食品加工廠規(guī)制度
《食品加工廠規(guī)制度》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《食品加工廠規(guī)制度(10頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
精選資料 《 “**”規(guī)章制度 》 一、忠于職守 1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不早退、遲到或無(wú)故缺勤,不私調(diào)班次,班后無(wú)事不在經(jīng)營(yíng)部逗留。 2.在工作時(shí)間內(nèi),保持良好的工作狀態(tài),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不竄崗閑談,不擅自離崗。 3.各管理人員需做到盡心盡職,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),同時(shí)關(guān)心下屬,嚴(yán)于律己,為人表率,不以情亂發(fā),不得利用職務(wù)給親友特殊優(yōu)惠或?qū)T工打擊報(bào)復(fù)。 二、請(qǐng)示報(bào)告 1.員工應(yīng)服從上級(jí)的工作安排,對(duì)上級(jí)布置的工作不得隨意改變,無(wú)故拖延拒絕或終止工作。 2.員工應(yīng)遵循請(qǐng)示報(bào)告的原則,有特殊重大情況須報(bào)告主管人員。 三、工作態(tài)度 員工須有認(rèn)真、盡職、勤奮、高效協(xié)作的工作態(tài)度。 四、儀容儀表 1.員工須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位。 2.員工須安規(guī)定穿工作衣、工作帽、鞋,佩戴銘牌。 3.員工工作或銷售過(guò)程中須舉止端莊,用語(yǔ)文明,與客人要有禮貌,不得諷刺,辱罵或?qū)腿税l(fā)脾氣?。?!切忌?。?! 4. 員工工作或銷售過(guò)程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸煙、嚼吃東西等不禮貌的動(dòng)作和行為。 5.員工須遵守儀表、儀容規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 (1)工作服須得體,整潔,個(gè)人衛(wèi)生高標(biāo)準(zhǔn)。 (2)員工除結(jié)婚戒指外(小型),不得佩戴其他任何飾物。 (3)男員工不得留胡須,留長(zhǎng)頭發(fā)或鬢角或其他怪異發(fā)型,發(fā)式要大方且梳理整潔。 (4)女員工須化淡妝,長(zhǎng)發(fā)須理成型,不得留長(zhǎng)指甲,涂抹指甲油。 五、錄用標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘證件 (1)申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)提供求職表上的各項(xiàng)資料,經(jīng)營(yíng)部就其是否符合要求及體檢結(jié)果決定是否錄用,被錄用者須繳納工作衣物等保證金100元。(正常離職可以退還)(自行離職不退還100元押金,并扣除本月工資) (2)員工被本部錄用時(shí),應(yīng)向負(fù)責(zé)人出示或繳出有關(guān)證件,如身份證、畢業(yè)證、健康證等,須真實(shí)有效。 六、工作服 (1)工作衣是衛(wèi)生的先決條件。員工上班時(shí)應(yīng)著裝工作衣,凡上班未穿工作衣、鞋、圍裙、冒的員工扣款,如有遺失或損壞應(yīng)立即向管理人員報(bào)告補(bǔ)發(fā)并支付衣物等款項(xiàng)。(本身質(zhì)量問(wèn)題除外) (2)員工應(yīng)保持工作衣等物品的干凈衛(wèi)生 ?。?!經(jīng)常洗滌。 (3)員工下班后應(yīng)將工作衣物等放回更衣柜內(nèi)。(帶回清洗除外) (4)員工離職時(shí),應(yīng)到管理人員辦理手續(xù),結(jié)清工資。并將本部衣物等歸還,(工作衣、圍裙、冒、等)如有損壞或遺失或破舊不堪,應(yīng)折舊費(fèi)用或按原價(jià)賠償。 七、上下班 (1)員工必須遵守作息時(shí)間,因急事請(qǐng)假,要及時(shí)報(bào)告同意。 (2)員工上下班是不準(zhǔn)攜帶物品出廠部,須管理人員同意方可帶出。違者罰款 (3)下班后無(wú)事請(qǐng)不要逗留與廠部。 (4)嚴(yán)禁酒后上班【違者罰款】 (5)上下班必須簽到,必須要如實(shí)簽到?!驹碌讓⒁院灥奖斫Y(jié)算】 八、更衣柜 (1)經(jīng)營(yíng)部為非住宿員工提供更衣柜,員工應(yīng)保持衣柜的清潔與整齊。 (2)衣柜應(yīng)常緊鎖,不得將貴重物品或錢財(cái)存放在衣柜,本部不負(fù)責(zé)任何財(cái)物損失的責(zé)任。 (3)任何員工不得擅自更換衣柜,請(qǐng)對(duì)號(hào)入座。 (4)本部管理人員有權(quán)隨時(shí)檢查衣柜。 (5)員工離職須將衣柜鑰匙交回經(jīng)營(yíng)部。 九、安全生產(chǎn) (1)員工必須接受安全生產(chǎn)教育,遵守有關(guān)的規(guī)章制度和操作流程。 (2)員工在任何情況下都不能違章作業(yè),并有權(quán)拒絕違章作業(yè)的命令。 (3)員工因工負(fù)傷或發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報(bào)告。 (4)員工在下列情況下方可操作經(jīng)營(yíng)部的機(jī)器和設(shè)備。 1.已接受過(guò)操作培訓(xùn),或持有該工種上崗證者。 2.被分配到該崗位上。 3配有適當(dāng)?shù)陌踩b置。 4穿著安全防護(hù)用品。 十、治安消防 火警:119 匪警110 急救120 十一、公共區(qū)域 (1) 員工有責(zé)任保持經(jīng)營(yíng)部環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙蒂及雜物,發(fā)現(xiàn)以上雜物應(yīng)立即撿起扔進(jìn)指定的廢物箱,或想法擦干凈,不準(zhǔn)亂涂亂畫,保持廠部環(huán)境整潔。 十二、保守秘密 (1) 員工不得以任何方式泄露有管經(jīng)營(yíng)部的資料、圖片、事情等,不得來(lái)訪,不得發(fā)表有關(guān)經(jīng)營(yíng)部的有關(guān)言論。特別是閑聊不要提及經(jīng)營(yíng)部,后果自負(fù)?。。。。。。。。。。?duì)廠部的計(jì)劃和業(yè)務(wù)都要保密?。。。?! 十三、客人投訴 (1) 全體員工必須高度重視客人的投訴和建議。 (2) 有客人反應(yīng)情況須向管理人員報(bào)告請(qǐng)示。 (3) 管理人員和員工一起開(kāi)會(huì)討論是否接受建議或改進(jìn)。 十四、服務(wù)車 (1) 任何人不得占用服務(wù)車私用,去作私事。! (2) 服務(wù)車銷售期間嚴(yán)禁帶人,(如發(fā)現(xiàn),后果自負(fù))! (3) 服務(wù)車銷售期間不得借機(jī)開(kāi)服務(wù)車回家。(如發(fā)現(xiàn),后果自負(fù))! (4) 員工要愛(ài)護(hù)經(jīng)營(yíng)部的服務(wù)車,盡量保持服務(wù)車清潔衛(wèi)生,要勤擦洗。 (5) 如果服務(wù)車有問(wèn)題要及時(shí)向管理人員報(bào)告。服務(wù)車的正常運(yùn)行需要我一起努力! (6) 嚴(yán)禁酒后駕車上班,違者罰款! 員工福利 一、 集體福利 (1) 可以給個(gè)人適當(dāng)?shù)拿伲琼毥?jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 (2) 有特殊情況可以報(bào)告請(qǐng)假,但是須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 (3) 過(guò)重大節(jié)慶給員工相應(yīng)的福利?!九R時(shí)工無(wú)此待遇】 (4) 為員工提供更衣柜。 (5) 婚、喪、孕、產(chǎn)等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6) 對(duì)成績(jī)和表現(xiàn)優(yōu)異者發(fā)放年終獎(jiǎng)?!九R時(shí)工無(wú)此待遇】 二、 社會(huì)保險(xiǎn) (1) 據(jù)市有關(guān)規(guī)定,廠部為簽訂勞動(dòng)合同的正式員工參加辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由經(jīng)營(yíng)部在莫月工資中代為扣繳。 員工獎(jiǎng)懲 一。、獎(jiǎng)勵(lì): 凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng),或表彰。 (1) 對(duì)改革經(jīng)營(yíng)部管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 (2) 對(duì)工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者。 (3) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取補(bǔ)救措施,防止重大事故和損失者。 (4) 提出合理化建議,并實(shí)施有效果者。 (5) 嚴(yán)格開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用,降低成本有成績(jī)者。 (6) 其他有特殊貢獻(xiàn),成績(jī)顯著者。 三、 處罰 1. 警告處分:(口頭警告并輕罰處分):用于輕微過(guò)失。 2. 嚴(yán)重警告處分:(罰款處分)用于一般過(guò)失。 3. 最后警告處分:(重罰處分)用于嚴(yán)重過(guò)失。 4. 解除合同:用于重大過(guò)失。(或多次犯過(guò)失) 處罰細(xì)則 (1) 上班遲到(30分鐘之內(nèi))或早退的,月累計(jì)三次。 (2) 上班時(shí)不著裝工作衣、冒、圍裙等。 (3) 擅自離崗或閑逛。 (4) 在禁煙區(qū)域抽煙。(食品加工車間) (5) 上班時(shí)聊天、大聲喧嘩、吃零食、打電話、上班干私事、 (6) 隨地吐痰,亂扔垃圾及其他有礙環(huán)境衛(wèi)生的行為。 犯有以上過(guò)失者,給予警告處分,并同時(shí)一本人工資總額的百分百之五的經(jīng)濟(jì)處罰。 罰款處分 (1) 無(wú)故曠工,無(wú)告知曠工。(30分鐘以外) (2) 私吃、私用、私拿、私帶廠部物品或食品。(并處以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)3倍罰款) (3) 借故怠工或無(wú)故不完成規(guī)定的工作量。 (4) 私用我廠部服務(wù)車,去干私事。 (5) 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營(yíng)部物品、原料、或食品等。 犯有以上過(guò)失者,給予嚴(yán)重警告處分,同時(shí)處于本人工資額百分之10的經(jīng)濟(jì)處罰。 最后警告處分 (1) 遲到30分鐘以上視為曠工半日,遲到當(dāng)天工作日的一半時(shí)間視為曠工一天。(沒(méi)曠工一天罰款100元)(早退一樣對(duì)待)。 (2) 未經(jīng)同意擅自更換班次。罰款50元 (3) 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營(yíng)部的財(cái)產(chǎn)或傷到員工。 (4) 工作表現(xiàn)差或效率差。 (5) 在禁煙區(qū)域抽煙。(食品加工車間)多次?。。?!罰款100元。 (6) 或酒后上班。 解除合同 (1) 在禁煙區(qū)域抽煙。(食品加工車間)多次?。。?! (2) 工作表現(xiàn)差或效率差。 (3) 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營(yíng)部的財(cái)產(chǎn)或傷到員工。 (4) 無(wú)故曠工3天以上者?;蜻t到多次者! (5) 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營(yíng)部物品、原料、或食品等。多次!?。? (6) 私用我廠部服務(wù)車,去干私事。多次?。。? (7) 無(wú)理取鬧,謾罵糾纏管理人員,影響工作秩序。 (8) 酒后上班 (9) 隨意離職【如違者將扣除本月工資,100元押金不退】正常離職除外 有以上過(guò)失的給予處分,立即解除合同,并扣除當(dāng)月的全部工資! 最后祝大家:工作順利,事事順心!! 以上條款所有解釋權(quán)歸: **面食經(jīng)營(yíng)部 THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書,學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
15 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 食品 加工 廠規(guī) 制度
鏈接地址:http://m.kudomayuko.com/p-11427369.html