勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)重點(diǎn)

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勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué) 第一章 緒論 1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)：有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)的一系列活動(dòng)。廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指許許多多的狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合而成的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。（名詞解釋?zhuān)? 2. 勞動(dòng)力的特點(diǎn)和本質(zhì)：（多選） 1）勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力； 2）勞動(dòng)力存在于活的人體之中； 3）勞動(dòng)力是體力和腦力的總和。 3. 貨幣工資也稱(chēng)為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。（單選） 4. 實(shí)際工資：是勞動(dòng)者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買(mǎi)到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出）的數(shù)量。（名詞解釋?zhuān)? 5. 勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬即貨幣工資，非貨幣報(bào)酬即以各類(lèi)實(shí)物支付的福利。 6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征： 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般共性：市場(chǎng)性、開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性、層次性、規(guī)范性。（多選） 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性：（簡(jiǎn)答題） ①勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約關(guān)系； ②勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量非價(jià)格因素的影響； ③勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等； ④勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性。 7. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素：主體要素、價(jià)格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。（多選） 8. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是買(mǎi)方和賣(mài)方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式。（名詞解釋?zhuān)? 9. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有三個(gè)基本特征：（簡(jiǎn)答題） （1）有高度的組織與管理。 （2）把特權(quán)地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部人。 （3）工資常常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的影響相對(duì)較少。 10. 按照勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件劃分：一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。（多選） 11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能：資源配置、激勵(lì)鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。（簡(jiǎn)答題） 12. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本運(yùn)行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。 13. 工資機(jī)制：是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。（名詞解釋?zhuān)? 14. 非經(jīng)濟(jì)性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的影響？（簡(jiǎn)答題） 答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的非經(jīng)濟(jì)性因素包括組織性因素和社會(huì)性因素，它們通過(guò)改變供求雙方的對(duì)比狀態(tài)和工資價(jià)格的水平等經(jīng)濟(jì)要素，間接地對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行產(chǎn)生影響。 1）組織性因素是指政府、工會(huì)以及大型企業(yè)等各類(lèi)組織。（多選） 2）社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。（多選） 社會(huì)性因素的影響具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成。 另一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力的供求與工資。 15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙（論述題） 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)自身的不穩(wěn)定。具體體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最重要的目標(biāo)就是增加利潤(rùn)，在其他條件給定的情況下，只要降低勞動(dòng)力費(fèi)用，就會(huì)使利潤(rùn)相應(yīng)增加，兩者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。因此，企業(yè)有盡可能降低人工費(fèi)用，特別是降低工資的動(dòng)機(jī)。而另一方面，作為勞動(dòng)者，其他條件不變，工資越高，其得到的效用就相應(yīng)增加，因此，勞動(dòng)者存在著獲得高工資的動(dòng)機(jī)。 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙和缺陷。具體體現(xiàn)在： u 信息障礙：是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)成互惠交易。勞動(dòng)者缺乏必要的信息，會(huì)出現(xiàn)職業(yè)選擇面過(guò)窄、選擇不當(dāng)，甚至不能就業(yè)的問(wèn)題；企業(yè)缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。 u 市場(chǎng)缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場(chǎng)自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習(xí)慣的干擾，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)到均衡最優(yōu)。 u 制度障礙：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制造成了阻礙。 第二章 勞動(dòng)力需求分析 1. 勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。（單選） 2. 勞動(dòng)力需求是一種派生需求。（單選） 3. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP）：是指額外增加一單位的勞動(dòng)量所帶來(lái)的產(chǎn)出增量。 4. 邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，是指相對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動(dòng)）的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過(guò)某一水平時(shí)，則持續(xù)增加的可變要素所帶來(lái)的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會(huì)不斷減少。 5. 生產(chǎn)的三個(gè)階段中關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)的總結(jié)（總產(chǎn)量TP、邊際產(chǎn)量MP、平均產(chǎn)量AP之間的關(guān)系） 總產(chǎn)量（TP） 邊際產(chǎn)量（MP） 平均產(chǎn)量（AP） 第一階段 IA以遞增的速率增加 IB以遞減的速率增加 增加且大于AP 減少但大于AP 增加 增加 第二階段 以遞減的速率增加 減少且小于AP 減少 第三階段 減少 為負(fù)且仍小于AP 減少 6. 勞動(dòng)力需求彈性：在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，我們將其定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。表達(dá)式：Ed=勞動(dòng)力需求變化的百分比/工資率變化的百分比。（計(jì)算題） 設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身彈性，△L/L表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。 7. 勞動(dòng)力需求彈性的分類(lèi)：需求無(wú)彈性、需求有無(wú)限彈性、單位需求彈性、需求富有彈性、需求缺乏彈性。 8. 勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加，這兩類(lèi)勞動(dòng)稱(chēng)為總替代。 9. 分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。（論述題） 第三章 勞動(dòng)力供給分析 1. 勞動(dòng)力供給的類(lèi)型：個(gè)別勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給、社會(huì)勞動(dòng)力供給。 2. 家庭勞動(dòng)力供給是指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。 3. 社會(huì)勞動(dòng)力供給是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是說(shuō)一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。 4. 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅僅是由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)，這種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。 5. 勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率保持不變的情況下，由于其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為整條勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)。 6. 效用就是人們從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足。 7. 無(wú)差異曲線的特征：負(fù)斜率、凸向原點(diǎn)、無(wú)差異曲線圖、不同的工作—閑暇偏好。 8. 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線實(shí)際上是一條將市場(chǎng)中的所有個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線水平相加的結(jié)果，它描述的是在一定市場(chǎng)工資水平下，市場(chǎng)上提供勞動(dòng)供給的所有勞動(dòng)數(shù)量總和的一種關(guān)系。 9. 勞動(dòng)參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例。（名詞） 10. 影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪幾個(gè)方面？（論述題） 1) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：當(dāng)經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)好，處于高漲、繁榮狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率越高，就業(yè)機(jī)會(huì)越多，工資水平 越高，就會(huì)有更多人有更強(qiáng)的就業(yè)欲望和信心，從而勞動(dòng)力參與率越高，社會(huì)勞動(dòng)力供給越多。如果經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長(zhǎng)期找不到工作，就可能打擊個(gè)人心情，失去尋找工作的耐心和意愿，這將使他們退出勞動(dòng)力群體，從而使勞動(dòng)力參與率降低。 2) 國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策：國(guó)家的政策特別是其中的生育政策，它不僅影響總?cè)丝谝?guī)模，而且影響到人口的年齡、性別結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)，從而影響勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。另一方面，它會(huì)調(diào)節(jié)人口的年齡性別結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率變化。一般來(lái)說(shuō)，男性人口比例越高，社會(huì)的勞動(dòng)力參與率也越高。在年齡結(jié)構(gòu)上，一個(gè)老齡化的社會(huì)與年輕型人口的社會(huì)，所導(dǎo)致的勞動(dòng)力參與率是截然不同的。 3) 勞動(dòng)適齡人口規(guī)模：一般說(shuō)國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，勞動(dòng)適齡人口比例越大。 4) 教育體制與教育供給規(guī)模：勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)力參與率有直接的影響。 5) 工資政策及工資關(guān)系：簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)在個(gè)人消費(fèi)品分配方面要有差別，復(fù)雜勞動(dòng)應(yīng)比簡(jiǎn)單勞動(dòng)獲得更多的勞動(dòng)收入，在此基礎(chǔ)上形成較為合理的工資分配關(guān)系。 6) 社會(huì)保障制度：對(duì)勞動(dòng)力參與率產(chǎn)生直接的影響作用。勞動(dòng)普及型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)力參與率，就業(yè)型社會(huì)保障制度會(huì)刺激勞動(dòng)力參與率的提高。 7) 人們的商品意識(shí)程度和社會(huì)分工程度：其趨勢(shì)是人們的商品觀念越濃，社會(huì)分工程度越高，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度越高，人們從事家務(wù)勞動(dòng)的必要時(shí)間就會(huì)越少，處于就業(yè)年齡女性的社會(huì)就業(yè)越多，從而勞動(dòng)力參與率越高。 11. 勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。（名詞解釋?zhuān)? 12. 勞動(dòng)力供給彈性的類(lèi)型：供給無(wú)彈性、供給有無(wú)限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。 13. 無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給是指在某一工資水平下有無(wú)窮的勞動(dòng)力供給。 14. 勞動(dòng)力供給的逆變彈性，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 15. 勞動(dòng)力供給的無(wú)彈性，是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。 第4章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析 1． 一般均衡分析，又稱(chēng)瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。 2． 凱恩斯的失業(yè)均衡：是一個(gè) 論，因?yàn)槭I(yè)就意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求，此時(shí)即使在商品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)上都存在著供求相等，但從整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系來(lái)看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。 3． 勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響？（簡(jiǎn)答題） 1) 勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響。勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。 2) 勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)均衡的影響。勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。 3) 勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。 4． 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因是： 1) 由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。 2) 工資率作為勞動(dòng)力價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。 3) 由于勞動(dòng)是人謀生的手段，勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理、歷史、文化等因素的調(diào)節(jié)。 5． 自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨著勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實(shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。（名詞解釋?zhuān)? 6． 非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡的現(xiàn)象，它不是由于實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷(xiāo)售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。（名詞解釋?zhuān)? 7． 工資漂?。菏鞘袌?chǎng)非均衡的結(jié)果，指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。（名詞解釋?zhuān)? 8． 在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。 9． 如果將組織外部的各種人才供給來(lái)源稱(chēng)為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，相應(yīng)地，組織內(nèi)部的人才資源可以稱(chēng)為“內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)”。 10． 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件：專(zhuān)業(yè)技巧和知識(shí)、建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)、有效地激勵(lì)員工、有利于人員的篩選。 11． 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因？（簡(jiǎn)答題） 1) 存在勞動(dòng)力替換的成本。 2) 崗位的特殊性。 3) 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱(chēng)性。 第五章 勞動(dòng)力流動(dòng) 1. 勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的移動(dòng)和流動(dòng)。（名詞解釋?zhuān)? 2. 勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：（多選） 1) 勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 2) 不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別。 3) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者享有充分的就業(yè)自主權(quán)。 4) 社會(huì)分工造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專(zhuān)門(mén)化。 3. 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因分析？（簡(jiǎn)答題） 1) 區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡。 2) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 3) 經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)。 4) 不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別。 5) 國(guó)際資本流動(dòng)的影響。 6) 與工作匹配的意愿。 4. 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式（多選） A、企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)；B、地域之間的流動(dòng)； C、行業(yè)之間的流動(dòng)； D、職業(yè)之間的流動(dòng)； E、勞動(dòng)力隊(duì)伍本身的流動(dòng)； F、就業(yè)和失業(yè)之間的流動(dòng)。 5. 地域之間的流動(dòng)（多選）：地區(qū)之間的流動(dòng)、國(guó)家之間的流動(dòng)。 6. 勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律性？（簡(jiǎn)答題） 1) 從農(nóng)業(yè)部門(mén)向非農(nóng)業(yè)部門(mén)流動(dòng)。 2) 從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。 3) 從農(nóng)村向城市流動(dòng)。 4) 從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)。 5) 從經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)流動(dòng)。 7. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素？（論述題） 1) 年齡因素：是最為重要的因素。在其他條件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。 2) 教育程度：從教育程度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的決策看，教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性就越大。 3) 遷移距離與遷移成本：統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降。遷移距離通過(guò)兩個(gè)途徑影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：①通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)信息影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；②通過(guò)遷移成本影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。 4) 家庭因素：在年齡、學(xué)歷相同的情況下，已婚勞動(dòng)力比單身勞動(dòng)力更不易流動(dòng)。 5) 職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越低。管理人員和專(zhuān)業(yè)人員的流動(dòng)性要比熟練工人的流動(dòng)性小得多。專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率要低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率。 8. 勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論： 1) 劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型，描述了從農(nóng)業(yè)國(guó)向工業(yè)國(guó)的轉(zhuǎn)換規(guī)律。 2) 拉尼斯—費(fèi)景漢模型，被稱(chēng)為“劉易斯—拉尼斯—費(fèi)模型”。拉尼斯、費(fèi)景漢在劉易斯模型的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)力流動(dòng)模型，這集中反映在他們的“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移三階段論”中。 ▲拉尼斯、費(fèi)景漢把經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程劃分為三個(gè)階段： 第一階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率為零。 第二階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率大于零，但小于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說(shuō)，小于不變制度的工資。 第三階段：農(nóng)業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率大于零，且大于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說(shuō)，大于不變制度工資。 3) 托達(dá)羅模型，出發(fā)點(diǎn)是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。 ▲托達(dá)羅模型的政策含義為：（1）擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會(huì)，以縮小城鄉(xiāng)之間的不平衡；（2）由于拓展城市少量的就業(yè)機(jī)會(huì)可能引來(lái)大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力的供給，導(dǎo)致更多的失業(yè)，因此開(kāi)創(chuàng)城市就業(yè)無(wú)助于解決城市就業(yè)問(wèn)題；（3）農(nóng)村居民的學(xué)歷越高，其城市轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入就越高，因而不加區(qū)別的發(fā)展教育事業(yè)會(huì)進(jìn)一步加劇勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和城市的失業(yè)；（4）應(yīng)當(dāng)重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)農(nóng)村的綜合開(kāi)發(fā)，增加農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供教育和衛(wèi)生設(shè)施，發(fā)展電力、供水和交通，改善農(nóng)村的生活條件等等，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流動(dòng)。 9. 勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題和障礙，這突出表現(xiàn)在： A、爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的沖突。 B、越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。C、戶籍障礙。D、成本障礙。 10. 促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施？（論述題） 1) 加快培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。 A、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)要面向全社會(huì)勞動(dòng)者統(tǒng)一開(kāi)放、有序運(yùn)作。 2) 深化勞動(dòng)人事體制改革，逐步消除限制勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性因素。 A、加快戶籍管理制度的改革；B、健全社會(huì)保障制度。 3) 完善法律法規(guī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)說(shuō)到底是法制經(jīng)濟(jì)，首先應(yīng)抓緊與《勞動(dòng)法》相配套的法規(guī)的建設(shè)，減少各地政策性因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，從立法角度保障參與流動(dòng)的勞動(dòng)者享有平等權(quán)利；其次要加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。 4) 加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。 A、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念；B、大力推進(jìn)普通教育的發(fā)展；C、發(fā)展職業(yè)教育；D、實(shí)施職業(yè)資格推入制度 5) 加快城市化進(jìn)程。 應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。 第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與一體化 1． 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因？（簡(jiǎn)答題） 1) 由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。 2) 由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。 3) 由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，即制度性分割。 2． 職位競(jìng)爭(zhēng)理論是瑟羅和盧卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不確定性基礎(chǔ)上的。 3． 職位競(jìng)爭(zhēng)理論包括的內(nèi)容（多選/簡(jiǎn)答題） 1) 職位有好有壞，其數(shù)量種類(lèi)和結(jié)構(gòu)由技術(shù)進(jìn)步狀況決定，生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人。 2) 各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的，其高低由技術(shù)狀況、社會(huì)習(xí)俗、工會(huì)力量、培訓(xùn)費(fèi)在雇主和雇員之間的分配等決定。 3) 每個(gè)工人的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置，處在階梯上端的工人更有機(jī)會(huì)獲得好的職位，從而收入較高；而處在階梯末端的工人則只能得到較差的職位，其收入也就相對(duì)較低。 4) 相應(yīng)地，教育沒(méi)有了人力資本理論中的那種提高生產(chǎn)的作用，而只是一種“信號(hào)”，起著“過(guò)濾器”的作用。 4． 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的特點(diǎn)（簡(jiǎn)答題） 1) 城鄉(xiāng)分割明顯，城鎮(zhèn)內(nèi)部的勞動(dòng)力也具有分割性，但是界限模糊。 2) 導(dǎo)致分割的因素種類(lèi)多，但是制度性因素顯著。 3) 分割狀態(tài)變遷的速度非常快。 4) 市場(chǎng)分割的非制度因素影響增大。 5． 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征： A、用工比較規(guī)范；B、社會(huì)保障制度完備，福利收入高。C、隱性失業(yè)嚴(yán)重。 6． 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的影響（多選題） A、降低經(jīng)濟(jì)效率；B、扭曲收入分配關(guān)系； C、不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；D、有違公正原則，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。 7． 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施？/如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化？（簡(jiǎn)答題） 1) 穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。 2) 進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系。 3) 加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制。 4) 加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。 第7章 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控與規(guī)制 1． 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。主要包括兩方面，一方面是確保市場(chǎng)機(jī)制正常發(fā)揮功能的制度結(jié)構(gòu)，另一方面是從總體上調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)以彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷的宏觀政策。（選擇題） 2． 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。 3． 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（多選題） A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。B、社會(huì)平均工資水平。 C、勞動(dòng)生產(chǎn)率。 D、就業(yè)狀況。 E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 4． 最低社會(huì)保障制度：是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的制度。（名詞解釋?zhuān)? 5． 收入政策可以通過(guò)各種形式實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前，通常采用的形式是實(shí)行工資—物價(jià)管制、工資—物價(jià)指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)或處罰等。 6． ★人力資源政策，又稱(chēng)積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。（名詞解釋?zhuān)? 7． 各國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)節(jié)的人力資源政策主要有幾個(gè)方面：（簡(jiǎn)答題） A、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)；B、實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃；C、加大教育投資；D、激勵(lì)就業(yè)；E、開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。 8． 公共部門(mén)的就業(yè)決策與企業(yè)部門(mén)的差異表現(xiàn)在：（簡(jiǎn)答題） 1) 公共部門(mén)的就業(yè)決策受政治體制的和群眾意見(jiàn)的約束。 2) 公共部門(mén)生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)利為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。 3) 政府部門(mén)的就業(yè)量與國(guó)家活動(dòng)保持同向變化，而與經(jīng)濟(jì)周期則保持一定距離。 4) 公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。 5) 公共部門(mén)的產(chǎn)品或服務(wù)具有很大的外部性，不能用貨幣指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量。不能用貨幣來(lái)計(jì)量其價(jià)值。 6) 公共部門(mén)產(chǎn)品性質(zhì)不同于企業(yè)部門(mén)產(chǎn)品。需求沒(méi)有彈性的。 9． 公共部門(mén)雇員的工資性收入的特點(diǎn)。（簡(jiǎn)答題） 1) 工資收入中附加福利的比重要高于私人部門(mén)。 2) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇高于各類(lèi)企業(yè)部門(mén)，辭職率低于各類(lèi)企業(yè)部門(mén)。 3) 職業(yè)工資結(jié)構(gòu)比較平均化。 10． 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響？（簡(jiǎn)答題） 1) 保護(hù)勞動(dòng)者合法利益。 2) 保證勞動(dòng)力市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行。 3) 能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則。 4) 有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。 5) 影響工資水平和就業(yè)量。 11． 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是每個(gè)國(guó)家所面臨的一大社會(huì)問(wèn)題。 12． 勞動(dòng)保護(hù)的含義：（選擇題） 1) 廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的全部法律規(guī)范，不僅包括在勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康的法規(guī)，而且還包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、人員的錄用、辭退和調(diào)動(dòng)及民主管理等各種權(quán)利在內(nèi)。 2) 狹義的勞動(dòng)保護(hù)，是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)生產(chǎn)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，改善勞動(dòng)條件而采取的各種組織和技術(shù)措施的總和。 13． 職業(yè)許可對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響： 1） 短期內(nèi)可以限制特定職業(yè)的勞動(dòng)力供給，提高市場(chǎng)工資。 2） 為那些獲得許可的工人提供經(jīng)濟(jì)租金，同時(shí)也造成那些沒(méi)有獲得許可的工人的效率損失。 3） 為獲得有限的許可證而進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)。 第8章 非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè) 1． 彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于全日制就業(yè)形式而言的。 2． 彈性就業(yè)包括全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)（如短期就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)）、派遣就業(yè)、 雇用型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè)、鐘點(diǎn)工等。 3． 就業(yè)的功能（論述題） 1) 就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能。 A、勞動(dòng)者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動(dòng)者基本生活的功能，這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。 B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能。 C、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能。就業(yè)協(xié)調(diào)了人與人之間分工與協(xié)作的關(guān)系，為人們服務(wù)于社會(huì)提供了途徑。 2) 就業(yè)的社會(huì)功能。 A、增加社會(huì)財(cái)富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，為人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。沒(méi)有就業(yè)活動(dòng)，人類(lèi)的財(cái)富就失去了源泉。 B、社會(huì)穩(wěn)定的功能。就業(yè)問(wèn)題解決的如何關(guān)系到社會(huì)的平等與穩(wěn)定的環(huán)境。勞動(dòng)就業(yè)可以使社會(huì)成員各得其所，安心工作，使良好的工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序得以維護(hù)。相反，就會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定。 C、社會(huì)發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著重要的作用。 4． 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的成因（簡(jiǎn)答題） 1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求。 2) 大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動(dòng)力能力還比較弱。 3) 社會(huì)保障體系有待完善。 4) 勞動(dòng)者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念是影響就業(yè)的兩個(gè)重要方面。 5． 我國(guó)非正規(guī)就業(yè)存在的問(wèn)題（簡(jiǎn)答題） 1) 非正規(guī)就業(yè)無(wú)組織性。 2) 非正規(guī)就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益未受保護(hù)。 3) 非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會(huì)保障。 4) 行政執(zhí)法部門(mén)存在執(zhí)法手段不當(dāng)現(xiàn)象。 6． 發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義（簡(jiǎn)答題） 1) 可以緩解我國(guó)目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定。 2) 有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場(chǎng)化。 3) 有利于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的體制改革。 7． 靈活就業(yè)的特征：勞動(dòng)關(guān)系非正規(guī)化；勞動(dòng)報(bào)酬低，環(huán)境差；與社會(huì)保險(xiǎn)幾乎沒(méi)有制度性聯(lián)系。 8． 靈活就業(yè)的種類(lèi)：非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)、自由職業(yè)者。 9． 靈活就業(yè)的意義（簡(jiǎn)答題） 1) 有效開(kāi)拓就業(yè)門(mén)路，增加就業(yè)崗位。 2) 增加弱勢(shì)群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口。 3) 有利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。 10． 國(guó)外政府促進(jìn)靈活就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或措施（論述題/簡(jiǎn)答題） 1) 政府在信貸、稅收、財(cái)政等方面給予大力支持。 A、國(guó)際勞工組織在部分工業(yè)化國(guó)家，如美國(guó)、加拿大、英國(guó)、法國(guó)、意大利、德國(guó)和荷蘭等國(guó)，開(kāi)展了通 過(guò)小型信貸手段幫助失業(yè)人員自營(yíng)就業(yè)的計(jì)劃。 B、丹麥政府為支持自營(yíng)就業(yè)，制定并實(shí)施了家庭服務(wù)計(jì)劃。方法是政府財(cái)政對(duì)自營(yíng)就業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)提供補(bǔ)助。 2) 政府建立指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)靈活就業(yè)提供法律和政策咨詢。 3) 政府保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。 4) 政府積極引導(dǎo)不規(guī)范靈活就業(yè)的發(fā)展。 11． 政府從哪些方面保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益？（簡(jiǎn)答題） 1) 制定用工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2) 改革和發(fā)展專(zhuān)門(mén)的社會(huì)保障制度。 3) 加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。 12． 加快發(fā)展靈活就業(yè)的對(duì)策。（多選題） A、轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者就業(yè)觀念；B、實(shí)施積極的靈活就業(yè)政策；C、完善就業(yè)法律法規(guī)；D、完善靈活就業(yè)的服務(wù)體系。 第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 1. 弱勢(shì)群體人員形成弱勢(shì)地位的原因（簡(jiǎn)答題） 1）城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大；2）城市化進(jìn)程緩慢；3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；4）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)分配不公。 2. 中國(guó)社會(huì)弱勢(shì)群體的社會(huì)支持政策：強(qiáng)化政府的社會(huì)政策支持；發(fā)展社區(qū)服務(wù)。 3. 弱勢(shì)群體社會(huì)保障的問(wèn)題？（簡(jiǎn)答題） 1）社會(huì)保障制度的覆蓋面太小 2）社會(huì)保障資金得不到保證 3）社會(huì)保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。 4. 解決弱勢(shì)群體社會(huì)保障問(wèn)題的政策措施？（論述題/簡(jiǎn)答題） 1） 廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)。 在社會(huì)目標(biāo)上，要達(dá)到公平和大多數(shù)人的基本權(quán)利；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)上要達(dá)到收支方面的可持續(xù)性和對(duì)經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)的激勵(lì)作用；政治目標(biāo)上，要達(dá)到不同人群利益關(guān)系的平衡及其連續(xù)性。同時(shí)要處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系。 2） 用制度保證合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入。 明確非勞動(dòng)收入合法有效的途徑，從法律上、制度上界定收入的合法和非法，有效地保護(hù)一切的合法收入。 3） 完善社會(huì)保險(xiǎn)制度：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，它所占用的資金與社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利相比居于首位。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)是解決下崗失業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的主要措施。要完善社會(huì)保險(xiǎn)的制度體系，應(yīng)把改革重點(diǎn)放在失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)三大塊上。 4）建立完善的社會(huì)救助制度。社會(huì)保障的目的不僅僅在于保障弱勢(shì)群體的生存權(quán)，更要保障其發(fā)展權(quán)。社會(huì)救助制度作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的有益補(bǔ)充，被譽(yù)為保障社會(huì)安全的“最后一道防線”，在保障弱勢(shì)全體的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)方面所起的作用不容忽視。 5）建立與完善溝通機(jī)制。一項(xiàng)政策是否得到落實(shí)，運(yùn)行是否成功，政府的精心設(shè)計(jì)固然重要，但建立與完善溝通機(jī)制，傾聽(tīng)“基層”的“聲音”也不能忽視。 5. 如何建立完善的社會(huì)救助制度？（簡(jiǎn)答題） 1）健全最低保障制度。 2）廣泛的援助包括：經(jīng)濟(jì)援助、教育援助、精神援助。 第十章 公共就業(yè)服務(wù) 1. 公共就業(yè)服務(wù)最早產(chǎn)生在20世紀(jì)初的英國(guó)。 2. 公共性就業(yè)服務(wù)包括：職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容。（多選） 3. 公共就業(yè)服務(wù)：是非營(yíng)利性的公益性服務(wù)，向求職人員和用人單位提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。（名詞解釋?zhuān)? 4. 公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能（簡(jiǎn)答題） 1）公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)。 2）有利于培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)。 3）是國(guó)家調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要手段。 4）能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。 5. 職業(yè)介紹是公共就業(yè)服務(wù)最傳統(tǒng)的服務(wù)項(xiàng)目，也是就業(yè)服務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 6. 職業(yè)介紹的原則（多選）：客觀性、引導(dǎo)性、科學(xué)性、無(wú)償性。 7. 就業(yè)培訓(xùn)，也稱(chēng)職業(yè)培訓(xùn)，是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的人獲得從事某種職業(yè)和工作所必需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)際操作技能、職業(yè)道德、職業(yè)心理和職業(yè)紀(jì)律等而進(jìn)行的教育訓(xùn)練。（名詞解釋?zhuān)? 8. 就業(yè)培訓(xùn)所包括的內(nèi)容（簡(jiǎn)答題） 1）上崗資格培訓(xùn)；2）轉(zhuǎn)崗技能與知識(shí)的培訓(xùn)；3）在崗技術(shù)與知識(shí)的培訓(xùn)。 9. 失業(yè)補(bǔ)貼是指國(guó)家對(duì)失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和發(fā)放。 10. 失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件：1）必須達(dá)到規(guī)定的資格期限。2）必須是非自愿性失業(yè)。3）履行某些義務(wù)。（多選） 11. 失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能（多選）：減輕國(guó)家經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；促進(jìn)就業(yè)功能。 12. 我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)存在的問(wèn)題（簡(jiǎn)答題） 1） 公共就業(yè)服務(wù)體系在地區(qū)之間發(fā)展不平衡。 2） 公共就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量問(wèn)題表現(xiàn)在：信息服務(wù)質(zhì)量不高；就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不高；對(duì)困難群體的幫助不夠；對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏有效的宏觀管理。 3） 資金和組織管理問(wèn)題：（1）勞動(dòng)保障部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間權(quán)責(zé)劃分不明確；（2）在建設(shè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)硬件及軟件資源方面，資金投入嚴(yán)重不足。 4） 從業(yè)人員問(wèn)題。編制較少、機(jī)構(gòu)薄弱、文化程度低、工作能力和經(jīng)驗(yàn)不足等等。 13. 完善我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)的措施（簡(jiǎn)答題） 1）依靠政策力量；2）加大政府投入；3）加快社會(huì)保障制度建設(shè)；4）做好對(duì)特殊群體的就業(yè)服務(wù)； 5）推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化；6）推行以人為本的服務(wù)理念，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。 7）加強(qiáng)信息化建設(shè)工作；8）加大“一條龍”就業(yè)服務(wù)的推廣力度。 9）大量培養(yǎng)和充實(shí)就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員。 14. 凱恩斯提出了“非自愿失業(yè)”概念。所謂“非自愿失業(yè)”，是指工人愿意接受比當(dāng)前實(shí)際工資更低的工資，但仍找不到工作。 2011年1月廣東省高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué) 試卷 一.單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 1.常見(jiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式是( C ) A.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.壟斷市場(chǎng) C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭市場(chǎng) 2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求與工資的關(guān)系表現(xiàn)為( A ) A.勞動(dòng)力供過(guò)于求,工資下降 B.勞動(dòng)力供小于求,工資下降 C.工資增加,一定導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求與工資沒(méi)有關(guān)系 3.處于生產(chǎn)第二階段,下列表述比較恰當(dāng)?shù)氖? C ) A.TP以遞減的速率增加 B.MP增加且大于AP C.MP減少且小于AP D.AP增加 4.在等產(chǎn)量圖示中,將不同的等產(chǎn)量線上斜率為無(wú)窮大或?yàn)榱愕狞c(diǎn)分別連接起來(lái)的曲線就是脊線，在脊線區(qū)域以內(nèi),等產(chǎn)量線的斜率( B ) A.為0 B.為負(fù) C.為正 D.不能確定 5.假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求有A、B兩類(lèi)，A類(lèi)勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)B類(lèi)勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度稱(chēng)為( D ) A.勞動(dòng)力需求的工資彈性 B.勞動(dòng)力需求的供給彈性 C.勞動(dòng)力需求的要素替代彈性 D.勞動(dòng)力需求的交叉彈性 6.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在自下而上層層提高工資的傾向，以及這種傾向造成的工作輪番上升現(xiàn)象是( C ) A.勞動(dòng)力過(guò)剩 B.平均主義 C.工資漂浮 D.勞動(dòng)力短缺 7.勞動(dòng)力的居住地沒(méi)有發(fā)生變化，但是職位發(fā)生了變動(dòng)，可能是勞動(dòng)力由于自己或外界的原因主動(dòng)轉(zhuǎn)換職業(yè)，這種流動(dòng)屬于( D ) A.地域之間的流動(dòng) B.地區(qū)之間的流動(dòng) C.國(guó)家之間的流動(dòng) D.職業(yè)間的流動(dòng) 8.補(bǔ)充了“劉易斯-費(fèi)景漢-拉尼斯模型”，并回答了為什么農(nóng)村向城市的移民過(guò)程中會(huì)不顧城市失業(yè)或隱蔽失業(yè)的存在而繼續(xù)進(jìn)行的是( C ) A.二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型 B.哈利斯模型 C.托達(dá)羅模型 D.費(fèi)景漢-拉尼斯模型 9.在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的勞動(dòng)力，有可能獲得相對(duì)較高的以貨幣收入或非貨幣收入的福利待遇和社會(huì)地位形式存在的收益稱(chēng)為( A ) A.分割性收益 B.隱性收益 C.體制外收益 D.市場(chǎng)收益 10.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)是( C ) A.干預(yù)市場(chǎng) B.增加政府收入 C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) D.實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控 11.從刺激總需求的角度提高就業(yè)水平的政策是( D ) A.社會(huì)保險(xiǎn)政策 B.勞動(dòng)立法 C.人力資源政策 D.財(cái)政政策和貨幣政策 12.公共部門(mén)的就業(yè)最直接受制于( C ) A.政府機(jī)構(gòu)的規(guī)模 B.社會(huì)產(chǎn)品的規(guī)模 C.財(cái)政收入的規(guī)模 D.財(cái)政赤字 13.勞動(dòng)保護(hù)就是要保護(hù)生產(chǎn)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,主要的實(shí)現(xiàn)途徑是( D ) A.政府立法 B.政府投入 C.工會(huì)干預(yù) D.用工單位不斷改善勞動(dòng)條件 14.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求量都是不變的，這種勞動(dòng)力需求的工資彈性是( A ) A.需求無(wú)彈性 B.需求無(wú)限彈性 C.需求富有彈性 D.需求缺乏彈性 15.根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，當(dāng)工資率提高時(shí)，意味著單位勞動(dòng)時(shí)間價(jià)格上升，閑暇的機(jī)會(huì)成本( B ) A.降低 B.升高 C.不變 D.無(wú)法確定 16.在某一工資水平下有無(wú)窮的勞動(dòng)力供給稱(chēng)為( D ) A.正彈性的勞動(dòng)力供給 B.單位彈性的勞動(dòng)力供給 C.逆變彈性的勞動(dòng)力供給 D.無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給 17.社會(huì)學(xué)對(duì)特殊勞動(dòng)群體的研究源自( A ) A.社會(huì)分層理論 B.職業(yè)分層理論 C.社會(huì)差別理論 D.社會(huì)隔離理論 18.從第三部門(mén)的管理看，其管理模式和管理機(jī)制日漸( C ) A.多元化 B.社會(huì)化 C.市場(chǎng)化 D.競(jìng)爭(zhēng)化 19.失業(yè)保障體系的主體是( A ) A.失業(yè)保險(xiǎn)制度 B.失業(yè)救濟(jì)制度 C.失業(yè)補(bǔ)貼制度 D.免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo) 20.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為工資對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)是( C ) A.滯后的 B.緩慢的 C.迅速的、及時(shí)的 D.表現(xiàn)為一種粘性特征 二.多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 1.下列對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理解正確的有( ABCD ) A.狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力的供給和需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)的一系列活動(dòng) B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是有有形與無(wú)形之分，和其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)一樣，也有自身的載體和形式，是內(nèi)在機(jī)制與外在形式的統(tǒng)一 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)代表著一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的一種機(jī)制 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)除了受市場(chǎng)因素影響之外，還受到諸如組織及社會(huì)因素的影響 E.勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)雙方的一個(gè)簡(jiǎn)單組合，它是一個(gè)靜態(tài)的概念 2.根據(jù)勞動(dòng)力工資需求彈性的不同取值，可以把勞動(dòng)力的工資需求彈性劃分為( ABCDE ) A.需求無(wú)彈性 B.需求有無(wú)限彈性 C.單位需求彈性 D.需求富有彈性 E.需求缺乏彈性 3.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的有( ABCDE ) A.不同家庭的最低勞動(dòng)力供給價(jià)格呈現(xiàn)正態(tài)分布 B.家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)力參與具有負(fù)向的影響 C.人力資本投資將會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生負(fù)向的影響 D.在其他條件保持不變的情況下，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，勞動(dòng)力供給增加 E.家庭已就業(yè)成員勞動(dòng)收入的增加對(duì)非就業(yè)成員的參與將產(chǎn)生負(fù)向影響 4.我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要趨勢(shì)是( ABCDE ) A.從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng) B.從內(nèi)地落后地區(qū)向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng) C.從傳統(tǒng)部門(mén)向現(xiàn)代部門(mén)流動(dòng) D.在同一單位的不同部門(mén)之間流動(dòng) E.由技術(shù)力量雄厚的單位向技術(shù)力量薄弱的單位流動(dòng) 5.目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割包括( AD ) A.體制性分割 B.差異性分割 C.區(qū)域性分割 D.城鄉(xiāng)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割 E.體制內(nèi)分割 6.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能體現(xiàn)在( ABE ) A.保障基本生活 B.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)展 C.增加社會(huì)財(cái)富 D.身體健康 E.服務(wù)社會(huì) 7.建立完善的社會(huì)救助制度應(yīng)包括( BCD ) A.覆蓋面增加 B.健全最低保障制度 C.廣泛的經(jīng)濟(jì)援助 D.精神援助 E.加強(qiáng)社會(huì)保障方法 三.名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 1.勞動(dòng)力需求 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。 2.勞動(dòng)力參與率 是一個(gè)與勞動(dòng)力供給相關(guān)的基本概念，它是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其含義是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口(或潛在勞動(dòng)力)的比例 3.勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化 正是相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的分割提出的，它是指消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。 4.階段性就業(yè) 指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，資源退出社會(huì)勞動(dòng)的一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的。 四.簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題6分，共36分） 1.簡(jiǎn)析無(wú)差異曲線的特征 答：①斜率為負(fù)②凸向原點(diǎn)③在一個(gè)平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不可能相交④不同的曲線代表不同工作-閑暇偏好 2.簡(jiǎn)析內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因 答：導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的原因主要有三個(gè)方面，這三方面原因之間又相互作用、相互影響： ①存在勞動(dòng)力替換的成本②崗位的特殊性③勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱(chēng)性 3.簡(jiǎn)述二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)模型的含義 答：二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)模型假定某一經(jīng)濟(jì)由兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成。 ①其中一類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有較高的工資、就業(yè)保證制度完善，晉升機(jī)會(huì)較多 ②而另一類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有較低的工資、就業(yè)保障制度不完善，晉升機(jī)會(huì)較少 該模型研究重點(diǎn)和研究方法都標(biāo)志著勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的形成。 4.簡(jiǎn)述我國(guó)發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義 答：①可以緩解我國(guó)目前面臨的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定 ②有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制的市場(chǎng)化 ③有利于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的體制改革 5.對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)群體，政府應(yīng)提供哪些方面的社會(huì)政策支持？ 答：①?gòu)?qiáng)化政府的社會(huì)政策支持 首先，對(duì)弱勢(shì)群體提供社會(huì)支持是政府的責(zé)任；其次，政府通過(guò)社會(huì)政策的制定與實(shí)施，協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾，解決社會(huì)問(wèn)題，向弱勢(shì)群體提供社會(huì)支持。 ②發(fā)展社區(qū)服務(wù) 國(guó)家在通過(guò)社會(huì)政策進(jìn)行扶持和保護(hù)的同時(shí)，還必須大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)，建立社會(huì)互助網(wǎng)絡(luò)。 6.就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些？ 答：①上崗資格培訓(xùn)②轉(zhuǎn)崗技能與知識(shí)培訓(xùn)③在崗技術(shù)與知識(shí)的培訓(xùn) 五.論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分） 1.試述國(guó)外公共就業(yè)服務(wù)所采取的新舉措。 答：①采取政事分開(kāi)、自主管理的模式 不過(guò)多受行政干預(yù)，有利于就業(yè)服務(wù)向?qū)I(yè)化發(fā)展；便于用工單位和工會(huì)組織保持合作關(guān)系，提高服務(wù)效率；靈活設(shè)立分支機(jī)構(gòu)并調(diào)整力量，不受行政區(qū)劃的限制 ②各國(guó)推動(dòng)公共與私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他中介機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展合作 通過(guò)合作，引起就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)，以克服公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的一些不足，從而提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù) ③提供“一站式服務(wù)” 把職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)管理與發(fā)放等職能集中在一起，提供一條龍式的服務(wù)。 ④重點(diǎn)放在為就業(yè)困難群體提供幫助上 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難群體提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，使失業(yè)者成功就業(yè)并能夠在新的崗位上工作較長(zhǎng)時(shí)間。 2.各國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)節(jié)的人力資源政策主要內(nèi)容有哪？ 答：①加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，包括充當(dāng)職業(yè)中介和提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息 ②試試創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃，即資助具備一定條件的失業(yè)者創(chuàng)辦微型企業(yè)或小企業(yè)，以幫助他們實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和吸納他人就業(yè)。 ③加大教育投資。隨著科技、新工藝的推廣和應(yīng)用，要求勞動(dòng)者的基本素質(zhì)不斷提高，也要求勞動(dòng)者的生產(chǎn)技能不斷提高。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)新型勞動(dòng)力的需求，就要加大對(duì)教育的投資力度。 ④激勵(lì)就業(yè)，一是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快就業(yè)，二是鼓勵(lì)企業(yè)雇用失業(yè)人員。 ⑤開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位，由政府開(kāi)辦一些市政基礎(chǔ)工程項(xiàng)目或社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目等臨時(shí)性工作崗位，以安排困難失業(yè)者臨時(shí)就業(yè)。 13