能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)并取得相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。 第十一條 確因工作需要經(jīng)組織推薦參加研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)的，可視同在職學(xué)歷學(xué)位教育，學(xué)習(xí)結(jié)束并取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書(shū)，報(bào)銷全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；個(gè)人申請(qǐng)參加研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)的事前須履行申請(qǐng)審批手續(xù)，審批程序同學(xué)歷學(xué)位教育。取得結(jié)業(yè)證書(shū)后報(bào)銷總費(fèi)用的70%。結(jié)業(yè)后按照國(guó)家規(guī)定通過(guò)有關(guān)考試，獲得碩士學(xué)位，則補(bǔ)報(bào)相應(yīng)費(fèi)用。 第十二條 單位承擔(dān)費(fèi)用參加的各類在職學(xué)歷教育、出國(guó)及港澳臺(tái)地區(qū)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上者，培訓(xùn)前，中心與本人簽訂相應(yīng)服務(wù)合同，約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限。專本科學(xué)歷教育、出國(guó)及港澳臺(tái)地區(qū)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上者；研究生以上學(xué)歷教育、出國(guó)及港澳臺(tái)地區(qū)培訓(xùn)時(shí)間在6個(gè)月以上者，培訓(xùn)結(jié)束后，在中心服務(wù)不得低于3年和5年。未滿服務(wù)期限申請(qǐng)離開(kāi)中心的人員，按服務(wù)年限遞減法，繳納其學(xué)習(xí)期間中心承擔(dān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。 第十三條 經(jīng)中心同意參加的各類資格考試、職稱考試，待考試通過(guò)后，憑合格證書(shū)或成績(jī)單報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。 第五章 鼓勵(lì)規(guī)定 第十四條 中心各科室應(yīng)鼓勵(lì)所屬人員參加繼續(xù)教育，并安排好日常工作，積極創(chuàng)造條件，保障學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間；參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其待遇與在崗人員相同，食宿費(fèi)和交通費(fèi)參照出差辦理。 第十五條 脫產(chǎn)參加各級(jí)組織調(diào)訓(xùn)及廳舉辦的各類培訓(xùn)一個(gè)月以上，并獲得優(yōu)秀學(xué)員的予以表彰；對(duì)參加繼續(xù)教育獲得碩士研究生以上學(xué)位學(xué)歷和第二學(xué)位學(xué)歷的人員予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；參加國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一考試并獲得相應(yīng)資格證書(shū)的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條 參加繼續(xù)教育的情況記入中心工作人員培訓(xùn)檔案，作為個(gè)人年度考核、選拔任用時(shí)的一項(xiàng)重要參考。 第六章 附則 第十七條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，參培人員應(yīng)主動(dòng)將有關(guān)學(xué)習(xí)資料交由綜合科保管，成績(jī)單、資格證書(shū)等證明材料復(fù)印后交綜合科歸檔。 第十八條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附件：1、工作人員繼續(xù)教育申請(qǐng)表 2、工作人員繼續(xù)教育登記表 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 工作人員繼續(xù)教育申請(qǐng)表 編號(hào) 姓名 學(xué)歷 職稱 工作時(shí)間 專業(yè) 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 主辦單位 預(yù)計(jì)（實(shí)際）費(fèi)用 （ ）元 申請(qǐng)理由 申請(qǐng)人/日期： 部門意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人/日期： 審批意見(jiàn) 綜合科/日期： 分管主任/日期： 主任/日期： 制表部門：綜合科 江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心 工作人員繼續(xù)教育登記表 編號(hào) 姓名 學(xué)歷 職稱 工作時(shí)間 專業(yè) 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 主辦單位 預(yù)計(jì)（實(shí)際）費(fèi)用 （ ）元 培訓(xùn)教育內(nèi)容 登記人/日期： 部門意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人/日期： 單位意見(jiàn) 綜合科/日期： 分管主任/日期： 主任/日期： 制表部門：綜合科 退休人員管理辦法 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合江蘇省交通運(yùn)輸廳規(guī)劃研究中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）的實(shí)際情況，制定如下中心退休人員管理方案。 一、中心本著充分尊重、關(guān)心和照顧老同志的指導(dǎo)思想，盡可能地為退休人員提供服務(wù)，幫助他們解決生活中的困難。退休人員的管理具體由中心的綜合科負(fù)責(zé)。 二、負(fù)責(zé)退休人員工作的具體承辦人員應(yīng)及時(shí)了解退休人員的生活情況，主動(dòng)征求他們對(duì)中心相關(guān)工作的想法和建議，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，做好對(duì)退休人員的服務(wù)工作；對(duì)于超出中心權(quán)限或能力之外而不能解決的問(wèn)題，要耐心進(jìn)行解釋和說(shuō)明，以求得退休人員的理解。 三、鑒于辦公場(chǎng)所等條件的限制，中心暫不建立退休人員專門的活動(dòng)室；退休人員的政治學(xué)習(xí)及其它活動(dòng)等主要采取分散的方式由個(gè)人根據(jù)自身的情況自行安排；中心根據(jù)需要，不定期地集中退休人員學(xué)習(xí)、傳達(dá)和了解黨和國(guó)家及交通主管部門的政策、文件及一些重大的事件。 四、為了方便退休人員的學(xué)習(xí)、了解時(shí)事，中心每年為每人訂閱報(bào)紙一份；其它學(xué)習(xí)資料的訂閱由中心統(tǒng)一解決，并隨時(shí)向退休人員開(kāi)放（閱讀）。 五、退休人員的退休生活費(fèi)于每月10日按時(shí)發(fā)放。 六、退休人員的就醫(yī)原則上按中心的醫(yī)療管理規(guī)定執(zhí)行。 七、退休人員的生活福利按照中心的規(guī)定執(zhí)行。 八、為了豐富退休生活，中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年組織退休人員參加活動(dòng)。 九、歡迎和鼓勵(lì)退休人員對(duì)中心的工作以及交通運(yùn)輸廳的工作提出建議和意見(jiàn)，希望老同志能夠繼續(xù)關(guān)心和支持江蘇交通事業(yè)的發(fā)展。 十、退休人員要自覺(jué)地遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)；保持和中心的密切聯(lián)系，如有重大或重要情況，應(yīng)及時(shí)向中心或有關(guān)部門報(bào)告，如果長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)南京，應(yīng)事先告之中心并保持必要的聯(lián)系。平時(shí)外出、活動(dòng)，要注意自身的安全和健康。 聘用人員管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)中心聘用人員的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本辦法。 第一條 聘用人員數(shù)量根據(jù)工作需要，從嚴(yán)控制。2015年以后新進(jìn)人員需按人事代理或勞務(wù)派遣人員身份錄用及管理。 第二條 聘用人員的招聘、錄用、考核、勞動(dòng)合同管理等由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第三條 聘用人員原有工作單位的，需提供下崗、內(nèi)退或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。有專業(yè)技術(shù)職稱的提供相應(yīng)職稱資格證。失業(yè)人員和未曾就業(yè)的院校畢業(yè)生，須分別提供失業(yè)證、報(bào)到證等。非本市城鎮(zhèn)戶口人員需提供本市暫住證。 第四條 聘用人員由綜合科統(tǒng)一組織體檢。對(duì)聘用從事會(huì)計(jì)、汽車駕駛等特殊崗位的人員，須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的崗位證書(shū)。 第五條 聘用人員的月工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成（駕駛員的安全獎(jiǎng)隨工資發(fā)放）?；竟べY根據(jù)其崗位、學(xué)歷和職稱要求確定；績(jī)效工資根據(jù)其工作量、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)確定。 第六條 聘用人員的考核 1、 試用期滿考核。由綜合科組織實(shí)施，填寫《聘用人員試用期情況考核表》，并于試用期滿前15個(gè)工作日完成?；境绦蚴瞧赣萌藛T進(jìn)行個(gè)人小結(jié)，用人部門根據(jù)聘用人員在試用期的綜合表現(xiàn)，簽署考核意見(jiàn)，經(jīng)綜合科審核后，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、 合同期滿考核。在合同期限屆滿時(shí)，綜合科和用人部門對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合考核，填寫《聘用人員工作情況考核表》。所在部門簽署審核意見(jiàn)，提出是否續(xù)聘的意見(jiàn)和理由，經(jīng)綜合科審核后，提交中心主任辦公會(huì)議討論。 第七條 聘用人員的《勞動(dòng)合同書(shū)》原則上一年一簽。合同期限根據(jù)工作需要在合同中明確。 出現(xiàn)下列情況之一的勞動(dòng)合同自行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；以完成一定的工作為期限，所約定的工作已經(jīng)完成的；符合退休條件的。 第八條 訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，用人單位與當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如雙方意見(jiàn)不一致，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交聘用人員，聘用人員應(yīng)在15日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。 第九條 有下列情形之一的，中心予以解除勞動(dòng)合同： 1、 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的；體檢結(jié)論為有傳染病或其他重大疾病的；年度考核不合格的。 2、 無(wú)特殊原因不能完成合同中所規(guī)定的任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；所在部門認(rèn)為其不能適應(yīng)工作需要的。 3、 嚴(yán)重違反中心勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)中心造成不良影響或?qū)е轮卮髶p失的，予以解聘的同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、 因個(gè)人原因造成的工作失誤，給中心帶來(lái)不必要的財(cái)產(chǎn)損失的，予以解聘并按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 5、 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的。 6、 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退的。 第十條 本規(guī)定由綜合科負(fù)責(zé)解釋。 第十一條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 聘用人員　　　考核表 姓名 性別 出生 年月 參加工作時(shí)間 何時(shí)畢業(yè)于 何院校何專業(yè) 文化 程度 專業(yè)技術(shù)職稱 首聘時(shí)間 工作崗位 工作起訖時(shí)間 個(gè) 人 小 結(jié) 本人簽字： 年 月 日 部 門 考 核 意 見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 綜合科審核意見(jiàn) 簽 名： 年 月 日 中心領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽 名： 年 月 日