2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》真題及答案

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2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》真題及答案 一、單項(xiàng)選擇題 　　1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.管理上過(guò)分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo) 　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo) 　　C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者 　　D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位 　　【答案】B 　　2.“如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于。（） 　　A.馬斯洛的需要層次理論 　　B.赫茲伯格的雙因素理論 　　C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn) 　　D.麥克利蘭的三重需要理論 　　【答案】C 　　3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 　　A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大 　　B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大 　　C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能 　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展 　　【答案】C 　　4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。 　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系 　　B.工作結(jié)構(gòu) 　　C.職權(quán) 　　D.工作環(huán)境 　　【答案】D 　　5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于（）。 　　A.概念型 　　B.指導(dǎo)型 　　C.分析型 　　D.行為型 　　【答案】A 　　6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（） 　　A.關(guān)鍵職能 　　B.企業(yè)規(guī)模 　　C.職業(yè)化程度 　　D.分工形式 　　【答案】B 　　7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（） 　　A.狹隘的職能觀念 　　B.橫向協(xié)調(diào)性差 　　C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重 　　D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多 　　【答案】D 　　8.政府部門(mén)和軍隊(duì)的文化類(lèi)型屬于（）。 　　A.俱樂(lè)部型 　　B.棒球隊(duì)型 　　C.學(xué)院型 　　D.堡壘型 　　【答案】A 　　9.與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）。 　　A.通過(guò)制定組織中的鞥及制度進(jìn)行控制和管理 　　B.人力資源部門(mén)更多的扮演改革推動(dòng)者的角色 　　C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出 　　D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵 　　【答案】A 　　10.人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行惹你資源管理職能方面尋在分工，期中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的人任務(wù)是（）。 　　A.辦理社會(huì)保障 　　B.預(yù)測(cè)公司的人員需求 　　C.確定本部門(mén)員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 　　D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃 　　【答案】C 11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（） 　　A.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性 　　B.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門(mén)在組織中的地位 　　C.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo) 　　D.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo) 　　【答案】C 　　12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國(guó)和有限的海外市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國(guó)際人力資源管理模式的是（）。 　　A.民族中心模式 　　B.地區(qū)中心模式 　　C.多中心模式 　　D.全球中心模式 　　【答案】A 　　13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃 　　B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃 　　C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃 　　D.它是防止人員流失的計(jì)劃 　　【答案】C 　　14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（） 　　A.時(shí)間序列分析法 　　B.德?tīng)柗品? 　　C.回歸分析法 　　D.比率分析法 　　【答案】B 　　15.在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。 　　A.了解潛在的崗位人員變動(dòng) 　　B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系 　　C.計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系 　　D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化 　　【答案】A 　　16.關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi) 　　B.行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧技術(shù) 　　C.行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況 　　D.行為事件訪談法是一種有專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題形成一致性看法的決策方法 　　【答案】B 　　17.關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.面試中的負(fù)面信息隊(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息 　　B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)名考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低 　　C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格 　　D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高 　　【答案】B 　　18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.信度與效度的含義相同 　　B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信 　　C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響 　　D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效 　　【答案】D 　　19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。 　　A.0.5 　　B.0.6 　　C.0.7 　　D.0.8 　　【答案】B 　　20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（） 　　A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征 　　B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工 　　C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞 　　D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同 　　【答案】A 　21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶(hù)意見(jiàn) 　　B.績(jī)效考核周期越短越好 　　C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng) 　　D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法 　　【答案】B 　　22.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工 　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異 　　C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工 　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工 　　【答案】C 　　23.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本 　　B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái) 　　C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提窩企業(yè)的績(jī)效 　　D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面 　　【答案】A 　　24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬 　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低 　　C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高 　　D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平 　　【答案】A 　　25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì) 　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平 　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小 　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平 　　【答案】A 　　26.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì) 　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于竟?fàn)帉?duì)手的水平 　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小 　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平 　　【答案】A 　　27.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）。 　　A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制 　　B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起 　　C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、兵期獎(jiǎng)勵(lì)，福利津貼構(gòu)成 　　D.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂 　　【答案】 D 　　28.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.排序法屬于定量方法 　　B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法 　　C.因素比較法呼吁直接職位比較法 　　D.分類(lèi)法屬于定量方法 　　【答案】C 　　29.下列職業(yè)生涯錨類(lèi)型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征是（）。 　　A.技術(shù)/職能能力型 　　B.管理能力型 　　C.安全穩(wěn)定型 　　D.創(chuàng)造型 　　【答案】D 　　30.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系 　　B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主指 　　C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益 　　【答案】D 31.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù) 　　B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù) 　　C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的 　　D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面 　　【答案】D 　　32.雇主組織最基本的職能是（）。 　　A.參與立法 　　B.彩玉集體談判 　　C.提供法律服務(wù) 　　D.提供培訓(xùn)服務(wù) 　　【答案】B 　　33.關(guān)于工會(huì)類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.根據(jù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類(lèi)型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工 　　B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類(lèi)型有企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國(guó)性工會(huì) 　　C.—個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì) 　　D.—個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)包括不同企業(yè)的 　　【答案】D 　　34.關(guān)于員工參與的基本特征的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理 　　B.員工參與管理不受?chē)?guó)家法律保護(hù) 　　C.員工參加的主體是普通員工 　　D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策 　　【答案】C 　　35.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。 　　A.樹(shù)立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核， 　　B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 　　C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 　　D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步 　　【答案】A 　　36.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對(duì)立和積極一消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量 　　B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與 　　C.對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工 　　D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享 　　【答案】C 　　37.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)人口50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。 　　A.50% 　　B.60% 　　C.75% 　　D. 80% 　　【答案】C 　　38.工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過(guò)去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作稱(chēng)為（）。 　　A.收入效應(yīng) 　　C.規(guī)模效應(yīng) 　　D.產(chǎn)出效應(yīng) 　　【答案】B 　　39.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬(wàn)小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升到5. 2萬(wàn)小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動(dòng)力供給是（）。 　　A.缺乏彈性的 　　B.富有彈性的 　　C.單位彈性的 　　D.無(wú)彈性的 　　【答案】B 　　40.在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力霈求的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降 　　B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量 　　C.在產(chǎn)品馬求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降 　　D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響 　　【答案】A 41.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政政策，建立了一些針對(duì)亊業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取政策稱(chēng)為（）。 　　A.財(cái)政政策 　　B.貨幣政策 　　C.產(chǎn)業(yè)政策 　　D.人力政策 　　【答案】D 　　42.關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.實(shí)際工資又稱(chēng)為名義工資 　　B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低 　　C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系 　　D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升 　　【答案】B 　　43.由于不同的職業(yè)在工作保陣和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（）工資差別。 　　A.補(bǔ)償性 　　B.競(jìng)爭(zhēng)性 　　C.技能性 　　D.壟斷性 　　【答案】A 　　44.關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征 　　B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè) 　　C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施 　　D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè) 　　【答案】A 　　45.人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大。 　　A.直接成本 　　B.機(jī)會(huì)成本 　　C.收益率 　　D.邊際成本 　　【答案】C 　　46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。 　　A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬 　　B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬 　　C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬 　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入 　　【答案】C 　　47.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的事件越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。 　　A.直接成本 　　B.間接成本 　　C.總收益 　　D.總成本 　　【答案】B 　　48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見(jiàn)于（）時(shí)。 　　A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn) 　　B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn) 　　C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng) 　　D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng) 　　【答案】B 　　49.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng) 　　B.從農(nóng)業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者通常一開(kāi)始只能從亊藍(lán)領(lǐng)工作 　　C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀 　　D. 失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率為 　　【答案】B 　　50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)$參加社會(huì)保險(xiǎn) 　　B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式 　　C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的 　　D. 職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保的一項(xiàng)立法原則 　　【答案】A 　51.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）。 　　A.用人單位使用的勞務(wù)派遺人員 　　B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職 　　C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工 　　D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有箱要撫養(yǎng)的老人I 　　【答案】 　　52.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少（）備查。 　　A. 2年 　　B.1年 　　C.6個(gè)月 　　D.30日 　　【答案】 　　53.下列情形中屬于勞務(wù)派遺用工單位義務(wù)的是（）。 　　A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明 　　B.依法支付被派遺勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇 　　C.依法為被派遺勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù) 　　D.督促勞務(wù)派遺單位向被派遺勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件 　　【答案】 　　54.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。 　　A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議 　　B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議 　　C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議 　　D.企業(yè)與其職工因休息休瑕發(fā)生的爭(zhēng)議 　　【答案】 　　55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）。 　　A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力 　　B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力 　　C.因病部分喪失勞動(dòng)能力 　　D.因病完全喪失勞動(dòng)能力 　　【答案】 　　56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。 　　A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 　　B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用 　　C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用 　　D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用 　　【答案】 　　57.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 　　A.職工受到傷害時(shí)工作的單位 　　B.兩個(gè)用人單位共同 　　C.職工個(gè)人 　　D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位 　　【答案】 　　58.關(guān)于竟業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員 　　B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)3年 　　C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定 　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 　　【答案】 　　59.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.非全日制用工雙方當(dāng)亊人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 　　B.非全日制用工雙方當(dāng)亊人不得約定試用期 　　C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 　　D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí) 　　【答案】 　　60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。 　　A.國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān) 　　B.用人單位負(fù)擔(dān) 　　C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān) 　　D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān) 　　【答案】 　二、多選題 　　61.在決策過(guò)程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（） 　　A.投資回報(bào)延期 　　B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息 　　C.決策者想要維護(hù)自己的面子 　　D.組織的溝通體系失效 　　E.決策者拒絕變革 　　【答案】ACDE 　　62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn) 　　B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化 　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化 　　D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化 　　E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策 　　【答案】ABD 　　63.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（） 　　A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 　　B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃 　　C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu) 　　D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核 　　E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬 　　【答案】ABC 　　64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段 　　B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期 與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià) 　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作 　　D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見(jiàn) 　　E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析 　　【答案】BE 　　65.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（） 　　A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示 　　B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性 　　C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性 　　D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法 　　E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn) 　　【答案】ABCE 　　66.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（） 　　A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談 　　B.避免對(duì)談話(huà)加以歸納、回饋和質(zhì)疑 　　C.避免以自我為中心 　　D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議 　　E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談 　　【答案】ACDE 　　67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（） 　　A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo) 　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo) 　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo) 　　D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo) 　　E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo) 　　【答案】BCDE 　　68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式 　　B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性 　　C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工 　　D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制 　　E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān) 　　【答案】ABE 　　69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次 　　B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè) 　　C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志 　　D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) 　　E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) 　　【答案】ABDE 　　70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法，正確的是（） 　　A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色 　　B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色 　　C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色 　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色 　　E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色 　　【答案】AB 71.我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員 　　B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等 　　C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并確定1名首席代表 　　D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派 　　E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派 　　【答案】 　　72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括（） 　　A.職工代表大會(huì)制度 　　B.廣務(wù)公開(kāi)制度 　　C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度 　　D.獨(dú)立董事制度 　　E.職工持股會(huì) 　　【答案】ABCE 　　73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng) 　　B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán) 　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件 　　D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)， 　　【答案】 　　74.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 　　B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素 　　C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一 　　D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中 　　75.在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿(mǎn)足的條件包括（）。 　　A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi) 　　B.有工作能力 　　C.有工作意愿 　　D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè) 　　E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 　　【答案】 　　76.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（）。 　　A.大學(xué)生畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小 　　B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款 　　C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè) 　　D.高校為提髙人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文品的難度 　　E. 上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高 　　【答案】 　　77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法。正確的是（）。 　　A.勞務(wù)派遺單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位 　　B.勞務(wù)派遺單位與統(tǒng)一被派遺勞動(dòng)者每派遺一次可以約定一次試用期 　　C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遺單位向本單位派遺勞務(wù)者 　　D.勞務(wù)派遺單位不得向被派遺勞動(dòng)者收取費(fèi)用 　　E.勞務(wù)派遺用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式 　　【答案】 　　【解析】 　　【考點(diǎn)】 　　78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　【選項(xiàng)】 　　A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定擁#準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康 　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支* 　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 　　E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具 　　【答案】 　　79.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）。 　　A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)^殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位 　　B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位 　　C.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)僧 　　D.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以終止 　　E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 　　【答案】 　　80.下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（）。 　　A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的 　　B.職工下班后在工作場(chǎng)所從亊收尾性工作受到事故傷害的 　　C.職工在上班途中受到暴力傷害的 　　D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的 　　E.職工患職業(yè)病的 　　【答案】 三、案例分析題 　?。ㄒ唬┠成a(chǎn)制造奇特的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示： 　　 　　81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）。 　　A.3 　　B.4 　　C.5 　　D.6 　　【答案】 　　82.該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是（）。 　　A.3 　　B.4 　　C.5 　　D.6 　　【答案】 　　83.該企業(yè)典型的組織形式為（） 　　A.職能制 　　B.矩陣式 　　C.亊業(yè)部制 　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式 　　【答案】 　　84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 　　A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制 　　B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好 　　C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好 　　D.該公司的關(guān)鍵職能部門(mén)為財(cái)務(wù)部目 　　【答案】 　　 ?。ǘ? 　　某機(jī)床廠因訂單減少，開(kāi)工不足，近5年來(lái)第一次發(fā)生虧損。工廠長(zhǎng)于是考慮精簡(jiǎn)人員， 　　為此他來(lái)到人力資源部聽(tīng)取意見(jiàn)，素來(lái)以貼面無(wú)私著稱(chēng)的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，她從財(cái)務(wù)部成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案：而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來(lái)消極影響，他提出使用自然或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)的困境不是裁員就能克服的，他主 張通過(guò)組織的戰(zhàn)略分析，開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的箱要。經(jīng)過(guò)調(diào)研，工廠長(zhǎng)感覺(jué)裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的應(yīng)對(duì)方案。 　　85.實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）。 　　A.有助于降低人力資本開(kāi)支 　　B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略 　　C.有助于改善員工的福利 　　D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平 　　86.小趙所提一建表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）。 　　A.員工激勵(lì)者 　　B.變革推動(dòng)者 　　C.管理專(zhuān)家 　　D.戰(zhàn)略伙伴 　　87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。 　　A.需求預(yù)測(cè) 　　B.供給預(yù)測(cè) 　　C.評(píng)估反饋 　　D.執(zhí)行計(jì)劃 　　88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（）。 　　A.減薪 　　B.提前退休 　　C.自然裁員 　　D.裁員 （三） 　　計(jì)算及專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研宂生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平圓圓超過(guò)市場(chǎng)水平，因此每年都有大批畢業(yè)生來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬一級(jí)解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非***,入職后發(fā)現(xiàn)，該公司員工培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格林員工*胰腺的工作時(shí)間和因素進(jìn)行綜合考察、****和****明確的，每一次晉升都會(huì)*****，其中最優(yōu)秀的人****選拔至上一級(jí)**崗位。 　　89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐文河的特征包括（）。 　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 　　B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng) 　　C.終身雇傭 　　D.晉升競(jìng)賽 　　【答案】 　　90.該公司支付高工資的作用在于（）。 　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工 　　B.降低員工的離職率 　　C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī) 　　D.降低人工成本 　　【答案】 　　91.該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。 　　A.學(xué)歷 　　B.相對(duì)績(jī)效水平 　　C.資歷 　　D.能力 　　【答案】 　　92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。 　　A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明S的差距 　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距 　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分 　　D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)。 　　【答案】 （四） 　　某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來(lái)，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的國(guó)外訂單銳減：與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)人工成本卻不斷上升，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境，針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本；另已方面著眼于未來(lái)發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備減少對(duì)人工的依賴(lài)。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒(méi)有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時(shí)間之后變得失望，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作。 　　93.該公司遭遇的失業(yè)屬于（）。 　　A.摩擦性失業(yè) 　　B.季節(jié)性失業(yè) 　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 　　D.周期性失業(yè) 　　【答案】 　　94.該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。 　　A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn) 　　B.提高績(jī)效工資所占的比重 　　C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 　　D.在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo) 　　【答案】 　　95.在該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于（）。 　　A.勞動(dòng)者 　　B.失業(yè)者 　　C.非勞動(dòng)力 　　D.就業(yè)者 　　【答案】 　　96.被該公司裁剪的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率 　　B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率 　　C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) 　　D.只是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 　　【答案】 （五） 　　2015年3月，王某道某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工 資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休瑕，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，單公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　97.下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）。 　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年 　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天 　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同屜行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé) 　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假 　　【答案】 　　98.關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。 　　A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)之 　　B. 王某與公司己約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工金 　　C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷 　　D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷 　　【答案】 　　99.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（）。 　　A.王某己申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定 　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定 　　C.王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 　　D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬子工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法 　　【答案】 　　100.如果王某所受傷沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。 　　A.1500 　　B.3000 　　C.6000 　　D.12000 　　【答案】