中華人民共和國新勞動合同法

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用心專注 值得信賴 中華人民共和國新勞動合同法 第一章　總　則 第一條　為了調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。 第二條　本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮或監(jiān)督下提供有償勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 第三條　當(dāng)事人訂立和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循誠實信用原則，保障勞動者人格尊嚴(yán)、身心健康和獲取勞動報酬、參與用人單位民主管理等合法權(quán)益。 　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第四條　符合本法規(guī)定的勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義 第五條　國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 　　縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 　　縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門研究制定有關(guān)勞動合同的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會組織、企業(yè)組織的意見和建議。 第六條　工會應(yīng)當(dāng)為勞動者訂立勞動合同提供指導(dǎo)、幫助，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權(quán)益。 第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等方面的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；有集體合同的，規(guī)章制度不得違反集體合同的有關(guān)規(guī)定。 　　用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會或職工代表的意見，并向職工公示。法律、法規(guī)對用人單位規(guī)章制度制定程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向其所在地勞動保障行政部門備案。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同與其規(guī)章制度不一致的，按照有利于該勞動者的規(guī)定執(zhí)行。 第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同管理制度。制定勞動合同管理辦法，依法做好勞動合同訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止等工作。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。 　 第二章 勞動合同的訂立 第九條　訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險待遇。招用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立。 　　法律、法規(guī)對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規(guī)定的，從其規(guī)定 第十條　下列用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定訂立勞動合同： （一）企業(yè)、個體工商戶和其招用的勞動者； 　　（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其招用的不屬于公務(wù)員和參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員； 　　（三）軍隊、武警所屬單位和其招用的非現(xiàn)役人員； 　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定適用本法的其他單位和其招用的人員。 　　前款規(guī)定的用人單位中的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、公務(wù)員以及參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員不適用本法規(guī)定。 第十一條　符合本法第九條、第十條規(guī)定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規(guī)定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視同雙方存在勞動關(guān)系，為本法規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人： 　　（一）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督； 　?。ǘ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報酬； 　?。ㄈ┯萌藛挝幌騽趧诱咛峁┗緞趧訔l件。 第十二條　訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實情況。 　　用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知。 第十三條　訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動者收取財物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。 第十四條　當(dāng)事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 　　前款所稱無固定期限勞動合同，是指雙方當(dāng)事人未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。 　　有固定期限勞動合同的期限不得超過三年。 第十五條　勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者向用人單位提供勞動者前以書面形式訂立。 　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權(quán)益，雙方對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動者的解釋。 第十六條　勞動合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。 　　符合本法第十一條規(guī)定的，自勞動者為用人單位提供勞動時，勞動合同成立。 　　依法成立的勞動合同，自成立時生效。當(dāng)事人雙方對勞動合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。 第十七條　書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同由一方執(zhí)有，雙方對勞動合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于另一方的解釋。 第十八條　勞動合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但書面勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； 　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件； 　?。ㄋ模﹦趧訄蟪?。 第十九條　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，在勞動合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┰囉闷?； 　?。ǘ┡嘤?xùn)； 　　（三）競業(yè)限制； 　　（四）福利待遇和補(bǔ)充保險； 　　（五）違反勞動合同的責(zé)任； 　?。﹨f(xié)商約定的其他事項。 第二十條　有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第二十一條　未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得公開或泄露其商業(yè)秘密；未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得公開或泄露其個人資料。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十二條　用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但該用人單位應(yīng)當(dāng)同時支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過二年。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 　　競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得少于勞動者在用人單位年工資收入的二分之一。競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 第二十三條　有下列情況之一的，競業(yè)禁止條款或者競業(yè)禁止協(xié)議失效： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密已公開或者對其利益已經(jīng)沒有重大影響的； 　　（二）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者勞動者因本法第四十五條第二款的規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑占s定向勞動者支付競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第二十四條　有固定期限勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。 　　未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續(xù)訂。續(xù)訂后的勞動合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，為無固定期限。 第二十五條　有下列情形之一的，勞動合同無效： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤s定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的； 　　（二）損害國家、社會公共利益的。 　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第二十六條　下列勞動合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷： 　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的； 　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r顯失公平的。 　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，受損害方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。 　　當(dāng)事人請求變更的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院不得撤銷。 第二十七條　有下列情形之一的，勞動合同撤銷權(quán)消滅： 　　（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； 　　（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。 第二十八條　無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十九條　勞動合同無效、內(nèi)容約定不明確或者未依法訂立書面勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用國家規(guī)定；國家未規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定；國家和集體合同都做出規(guī)定的，適用其中有利于勞動者的規(guī)定。 　　勞動合同無效或者約定不明確，依據(jù)前款規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定： 　 （一）勞動合同期限不明確的，為無固定期限； 　　（二）勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動者的平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位無同工種、同崗位的其他勞動者的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上一年度企業(yè)職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定。 　 　第三章　勞動合同的履行和變更 第三十條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全面履行自己的義務(wù)。勞動者一方應(yīng)當(dāng)由本人實際勞動合同約定的義務(wù)。 第三十一條　用人單位提供的勞動條件必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 　　用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。 第三十二條　勞動者應(yīng)當(dāng)正確使用用人單位提供的工作設(shè)備及材料，注意保護(hù)，服從用人單位的管理、指揮。 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十四條　用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。 第三十五條　勞動者因應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而不能履行勞動合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。 　　勞動者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。 　　一方當(dāng)事人因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響中止履行勞動合同。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。 　　中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復(fù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動合同。 第三十六條　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。 　　協(xié)商中止或者部分中止履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確中止履行的內(nèi)容和期限。中止或者部分中止履行勞動合同的期限最長不得超過五年。 第三十七條　依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動合同的，當(dāng)事人雙方暫停履行勞動合同約定的義務(wù)。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。中止履行期間不應(yīng)計算為勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第三十八條　按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。 第三十九條　勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 　　變更書面形式的勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容，注明變更日期。變更協(xié)議由當(dāng)事人簽字或者蓋章后成立。 　　勞動合同內(nèi)容部分變更的，未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 　 第四章　勞動合同的解除、終止 第四十條　勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十一條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第四十二條　具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止履行勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。 　　用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 暖通英才網(wǎng) 伴您共成長