勞動(dòng)與社會保障法試題與答案

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《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第02章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、第一個(gè)早期“勞工法規(guī)”頒布時(shí)間為(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一個(gè)早期“勞工法規(guī)”由誰頒布(C)?A、英國伊麗莎白女王B、英國亨利八世C、英皇愛德華三世D、英皇愛德華一世 3、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提為(D)?A、工人階級長期斗爭的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬不同主體 4、19世紀(jì)末率先實(shí)行社會保險(xiǎn)制度的國家為(A)？A、德國B、英國C、法國D、美國 5、第一次提出實(shí)行勞動(dòng)合同制的原蘇聯(lián)勞動(dòng)立法為(A)？A、1922年蘇俄勞動(dòng)法B、1970年勞動(dòng)立法綱要C、1971年蘇俄勞動(dòng)法D、1977年蘇聯(lián)憲法 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因(ABC)?A、工人階級長期斗爭的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬不同主體 2、自由競爭勞動(dòng)立法的特點(diǎn)為(ABCD)？A、工廠法的發(fā)展B、工會法的演變C、勞動(dòng)爭議法的出現(xiàn)D、社會保險(xiǎn)立法的開端 3、壟斷階段勞動(dòng)立法的特點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)法以遍及絕大多數(shù)國家B、勞動(dòng)立法體系逐步趨向完善C、主要資本主義勞動(dòng)立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢D、勞動(dòng)立法發(fā)生幾次前進(jìn)和后退的大波動(dòng) 4、體現(xiàn)原蘇聯(lián)勞動(dòng)立法的規(guī)范行文件為？(ABCD)A、1922年蘇俄勞動(dòng)法B、1970年勞動(dòng)立法綱要C、1971年蘇俄勞動(dòng)法D、1977年蘇聯(lián)憲法 5、動(dòng)歐國家勞動(dòng)立法的特點(diǎn)？(ABD)A、在憲法中對勞動(dòng)權(quán)利作了明確規(guī)定B、宣布勞動(dòng)為公民的光榮義務(wù)C、勞動(dòng)法典不是勞動(dòng)立法的基本形式D、逐步制定了適合本國國情的勞動(dòng)法 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨正確 2、英國《學(xué)徒健康與道德法》為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志正確 3、社會主義國家第一個(gè)勞動(dòng)法令是中國制定的錯(cuò)誤 4、美國《塔夫脫——哈特萊法》加大了對工會權(quán)利的限制正確 5、資本主義勞動(dòng)法是以市場經(jīng)濟(jì)為依托的勞動(dòng)法。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第03章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、全國勞動(dòng)大會通過《八小時(shí)工作制案》的時(shí)間為(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央蘇區(qū)1931年通過了(A)？A、《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》B、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》C、《關(guān)于私營企業(yè)勞資爭議調(diào)處程序暫行辦法》D、《關(guān)于中國工人運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決定》 3、我國《工會法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、關(guān)于澳門勞工立法不正確的選項(xiàng)為(A)？A、澳門勞工立法起步較早B、澳門勞工立法起步較晚C、1984年頒布首部《勞工法》D、1985年頒布《雇傭勞工制度》 5、下列不屬于香港的勞工法淵源的為(D)？A、香港立法機(jī)構(gòu)的立法B、國際勞工公約C、習(xí)慣法D、內(nèi)地勞動(dòng)法 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、北洋政府和國民黨政府的勞動(dòng)立法表現(xiàn)在(ABCD)？A、北洋政府的勞動(dòng)立法B、廣州國民黨政府的勞動(dòng)立法C、武漢國民黨政府的勞動(dòng)立法D、南京國民黨政府的勞動(dòng)立法 2、革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法表現(xiàn)為(ABCD)？A、土地革命時(shí)期B、抗日戰(zhàn)爭時(shí)期C、解放戰(zhàn)爭時(shí)期D、全國解放前夕 3、1948年8月《關(guān)于中國工人運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決定》提出的勞動(dòng)立法建議為(ABCDE)？A、工人一般實(shí)行8-10小時(shí)工作制B、職工最低工資須夠維持兩個(gè)人的生活C、男女同工同酬D、勞動(dòng)須有契約E、勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)檎{(diào)解、仲裁和法院審理 4、20世紀(jì)香港勞工立法的主要特點(diǎn)(ABC)？A、重視實(shí)體條例制定B、重視勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制的完善C、注重勞工規(guī)例的配套D、不重視成文法的制定 5、澳門《勞工法》確立的三項(xiàng)原則為(BCD)？A、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、中國工人階級爭取勞動(dòng)立法的斗爭開始于1840年鴉片戰(zhàn)爭以后。正確 2、1966年到1978年我國勞動(dòng)立法基本停止。正確 3、我國勞動(dòng)立法的黃金時(shí)期為2007年以來。正確 4、《勞動(dòng)合同法》頒布后，我國勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。錯(cuò)誤 5、香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞動(dòng)立法史對內(nèi)地具有借鑒意義。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第04章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、最先同意國際勞動(dòng)立法的國家為(B)?A、瑞典B、瑞士C、蘇聯(lián)D、美國 2、國際勞工組織成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年 3、關(guān)于平等權(quán)方面的公約為(C)？A、強(qiáng)迫勞動(dòng)公約B、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約 4、最惡劣形式童工公約屬于(D)？A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C、關(guān)于平等權(quán)方面的公約D、關(guān)于禁止使用童工的公約 5、成員國批準(zhǔn)的一般國際勞工公約，每（A）年向國際勞工組織提交一份簡要報(bào)告。A、5B、4C、3D、2 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、首倡國際勞動(dòng)立法的思想家為(AC)?A、歐文B、傅立葉C、李格蘭D、馬克思 2、標(biāo)志國際勞動(dòng)立法開端的立法為(AB)？A、關(guān)于禁止工廠女工作夜工的公約B、關(guān)于使用白磷的公約C、國際勞工組織章程草案D、凡爾塞和平條約 3、國際勞工組織的機(jī)構(gòu)為(ABD)？A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工委員會D、國際勞工局 4、國際勞工立法的特點(diǎn)(ABD)？A、立法機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”B、立法所規(guī)范的范圍具有“國內(nèi)性”C、會員國接受立法的約束具有“強(qiáng)制性”D、會員國接受立法的約束具有“自愿性” 5、國際貿(mào)易與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的辯論形成了以下共識(ABCD)？A、體現(xiàn)了勞動(dòng)世界的基本人權(quán)B、國際勞工組織是核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主管機(jī)構(gòu)C、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)被用于貿(mào)易保護(hù)主義D、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、由于一戰(zhàn)爆發(fā),國際勞動(dòng)立法被中止。正確 2、國際勞工組織宗旨最終在實(shí)現(xiàn)社會爭議基礎(chǔ)上建立社會的持久和平。正確 3、詭計(jì)勞工組織對成員國具有直接制裁權(quán)。錯(cuò)誤 4、國際勞工公約和建議書統(tǒng)稱國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。正確 5、至此我國已承認(rèn)和批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第05章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志為（A）？A、考勤記錄B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊D、工作證 2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括(D)？A、工作證B、書面勞動(dòng)合同C、員工名冊D、用工之日 3、關(guān)于勞動(dòng)法地位認(rèn)識，正確的為(D)？A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法為獨(dú)立的法律部門 4、確立勞動(dòng)法基本原則的法律依據(jù)為(A)？A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情 5、關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為(A)？A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù) 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)力的特征為(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有長期性C、儲存具有短期性D、再生產(chǎn)具有不可間斷性E、投入使用具有不可分割性 2、勞動(dòng)關(guān)系的一般特征為(ABCDE)？A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有 3、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍(ABCD)？A、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 4、勞動(dòng)法不適用于(ABCD)？A、公務(wù)員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 5、勞動(dòng)法的基本特征為(ABCD)？A、公法與私法兼容B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。正確 2、勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。正確 3、勞動(dòng)關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。錯(cuò)誤 4、退休人員勞動(dòng)關(guān)系收勞動(dòng)法調(diào)整。正確 5、勞動(dòng)法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第06章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系屬于(D)？A、生產(chǎn)力范疇B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇C、思想范疇D、意志范疇 2、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的客觀情況是(D)？A、勞動(dòng)權(quán)利B、勞動(dòng)義務(wù)C、勞動(dòng)行為D、勞動(dòng)法律事實(shí) 3、勞動(dòng)法律事實(shí)的特征，不正確的為(D)？A、構(gòu)成具有復(fù)合性B、含有特定程序C、各環(huán)節(jié)對勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同D、不包括違法行為 4、勞動(dòng)行政相對人不包括(B)？A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)行政主體C、勞動(dòng)服務(wù)主體D、用人單位 5、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的基本客體為(A)？A、勞動(dòng)服務(wù)B、服務(wù)費(fèi)C、勞動(dòng)權(quán)利D、勞動(dòng)義務(wù) 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素為(BCD)？A、法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體C、勞動(dòng)法律關(guān)系客體D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體為(B)？A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)資料 3、勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體為(C)？A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)資料 4、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的環(huán)節(jié)包括(ABCDE)？A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止 5、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式 第三題、判斷題（每題1分）1、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可以由他人代理。錯(cuò)誤 2、權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益不得地獄法定標(biāo)準(zhǔn)。正確 3、勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件。正確 4、勞動(dòng)法律關(guān)系不同于勞動(dòng)行政法律關(guān)系。正確 5、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系不存在交叉或混合。錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第07章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、下列人員屬于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的為(C)?A、公務(wù)人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人 2、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別，不正確的選性項(xiàng)為(C)？A、根據(jù)不同B、內(nèi)容不同C、屬性不同D、意義不同 3、我國最低就業(yè)年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲 4、職工的團(tuán)結(jié)權(quán)源于(A)？A、團(tuán)結(jié)權(quán)B、職工民主管理權(quán)C、參加勞動(dòng)權(quán)D、休息權(quán) 5、我國工會法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、公民勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、健康 2、職工團(tuán)結(jié)權(quán)的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級性D、性質(zhì)特定 3、我國工會的職權(quán)(ABCD)?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能 4、用人單位行為能力的制約因素為(ABC)？A、財(cái)產(chǎn)因素B、技術(shù)因素C、組織因素D、社會責(zé)任 5、下列屬于勞動(dòng)服務(wù)主體的為(ABCD)？A、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu) 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工會屬于勞動(dòng)法主體。正確 2、職工的勞動(dòng)義務(wù)包括忠實(shí)義務(wù)。正確 3、工會的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。正確 4、工會運(yùn)動(dòng)不適應(yīng)跨國公司的加速發(fā)展。正確 5、外國的雇主協(xié)會是為對抗工會而產(chǎn)生的。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第08章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、我國勞動(dòng)合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式 2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過(B)？A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月 3、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應(yīng)訂立不定期勞動(dòng)合同。A、10B、15C、18D、20 4、即時(shí)辭職屬于(B)？A、協(xié)議解除B、勞動(dòng)者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除 5、我國非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)。A、2B、3C、4D、5 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為(ABC)？A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同 2、勞動(dòng)合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實(shí)信用原則 3、勞動(dòng)合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實(shí)C、合同內(nèi)容合法D、合同形式合法E、訂立程序合法 4、勞動(dòng)合同履行的原則(ABCD)？A、實(shí)際履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則 5、勞動(dòng)派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時(shí)性崗位 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、不足3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。正確 2、我國勞動(dòng)合同法禁止第二職業(yè)。錯(cuò)誤 3、勞動(dòng)合同賦予工會對辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。正確 4、試用期內(nèi)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正確 5、在勞動(dòng)派遣中，存在三個(gè)主體。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第09章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西蘭C、瑞典D、瑞士 2、我國集體合同的形式?A、書面形式B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、書面形式和口頭形式 3、我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、1-3D、2-3 4、關(guān)于集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)，不正確的選項(xiàng)?A、勞動(dòng)基準(zhǔn)即法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)基準(zhǔn)有廣義和狹義之分C、勞動(dòng)基準(zhǔn)對集體合同具有“保底”效力D、集體合同效力等同于勞動(dòng)合同 5、下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實(shí)際履行原則B、親自履行原則C、適當(dāng)履行原則D、協(xié)作履行原則 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別為？A、當(dāng)事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D、形式不同E、效力不同 2、根據(jù)集體合同的內(nèi)容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、綜合性集體合同 3、集體合同的內(nèi)容包括？A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目的性條款C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內(nèi)容 4、集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會討論通過D、公告 5、集體合同的效力范圍？A、對人效力B、時(shí)間效力C、空間效力D、實(shí)質(zhì)效力 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。正確錯(cuò)誤 2、我國實(shí)行單一層次集體合同模式。正確錯(cuò)誤 3、集體合同簽閱階段，政府不應(yīng)介入。正確錯(cuò)誤 4、集體合同具有準(zhǔn)法規(guī)效力。正確錯(cuò)誤 5、我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體制。正確錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第10章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度,不準(zhǔn)確的一項(xiàng)為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位\勞動(dòng)者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權(quán)利和義務(wù)D、側(cè)重于勞動(dòng)行為規(guī)則和用工行為規(guī)則 2、我國勞動(dòng)規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法 3、制定勞動(dòng)規(guī)章制度是（C）的義務(wù)。A、勞動(dòng)者B、工會C、用人單位D、雇主團(tuán)體 4、勞動(dòng)規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實(shí)說D、來自法律的授權(quán) 5、關(guān)于懲戒權(quán)，表述錯(cuò)誤的是(A)？A、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條理》B、要遵循一定的原則C、要受到實(shí)體限制D、要受到程序限制 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)的學(xué)說有(ABCD)?A、契約說B、授權(quán)立法說C、習(xí)慣法、自治法說D、事實(shí)說 2、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知?jiǎng)趧?dòng)者 3、勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件 4、勞動(dòng)組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動(dòng)定員規(guī)則B、勞動(dòng)定額規(guī)則C、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則 5、懲戒權(quán)形式的原則(ABCD)?A、以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當(dāng)性原則D、正當(dāng)程序原則 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)規(guī)章制度等同于勞動(dòng)紀(jì)律。錯(cuò)誤 2、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。正確 3、勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同的規(guī)定。正確 4、勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位一發(fā)制定的。正確 5、對勞動(dòng)者紀(jì)律處分不需征求工會的意見。錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第11章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、最早進(jìn)行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士 2、職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后 3、職工民主管理的深度而言,最深層次為(D)?A、知情B、參考性意見C、約束性意見D、決定或批準(zhǔn) 4、職工代表大會的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、監(jiān)督機(jī)構(gòu) 5、下列不屬于企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會推舉B、勞動(dòng)行政部門任命C、職工群眾選舉D、工會組織指定 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、關(guān)于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理C、對企業(yè)管理的參與D、是職工參與國家或社會事務(wù)管理 2、職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與 3、職工代表大會的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會或股東會的關(guān)系B、與董事會的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會的關(guān)系 4、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(diǎn)(ABD)？A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)機(jī)構(gòu)D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu) 5、職工民主管理利益機(jī)制的重點(diǎn)在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔(dān)對稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理 第三題、判斷題（每題1分）1、職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。正確 2、在我國實(shí)行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。錯(cuò)誤 3、我國應(yīng)將職工代表大會適用到非公有制企業(yè)。正確 4、在我國，平等協(xié)商可以達(dá)成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。正確 5、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表的確定，一般通過職代會推選。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第12章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關(guān)于工作時(shí)間，正確的選項(xiàng)為(D)？A、不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間B、不包括結(jié)束工作時(shí)間C、僅包括在崗位上工作的時(shí)間D、包括法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間 2、（C）小時(shí)工作制是工人階級長期爭取的目標(biāo)。A、6B、7C、8D、10 3、8小時(shí)工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國 4、從1995年5月日，我國法定周最長工時(shí)縮短為(C)？A、48B、44C、40D、36 5、一般情況延長工作時(shí)間，每日不超過（C）小時(shí)。A、1B、2C、3D、4 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、休息時(shí)間的要點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)者免于勞動(dòng)給付B、又勞動(dòng)者自由支配C、休息時(shí)間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用 2、工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價(jià)(BCD)？A、不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高B、彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位 3、全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動(dòng)節(jié)G、國慶節(jié) 4、職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進(jìn)藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國探望配偶 5、關(guān)于延長工作時(shí)間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點(diǎn)C、一般情況下延長D、特殊情形下延長 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、工作時(shí)間的長度只能由集體合同和勞動(dòng)合同約定。錯(cuò)誤 2、工時(shí)不斷縮短成為世界的趨勢。正確 3、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)只適用于特殊情況。正確 4、我國已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。正確 5、對法定節(jié)假日以外延長工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用支付加班加點(diǎn)工資形式。錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第13章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？A、勞動(dòng)者的工資權(quán)B、工會的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國家的工資管理權(quán) 2、我國國家機(jī)關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定 3、不屬于輔助工資的(C)?A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資 4、最低工資立法開端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國D、蘇聯(lián) 5、我國的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵(lì)職能D、杠桿職能 2、基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級性D、固定性E、主干性F、基準(zhǔn)性 3、我國確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費(fèi)用B、社平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 4、工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付 5、工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實(shí)際工資保障制度 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工資一般只能用法定貨幣支付。正確 2、年薪不是一種工資形式。錯(cuò)誤 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于公務(wù)員。正確 4、我國勞動(dòng)立法不允許扣除工資。錯(cuò)誤 5、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額范圍。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第14章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)保護(hù)法受保護(hù)者為（A）？A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)者或用人單位 2、我國的勞動(dòng)保護(hù)立法開始于(A)？A、《共同綱領(lǐng)》B、《勞動(dòng)法》C、《安全生產(chǎn)法》D、《職業(yè)病防治法》 3、《安全生產(chǎn)法》屬于(B)？A、專門性基本法B、綜合性基本法C、單項(xiàng)規(guī)章D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 4、關(guān)于勞動(dòng)安全立法與勞動(dòng)衛(wèi)生立法關(guān)系，正確的為(C)？A、應(yīng)重視勞動(dòng)安全立法B、應(yīng)重視勞動(dòng)衛(wèi)生立法C、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生立法并重D、勞動(dòng)安全立法代替勞動(dòng)衛(wèi)生立法 5、我國女職工產(chǎn)期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)保護(hù)法的特征為(ABCD)？A、保護(hù)對象具有首要性B、內(nèi)容具有技術(shù)性C、法律約束具有強(qiáng)制性D、適用范圍具有普遍性 2、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中，各方的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、政府的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)B、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)C、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)義務(wù) 3、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括(不會)？A、防止有毒物質(zhì)損害B、防止粉塵危害C、防止電磁輻射危害D、通風(fēng)和照明E、衛(wèi)生保健等 4、安全生產(chǎn)管理制度包括(ABCDE)？A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)審批、驗(yàn)收制度C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全生產(chǎn)具保、報(bào)告制度E、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度 5、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍B、未成年工定期健康檢查制度C、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護(hù)登記制度 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)保護(hù)僅限于勞動(dòng)過程。正確 2、我國勞動(dòng)保護(hù)的方針為“安全第一、預(yù)防為主”。正確 3、勞動(dòng)者離開單位，無權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。錯(cuò)誤 4、我國未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。錯(cuò)誤 5、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其夜班勞動(dòng)。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第15章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關(guān)于就業(yè)，不正確的選項(xiàng)為(D)？A、在法定勞動(dòng)年齡范圍B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性D、僅指正規(guī)就業(yè) 2、我國關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的專門立法為(D)？A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、就業(yè)促進(jìn)法 3、就業(yè)歧視法律救濟(jì)的舉證責(zé)任主體為(C)？A、勞動(dòng)者B、受害人C、用人單位D、法院調(diào)查證據(jù) 4、關(guān)于就業(yè)歧視，表述不正確的為(C)？A、與公平就業(yè)原則背離B、與平等待遇原則背離C、不應(yīng)有例外規(guī)定D、內(nèi)容非常廣泛 5、關(guān)于勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場的規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動(dòng)者年滿16周歲B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)C、自由流動(dòng)受法律保護(hù)D、可以以戶籍為由進(jìn)行限制 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、就業(yè)法的原則體現(xiàn)在(ABCD)？A、平等就業(yè)原則B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)空相結(jié)合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則 2、勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)表現(xiàn)為(ABCDE)？A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、職業(yè)安定權(quán)E、公共就業(yè)保障權(quán) 3、就業(yè)歧視包括(ABCDE)？A、性別歧視B、民族歧視C、殘疾歧視D、疾病或傳染病歧視E、戶籍歧視 4、特殊就業(yè)保障包括(ABCD)？A、婦女就業(yè)保障B、殘疾人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障 5、勞動(dòng)就業(yè)政策支持體現(xiàn)在(ABCDE)？A、產(chǎn)業(yè)政策B、投資C、財(cái)政（稅收）政策D、金融政策E、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策等 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、政府具有促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。正確 2、對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟。正確 3、對就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。錯(cuò)誤 4、招工時(shí)不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。正確 5、我國實(shí)行靈活就業(yè)政策。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第16章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、（C）職業(yè)技能開發(fā)的關(guān)鍵。A、普通教育B、職業(yè)基礎(chǔ)教育C、職業(yè)培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn) 2、最早關(guān)于學(xué)徒的勞動(dòng)立法為(A)？A、《學(xué)徒健康與道德法》B、《就業(yè)訓(xùn)練法》C、《工業(yè)培訓(xùn)法》D、《雇傭培訓(xùn)法》 3、我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段(C)?A、國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B、有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期C、黨的十一屆三中全會以來D、實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來 4、我國技術(shù)等級劃分為（C）級。A、3B、6C、8D、10 5、國家對進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者實(shí)行(B)？A、單證制度B、雙證制度C、三證制度D、四證制度 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育比較(ABCD)？A、內(nèi)容不同B、性質(zhì)不同C、形式不同D、管理體制不同 2、職業(yè)培訓(xùn)里原則(ABCDE)？A、先培后用原則B、按需培訓(xùn)原則C、培訓(xùn)費(fèi)用合理負(fù)擔(dān)原則D、培訓(xùn)效益責(zé)任原則E、學(xué)用一致原則 3、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式(ABCDE)?A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)E、職工培訓(xùn) 4、工人技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)一般包括(BCD)？A、道德水平B、專業(yè)理論知識C、職業(yè)技術(shù)操作要求D、工作實(shí)例 5、職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請B、受理C、考核（考評）D、發(fā)證 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)滿足勞動(dòng)者從業(yè)愿望。正確錯(cuò)誤 2、職業(yè)培訓(xùn)不是職業(yè)教育的形式。正確錯(cuò)誤 3、職業(yè)技能鑒定由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。正確錯(cuò)誤 4、在我國一級技術(shù)等級為最高級。正確錯(cuò)誤 5、職業(yè)培訓(xùn)證書的作用由國家法律賦予。正確錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第17章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、在社會保障體系中處于核心地位的是(A)？A、社會保險(xiǎn)B、社會福利C、社會救濟(jì)D、社會優(yōu)撫 2、世界上第一部社會保險(xiǎn)法律是(B)？A、勞工傷害保險(xiǎn)法B、勞工疾病保險(xiǎn)法C、殘疾、老年和死亡保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 3、退休的工齡條件為一般需要連續(xù)工齡滿（B）年。A、5B、10C、15D、20 4、我國一般退休年齡為男（C）歲。A、50B、55C、60D、65 5、事業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件之一為：用人單位和個(gè)人交費(fèi)滿（D）月。A、6B、8C、10D、12 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、社會保險(xiǎn)的基本屬性有(ABCDEF)?A、社會性B、強(qiáng)制性C、互濟(jì)性D、福利性E、補(bǔ)償性F、差別性 2、社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)在(ABC)？A、國家基本保險(xiǎn)B、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)C、個(gè)人儲蓄保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn) 3、我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式(ABC)？A、退休B、退職C、離休D、辭職 4、工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容為(ABCD)？A、醫(yī)療待遇B、停工留薪待遇C、工傷殘疾待遇D、因工死亡待遇 5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容為(ABD)？A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、產(chǎn)假D、醫(yī)療待遇 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、社會保險(xiǎn)比社會救濟(jì)的實(shí)際保障面更寬。正確 2、社會保險(xiǎn)的計(jì)算依據(jù)不需考慮社會經(jīng)濟(jì)政策。錯(cuò)誤 3、在我國，退職待遇低于退休待遇。正確 4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。正確 5、農(nóng)民工社會保險(xiǎn)制度建立，首先應(yīng)安排工傷保險(xiǎn)。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第18章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、我國哪一部法律列有“社會保險(xiǎn)和福利”專章(B)？A、憲法B、勞動(dòng)法C、工會法D、公司法 2、職工福利委員會（B）A、具有獨(dú)立性B、相對獨(dú)立性C、不具有獨(dú)立性D、具有附屬性 3、按工資總額的（D）提取職工福利費(fèi)，列入成本。A、10％B、20％C、30％D、40％ 4、獨(dú)生子女補(bǔ)貼屬于(D)？A、職工探親補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)貼C、職工住房補(bǔ)貼D、其他補(bǔ)貼 5、我國傳統(tǒng)的職工住宅福利，不正確的(B)?A、低房租B、無房租C、高補(bǔ)貼D、分配制 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、職工福利的基本屬性為(ABCDE)？A、補(bǔ)償性B、均等性C、補(bǔ)充性D、集體性E、差異性 2、職工福利立法的任務(wù)(ABCD)？A、確立職工福利的地位B、確立職工福利的水平C、優(yōu)化職工福利的機(jī)構(gòu)D、設(shè)計(jì)職工福利的舉辦方式 3、有關(guān)職工福利機(jī)構(gòu)的表述，正確的為(ABCD)？A、必須有一定職工代表B、對職工代表大會負(fù)責(zé)C、日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會D、包括綜合性機(jī)構(gòu)、專門性機(jī)構(gòu) 4、職工個(gè)人福利補(bǔ)貼表現(xiàn)為(ABCD)？A、職工探親補(bǔ)貼B、職工上下班交通補(bǔ)貼C、職工生活困難補(bǔ)貼D、職工住房補(bǔ)貼等 5、職工住宅社會化改革體現(xiàn)在ABC)？A、住房公積金制度B、經(jīng)濟(jì)適用房制度C、廉租房制度D、商品房預(yù)售制度 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、我國宜走職工福利國家負(fù)擔(dān)道路。錯(cuò)誤 2、職工福利基金有優(yōu)先受償權(quán)。正確 3、職工食堂不屬于福利設(shè)施。錯(cuò)誤 4、我國職工集體福利設(shè)施社會化程度較低。正確 5、廉租住房制度應(yīng)當(dāng)以滿足基本住房需求為原則。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第19章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、屬于勞動(dòng)爭議處理裁判方式的為（D）？A、和解B、調(diào)解C、調(diào)停D、判決 2、我國勞動(dòng)爭議處理體制(A)?A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式 3、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制，澳大利亞實(shí)行(C)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式 4、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制，德國實(shí)行(D)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式 5、仲裁時(shí)效的期間為(B)？A、半年B、一年C、兩年D、三年 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、我國《勞動(dòng)爭議仲裁法》的選擇體現(xiàn)在(ABC)？A、裁審前程序地位提升B、先裁后審C、司法監(jiān)督下一裁終局D、單一司法機(jī)構(gòu)模式 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織為(ABCD)？A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織 3、勞動(dòng)爭議仲裁的參加人是(ABCD)？A、勞動(dòng)者B、用人單位C、代理人D、第三人E、仲裁機(jī)構(gòu) 4、我國勞動(dòng)訴訟存在的不適應(yīng)問題為(ABCD)？A、審判組織不符合“三方原則”B、調(diào)解原則不完全適應(yīng)勞動(dòng)者爭議案件C、工會支持勞動(dòng)者起訴缺乏強(qiáng)有力的法律根據(jù)D、財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行不完全適應(yīng)勞動(dòng)者 5、集體合同利益爭議的處理，正確的為(不會)？A、爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁機(jī)構(gòu)B、爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)C、爭議處理的和平義務(wù)D、一般應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)爭議處理著重調(diào)解。正確 2、單一司法機(jī)構(gòu)處理模式較適合我國國情。錯(cuò)誤 3、對勞動(dòng)調(diào)節(jié)協(xié)議，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令。正確 4、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)節(jié)書、裁決書，可以向法院申請執(zhí)行。正確 5、對勞動(dòng)爭議，我國實(shí)行舉證責(zé)任倒置。錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第20章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)督的對象，不包括(C)？A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)服務(wù)主體C、勞動(dòng)者D、用人單位 2、勞動(dòng)監(jiān)察的雛形為（B）的工廠檢查制度。A、美國B、英國C、澳大利亞D、新西蘭 3、我國最重要的社會監(jiān)督為(C)？A、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督B、相關(guān)行政部門監(jiān)督C、工會監(jiān)督D、群眾監(jiān)督 4、普通立案程序的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起（D）個(gè)工作日完成。A、30B、40C、50D、60 5、（B）人以上的基層工會設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。A、200B、300C、400D、500 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、我國勞動(dòng)監(jiān)督體為(ABCD)？A、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督B、相關(guān)行政部門監(jiān)督C、工會監(jiān)督D、群眾監(jiān)督 2、勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性為(ABCD)？A、法定性B、行政性C、專門性D、唯一性 3、勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件包括(ABCDEF)？A、專業(yè)知識條件B、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷條件C、技術(shù)職稱條件D、身體條件E、品行條件F、工作經(jīng)歷條件 4、勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)體現(xiàn)在(ABCD)?A、檢查權(quán)B、審查認(rèn)證權(quán)C、處置權(quán)D、處罰權(quán) 5、工會普通勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)(ABCDE)?A、調(diào)查權(quán)B、參與監(jiān)督權(quán)C、要求改正權(quán)D、要求查處權(quán)E、支持舉報(bào)控告全 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)行政部門和工會在勞動(dòng)監(jiān)督體制中的地位尤其重要。正確 2、勞動(dòng)監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。正確 3、被監(jiān)察法律規(guī)范不限于勞動(dòng)基準(zhǔn)法。錯(cuò)誤 4、在我國不宜將勞動(dòng)者作為勞動(dòng)監(jiān)察相對人。正確 5、各國勞動(dòng)監(jiān)察制度正面臨諸多挑戰(zhàn)。正確 《勞動(dòng)與社會保障法學(xué)》第21章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、我國已經(jīng)廢止的勞動(dòng)立法是(B)？A、勞動(dòng)法B、職工獎(jiǎng)懲條例C、礦山安全法D、職業(yè)病防止法 2、勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用(A)？A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、過錯(cuò)推定責(zé)任原則C、無過錯(cuò)責(zé)原則D、任嚴(yán)格責(zé)任原則 3、（B）的責(zé)任在勞動(dòng)法的法律責(zé)任體系中處于首要地位。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)服務(wù)主體D、勞動(dòng)行政主體 4、關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任，錯(cuò)誤的為(C)？A、單方責(zé)任B、法定責(zé)任C、約定責(zé)任D、客觀責(zé)任 5、從勞動(dòng)者本人工資中扣除賠償金每月不得超過月工資的（C）？A、10％B、15％C、20％D、25％ 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)法律責(zé)任的多元綜合性體現(xiàn)在(ABCD)？A、責(zé)任形式的多元綜合性B、規(guī)則原則的多元綜合性C、責(zé)任所依存本體制度的多元綜合性D、則熱主體多元綜合性 2、勞動(dòng)法律責(zé)任的形式為（ABC）A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 3、用人單位法律責(zé)任的結(jié)構(gòu)為(ABCD)？A、違法確立勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任B、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任C、違反集體合同的責(zé)任D、違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任 4、法律責(zé)任的承擔(dān)條件表現(xiàn)在(ABCD)？A、行為人有責(zé)任能力B、行為人違法C、造成損害D、行為人有過錯(cuò) 5、紀(jì)律處分的原則體現(xiàn)(ABCD)?A、教育為主、懲罰為輔原則B、懲罰適當(dāng)原則C、一事不再罰原則D、過時(shí)不罰原則 第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、勞動(dòng)法民事責(zé)任以法定責(zé)任為主。正確 2、勞動(dòng)法民事責(zé)任以法定責(zé)任為輔。錯(cuò)誤 3、用人單位的法律責(zé)任大多由法律直接規(guī)定。正確 4、用人單位的法律責(zé)任以責(zé)任人員個(gè)人責(zé)任為主。錯(cuò)誤 5、不合格用人單位違法的法律責(zé)任不適用勞動(dòng)合同無效制度。正確