試卷代號2195

1、試卷代號：2195國家開放大學（中央廣播電視大學）2016年春季學期“開放?？啤逼谀┛荚嚾肆Y源管理 試題 注意事項 2016年7月 一、將你的學號、姓名及分校（工作站）名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內。考試 結束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監(jiān)考人收完 考卷和答題紙后才可離開考場。 二、仔細讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指 定位置上，寫在試卷。

2、試卷代號 : 1032座位號IT 中央廣播電視大學 2 0 0 9 -2 0 10學年度第一學期開放本科期末考試 成本管理試題 2010年1月 l題號I -I二 |三 |四l五l總分l l分數(shù) I _1_ L L 1_ -1_I 得分|評卷人 一、單項選擇題每小題l分，共 10分。不選、錯選或多選，不得分 1.在輔助生產費用的各種分配方法當中，最簡便的方法是()。 A.順序分配法 B.直接分配。

3、窗體頂端題目1正確獲得5.00分中的5.00分標記題目題干不相隸屬機關之間請求批準，使用（ ）選擇一項：A. 報告 B. 函 C. 通告 D. 請示 反饋你的回答正確正確答案是：函題目2正確獲得5.00分中的5.00分標記題目題干聯(lián)合行文的機關應該是（ ）選擇一項：A. 兩個以上的機關 B. 不相隸。

4、電大中級財務會計二業(yè)務題(試卷代號2608）1. M 公司是一家電制造企業(yè)， 增值稅一般納稅人、經(jīng)營產品適用增值稅率1 7 % 0 12 月發(fā)生部分業(yè)務如下，要求編制會計分錄(寫出總賬科目即可。)(1)以銀行存款支付廣告費1 5 000 元。(2) 對外進行長期股權投資轉出產品一批， 售價3 0 萬元、成本1 6 萬元。該項交易具有商業(yè)實質。(3) 銷售產品一批， 售價。

5、2021國家開放大學電大?？迫肆Y源管理期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括 號內） 1. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則（）、無償性原則、固定性原則。 A. 隨意性 B. 強制性原則 C. 自愿性原則 D. 平均攤派原則 2. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原。

6、2022國家開放大學電大專科人力資源管理期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題中的括 號內） 1. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的 社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老 保險制度叫做（）o A.。

7、2023國家開放大學電大?？迫肆Y源管理期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分.共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括 號內） 1. 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安 全與健康；（3）（ ）o A. 只管安全不管生產 B. 管生產必須管安全 C. 只管生產不管安全 D. 安全必須靠。

8、試卷代號:2204 中央廣播電視大學20112012學年度第二學期開放?？破谀┛荚?英語I(1)試題 2012年7月 注意事項 、將你的學號、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄 內?？荚嚱Y束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶 出考場。 二、仔細閱讀題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答 題紙指定的位置上，寫在試卷上的答案無效。 三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆答題，使用鉛筆。

9、第 1 頁 共 17 頁 電大中級財務會計二業(yè)務題(試卷代號2608）1. M 公 司 是 一 家 電 制 造 企 業(yè) ， 增 值 稅 一 般 納 稅 人 、 經(jīng) 營 產 品 適 用 增 值 稅 率 1 7 % 0 12 月 發(fā)生 部 分 業(yè) 務 如 下 ， 要 求 編 制 會 計 分 錄 (寫 出 總 賬 科 目 即 可 。 )(1)以 銀 行 存 款 支 付 廣 告 費 1 5 000 元。

10、最新電大?？迫肆Y源管理多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 多項選擇題 1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運動員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（）。 A. 設計調查問卷 B. 把問。

11、電大?？迫肆Y源管理案例問答多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195） 電大?？迫肆Y源管理案例問答多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、案例問答題 1.某電子公司薪酬發(fā)放方案 (1)原則： 保障基本生活的同時，充分調動各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個人努力奮斗，強調團結協(xié)作，促使公司和所有員工共同進步、發(fā)展。 (2)依據(jù)： 根據(jù)公司、部門。

12、2026國家開放大學電大?？迫肆Y源管理期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分.共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括 號內） 1. 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費30000 元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（） A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本 2. 從目。

13、2025國家開放大學電大?？迫肆Y源管理期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括 號內） 1. 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成木的哪個項目中列支？ （） A. 保障成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成木 D. 離職成本 2. 從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主。

14、電大中級財務會計二單選題 (試卷代號2608） 1.對辭退福利的正確列支方法是(A) A.計人管理費用 B.計人營業(yè)外支出 C.計人制造費用 D.計入銷售費用 2. 下列資產負債表項目中， 可根據(jù)相應賬戶期末余額直接填列的是(D) A.應付債券 B.持有至到期投資 C. 應付賬款 D.交易性金融資產 3. 下列有關利潤表的表述中， 不正確的是(D) A.屬于中報與年報 B. 屬于動。

15、最新電大?？迫肆Y源管理案例問答多項選擇題題庫及答案(試卷號：2195) 盜傳必究 一、案例問答題 1. 劉先生與網(wǎng)絡公司的薪酬糾紛 前年，劉先生被一家網(wǎng)絡公司聘為部門經(jīng)理。轉正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了 3100 元，這讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負責任、消極怠工”為由通 知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了玄武區(qū)法。

16、最新電大?？迫肆Y源管理多項選擇判斷對錯題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、多項選擇題 1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運動員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（）。 A. 設計調查問卷。

17、第 1 頁 共 41 頁 電大中級財務會計二期末復習資料(試卷代號2608）一 、 單 項 選 擇 題1.可 轉 換 債 務 包 含 的 權 益 成 分 ， 其 核 算 賬 戶 是 （ D） 。D.“ 其 他 權 益 工 具 ”1、 根 據(jù) 我 國 現(xiàn) 行 企 業(yè) 會 計 準 則 的 規(guī) 定 ， 企 業(yè) 發(fā) 行 債 券 發(fā) 生 的 溢 價 或 折 價 采 用 的 攤 銷 方 法 只 能是。

18、試卷代號:2455座位號中央廣播電視大學20112012學年度第二學期開放?？破谀┛荚嚬こ淘靸r基礎試題2012年7月題號一四總分一一分數(shù)得分|評卷人一、單項選擇題(請將正確的答案填入括號內。每小題2分，選擇對的得2分，選擇錯的得O分;共30分1.建設工程項目的實際造價是在()形成的。A.招標投標階段B.合同簽訂階段C.竣工驗收階段D.施工圖設計2.工程建設項目按投資用途劃分可以分為()。A.限額以上和限額以下建設項目B.生產性和非生產性建設項目c.政府投資和非世界銀行貸款建設項目D.隊新建、改建和擴建的建設項目3.工程造價具有復雜性的特點是因為()。

19、國家開放大學電大專科人力資源管理2022期末試題及答案（試卷號：2195） 國家開放大學電大?？迫肆Y源管理2022期末試題及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、單項選擇題（每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內） 1某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但在本世紀就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(。