《員工手冊》測試題及答案.docx
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1. 自薦員工必須在原崗位上工作滿( ?。? A3個月 B6個月 C10個月 D12個月 正確答案:D 2. 員工在培訓(xùn)期間無故遲到或不到( ?。┐?,將取消培訓(xùn)資格12個月?!? A1次 B3次 C5次 D10次 正確答案:B 3. 內(nèi)部講師考核時,四項考核標準中( ?。┰u分不達標的,將取消所有福利?!? A1項 B2項 C3項 D4項 正確答案:B 4. 薪資月標準工作日為?。ā 。??!? A30天 B31天 C21.75天 D月實際出勤天數(shù) 正確答案:C 5. 單位與員工解除勞動合同之日起( ?。﹥?nèi),給予辦理公積金封存?!? A5天 B7天 C15天 D30天 正確答案:D 6. 員工發(fā)生工傷時,應(yīng)于( )內(nèi)向所屬集團人力資源部或公司人力行政部申報。√ A1小時 B12小時 C24小時 D48小時 正確答案:C 7. 法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日在內(nèi),共計( ?。!? A10天 B11天 C15天 D21天 正確答案:B 8. 職員工年度健康每年體檢( ?。?,體檢醫(yī)院由公司指定?!? A1次 B2次 C4次 D根據(jù)年齡調(diào)整 正確答案:A 9. 連續(xù)曠工( ?。┮陨匣蛉昀塾嫊绻?0日(含)以上屬于嚴重違紀,公司有權(quán)予以解除勞動合同,不給予任何形式的補償。√ A3日(不含) B3日(含) C5日(不含) D5日(含) 正確答案:B 10. 員工累計工作滿1年不滿10年的;滿10年不滿20年的;滿20年的,分別可享受( )帶薪年假?!? A5天、5天、10天 B5天、10天、10天 C5天、10天、15天 D5天、10天、20天 正確答案:C 11. 符合晚婚年齡的員工,另增加享受晚婚假( ?。??!? A3天 B7天 C10天 D15天 正確答案:B 12. 工作時間因公外出( )以上者,需預(yù)先填寫《員工因公外出/出差審批單》并呈送相關(guān)管理人員簽核?!? A1小時 B2小時 C0.5天 D1天 正確答案:C 13. 事假必須至少提前( )申請。√ A1天 B2天 C5天 D1周 正確答案:A 14. 因個人過失致工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失( )以下,可予以書面警告。 A500元(含) B1000元(含) C2000元(含) D5000元(含) 正確答案:B 15. 因出差的時間有變動,需要改簽機票的,改簽機票應(yīng)為( )√ A同航空公司,同航線 B同航空公司,不同航線 C不同航空公司,同航線 D不同航空公司,不同航線 正確答案:A 16. 試用期員工辭職需提前( )天以書面的形式通知公司?!? A3天 B10天 C15天 D30天 正確答案:A 多選題 17. 加班以( )為最小計算單位。 A0.5小時 B1小時 C0.5天 D1天 正確答案:A 18. 員工須嚴格執(zhí)行作息時間規(guī)定,每天刷卡( ?。┐巍!? A1次 B2次 C3次 D4次 正確答案:A 19. 連續(xù)在同一地方出差( ?。┮陨系?,若出差地有公司的分支機構(gòu),其考勤由該機構(gòu)負責記錄?!? A5天 B1周 C15天 D30天 正確答案:D 20. 實行標準工時制的員工,如超時工作按照( )的比例予以調(diào)休?!? A1:1 B1:2 C1:3 D1:1.5 正確答案:A 21. 準確記錄員工考勤的重要性( ?。!? A計算員工當月薪金的依據(jù)的主要依據(jù) B員工年終績效獎金分配 C員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù) D員工晉職、晉級、加薪的重要依據(jù) 正確答案:A B C D 22. 以下關(guān)于考勤制度表述準確的有:( ?。? A各公司銷售員工考勤周期是當月1日至當月最后一天。 B員工確有出勤,但因工作原因漏打卡,應(yīng)填寫《員工簽卡審批單》。 C無正當理由未打卡者,或未被所屬人力行政部認可者,視為曠工。 D實行不定時工時制的員工,不計任何形式的加班,法定假日除外 正確答案:A B C D 23. 以下哪幾種情況不在伯樂獎所享范圍( ?。?。√ A推薦人為集團總部人力資源部及各公司人力行政部所有員工 B推薦人為被推薦崗位的直接上級 C推薦人為被推薦崗位的間接上級 D被推薦人為公司內(nèi)部員工(含自薦職位) 正確答案:A B C D 24. 培訓(xùn)內(nèi)容有以下幾類( ?。? A知識培訓(xùn) B技能培訓(xùn) C綜合能力培訓(xùn) D管理能力培訓(xùn) 正確答案:A B C D 25. 員工因自身原因需申請異動的,需要滿足以下哪些條件:( ?。? A業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀 B無重大違紀事件 C敬業(yè)愛崗 D無重大違規(guī)事件 正確答案:A B C D 26. 員工有以下情形之一,可予以通報表揚( ?。?。√ A拾金不昧。 B為維護或爭取公司榮譽見義勇為、事跡突出。 C從事艱苦工作,成績突出。 D檢舉違紀、損害公司利益行為。 正確答案:A B C D 27. 員工下列哪種情形,公司將予以即時解除勞動合同關(guān)系:( ?。? A有損公司利益、形象、信譽之言論及行為。 B貪污、行賄受賄、索賄、敲詐勒索。 C向公司虛報、隱瞞個人資料或欺騙手段騙取錄用入職。 D擅自變更生產(chǎn)或工作流程,致使設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)遭受損壞或重要文件遺失。 正確答案:A B C D 28. 關(guān)于辦公室管理,以下說法正確的有( ?。!? A部門因工作需要調(diào)動辦公位置,須及時通知集團總部行政部,以便及時資料更新。 B未經(jīng)許可禁止移動辦公位置或?qū)k公設(shè)施的整改。 C辦公設(shè)施,如復(fù)印機、投影儀等,由集團總部行政部統(tǒng)一管理。 D部門需要使用文件柜可向集團總部行政部提出申請。 正確答案:A B C D 29. 下列有關(guān)著裝管理中,表述正確的有( ?。? A男士需穿著正式西裝或襯衣,同時搭配正式西褲。 B允許男士穿運動服、休閑鞋、拖鞋等。 C女士著裝宜正式、端莊、得體。 D女性員工提倡上班時間化淡妝。 正確答案:A C D 30. 通過公司郵箱傳遞的郵件,不得有下列情形:( )√ A違反《憲法》規(guī)定的基本原則。 B危害國家安全、泄露國家秘密、損害國家榮譽和利益。 C散布謠言,傳播小道消息,破壞公司穩(wěn)定、和諧、發(fā)展大局。 D辱或誹謗他人,侵害他人合法權(quán)益?! ? 正確答案:A B C D 判斷題 31. 《員工手冊》適用于集團總部及各公司全體員工。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 32. 員工可根據(jù)集團總部人力資源部發(fā)放的《招賢榜》推薦合適人才?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 33. 在試用期滿前,新員工入職培訓(xùn)成績不合格者,不得轉(zhuǎn)為正式員工,予以辭退?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 34. 參加外訓(xùn)人員,有義務(wù)和責任將培訓(xùn)內(nèi)容以公司內(nèi)訓(xùn)方式與公司其他員工分享?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 35. 調(diào)整后工資級別,從簽批后的下個月的1日起生效,不再予以補發(fā)以往月份的工資?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 36. 集團總部及各公司非銷售員工每月5-10日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月薪資?!? 正確 錯誤 正確答案:錯誤 37. 年假,指給員工一年一次的帶薪假期。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 38. 新入職的員工在入職6個月內(nèi)的,無需參加集團總部及各公司組織的年度體檢?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 39. 意外險之投保對象:公司在職員工(男:不超過60周歲,女:不超過55周歲)。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 40. 公司按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定,實行每周五天工作制?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 41. 集團總部及各公司非銷售員工考勤周期是上月26日至本月25日?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 42. 員工每月漏打卡達3次以上者,給予書面警告處分一次。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 43. 凡在公司服務(wù)滿10年的員工,公司均會給予獎勵?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 44. 辦公時間私自外出者,公司將予以書面警告?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 45. 強令同事或下屬冒險作業(yè)或違規(guī)作業(yè)的,發(fā)生事故的,公司將予以辭退?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 46. 轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天向直屬上司提出書面申請;經(jīng)雙方協(xié)商一致,可按約定離職日期辦理離職手續(xù)?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 47. 員工不按程序辦理辭職手續(xù),并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 48. 離職人員應(yīng)到人力資源部領(lǐng)用《員工離職手續(xù)辦理表》,同時接受離職前調(diào)查。√ 正確 錯誤 正確答案:正確 49. 辦公工位及墻體禁止張貼物品?!? 正確 錯誤 正確答案:正確 50. 離職員工應(yīng)繳還制服,未繳還者,在其離職薪資中照價扣還?!? 正確 錯誤 正確答案:正確- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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