蘇州大學教職工年度考核.doc

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蘇州大學教職工年度考核 和崗位聘任考核工作暫行辦法 （討論稿） 根據(jù)省人事廳《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》、省教育廳《江蘇省高等學校教職工年度考核暫行辦法》、省委組織部和省人事廳《江蘇省國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準》、《蘇州大學崗位聘任及崗位津貼方案（試行）》及《關(guān)于深化校內(nèi)人事分配制度改革的實施意見》[蘇大委（2004）1號]等文件精神，特制定如下暫行辦法： 一、總體原則 教職工考核要在客觀、公正、公開的基礎(chǔ)上，實行年度考核與崗位聘任考核相結(jié)合，并根據(jù)崗位聘任時教職工對各自崗位職責的承諾，嚴格對照進行。 考核上崗人員一年來履行崗位職責的情況，既要統(tǒng)盤考慮上崗人員工作的數(shù)量與質(zhì)量，更要從各自的實際出發(fā)，結(jié)合崗位性質(zhì)綜合考慮上崗人員各項工作所占比例及側(cè)重。 二、考核時限、等第及范圍 1、考核的時限為：一年度。 2、考核等第分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。 3、年度考核與崗位聘任考核的對象為：本年度全體在職在崗的教職工。 4、下列幾種人員，不參加年度考核： （1）病假、事假累計超過半年的人員； （2）因私出國、出境超過半年的人員； （3）停薪留職人員； （4）被勞動教養(yǎng)、收容審查人員。 5、在見習期的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動合同制工人，考核只寫評語，不定等第，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。 6、參加國內(nèi)外脫產(chǎn)進修學習（包括攻讀學位、講學、合作研究等）且時間已達半年以上的人員，不參加本年度考核，待進修學習結(jié)束、回校工作后，根據(jù)其進修學習工作情況進行補考核。 7、赴校外掛職鍛煉的教職工，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等第。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。援建宿遷學院的人員，由宿遷學院考核，并確定等第。 8、調(diào)入人員，由其調(diào)入后所在單位進行考核并確定等第。調(diào)入不滿半年者，其調(diào)入前的情況原則上由原單位提供。 9、當年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后所在單位進行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定確定等第。 10、受行政處分人員的處理 （1） 受行政警告處分的人員，其年度考核一般確定為基本合格； （2） 受記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看的人員，在受處分期間，年度考核只寫評語，不定等第。在解除處分當年及以后，按正?？己舜_定等第。 11、受黨內(nèi)處分人員的處理 （1）受黨內(nèi)警告處分的人員，其年度考核一般確定為基本合格； （2）受黨內(nèi)嚴重警告處分的人員，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，當年確定為不合格；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等第； （3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等第； （4）受留黨察看處分的人員，參加年度考核，當年確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等第；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等第； （5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等第。 12、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，可以參加年度考核，但在其受審查期間不確定等第。結(jié)案后，不給予黨紀、政紀處分的，按規(guī)定補定等第；給予黨紀、政紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述10、11條的規(guī)定辦理。 13、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的種類確定其考核等第。 14、當年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格等第： （1）一年內(nèi)發(fā)生一次嚴重教學事故或二次一般教學事故或三次輕微教學事故的； （2）工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的； （3）因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的； （4）無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的； （5）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的； （6）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的； （7）其他應(yīng)確定為基本合格等第的。 15、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等第： （1）一年內(nèi)發(fā)生二次嚴重教學事故的； （2）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的； （3）違反紀律，組織他人集體上訪的； （4）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的； （5）因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的； （6）工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的； （7）無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的； （8）無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過5天，或一年內(nèi)累計超過10天的； （9）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴重后果的； （10）因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織安排的； （11）利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的； （12）其他應(yīng)確定為不合格等第的。 16、凡全年病、事假超過一個月的工作人員不得定為優(yōu)秀等第。 17、各附屬醫(yī)院可參照執(zhí)行。 三、考核組織及程序 1、組織 學校設(shè)立考核委員會（由機構(gòu)編制委員會成員組成），領(lǐng)導(dǎo)全?？己斯ぷ?。院系成立考核工作小組，由院系黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會、學術(shù)委員會、教學委員會等幾方面代表組成。各部門、直屬單位考核工作小組，由部門單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面代表組成。人事處負責考核的具體日常工作。 校考核委員會根據(jù)考核工作有關(guān)規(guī)定，加強對院系、部門、直屬單位考核工作的檢查和督促，復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。院系、部門、直屬單位考核工作小組根據(jù)學?？己藢嵤┮庖?，具體負責本部門的考核工作。 2、程序 （1）院系、部門、單位動員，布置考核工作。 （2）個人總結(jié)。被考核人對照各自崗位職責要求，從德、能、勤、績四個方面作出書面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行公開述職，填報有關(guān)考核表。 （3）民主評議。在個人總結(jié)、公開述職的基礎(chǔ)上，在一定范圍內(nèi)對職工一年來履行相應(yīng)崗位職責情況進行民主評議和民意測驗，形成群眾測評意 見。 （4）考核工作小組在個人總結(jié)、公開述職、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核的情況，確定對被考核人的等第意見； （5）實行考核公示制度，在院系、部門、單位范圍內(nèi)展示每個人的考核表，必要時可提供具體材料，公示考核結(jié)果，并做好相關(guān)思想工作。被定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等第人員的有關(guān)材料須報?？己宋瘑T會審核。 （6）教職工對考核結(jié)果如有異議，可在院系、部門、單位公示之日起五個工作日內(nèi)向校人事處提交書面報告，提請?？己宋瘑T會復(fù)核，人事處負責將校考核委員會復(fù)核意見通知有關(guān)單位和教職工本人。 四、考核要求 1、考核實行“思想政治和職業(yè)道德”一票否決制，考核工作小組應(yīng)對教職工的政治態(tài)度、日常表現(xiàn)、事業(yè)心與工作責任感、組織紀律、為人師表、教書育人、管理育人、服務(wù)育人等情況要有客觀公正的評價。 2、聘任上崗教職工的考核，應(yīng)對照各級各類人員的崗位職責要求，統(tǒng)盤考慮教職工一年來的履行職責情況，既要科學合理的評價每位教職工年度工作績效，更要實事求是地對每位教職工的綜合表現(xiàn)作出評價。 3、聘任上崗教職工績效考核的具體實施辦法由各院系、各單位根據(jù)學?！短K州大學崗位聘任及崗位津貼方案（試行）》原則要求，從實際出發(fā)，自行擬定，并報學校人事處備案。在考核中，教學方面既要注重數(shù)量、也要考核教學質(zhì)量；科研方面既要對照崗位職責要求，又要考慮到科研項目的層次和經(jīng)費額度，論文發(fā)表的刊物等級和質(zhì)量，應(yīng)用開發(fā)的水平和能力。對學科、學術(shù)方向帶頭人的考核不僅要考核他們個人在教學、科研方面的工作，還要結(jié)合他們在學科建設(shè)、學術(shù)梯隊建設(shè)、青年教師培養(yǎng)等方面的工作綜合考慮。 4、優(yōu)秀指標的分配及使用 學校按各單位參加考核人員基數(shù)的12%下達優(yōu)秀等第指標數(shù)。校部所屬各部門的優(yōu)秀指標分別下達到機關(guān)黨工委（含離退休工作處）、群團與直屬單位黨工委，分別由機關(guān)黨工委、群團與直屬單位黨工委組織評選。教職工年度考核優(yōu)秀等第從崗位聘任考核評定為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，優(yōu)秀等第人數(shù)不得超過參加考核教職工總數(shù)的12%。優(yōu)秀等第的確定，應(yīng)以教學、科研一線教師為主。各院（系）、部、處、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀等第名額原則上不超過一名。各單位在確定優(yōu)秀等第時應(yīng)兼顧不同崗位、層次的人員。 5、校級領(lǐng)導(dǎo)的考核工作按照省委組織部的通知執(zhí)行。 6、對于“雙肩挑”人員，教學崗位聘任考核參加聘任院系的考核，年度考核參加所在單位考核。 7、凡未按考核規(guī)定參加本年度考核的人員，不計算考核年資。 五、考核結(jié)果的使用 1、當年度考核結(jié)果作為教職工發(fā)放校內(nèi)分配的依據(jù)。院系、科研單位中年度考核確定為基本合格的人員，停發(fā)崗位獎勵，績效獎勵由所在院系、單位核發(fā)；確定為不合格的人員，停發(fā)崗位獎勵和績效獎勵。校部黨群、行政部門和直屬單位中年度考核確定為基本合格的人員，崗位系數(shù)下浮一檔；確定為不合格的人員，停發(fā)全年獎勵。 2、教職工考核連續(xù)兩年被確定為合格以上等第的，可按照國家和省有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次。年度考核定為優(yōu)秀等第者將作為學?？紤]每年度3%提前晉升職務(wù)工資的候選人。 3、對參加考核且等第定為合格以上人員，發(fā)放年度考核獎，考核等第定為基本合格和不合格人員，不發(fā)年度考核獎。 4、未參加考核和考核未定等第人員的工資正常晉升年限予以順延。 5、教職工年度考核被確定為不合格等第的，可視具體情況予以調(diào)整工作崗位或緩聘、解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等第的教職工，作待聘人員處理直至按蘇教人（95）46號文規(guī)定予以辭退。 六、本暫行辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。 七、本暫行辦法由人事處負責解釋。