電大?？啤渡鐣?huì)保障學(xué)》期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)考試資料.doc

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一、單項(xiàng)選擇題 1、英國(guó)頒布《濟(jì)貧法》是在（B.1601年）。 2、德國(guó)適應(yīng)工業(yè)社會(huì)的需要，于（A.19世紀(jì)80年代）率先建立了現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度。 3、“社會(huì)保障”（Social Security）一詞的出現(xiàn)，最早是在（A.美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》）。 4、英國(guó)建立福利國(guó)家的理論與政策依據(jù)是1942年由貝弗里奇主持起草的研究報(bào)告（C.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》）。 5、下列人物中被認(rèn)為對(duì)社會(huì)保障做出理論貢獻(xiàn)的聲名卓著的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（A.庇古和凱恩斯）。 6、經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常在追求效率的前提下將社會(huì)保障視為一種（A.收益分配手段）。 7、在中國(guó)，1997年國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)將新增的社會(huì)保障歸入（C.管理學(xué)門類公共管理一級(jí)學(xué)科）。 8、下列理論中被認(rèn)為是社會(huì)保障學(xué)理論基石組成部分的是（B.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)）。 9、社會(huì)保障學(xué)的專業(yè)應(yīng)用理論問題研究客觀上表現(xiàn)為（A.政策研究）。 10、（D.政府介入的程度及其調(diào)控手段）是社會(huì)保障學(xué)的管理理論的核心所在。 1、社會(huì)保障從（C.非制度化安排到正式制度安排），其追求目標(biāo)也是隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步而發(fā)展變化的。 2、通過相應(yīng)的制度安排來解除國(guó)民的生存危機(jī)是社會(huì)保障的（D.最低追求目標(biāo)）。 3、社會(huì)保障是通過（B.預(yù)先防范和及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)）來發(fā)揮其穩(wěn)定功能的。 4、社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能在政治上有效地調(diào)節(jié)著（D.公平與效率）之間的關(guān)系。 5、在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障通過營(yíng)造穩(wěn)定的（B.社會(huì)環(huán)境）促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 6、社會(huì)保障公平原則的最充分體現(xiàn)，是（D.建立覆蓋全民的社會(huì)保障）體系。 7、社會(huì)保障是國(guó)家用（B.經(jīng)濟(jì)手段）來解決社會(huì)問題，進(jìn)而達(dá)到特定政治目標(biāo)的制度安排。 8、（C.社會(huì)發(fā)展變化）決定著社會(huì)保障制度的結(jié)構(gòu)變化。 9、社會(huì)保障的法制性原則強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障制度必須以（D.立法）為依據(jù)。 10、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的倫理基礎(chǔ)是（A.人道主義和公平價(jià)值）理念。 1、在人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，社會(huì)保障從一種社會(huì)政策演變成（C.社會(huì)政策與經(jīng)濟(jì)政策）等交互作用并相互協(xié)調(diào)的混合政策，這是社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志。 2、就現(xiàn)代社會(huì)保障制度而言，較為公認(rèn)的是以（D.社會(huì)保險(xiǎn)制度）在德國(guó)的產(chǎn)生為標(biāo)志。 3、社會(huì)保險(xiǎn)制度是與（B.工業(yè)化）相適應(yīng)的正式制度安排。 4、在社會(huì)保障的社會(huì)救助型發(fā)展階段，只有（D.救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)）。 5、社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的在于（C.解除社會(huì)成員的后顧之憂）。 6、慈善事業(yè)時(shí)代作為社會(huì)保障發(fā)展史上的第一個(gè)階段，它的社會(huì)背景是（A.不發(fā)達(dá)的農(nóng)牧社會(huì)）。 7、在西方由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)過渡時(shí)期，（C.濟(jì)貧制度）是一種主要的社會(huì)保障模式。 8、社會(huì)保險(xiǎn)制度的出現(xiàn)確實(shí)使社會(huì)保障進(jìn)程產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，施舍式的社會(huì)救助發(fā)展成為公民的一種（B.法定權(quán)利）。 9、社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上是（C.權(quán)利義務(wù)結(jié)合型）的。 10、被譽(yù)為西方“福利國(guó)家櫥窗”的國(guó)家是（A.瑞典）。 1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多國(guó)家的政府開始將一些社會(huì)保障事務(wù)交由（C.市場(chǎng)或社會(huì)組織）來承擔(dān)。 2、從20世紀(jì)70年代開始美國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了小政府、大社會(huì)、低稅收和（D.有限福利模式）的政策發(fā)展趨勢(shì)。 3、智利的社會(huì)保障制度改革集中表現(xiàn)在（A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金私營(yíng)化）方面。 4、1949年10月1日新中國(guó)成立，當(dāng)時(shí)充當(dāng)臨時(shí)憲法的（C.《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》）為建立新中國(guó)的社會(huì)保障制度提供了最基本的法律依據(jù)。 5、（A.1980年10月），國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，一種待遇特殊的退休制度——離休制度由此確立，并與一般退休制度一起構(gòu)成了中國(guó)的退休養(yǎng)老制度。 6、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的國(guó)家—單位保障制的基本框架中（B.城鎮(zhèn)單位保障）是整個(gè)社會(huì)保障制度的主體。 7、（A.1986）年發(fā)生的一些標(biāo)志性事件，顯示了中國(guó)社會(huì)保障制度自此進(jìn)入了制度重構(gòu)時(shí)期。 8、中國(guó)社會(huì)保障制度改革的第二階段（1993—1997），以1993年11月14日中共（C.十四屆）三中全會(huì)通過《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》并在其中對(duì)社會(huì)保障改革提出明確要求與原則規(guī)范為主要標(biāo)志。 9、概括而言，中國(guó)社會(huì)保障改革中出現(xiàn)的失誤，主要表現(xiàn)在價(jià)值取向上（B.過分強(qiáng)調(diào)效率）。 10、在現(xiàn)階段，中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展的重要任務(wù)，就是將社會(huì)保障制度上升到國(guó)家立法規(guī)范的層次，在現(xiàn)階段，中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展的重要任務(wù)，就是將社會(huì)保障制度上升到（D.國(guó)家立法規(guī)范）的層次。 1、（D.社會(huì)保險(xiǎn)）事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障制度的主體和核心。 2、在中國(guó)社會(huì)保障體系中，專門為軍人設(shè)置了“（A.優(yōu)撫安置）”保障系統(tǒng)。 3、商業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)人與投保人或被保險(xiǎn)人通過保險(xiǎn)合同建立保險(xiǎn)關(guān)系的一種（D.商業(yè)交易行為）。 4、（A.家庭保障）雖然不是社會(huì)性保障機(jī)制，但對(duì)于亞洲國(guó)家尤其是中國(guó)而言，它又確實(shí)是國(guó)民可靠且穩(wěn)定的一種生活保障機(jī)制。 5、福利國(guó)家一詞出自英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（C.貝弗里奇）在20世紀(jì)40年代初完成的一份社會(huì)保障研究報(bào)告。 6、福利國(guó)家型社會(huì)保障的理論依據(jù)是“（B.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)）”。 7、（C.英國(guó)）成為世界上社會(huì)保障制度最完備的國(guó)家，并于1948年正式宣布第一個(gè)建成“福利國(guó)家”。 8、社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌使用，符合風(fēng)險(xiǎn)管理中的（C.大數(shù)）法則，體現(xiàn)了保險(xiǎn)保障的互助互濟(jì)宗旨。 9、（A.日本）是亞洲第一個(gè)推行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。 10、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型保障模式的代表性國(guó)家是（C.智利）。 1、社會(huì)保障法制化的內(nèi)在價(jià)值，即社會(huì)保障法所（A.固有的價(jià)值）。 2、社會(huì)保障法制化的外在價(jià)值，即社會(huì)保障法所具有（D.工具價(jià)值）。 3、社會(huì)保障法作為一種實(shí)體法，一般認(rèn)為緣起于（B.英國(guó)中世紀(jì)的濟(jì)貧立法）。 4、作為現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法只有在承認(rèn)和尊重國(guó)民的（D.國(guó)民基本生存權(quán)）時(shí)代才可能出現(xiàn)。 5、社會(huì)保障法律制度的主體資格是由（B.法律）規(guī)定的，也是社會(huì)保障運(yùn)行過程中客觀存在的。 6、社會(huì)保障法律體系包括（A、社會(huì)保障專業(yè)法律體系）和社會(huì)保障相關(guān)法律體系。 7、中國(guó)社會(huì)保障法律體系以（B.《憲法》）所確定的公民權(quán)益和國(guó)家提供社會(huì)保障的規(guī)范為根本的立法依據(jù)。 8、1978—1989年間，我國(guó)的社會(huì)保障法制建設(shè)處于（C.重建社會(huì)保障制度）階段。 9、（C.2004年3月）國(guó)家立法機(jī)關(guān)修改《中華人民共和國(guó)憲法》時(shí)，將國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度正式載入憲法。 10、完善的社會(huì)保障法應(yīng)當(dāng)有（D.量和質(zhì)）兩個(gè)方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 1、社會(huì)保障管理體制集中管理模式把社會(huì)保障決策權(quán)統(tǒng)一集中在（B.中央政府）。 2、在社會(huì)保障管理體制集中管理模式下，政府間的社會(huì)保障聯(lián)系是一種直接的（B.雙重）聯(lián)系。 3、社會(huì)保障管理體制集中管理模式有利于避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多（D.利益沖突）。 4、社會(huì)保障管理體制集中管理模式有利于社會(huì)保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會(huì)保障的（B.互濟(jì)功能）。 5、下列國(guó)家中實(shí)行社會(huì)保障管理體制集中管理模式的國(guó)家是（A.新加坡）。 6、實(shí)行社會(huì)保障管理體制分散管理模式使各管理機(jī)構(gòu)具有（A.具有較大的自主性）。 7、實(shí)行社會(huì)保障管理體制分散管理模式使得（D.管理機(jī)構(gòu)多，管理成本高）。 8、下列國(guó)家中實(shí)行社會(huì)保障管理體制集散結(jié)合管理模式的國(guó)家是（B.美國(guó)）。 9、社會(huì)保障行政管理是要確保社會(huì)保障制度的（A.良性運(yùn)行）。 10、對(duì)社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)的管理與監(jiān)督，是要確保社會(huì)保障基金安全使其（C.保值增值）。 1、（C.經(jīng)濟(jì)手段）是社會(huì)保障制度解決社會(huì)問題的基本手段。 2、國(guó)民收入（B.再分配）是由國(guó)家主持進(jìn)行的。 3；社會(huì)保障基金是一個(gè)大概念，在管理與使用基金時(shí)必須貫徹（D.?？顚Ｓ迷瓌t）。 4、從行政構(gòu)架來看，我國(guó)政府對(duì)社會(huì)保障基金采取的主要是國(guó)家財(cái)政總監(jiān)督下按照分類負(fù)責(zé)原則確立的（B.部門分管體制）。 5、（C.待遇給付）既是社會(huì)保障工作的終點(diǎn)，也是社會(huì)保障工作的起點(diǎn)。 6、（A.社會(huì)保險(xiǎn)）是現(xiàn)代社會(huì)保障體系中最重要的子系統(tǒng)。 7、無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，與資本市場(chǎng)結(jié)合的社會(huì)保障基金主要是（A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金）。 8、社會(huì)保障基金屬于（D.社會(huì)公共后備基金）。 9、對(duì)社會(huì)保障運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管制的根本目的，在于控制社會(huì)保障基金的（C.投資風(fēng)險(xiǎn)），確保社會(huì)保障基金在資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的安全性與收益性。 10、社會(huì)保障的最終責(zé)任主體是（D.政府）。 1、社會(huì)保障制度的成敗，在很大程度上取決于（B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）的健全和成功與否。 單、較為公認(rèn)的具有現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（B.德國(guó)1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》）為標(biāo)志的。 3、使勞動(dòng)者是（C.“老有所養(yǎng)”）養(yǎng)老保險(xiǎn)最直接、最根本的目標(biāo)。 4、根據(jù)（D.大數(shù)法則），覆蓋的人數(shù)越多，越有利于社會(huì)保險(xiǎn)功能和作用的發(fā)揮。 5、在提升養(yǎng)老金水平的頻率和幅度上要慎重把握，因?yàn)樗揭坏┥先?，就很難再逆轉(zhuǎn)。這體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的（B.剛性增長(zhǎng)規(guī)律）。 6、（A.養(yǎng)老保險(xiǎn)）是社會(huì)保障體系中公認(rèn)的最大開支項(xiàng)目。 7、養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式中（B.完全積累式）的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期平衡，費(fèi)率較為穩(wěn)定，能夠積累起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行模式中的（A.社會(huì)統(tǒng)籌模式）最大特點(diǎn)就是高度社會(huì)化。 9、在世界范圍內(nèi)，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇水平的方式可歸納為兩大類一是收入所得基準(zhǔn)；二是（B.生活費(fèi)用基準(zhǔn)）。 10、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的（B.安全、有效運(yùn)營(yíng)）日益成為保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度健康發(fā)展的充分條件。 1、社會(huì)保險(xiǎn)中關(guān)系最為復(fù)雜、管理難度最大的一項(xiàng)是（B.醫(yī)療保險(xiǎn)）。 2、醫(yī)療服務(wù)并不只是技術(shù)問題，更重要的是（C.機(jī)制問題）。 3、社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)項(xiàng)目中，保障對(duì)象最廣泛的一個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（B.醫(yī)療保險(xiǎn)）。 4、醫(yī)療保險(xiǎn)屬于（C.短期的、經(jīng)常性的保險(xiǎn)）。 5、醫(yī)療保險(xiǎn)基金有效管理原則要求醫(yī)療服務(wù)的“需方”具有較強(qiáng)的（C.“費(fèi)用意識(shí)”）。 6、醫(yī)療保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)的基本要求是（B.收支平衡）。 7、醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)（約定）醫(yī)療單位的費(fèi)用支付關(guān)系是一種（D.法律關(guān)系）。 8、實(shí)行多種醫(yī)療保險(xiǎn)模式并存的典型代表是（A.美國(guó)）。 9、2000年7月國(guó)務(wù)院在上海召開了全國(guó)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議，明確提出醫(yī)療保險(xiǎn)改革的核心是建立（C.費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制）。 10、我國(guó)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度基金統(tǒng)籌是以（C.縣（市）為單位）。 1、最早提出“充分就業(yè)”這一概念是凱恩斯在他1936年發(fā)表的（B.《就業(yè)利息和貨幣通論》）。 2、國(guó)際上較為普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，可以視為充分就業(yè)的失業(yè)率是在（B.4％一5％及以下）。 3、在世界范圍內(nèi)，政府在失業(yè)保險(xiǎn)中承擔(dān)責(zé)任的最常見方式是負(fù)擔(dān)行政管理費(fèi)和（B.彌補(bǔ)失業(yè)保險(xiǎn)基金赤字）。 4、世界上第一個(gè)建立失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（B.法國(guó)）。 5、美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)是1935年頒布的《社會(huì)保障法》，屬于（B.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)）。 6、日本現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度的法律依據(jù)是1974年日本國(guó)會(huì)通過的（B.《雇傭保險(xiǎn)法》）。 7、國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是中國(guó)政府首次以法規(guī)形式來確立失業(yè)保險(xiǎn)制度的標(biāo)志，其頒布時(shí)間是（C.1999年1月12日）。 8、從國(guó)際上看，失業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展方向是（C.就業(yè)保障）。 9、在中國(guó)就業(yè)形勢(shì)長(zhǎng)期嚴(yán)峻的條件下，失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要目標(biāo)是（B.盡最大可能地促進(jìn)失業(yè)者重新就業(yè)）。 10、目前國(guó)際上失業(yè)保險(xiǎn)的改革趨勢(shì)包括（C.限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利） 1、公認(rèn)的工傷保險(xiǎn)制度建立的標(biāo)志是德國(guó)于19世紀(jì)80年代頒布的（B.《勞工傷害保險(xiǎn)法》）。 2、工傷保險(xiǎn)中的“無(wú)過失補(bǔ)償”原則首創(chuàng)于（C.德國(guó)）。 3、從各國(guó)工傷保險(xiǎn)的實(shí)踐來看，絕大部分國(guó)家的工傷醫(yī)療費(fèi)用（B.由雇主承擔(dān)）。 4、在工傷津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)方面，大多數(shù)國(guó)家的比例為本人原工資的（C.60％～75％）。 5、要做好工傷預(yù)防工作，必須先分析（B、導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的原因）。 6、使工傷保險(xiǎn)制度具有了更加人道、更多人文關(guān)懷精神的制度安排是（C.工傷康復(fù)）。 7、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度建立的時(shí)間是（A.建國(guó)初期）。 8、國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)正式施行的起始時(shí)間是（C.2004年1月1日）。 9、我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》是中央政府頒布的行政法規(guī)，它僅次于（C.國(guó)家立法機(jī)關(guān)頒布的法律）。 10、我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行（D.區(qū)域統(tǒng)籌）。 1、在全國(guó)率先建立了城市居民最低生活保障線制度的是（C.上海市）。 2、城市居民最低生活保障所需資金主要來源于（B.政府財(cái)政預(yù)算）。 3、我國(guó)農(nóng)村居民最低生活保障制度的探索開始于（B.1994年山西省民政廳在陽(yáng)泉市開展的試點(diǎn)）。 4、災(zāi)害救助手段是多種多樣的，概括起來主要是物質(zhì)手段、精神手段和（B.組織手段）。 5、根據(jù)救災(zāi)活動(dòng)的對(duì)象，其內(nèi)容可以分為兩大部分，即對(duì)災(zāi)區(qū)災(zāi)民的救助和（C.災(zāi)區(qū)社會(huì)的救助）。 6、對(duì)災(zāi)民災(zāi)中救助的最直接目的和基本內(nèi)容是（D.救助災(zāi)民生命）。 7、慈善事業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)是（C.貧富差別）。 8、慈善事業(yè)的實(shí)施基礎(chǔ)是（B.捐獻(xiàn)者的意愿）。 9、慈善事業(yè)的基本財(cái)政來源是（B.社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的捐獻(xiàn)）。 10、慈善事業(yè)要獲得發(fā)展，要贏得公眾的普遍認(rèn)可，需要強(qiáng)化慈善機(jī)構(gòu)的（B.自律）。 1、戰(zhàn)后幾乎把國(guó)民生產(chǎn)總值的2／3用在建設(shè)“福利國(guó)家”上，并以其福利項(xiàng)目全、保障范圍廣、待遇標(biāo)準(zhǔn)高的社會(huì)福利體系而被譽(yù)為“福利國(guó)家”典范的是（B.瑞典）。 2、在各國(guó)，對(duì)未成年人保護(hù)工作的重視程度，則與一個(gè)國(guó)家與地區(qū)的社會(huì)發(fā)達(dá)程度與文明程度呈（A.正相關(guān)）關(guān)系。 3、中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利模式是典型的（C.城鎮(zhèn)福利制度）。 4、中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利模式是典型的（B.就業(yè)關(guān)聯(lián)福利制度）。 5、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的制度結(jié)構(gòu)的板塊狀使其與（D.社會(huì)福利社會(huì)化）的基本原則相背離。 6、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的工資分配與福利分配相混淆，導(dǎo)致政府與企業(yè)或用人單位的（B.角色錯(cuò)位）。 7、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的實(shí)施范圍的身份限制，表明了制度安排的（B.非公平性）。 8、我國(guó)社會(huì)福利制度的未來發(fā)展，適宜的取向?qū)⑹且圆粩喔纳坪吞岣邍?guó)民的生活質(zhì)量為追求目標(biāo)，走（D.福利社會(huì)化、多元化的發(fā)展道路）。 9、通過相應(yīng)的法律來規(guī)范福利的供給與需求，則是福利事業(yè)制度化的（B.基本要求）。 10、社會(huì)福利的社會(huì)化，首先是通過社會(huì)福利組織的社會(huì)化和（D.向全體社會(huì)成員的開放）來實(shí)現(xiàn)的。 1、美國(guó)企業(yè)為員工提供的福利與員工所獲得的直接薪酬（工資、獎(jiǎng)金以及其他一些直接的貨幣報(bào)酬）之間的比例大約是（C.30％一40％左右）。 2、企業(yè)年金計(jì)劃的出現(xiàn)早于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，現(xiàn)在則被視為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的（B.第二支柱）。 3、政府對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管是（C.必要的，但要有一定的限度）。 4、政府不是立法機(jī)關(guān)，但有責(zé)任推動(dòng)企業(yè)年金方面的立法，立法的目的在于對(duì)雇員平等權(quán)利的保護(hù)和確保企業(yè)年金的（D.合法性）。 5、政府對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃監(jiān)督的目的，是保證有關(guān)立法的執(zhí)行和基金投資的（B.安全性）。 6、就宏觀管理而言，稅收政策體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的（D.引導(dǎo)和扶持）。 7、美國(guó)的401K計(jì)劃是典型的DC型企業(yè)年金計(jì)劃，它的管理包括行政管理和（B.投資管理）。 8、2000年國(guó)務(wù)院在《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中，明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（B.4％）以內(nèi)的部分可以從成本中列支，為企業(yè)年金提供了一定的稅收優(yōu)惠政策。 9、企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)健康保險(xiǎn)，即團(tuán)體健康保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)是（C.根據(jù)保險(xiǎn)精算師的分析決定的）。 10、團(tuán)體健康保險(xiǎn)與個(gè)人健康保險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)的費(fèi)率（B.低于）個(gè)人保險(xiǎn)的費(fèi)率。 11、團(tuán)體健康保險(xiǎn)對(duì)雇主和雇員都有利，保險(xiǎn)公司在承保團(tuán)體健康保險(xiǎn)時(shí)，只（B.關(guān)心整個(gè)團(tuán)體的可保性）。 12、在商業(yè)健康保險(xiǎn)中，人們看重的往往是（C.醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)）。 13、管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織，就是一個(gè)同時(shí)接受客戶投保和提供醫(yī)療服務(wù)的團(tuán)體或組織，即（C、保險(xiǎn)與醫(yī)療的混合體）。 14、健康維持組織（簡(jiǎn)稱為HMO）是美國(guó)20世紀(jì)70年代出現(xiàn)的（D.管理式醫(yī)療保險(xiǎn)）的主要模式之一。 15、在健康維持組織（簡(jiǎn)稱為HMO）工作的醫(yī)生是該組織雇員，他們把工作重點(diǎn)放在（C.健康教育上和強(qiáng)化預(yù)防措施方面）。 16、選擇服務(wù)提供者組織（簡(jiǎn)稱為PPO）是管理醫(yī)療計(jì)劃的形式之一，其特點(diǎn)是（D.投保人可以自由選擇醫(yī)院和醫(yī)生）。 17、指定服務(wù)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱為POS）是管理醫(yī)療模式的形式之一，它建立了一個(gè)醫(yī)療服務(wù)提供者的網(wǎng)絡(luò)，要求投保人從中選擇一位（A.初級(jí)保健醫(yī)生）作為醫(yī)療服務(wù)的提供者。 18、我國(guó)的企業(yè)和單位分配住房制度從福利分房制度開始向商品化住房制度轉(zhuǎn)變開始于（C.20世紀(jì)80年代）。 19、我國(guó)的住房公積金計(jì)劃是依據(jù)國(guó)家的政策法令所建立起來的一項(xiàng)由國(guó)家建立的，單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任的（B.強(qiáng)制性住房?jī)?chǔ)蓄計(jì)劃）。 20、補(bǔ)充性住房計(jì)劃是指企業(yè)在國(guó)家法定的住房公積金計(jì)劃之外，建立的用于解決員工住房問題的計(jì)劃，對(duì)于員工和企業(yè)均具有（A.自愿性的特點(diǎn)）。 二、多項(xiàng)選擇題 1、德國(guó)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地，將社會(huì)保障理解為（D.社會(huì)公平；E.社會(huì)安全）。 2、在貝弗里奇主持起草的研究報(bào)告《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》這份報(bào)告中，社會(huì)保障被首次賦予了（B.普遍性原則；D.類別原則）。 3、在貝弗里奇主持起草的研究報(bào)告《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》這份報(bào)告中，社會(huì)保障被概括為國(guó)民（A；B；C；D；E）。 4、在香港，官方界定的社會(huì)保障是以政府為責(zé)任主體并通過向有需要人士直接發(fā)放款項(xiàng)的方式提供的福利，其中包括（A；B；C；D；E）。 5、香港學(xué)者周永新教授等則認(rèn)為，社會(huì)保障包括（A.非供款性的社會(huì)救助；B.供款性的社會(huì)保險(xiǎn)）。 6、鄭功成關(guān)于社會(huì)保障的定義包括了如下必備要素（A.依法建立；B.突出以人為本；C.具有經(jīng)濟(jì)福利性；D.屬于社會(huì)化行為）。 7、社會(huì)保障的內(nèi)容主要包括（A.社會(huì)救助；B.社會(huì)保險(xiǎn)；C.社會(huì)福利）三大部分。 8、從層次上劃分，則社會(huì)保障可以劃分為如下三個(gè)層次（B.經(jīng)濟(jì)保障；C.服務(wù)保障；D.精神保障）。 9、一批社會(huì)學(xué)名著通常被視為社會(huì)保障基礎(chǔ)性的理論源泉，如（A.柏拉圖的《理想國(guó)》；B.培根的《新大西島》；C.莫爾的《烏托邦》；D.康帕內(nèi)拉的《太陽(yáng)城》；）。 10、社會(huì)保障學(xué)的基本理論框架在總體上包括以下層面（A.社會(huì)保障學(xué)的基礎(chǔ)理論問題；B.社會(huì)保障學(xué)的專業(yè)應(yīng)用理論問題；E.社會(huì)保障學(xué)的管理理論問題）。 1、在總目標(biāo)的指引下，社會(huì)保障制度在實(shí)踐中需要實(shí)現(xiàn)如下分目標(biāo)（A.幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)；C.滿足國(guó)民的生活保障需求；D.不斷改善和增進(jìn)國(guó)民的福利；E.實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展）。 2、社會(huì)保障屬于（C.社會(huì)政策；D.公共政策）范疇。 3、社會(huì)保障的功能主要有（A；B；C；D；E）。 4、社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)在（A.政治；B.經(jīng)濟(jì)；C.社會(huì)發(fā)展）等廣泛領(lǐng)域。 5、社會(huì)保障的促進(jìn)發(fā)展功能，表現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域有如下幾個(gè)方面（A；B；C；D；E）。 6、社會(huì)保障機(jī)制含有（A.風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制；B.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制；C.社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制；D.社會(huì)互助機(jī)制）。 7、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在它的（A；B；C；D；E）等方面。 8、社會(huì)保障制度安排中的公平性特征，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（A.保障范圍的公平性；B.保障待遇的公平性；C.保障過程的公平性）。 9、社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面（A；B；C；D；E）。 10、社會(huì)保障的基本原則通常包括（A.公平原則；B.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則；C.責(zé)任分擔(dān)原則；D.普遍性與選擇性相結(jié)合原則）。 1、現(xiàn)代社會(huì)保障制度與歷史上的救災(zāi)濟(jì)貧在（C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；D.解除部分社會(huì)成員生存危機(jī)）等方面有著相同之處。 2、劃分社會(huì)保障發(fā)展階段的標(biāo)志主要有（A；B；C；D；E）。 3、考察社會(huì)保障的發(fā)展史，可以發(fā)現(xiàn)影響其進(jìn)程及狀態(tài)的重要因素是（B.經(jīng)濟(jì)因素；C.社會(huì)因素D道德因素；E.政治因素）等。 4、以政府介入的程度或制度化作為依據(jù)，社會(huì)保障在人類社會(huì)發(fā)展史上的發(fā)展實(shí)踐可以劃分為以下階段（A.慈善事業(yè)時(shí)代或前社會(huì)保障階段；C.濟(jì)貧制度的形成與發(fā)展階段； D.現(xiàn)代社會(huì)保障階段）。 5、以社會(huì)保障在不同時(shí)期的具體實(shí)踐內(nèi)容為依據(jù)，可以劃分為以下發(fā)展階段（A.社會(huì)救助型發(fā)展階段；B.社會(huì)保險(xiǎn)型發(fā)展階段；C.社會(huì)福利型發(fā)展階段）。 6、在中國(guó)，最富有特色與創(chuàng)見的官辦慈善事業(yè)，莫過于（B.倉(cāng)儲(chǔ)后備；C.以工代賑）兩種救災(zāi)濟(jì)貧方式。 7、在中國(guó)歷史上被關(guān)注的民間慈善活動(dòng)的典型有；（A.宋代范仲淹舉辦的“義田”；B.朱熹的“社倉(cāng)”；C.劉宰的“粥局”； D.清代熊希齡舉辦的慈幼局）。 8、慈善事業(yè)時(shí)代是（A.宗教慈善事業(yè)；B.官辦慈善事業(yè)；C.民間慈善事業(yè)）共生的時(shí)代。 9、對(duì)從慈善事業(yè)發(fā)展到濟(jì)貧制度確立與發(fā)展的時(shí)代社會(huì)保障活動(dòng)，可以作出如下評(píng)價(jià)（A；B；C；D；E）。 10、德國(guó)著名的《社會(huì)保險(xiǎn)法典》包括（A.疾病保險(xiǎn)法；B.工傷保險(xiǎn)法；C.老年與殘疾保險(xiǎn)法；D.孤兒寡婦保險(xiǎn)法） 1、社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)有（A；B；C；D；E）。 2、社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際教訓(xùn)主要有（A.國(guó)家包辦社會(huì)保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來嚴(yán)重的社會(huì)保障財(cái)政危機(jī)；。C.社會(huì)保障水平過高會(huì)助長(zhǎng)國(guó)民惰性，影響國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力；E.社會(huì)保障體系的殘缺不全亦會(huì)使有關(guān)社會(huì)問題進(jìn)一步惡化） 3、20世紀(jì)80年代以來，福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施主要有如下幾點(diǎn)（A.削減福利支出；B.調(diào)整福利結(jié)構(gòu)；C.擴(kuò)充社會(huì)保障資金來源；D.引入私營(yíng)機(jī)制）。 4、從20世紀(jì)70年代，在社會(huì)保障領(lǐng)域，美國(guó)的政策調(diào)整或改革主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（A.指導(dǎo)思想的調(diào)整；B.目標(biāo)的調(diào)整；C.內(nèi)容的調(diào)整；E.重視私營(yíng)機(jī)構(gòu)的作）。 5、1955年12月29日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)社會(huì)保障方面的法規(guī)有（A.《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》；B.《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》；C.《關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》；D.《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》）。 6、我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的國(guó)家—單位保障制的基本框架由（A.國(guó)家保障；B.城鎮(zhèn)單位保障；C.農(nóng)村集體保障）三大板塊組成。 7、1993年11月14日中共十四屆三中全會(huì)通過《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》確認(rèn)我國(guó)社會(huì)保障體系包括（A；B；C；D；E）。 8、中國(guó)社會(huì)保障制度改革的成就主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（A.國(guó)民的社會(huì)保障觀點(diǎn)發(fā)生了巨大的變化；）C.制度轉(zhuǎn)型任務(wù)基本完成；D.新型社會(huì)保障制度基本框架得到確立。 9、當(dāng)前中國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展所面臨的主要問題有（A、新的社會(huì)保障體系不完善；B.立法滯后；D.責(zé)任模糊；E.新制度的有效性還有待提高）。 10、在總目標(biāo)的指導(dǎo)下，我國(guó)新型社會(huì)保障制度發(fā)展的分目標(biāo)主要包括（A；B；C；D；E）。 1、現(xiàn)代社會(huì)保障體系的發(fā)展，大致可劃分為以下階段（A.以體力勞動(dòng)者為對(duì)象；C.以一般勞動(dòng)者為對(duì)象；E.覆蓋全體國(guó)民）。 2、完備的社會(huì)保障體系應(yīng)具有（C.完整性；D.協(xié)調(diào)性；E.層次性）。 3、非制度的社會(huì)保障包括（A；B；C；D；E）等。 4、社會(huì)救助的特點(diǎn)十分明顯，主要有（A；B；C；D；E）。 5、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由（A.政府；C.單位；E.個(gè)人）三方共同籌資。 6、除了具有社會(huì)保障制度的一般特點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)制度還獨(dú)具如下一些特點(diǎn)（A；B；C；D；E）。 7、社會(huì)保險(xiǎn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)者喪失收入的風(fēng)險(xiǎn)，包括（A；B；C；D；E）風(fēng)險(xiǎn)等。 8、社會(huì)福利具有如下特點(diǎn)（A.保障對(duì)象的全員化；B.保障項(xiàng)目的廣泛化；C.資金來源的多樣化；D.保障水平的彈性化）。 9、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利都是社會(huì)保障的有機(jī)組成部分，它們之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別。主要表現(xiàn)在（A；B；C；D；E）。 10、從各國(guó)社會(huì)保障制度的具體安排出發(fā)，可以分為四種類型，即（B.福利國(guó)家模式；C.社會(huì)保險(xiǎn)型模式；D.強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄型模式；E.國(guó)家保險(xiǎn)型模式）。 1、社會(huì)保障法制化的內(nèi)在價(jià)值體現(xiàn)為（A.通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為公平合理；C.法律的穩(wěn)定性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；D.法律的連續(xù)性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性）。 2、社會(huì)保障管理的意義在于（A.能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度細(xì)化并促使其得到貫徹落實(shí)；C.能夠通過社會(huì)保障計(jì)劃或方案的制定來主導(dǎo)社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展；D.能夠監(jiān)控社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行；E.能夠糾察社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行）。 3、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法之所以在19世紀(jì)末才得以產(chǎn)生，是由于當(dāng)時(shí)的歷史社會(huì)條件發(fā)生了重大變化，具體表現(xiàn)為（A；B；C；D；E）。 4、根據(jù)社會(huì)保障立法理念的嬗變和各國(guó)社會(huì)保障立法的具體實(shí)踐，可以將社會(huì)保障法的歷史演變大致劃分為四個(gè)階段（A.濟(jì)貧法階段；B.現(xiàn)代社會(huì)保障立法產(chǎn)生階段；C.現(xiàn)代社會(huì)保障立法成熟階段；D.現(xiàn)代社會(huì)保障立法的完善與發(fā)展階段）。 5、社會(huì)保障法的特征包括（A；B；C；D；E）。 6、社會(huì)保障法的原則有（A；B；C；D；E）。 7、社會(huì)保障法的形式可以有（A.行政法規(guī)； B.行政規(guī)章和地方規(guī)章；C.法律解釋；D.憲法和法律）。 8、社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象包括（A；B；C；D；E）。 9、在新中國(guó)成立以前，在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的地區(qū)頒布過的社會(huì)保障方面的法規(guī)有（A.《中華蘇維埃共和國(guó)憲法大綱》；B.《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》；C.《中國(guó)工農(nóng)紅軍優(yōu)待條例》；E.《東北公營(yíng)企業(yè)暫行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》）。 10、中國(guó)社會(huì)保障法的完善應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行（A.由地方立法向中央立法發(fā)展；C.由分散立法向相對(duì)集中立法發(fā)展；D.由行政立法向人大立法發(fā)展；E.強(qiáng)化社會(huì)保障法律制度 1、社會(huì)保障管理體制根據(jù)政府介入的程度，可以概括為（B.政府管理；C.自治管理；D.民間管理）模式。 2、社會(huì)保障管理體制按照集權(quán)程度，可以分為（A.集中管理；C.分散管理；E.集散結(jié)合管理）等模式。 3、社會(huì)保障管理體制集中管理模式的特征包括（A；B；C；D；E）。 4、社會(huì)保障管理體制分散管理模式的基本特征包括（A；B；C；D；E）。 5、社會(huì)保障管理體制集散結(jié)合管理模式的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在（A.它既能體現(xiàn)社會(huì)保障社會(huì)化、一體化的要求，又能兼顧個(gè)別項(xiàng)目的特殊要求；E.有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展）。 6、社會(huì)保障管理在運(yùn)行中需要考慮社會(huì)保障制度的特殊性而遵循某些特定的規(guī)則。它主要包括（A.公開、公正與效率原則；B.依法管理原則；C.屬地管理原則；D.與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致的原則）。 7、社會(huì)保障管理的內(nèi)容可以概括為（A.社會(huì)保障行政管理；B.社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理；D.社會(huì)保障服務(wù)管理；E.社會(huì)保障人力資源管理）。 8、中國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障管理體制，在中央政府管理社會(huì)保障事務(wù)的職能部門主要有（A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部；C.民政部；D.衛(wèi)生部；E.財(cái)政部）。 9、社會(huì)保障管理體制分散管理模式的優(yōu)點(diǎn)有（B.各管理機(jī)構(gòu)具有較大的自主性；C.管理的獨(dú)立性強(qiáng)，能根據(jù)客觀實(shí)際，及時(shí)調(diào)整保障項(xiàng)目和內(nèi)容，較靈活地適應(yīng)社會(huì)生活的需要）。 10、社會(huì)保障管理體制集中管理模式的優(yōu)點(diǎn)包括（A.避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會(huì)保障功能更有效地發(fā)揮；B.有利于社會(huì)保障各項(xiàng)之間、社會(huì)保障運(yùn)行機(jī)制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)和社會(huì)保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會(huì)保障的互濟(jì)功能；C.有利于社會(huì)保障管理和企業(yè)機(jī)構(gòu)精兵簡(jiǎn)政，降低管理成本，控制管理費(fèi)用；D.對(duì)社會(huì)保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理，有利于增強(qiáng)透明度，便于加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督）。 1、社會(huì)保障基金在形態(tài)上可以劃分為（A.個(gè)人消費(fèi)基金的形態(tài)；C.社會(huì)消費(fèi)基金的形態(tài)；E.后備基金的形態(tài)）。 2、各國(guó)建立和實(shí)施社會(huì)保障制度的關(guān)鍵是（A.努力開辟籌資渠道；D.講究融資策略；E.強(qiáng)化基金管理）。 3、對(duì)國(guó)民收入的分配，一般被劃分為（A.初次分配；B.再分配）。 4、以基金來源為依據(jù)，社會(huì)保障基金可以劃分為（C.財(cái)政性社會(huì)保障基金；D.社會(huì)保險(xiǎn)基金；E.社會(huì)福利基金）等。 5、社會(huì)保障制度在實(shí)踐中要求社會(huì)保障基金的籌集要做到（A.資金的籌集方式應(yīng)當(dāng)與制度模式相適應(yīng)；B.資金的籌措渠道必須暢通；D.資金的來源必須穩(wěn)定；E.籌措的資金能夠滿足社會(huì)保障的需要）。 6、一般而言，社會(huì)保障基金的籌集方式主要有（B.征稅方式；C.征費(fèi)方式；E.自由籌資方式）。 7、國(guó)家財(cái)政對(duì)社會(huì)保障的支持，可以概括為三種方式（C.直接撥款實(shí)施社會(huì)保障項(xiàng)目；D.承擔(dān)社會(huì)保障運(yùn)行費(fèi)用；E.實(shí)行稅收優(yōu)惠）。 8、社會(huì)保障基金管理以確?；鸢踩珵樽罡吣繕?biāo)。其內(nèi)涵包括（A；B；C；D；E）。 9、社會(huì)保障基金管理需要遵循如下原則（A；B；C；D；E）。 10、開展社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)需要具備相應(yīng)的條件，一般包括（A；B；C；D；E）。 1、構(gòu)成了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的最直接的原因和最強(qiáng)的推動(dòng)力包括（A.家庭結(jié)構(gòu)的變化；B.家庭保障功能的弱化；D.人口平均壽命的延長(zhǎng)）。 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征包括（B.化解老年風(fēng)險(xiǎn)的普遍性；D.長(zhǎng)期積累性）。 3 具體而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能有（A；B；C；D；E）。 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)特有的基本規(guī)則有（A.廣覆蓋原則；B.經(jīng)濟(jì)援助與服務(wù)相結(jié)合原則；D.適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和剛性增長(zhǎng)規(guī)律相協(xié)調(diào)原則；E.權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則）。 5、影響?zhàn)B老保險(xiǎn)的模式選擇的因素主要有（B.人口類型；E.人口政策）。 6、根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，可將養(yǎng)老保險(xiǎn)劃分為（C.政府負(fù)責(zé)型；D.責(zé)任分擔(dān)型；E.個(gè)人承擔(dān)型）。 7、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容通常要包含（A；B；C；D；E）。 8、從世界各國(guó)的實(shí)踐來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式主要有（B.直接由政府部門管理；C.由自治公共機(jī)構(gòu)管理；D.由保險(xiǎn)公司進(jìn)行的私營(yíng)管理；E.由養(yǎng)老基金公司進(jìn)行的私營(yíng)管理）。 9、中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的問題主要有（A；B；C；D；E）。 10、要中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)未來發(fā)展的目標(biāo)，在政策方面要注意（A.理順管理體制；B.加強(qiáng)制度有效性；D.劃清歷史責(zé)任與現(xiàn)實(shí)責(zé)任；E.探索基金管理、運(yùn)營(yíng)的有效途徑）。 1、與其他風(fēng)險(xiǎn)相比，疾病風(fēng)險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)（A.危害的嚴(yán)重性；B.普遍性；C.復(fù)雜性；D.社會(huì)性）。 2、從醫(yī)療保障所提供的保障范圍和程度上分，醫(yī)療保障體系包括多個(gè)層次，其中有（A；B；C；D；E）。 3、各國(guó)在推行醫(yī)療保險(xiǎn)制度上存在著不同的模式，其中主要有（B.以英國(guó)為代表的國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)；C.以德國(guó)為代表的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)；D.以新加坡為代表的儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)）。 4、盡管各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在著差異，但它們?cè)谝恍┗驹瓌t上是共同的，這些基本原則有（A.政府通過稅收或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的方式籌集醫(yī)療保險(xiǎn)基金；C.政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；E.被保險(xiǎn)人一般被要求到公立醫(yī)院或國(guó)家指定的醫(yī)院就醫(yī)）。 5、在實(shí)踐中，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按主辦和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以分為多種形式，其中主要有（B.由政府主辦和經(jīng)辦的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；C.由企業(yè)（或單位）主辦、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；D.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主辦、商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；E.由工會(huì)組織主辦和經(jīng)辦的職工互助保險(xiǎn)）。 6、從具體支付方式上劃分，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付方式包括（A.按服務(wù)項(xiàng)目支付；C.按人頭支付；D.按平均費(fèi)用支付；E.按病種分類支付）。 7、醫(yī)療保險(xiǎn)需方的費(fèi)用分擔(dān)形式大致有以下幾種（A.定額自付；B.扣除保險(xiǎn)；C.限額保險(xiǎn)；D.按比例自付）。 8、下列國(guó)家中，采用儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式的國(guó)家是（C.新加坡；D.馬來西亞；E.印度尼西亞）。 9、20世紀(jì)50年代初，我國(guó)建立起城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，主要包括（C.公費(fèi)醫(yī)療；D.勞保醫(yī)療）。 10、1998年國(guó)務(wù)院頒布并實(shí)施《關(guān)于建立企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的基本內(nèi)容包括（B.為勞動(dòng)者提供基本醫(yī)療水平的保障；C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；E.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合）。 1、從狹義的定義來看，判斷是否屬于就業(yè)的條件包括（A；B；C；D；E）。 2、對(duì)失業(yè)者的定義來看，失業(yè)者必須具備的條件包括（B.必須是處于法定勞動(dòng)年齡范圍以內(nèi)的勞動(dòng)者；C.必須有勞動(dòng)能力；E.必須有就業(yè)愿望，但卻沒有找到工作崗位）。 3、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行的條件下，導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象無(wú)法避免的深層次原因主要有（A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用；B.勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善；D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）。 4、根據(jù)失業(yè)的原因，可將失業(yè)分為（A；B；C；D；E）。 5、自失業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生以來，許多學(xué)者都在探求失業(yè)是如何產(chǎn)生、如何治理等一系列失業(yè)問題，已經(jīng)形成了多種失業(yè)理論。其中主要有（A；B；C；D；E）。 6、下列說法中與失業(yè)保險(xiǎn)定義相符的有（A；B；C；D；E）。 7、與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比較，失業(yè)保險(xiǎn)與它們的區(qū)別主要表現(xiàn)有（A.化解的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)不同；B.造成風(fēng)險(xiǎn)的原因不同；C.目標(biāo)與功能的多元性；D.參保人數(shù)的動(dòng)態(tài)變化性）。 8、失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用包括（B.給付失業(yè)保險(xiǎn)待遇；C.促進(jìn)再就業(yè)支出；D.管理費(fèi)用支出）。 9、失業(yè)保險(xiǎn)基金使用中的促進(jìn)再就業(yè)支出包括（A.開展職業(yè)培訓(xùn)方面的支出；B.抑制失業(yè)的支出；C.開發(fā)就業(yè)崗位的支出；D.職業(yè)介紹的支出）。 10、世界各國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的待遇給付一般遵循的原則主要有（A.保障失業(yè)者及其家屬的基本生活的原則；D.保險(xiǎn)待遇水平低于失業(yè)者原工資水平的原則；E.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則）。 1、現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)的三大支柱是（B.工傷預(yù)防；D.工傷救治與補(bǔ)償；E.工傷康復(fù)）。 2、在實(shí)行工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，大體上可分為三種類型。它們是（A.獨(dú)成體系，在保險(xiǎn)管理及保險(xiǎn)基金方面有自主權(quán)；C.工傷保險(xiǎn)雖獨(dú)立實(shí)施，但在行政管理方面是同一機(jī)構(gòu)；E.工傷及其他意外事故均包括在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度之中）。 3、作為一項(xiàng)重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度，工傷保險(xiǎn)在實(shí)踐中需要遵循的原則主要有（B.強(qiáng)制性原則；C.個(gè)人不繳費(fèi)原則；D.“無(wú)過失補(bǔ)償”原則；E.保險(xiǎn)待遇從優(yōu)原則）等。 4、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括（A.工傷保險(xiǎn)的范圍；B.工傷保險(xiǎn)基金的籌集；C.勞動(dòng)能力鑒定；E.工傷保險(xiǎn)待遇）。 5、工傷保險(xiǎn)的范圍包括（A.工傷事故范圍；B.職業(yè)病的范圍；C.受保人的范圍）。 6、國(guó)外工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)額的確定辦法有（A.個(gè)別（單獨(dú)）確定法；C.類別確定法；E.統(tǒng)一確定法）。 7、從各國(guó)工傷保險(xiǎn)的實(shí)踐來看，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有（C.統(tǒng)一費(fèi)率；D.差別費(fèi)率；E.浮動(dòng)費(fèi)率）。 8、喪失勞動(dòng)能力的程度一般有（A.人身能力喪失；C.職業(yè)能力喪失；E.一般勞動(dòng)能力喪失）。 9、工傷保險(xiǎn)待遇主要有（A；B；C；D；E）等。 10、根據(jù)國(guó)內(nèi)外工傷預(yù)防的成功經(jīng)驗(yàn)，工傷預(yù)防的主要手段有（A；B；C；D；E）。 1、社會(huì)救助的含義包括（B.社會(huì)救助是一種政府與社會(huì)的行為；C.社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的最低生活需要；E.社會(huì)救助的對(duì)象是社會(huì)的脆弱群體）。 2、與其他的社會(huì)保障制度相比，社會(huì)救助制度在實(shí)踐中具有一定的特殊性，主要表現(xiàn)在（A.最低保障性；C.按需分配；D.權(quán)利義務(wù)單向性；E.救助對(duì)象全民性）。 3、農(nóng)牧社會(huì)時(shí)期的各種救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)的共同特色表現(xiàn)為（A；B；C；D；E）。 4、社會(huì)救助的主要作用表現(xiàn)為（A.緩解貧困問題；D.國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具；E.社會(huì)穩(wěn)定的平衡機(jī)制）。 5、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)救助體系組成部分主要有（B.作為一般制度實(shí)施的最低生活保障制度；C.災(zāi)害救助；D.對(duì)特殊對(duì)象的救助）。 6、貧困的類型可以有（A.絕對(duì)貧困與相對(duì)貧困；B.狹義貧困與廣義貧困；D.區(qū)域貧困與階層貧困）。 7、常用的貧困測(cè)量方法有（A.市場(chǎng)菜籃子法；B.恩格爾系數(shù)法；D.生活形態(tài)法；E.國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法）。 8、依據(jù)救助的實(shí)際內(nèi)容來劃分，社會(huì)救助包括（A；B；C；D；E）。 9、為了建成真正有效的“社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”，最低生活保障制度的建立應(yīng)該遵循一定的原則。其中主要有（A.生存權(quán)保障原則；B.普遍性原則；D.“保底”原則；E.法制化原則）。 10、災(zāi)害救助與其他社會(huì)救助不同，在實(shí)踐中主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)（A.災(zāi)害救助的緊急性；B.災(zāi)害救助內(nèi)容的廣泛性；C.災(zāi)害救助手段的多樣性；E.災(zāi)害救助具有明顯的選擇性）。 1、社會(huì)福利作為現(xiàn)代社會(huì)保障體系中的重要組成部分，有著顯著的特征。其中包括（A；B；C；D；E）。 2、根據(jù)社會(huì)福利的設(shè)施范圍，它可以分為（C.國(guó)家福利；D.地方福利；E.職業(yè)福利）。 3、職業(yè)福利和社會(huì)福利兩者之間存在著明顯的區(qū)別，其中主要有（A；B；C；D；E）。 4、根據(jù)社會(huì)福利的形式，它可以分為（B.貨幣津貼；C.提供設(shè)施；D.提供勞務(wù)服務(wù)）。 5、從老年人的生活出發(fā)，老年問題主要表現(xiàn)為（B.老年人的經(jīng)濟(jì)保障需要；C.老年人的健康保障需要；D.老年人的情感保障需要；E.老年人的教育保障需要）。 6、從多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)實(shí)踐來看，老年福利制度的內(nèi)容主要包括（A.可以享受到現(xiàn)代文明生活的全部待遇；B.以普遍福利為特色；C.注重根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，調(diào)整老年退休金或福利標(biāo)準(zhǔn)）。 7、具體而言，殘疾人福利的主要內(nèi)容包括（A；B；C；D；E）。 8、在世界范圍內(nèi)提供了照顧婦女生育的政策框架文件主要有國(guó)際勞工大會(huì)先后通過的（A.《生育保護(hù)建議書》；B.《生育保護(hù)公約》；E.《生育保護(hù)公約修正案》）。 9、為各國(guó)保護(hù)未成年人提供了國(guó)際性的法律依據(jù)的國(guó)際公約包括（A.《最低年齡（海上）公約》；B.《最低年齡（扒炭工和司爐工）公約》；C.《最低年齡（工業(yè)）公約》；E.《最有害童工形式公約》）。 10、從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，未成年人福利主要包括（A；B；C；D；E）。 1、員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。以福利的實(shí)施范圍為依據(jù)，可以分為（C.全員性福利；D.特種福利；E.特困補(bǔ)助）。 2、在現(xiàn)實(shí)中，與職業(yè)相關(guān)的福利主要包括（C.收入保障計(jì)劃；D.健康保健計(jì)劃；E.員工服務(wù)計(jì)劃）。 3、法定的員工福利，是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括（B.社會(huì)保險(xiǎn)；C.各類休假制度）。 4、非法定員工福利中的收入保障計(jì)劃包含的內(nèi)容有（A；B；C；D；E）。 5、在美國(guó)，企業(yè)通過多種方式為員工提供健康福利計(jì)劃，其中包括（A.參加商業(yè)保險(xiǎn)；C.參加健康保險(xiǎn)組織；D.參加某個(gè)項(xiàng)目的保險(xiǎn)）。 6、下列說法中，與企業(yè)年金含義相符的有（A.比較普遍的員工福利計(jì)劃之一；B.是企業(yè)舉辦的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃；D.員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入；E.是一筆延期支付的工資收入）。 7、從微觀角度來看，企業(yè)年金的性質(zhì)表現(xiàn)為（）A.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分；B.是企業(yè)用于吸引人才的重要手段；C.是企業(yè)用以提高自己在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段；D.是企業(yè)用于穩(wěn)定高素質(zhì)員工的重要手段。 8、與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)包括（A；B；C；D；E）。 9、在實(shí)踐中，企業(yè)年金計(jì)劃的支持或者外部條件包括（B.明確、規(guī)范的運(yùn)行規(guī)則；C.政府提供的稅收優(yōu)惠政策；D.專業(yè)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；E.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制）。 10、根據(jù)決定因素不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為（B.強(qiáng)制性的企業(yè)年金；C.自愿性的企業(yè)年金；D.集體談判決定的企業(yè)年金）。 11、根據(jù)繳費(fèi)和受益的關(guān)系不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為（C.待遇確定制企業(yè)年金；D.繳費(fèi)確定制企業(yè)年金）。 12、企業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法大致有（A.統(tǒng)一福利計(jì)劃；B.根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定；D.將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個(gè)百分比（系數(shù)）來確定）。 13、企業(yè)年金的組織管理（行政管理） 由企業(yè)的人力資源部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。具體工作包括（A；B；C；D；E）。 14、政府的監(jiān)管屬于對(duì)企業(yè)年金宏觀管理的范疇，主要體現(xiàn)在（B.推動(dòng)立法；C.監(jiān)督；D.稅收政策）。 15、401K計(jì)劃是美國(guó)的一項(xiàng)典型的DC型企業(yè)年金計(jì)劃，它的具體內(nèi)容包括（A；B；C；D；E）。 16、補(bǔ)充健康保險(xiǎn)計(jì)劃是企業(yè)的一項(xiàng)重要的福利計(jì)劃。在國(guó)外，有許多種健康保險(xiǎn)計(jì)劃供企業(yè)選擇，如（A；B；C；D；E）。 17、在我國(guó)，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。在實(shí)踐中，按經(jīng)營(yíng)方式分類，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)作模式有（C.社會(huì)保險(xiǎn)模式；D.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)合作模式；E.互助保險(xiǎn)模式）。 18、在解決員工住房方面，中國(guó)的多數(shù)企業(yè)為職工建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑有（B.企業(yè)把住房貨幣化；C.企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼，不解決住房；D.企業(yè)自建或購(gòu)買商品房，產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)）。 19、按照1999年4月3日由國(guó)務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情形有（A；B；C；D；E）。 20、住房公積金和一般性存款不同，它具有國(guó)家政策上的優(yōu)惠，這種優(yōu)惠主要體現(xiàn)在（A.稅收優(yōu)惠；C.較高的存款利率；D.低息住房公積金貸款）。 三、案例分析題匯編 案例一：?jiǎn)挝徊焕U費(fèi)我該怎么辦？ 張某2003年8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3個(gè)月后，張某被一個(gè)“協(xié)?！比藛T替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？ 分析提綱： 社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)”。 本案例可從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析： 第一，私企老板讓張某自己解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，這不僅對(duì)張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時(shí)也是一種違法的用工行為。 第二，本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。 第三，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或舉報(bào)，來要求用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后。 案例二：不簽合同就可不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 去年6月張某被本市某公司招用。進(jìn)入公司后，他們說要對(duì)張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個(gè)月，滿意后再簽合同。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說他對(duì)自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭(zhēng)，但無(wú)濟(jì)于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說試用期沒有用工手續(xù)。張某問在六個(gè)月期間公司為他繳過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒簽過勞動(dòng)合同還繳什么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對(duì)的嗎？ 分析提綱： 可以肯定的是，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的，他們已經(jīng)違反了國(guó)家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)了。 第一，企業(yè)用工首先要到勞動(dòng)保障行政部門辦理登記備案手續(xù)，并依照《上海市勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定與職工訂立書面的勞動(dòng)合同。與職工約定的試用期也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。 第二，如果僅約定試用期，該試用期視作勞動(dòng)合同期限。如果用人單位用工不與職工簽訂勞動(dòng)合同，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不能免除其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 第三，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第四，用人單位只要與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，除必須按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還具有為職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 綜上所述，如果用人單位不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，不履行繳費(fèi)義務(wù)，是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。 案例三：不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同 2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2009年12月，勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 分析提綱： 國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。 本案例可以從以下三方面分析： 第一，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第二，本案中雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無(wú)效。因此該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力。 第三，對(duì)這一違法行為應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。 本案例給我們以下幾點(diǎn)啟示： 一是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。 二是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。 三是勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 案例四：公司這樣做是否違法？ 何某五年前通過社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動(dòng)合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。今年11月初何某到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而未為其繳納剛進(jìn)公司一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是幾年前的事，何某才提出來，已經(jīng)超過法律規(guī)定的時(shí)效。該公司這樣做是否違法？ 分析提綱： 第一，何某進(jìn)公司的第一年盡管與公司未簽訂合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第二，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在六十天時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納剛進(jìn)單位時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工的權(quán)益受到侵害時(shí)是否得到法律的保護(hù)。 第三，所以，上述公司錯(cuò)誤的認(rèn)為四年前未為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)超過法律規(guī)定的時(shí)效是缺乏依據(jù)的。公