福州市寸草心教育咨詢有限公司規(guī)制度
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精選資料 寸草心教育咨詢有限公司規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 目的:為規(guī)范公司和社員的行為,維護公司和社員雙方的合法權(quán)益,提高職員的資質(zhì),促進公司的發(fā)展,樹立并實施公平的制度,使全體職員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性,創(chuàng)造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力,確保生產(chǎn)型、持續(xù)性發(fā)展,根據(jù)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指福州市寸草心教育咨詢有限公司。社員是指福州市所招用的所有人員(包括管理職員、生產(chǎn)職、別定職、促拖職) 第三條 本制度適用于公司所有員工(包括管理職員、普通工人),韓國管理者根據(jù)韓國本社的規(guī)定。 第四條 社員的定義:社員按本社錄用的步驟錄用,從事業(yè)務(wù)管理的管理職及直接從事生產(chǎn)的生產(chǎn)職及補助其業(yè)務(wù)的別定職區(qū)分: (1) 管理職:從事行政事務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)的管理人員及干部。 (2) 生產(chǎn)職:直接或間接從事生產(chǎn)活動的非管理職員。 (3) 別定職:從事警衛(wèi)、司機、廚師等人員。 (4) 促拖職:因公司的必要以一定期限的工作為目的從事的外部人事或總經(jīng)理需要錄用的臨時工。 第五條 社員享有取得勞動報酬、休息休假等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第六條 公司負有支付員工勞動報酬、為社員提供勞動和生活條件,保護社員合法勞動權(quán)等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 社員的招用與培訓(xùn) 第七條 社員應(yīng)聘公司職位時,一律應(yīng)年滿16周歲,身體健康。 第八條社員應(yīng)聘公司職位,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實填寫《個人履歷表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第九條 錄用的職員必須具備下列證明: (1) 本人自寫的簡歷表一份(證明照4張) (2) 最新居民身份證或戶口本一份 (3) 健康證明一份(萊西市疾病控制中心) (4) 最終學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)歷證等) (5) 其他各種有關(guān)資格證。 以上證明必須真實。 第十條 錄用的新社員由總務(wù)科實施公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定教育。生產(chǎn)技術(shù)科、生產(chǎn)科、注塑科實施設(shè)備安全操作教育及崗位要求教育等,以上教育缺一不可。 第三章 勞動合同管理 第十一條 公司對招用社員實行勞動合同制度,自社員入社之日起即簽訂勞動合同,勞動合同期限為3年,新錄用的社員使用期3個月。 勞動合同由甲方執(zhí)2份,乙方執(zhí)1份,社員領(lǐng)取勞動合同應(yīng)當(dāng)簽收。 第十二條 勞動合同的解除與終止 第一款:社員由下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同: (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。 (3) 嚴(yán)重失職對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指給公司造成名譽損失或經(jīng)濟損失達1萬元以上者。 (4) 社員同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系者。 (5) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 (6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二款:有下列情形之一的,公司提前30日書面通知社員,可以解除勞動合同: (1) 社員患病或非因公受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也無法從事其它安排的各業(yè)務(wù)時。 (2) 社員無法勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任;不能勝任工作的情況包括但不限于: a. 未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。 b. 無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。 (4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十三條 社員提出解除勞動合同,試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知公司,試用期過后應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。但公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或以不法手段限制人身自由時,可以隨時解除勞動合同。 第十四條 勞動合同的終止: (1) 勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂。 (2) 社員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3) 社員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。 (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的,公司至少提前30日通知社員,并在30日內(nèi)續(xù)簽勞動合同;不再續(xù)簽的則提前30日以書面形式通知社員不再續(xù)簽勞動合同。 第四章 工作時間與休息休假 第十五條 公司實行每日工作8小時,周40小時的工時制度,但根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀況及季節(jié)變化可相應(yīng)變更。對特殊崗位的社員,勞動合同另行規(guī)定。 第十六條 上班時間: 正常時間:上午 7:30—11:40 下午 12:30—16:40 期間:上午:9:30—9:40休息10分鐘 中午:11:40—12:30吃飯、休息50分鐘 下午:14:30—14:40休息10分鐘 第十七條 公司的休息日和法定節(jié)假日如下: a. 國家法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 b. 休息日及串休:公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可實行休息日上班或串休。 第十八條 公司社員的其他假期: 1、 婚嫁:給予5天的婚假,其中包含3天的有薪假和2天的無薪假。 2、 產(chǎn)假:a.女社員普通分娩可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。 b.難產(chǎn)的增加15天,但應(yīng)提交難產(chǎn)證明;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 c.30歲以上高齡產(chǎn)婦除執(zhí)行以上a、b條以外再增加15天。 d.懷孕7月以內(nèi)的流產(chǎn)者,憑醫(yī)生的診斷可有30天的休假,若在計劃分娩期內(nèi)流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生診斷給予15天休假。 3、喪假:社員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,喪假3天。 4、年休假:社員工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天。 國家的法定假日、休息日不計入年休假的假期。公司卻因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)社員本人同意可以不安排年休假,但對社員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),工資按該社員日工資的300℅支付。 第五章 工資福利及勞動保險 第十九條 社會的最低工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括其他各種津貼和社會保險福利待遇。 第二十條 按勞動法的規(guī)定,平日加班支付時工資的150℅;休息日加班而不能安排補休的。支付時工資的200℅,安排補休的不支付加班工資;法定節(jié)假日加班,支付時工資的300℅。 第二十一條 社員因私事請假,事假期間公司不發(fā)放工資 第二十二條 公司依法為社員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。 第五章 工作考勤及請假、銷假制度 第二十三條 出差:社員因公司的業(yè)務(wù)出差或在公司外執(zhí)勤作為正常的工作時間,詳細內(nèi)容參照國內(nèi)外出差規(guī)定,費用以實際用費為原則。 第二十四條 上下班 1、 社員應(yīng)在上班時間前10分鐘到達公司并做作業(yè)前的準(zhǔn)備。 2、 上下班應(yīng)按公司規(guī)定除入門,并按門衛(wèi)室的考勤機,輸入指紋,若指紋錄不上者必須報告總務(wù)科,否則以缺勤論處。 3、 公司的物品外出庫,必須寫搬出證,并得到部署長以上的決裁后出庫,并全力協(xié)助防盜行為的檢查。 4、 下半時先把自身周圍的物品整理清潔后方可下班。 第二十五條 外出及外勤 1、 部署長以下的社員外出及外勤時,應(yīng)得到部署長以上簽字的外出證后提交于門衛(wèi)室,部署長不在時,待次長簽名后方可外出。 2、 午間休息時的外出也遵守上條。 第二十六條 正常工作日加班 1、 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班,社員若無正當(dāng)理由應(yīng)遵循,公司應(yīng)支付加班工資。 2、 社員必須工作時間內(nèi)完成部屬布置的生產(chǎn)任務(wù),若因社員工作態(tài)度等原因無法完成任務(wù)需加班時,不支付加班工資;因公司業(yè)務(wù)加班時必須獲得所屬部署長的同意。 3、 加班以1小時為1個計算單位,支付時工資的150℅。 4、 加班工資計算如下: (日工資/8小時)*實際加班時間*1.5=加班工資 5、 公司的警衛(wèi)、司機、除濕、司爐工、電工等別定職社員或業(yè)務(wù)量少的監(jiān)督職社員,從勞動合同上規(guī)定不支付加班費。 6、 休息日上班及特勤: a. 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要實施休息日工作,若在休假日上班,按國家規(guī)定支付休假日工資。 b. 休假日上班按加班費計算方式支付200℅,法定節(jié)假日按300℅支付。 c. 經(jīng)委、司機、除濕、司爐工、電工從勞動合同上規(guī)定,不支付休息日及法定節(jié)假日的工資。特殊情況下,獲得部署長同意后可以支付。 第二十七條 社員必須遵守如下請、銷假制度: 1、 所有社員必須填寫勤怠書,并詳細說明請假事由及時間。 2、 車間工人請假:注塑機生產(chǎn)人員由注塑機隊長審批,品質(zhì)科品質(zhì)檢查工人由品質(zhì)科長審批,其他生產(chǎn)職員一律由生產(chǎn)科長審批,并報總務(wù)科提交工廠長、總經(jīng)理確認。車間生產(chǎn)班、組長無批假權(quán)利;后勤管理職由相關(guān)部署長審批,并報總務(wù)科提交工廠長、總經(jīng)理確認。 3、 所有社員原則上不允許電話請假,不允許讓他人代捎假,如確有特殊情況事后必須提交相關(guān)證明材料,否則視為曠工。 4、 社員因病請假2天以上者(含2天),必須提交正規(guī)醫(yī)院的病歷及醫(yī)生診斷證明書;因紅白喜事請假2天以上者(僅限直系親屬),必須提交相關(guān)證明;或上班后補辦請假手續(xù)并提交相關(guān)證明。 5、 請假期滿后,必須到崗銷假,如確認身體原因或其他特殊情況不能到崗者,必須到公司續(xù)假并提交相關(guān)證明材料,否則一律以曠工論處。 6、 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處,曠工1日扣除3日工資,連續(xù)曠工3日以上者,以自動離職論處。 第六章 工作紀(jì)律與員工守則 第二十八條 社員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德: 1、 進入廠區(qū)必須按規(guī)定穿工作服,佩戴工作證。 2、 服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。 3、 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 4、 工作期間不消極怠工、不串崗等,盡職做好本職工作。 5、 平時養(yǎng)好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔。 6、 愛護公物,小心使用機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、故意損壞公司財物。 7、 節(jié)約用水、點,禁止浪費。 8、 搞好人際關(guān)系,不得侮辱打罵管理人員,也不得侮辱打罵工人。不得造謠生事。 9、 不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第二十九條 公司守則 第一款:辦公室守則 第二款:勞動守則 第三款:上、下班守則 第四款:飲食守則 第五款:警備守則 第六款:宿舍守則 以上六款守則詳見公司守則總述。 第三十條 社員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程 1、 生產(chǎn)技術(shù)人員及組長要做好機器、設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,對所有機器設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)要做好日日安全點檢,在確保機器設(shè)備正常后方可使用。 2、 社員操作設(shè)備,必須嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身安全。 3、 設(shè)備使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常,操作人員應(yīng)及時通知組長并報生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自處理。 4、 如發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況等,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況報告組長、部署長、總務(wù)科。 5、 辦公室、生產(chǎn)車間、資材倉庫、完成品倉庫的消防設(shè)施不得隨意挪動,保持其完整效力,消防通道必須保持暢通,不得在其周圍放置任何物品。 6、 社員(生產(chǎn)技術(shù)人員)維修機器、設(shè)備、電器、電線時必須做到關(guān)機或切斷相應(yīng)電源,非相關(guān)技術(shù)人員嚴(yán)禁私自維修。 7、 非機械設(shè)備的操作人員,嚴(yán)禁隨意操作機械設(shè)備。 8、 車間、倉庫、辦公場所嚴(yán)禁吸煙。 9、 社員下班時應(yīng)整理好自己的設(shè)備、工具、物料、文件等,確認水、電、監(jiān)控設(shè)施的安全與正常。 第七章 獎勵與懲罰 第三十一條 為增強社員的責(zé)任感,鼓勵社員的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和生產(chǎn)效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,成績突出的社員實行獎勵制度。 獎勵分表彰、獎勵、升職、特晉4種。 第三十二條 社員通過以下審核可獎勵: 1、 對公司的經(jīng)營方式或管理制度提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,對公司貢獻較大。 2、 遇有火災(zāi)等不可預(yù)見的災(zāi)變時,能勇于負責(zé),奮力搶救,使公司利益免受重大損失。 3、 業(yè)務(wù)能力比他人突出或技術(shù)方面有功勞可作為模范者。 4、 提高公司的聲譽者。 第三十二條 為維護公司的正常秩序,對違規(guī)違紀(jì),表現(xiàn)較差的社員實行懲罰制度。 懲罰分警告、記過、罰款、降薪、降職、解除合同6種。 第三十三條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告,第二次再警告,第三次嚴(yán)厲警告,并視情節(jié)罰款20--50元,每警告三次給予記過一次,一個月內(nèi)被記過二次以上或一年內(nèi)被記過六次以上者,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以解除勞動合同: 1) 違反公司的規(guī)章制度,給予提示后,仍無改善的; 2) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或住宿人員外宿的; 3) 經(jīng)常不打指紋考勤機,并不報告的; 4) 在公司建筑范圍內(nèi)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染公司環(huán)境衛(wèi)生的; 5) 故意損壞、浪費或丟失公司物品的; 6) 對公司的正常合理安排表示不滿或抗議者; 7) 出入公司大門拒絕警衛(wèi)合理的物品檢查的; 8) 非機械設(shè)備的操作諸 ,隨意操作設(shè)備的; 9) 隨意移動公司消防設(shè)備或阻塞消防通道的; 10) 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第三十四條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,每次記過一次,并罰款80元;一個月以內(nèi)被記過二次以上者或一年內(nèi)被記過六次以上者,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將予以解除勞動合同: 1) 無正常理由不服從公司正常調(diào)動或所屬部屬長工作安排的; 2) 無理取鬧,打架斗毆,影響公司正常工作的; 3) 上班期間打牌、下棋、喝酒、賭博的; 4) 違反公司保密制度的; 5) 有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第三十五條 社員有下列情況,經(jīng)查證屬實,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以解除勞動合同: 1) 連續(xù)曠工超過3日,或1個月內(nèi)累計曠工超過5日的; 2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證件(身份證、畢業(yè)證等)、工作經(jīng)歷或勞動關(guān)系狀況證明的; 3) 違反保密保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成后果較大的; 4) 惡意中傷、誹謗他人造成嚴(yán)重后果的; 5) 未經(jīng)公司同意與其他單位同時建立勞動關(guān)系的; 6) 煽動、組織罷工的; 7) 私自將公司的財務(wù)帳本等文件借給外公司閱讀的; 8) 攜帶爆炸物、危險口進入公司的; 9) 有其他與上述情節(jié)相當(dāng)情形的。 以上內(nèi)容生產(chǎn)職工人除依據(jù)該獎勵與處罰制度處外,還應(yīng)遵守車間生產(chǎn)管理制度。 第八章 保密制度 第三十六條 為了維護公司利益,保守公司的商業(yè)秘密,特制定本保密制度,全體社員必須嚴(yán)格遵守。 第三十七條 本規(guī)定所指的秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟效益,具有實用性的及公司依法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定需對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項等等。 第三十八條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括:技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、實驗資料等等。 第三十九條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包拯:客戶名單、客戶訂單、銷售計劃、采購資料、財務(wù)資料、管理決策、經(jīng)濟合同等等。 第四十條 任何社員不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的秘密,不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第四十一條 相關(guān)涉及秘密的文件資料等應(yīng)放入專門的文件柜中,嚴(yán)禁非相關(guān)人員觀看。 第四十二條 社員入職時,公司可根據(jù)實際情況和需要,與接觸或可能接觸公司商業(yè)秘密的社員另行簽訂《營業(yè)機密保護拆誓約書》;社員退社時,必須將自己保管的相關(guān)文件資料等,按規(guī)定移交給接替人員,并填寫《業(yè)務(wù)移交接管書》。 第九章 附 則 第四十三條 本規(guī)章制度《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,如與現(xiàn)行國家的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章制度等相抵觸的,一律以現(xiàn)行的相關(guān)法律為依據(jù)。 第四十四條 本規(guī)章制度會依國家現(xiàn)行的、最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù),依法進行補充或更新。 第四十五條 本規(guī)章制度自2008年 月 日起生效。 遇事忍讓,不計較個人得失. 對工作認真負責(zé),不徇私舞弊! 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