“五個差距”檢視問題清單

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“五個差距”檢視問題清單 一、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 1.雖然能夠始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明的問題。但是，通過查擺，也深刻認識到自己還沒有把強化理想信念貫穿工作始終，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，也沒有認識到堅定理想信念是一個長期的過程，需要天天“補鈣”。 2.在踐行“四個意識”與實際工作結合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還不理想。面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。 3.看齊意識和大局意識上還有待加強，推進工作時，僅從最大利益保護當事人角度出發(fā)，沒能從整體大局出發(fā)，存在“一片小天”思想。 4.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠。 5.樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，因而在 考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。 6.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關系，黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨邏輯關系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準。 7.有時不善于從政治高度去思考、分析、處理問題。比如，在查處精準扶貧、生態(tài)環(huán)保、房地產等領域問題時，有時只是從履職履責本職工作的角度認識和處理，自覺用“四個意識”“兩個維護”政治尺子去衡量還不夠。 8.工作中雖然能夠樹牢政治立場，明確“四個意識”，堅定“兩個維護”。但思想解放的力度還不夠，精神領會的深度還不足。目前思想還停留在如何落實好市委全會精神的思考和謀劃中，尤其是片面認為宣傳思想文化工作相對于政府經濟建設工作軟任務多，硬性工作指標少，可以慢慢來。對宣傳思想文化工作是落實全會任務的沖鋒號、先鋒隊的認識還不到位。 9.圍繞加強思想政治建設，我能夠堅決把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”作為立身之本，深入研學習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”。但本人在學思踐悟、知行合一上做得還不夠充分。 10.班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但還不能夠 從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。 二、在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距 1.做到不忘初心。 ①在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項目建設等經濟工作，對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。 ②在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。 ③對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。 ④對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是安排有關部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。 ⑤調查研究不夠深入，雖然也經常深入村居，但是由于調研時間限制，與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。 2.做到牢記使命。 ①在具體工作中，沒有站在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現偉大夢想的高度，沒有站在為人民謀幸福、為民族謀復興的高度，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握，對習近平總書記系列重要講話精神，以及新形勢下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署理解和把握還不夠深刻、不夠到位。 ②對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革等新理論新要求，進行深入研究、及時銜接、有效落地不夠，沒有真正將所學所得用于推動實踐、指導工作上，與新時代新要求新期盼還有一定差距。 ③面對經濟總量小、在全市排名靠后的實際，總想著快出成績，快見成效，缺乏理性思考，從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性上研究不夠。在工作安排上，考慮眼前任務多、短期利益多。 ④在招商引資工作中，存在“拾到籃子就是菜”的思想，只要企業(yè)有投資意向，在沒有經過嚴格審核和科學論證的情況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。 ⑤對經濟社會發(fā)展中的一些重大問題，過多強調歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。 三、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距 1.隨著閱歷增長、環(huán)境變化，班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。 2.宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。 3.在工作和生活中缺乏從群眾中來，到群眾中去的意識，沒有樹牢群眾立場和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。結合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。 4.全心全意為人民服務是黨的工作的根本落腳點，堅持這一宗旨，必須要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己認為來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。 5.由于長期從事機關工作，下鄉(xiāng)的次數較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距離變遠，聯系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。 6.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū)，對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。 7.沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。 8.隨著環(huán)境的改變和職務的升遷，在聯系群眾的頻次和與群眾的感情交流上或多或少地拉開了距離，思想上對“依靠誰”認識不夠深刻。 9.隨著職務的變化，市場經濟的影響，物質條件的改善，較長時間處于領導崗位，自己的思想漸漸發(fā)生了變化，慢慢地離群眾遠了，既使下基層，有時也存在身入心未入的現象。 10.伴隨著自身職位的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，為人民服務的宗旨意識出現了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨 沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現的私心雜念。 四、在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距 1.部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。 2.雖然班子成員能夠嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，仍有個別班子成員存在不夠節(jié)儉的問題，工作時間內能嚴格要求自己，工作時間外自覺或不自覺地有所放松。 3.對違法違紀案件的認識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的錯誤思潮。 4.有的班子成員在身體力行、親歷親為上還不能很好地當好示范，距離真正成為全市上下的“領頭雁”還有一定差距。 5.我本人能夠堅決不做違反政治紀律的事、不說違反政 治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領本部門同志集中學習《準則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍顯欠缺。 6.對社會風氣的干擾抵制不夠，因工作的特點，對外聯系比較多，需要協調的關系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象，認為社會風氣就是如此，不能過分較真。 7.參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多、檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產，認為這是人情世故，所以就見怪不怪、習以為常。 8.內心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。 9.遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時補假的現象時有表現。 10.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有 時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在工作拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協調中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。 五、在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距 1.在實際工作中，有的同志工作效率不高，不能弘揚“馬上就辦”的工作作風，工作“拖拉”；有的同志工作創(chuàng)新意識不夠，工作被動聽命令、等文件，不能主動開展工作，主動研究也不夠，措施辦法不多，影響了工作的推進。 2.有的同志缺少苦干、實干精神，缺少應有的責任感、緊迫感和使命感。有的班子成員工作放松了要求標準，自我感覺良好，有時不求甚解，致使一些工作不夠深入、標準不高、創(chuàng)新不足。 3.雖然班子成員深知“喊破嗓子不如甩開膀子”的樸素道理，工作中也能夠始終堅持新發(fā)展理念，但也或多或少存在著精神狀態(tài)不佳，不能完全與發(fā)展形勢相適應的現象。有的班子成員大局意識不強，滿足于自己分管領域不出問題，不能很好地把自身工作融入發(fā)展大局，習慣于在自己的“一畝三分地”打轉轉。有的班子成員未充分發(fā)揮“領頭雁”作用，缺乏親上火線的負責姿態(tài)，使得產業(yè)發(fā)展、財源建設、 民生改善等一些工作還有不足。有的班子成員主動想事、干事、成事的激情有所消退，缺乏昂揚向上的精神和堅定如一的執(zhí)著，對難度大、周期長的工作攻堅不夠，面對經濟社會發(fā)展中的各種困難和挑戰(zhàn)，還不能冷靜分析、沉著應對。 4.有的班子成員調查研究不夠深入，既存在“走馬觀花”“蜻蜓點水”的問題，也存在就近調研的問題，導致調研工作還達不到“求深、求實、求細、求準、求效”的標準。 5.班子成員大多是有著多年黨齡的老黨員，自認為黨性修養(yǎng)足夠成熟，不自覺放松了黨性鍛煉，導致對一些不良風氣抵制不力，考慮個人榮辱得失多了點，考慮群眾利益和全局利益少了點，放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。 6.有的班子成員存在求安逸、重享受的心理，認為自己級別到了，可以讓工作人員去做具體事情了，自己動動嘴就行了；有的班子成員面對急難險重任務時，內心有怕吃苦、怕干不好擔責的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于擔當的勇氣，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。 7.面對繁重的工作任務，班子成員或多或少存在著甘當中游，怕擔擔子的錯誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求，滿足于工作不出問題，缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動產業(yè)扶貧、飲水安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內生動力等工作時，也會流露出一定的畏難情緒。 8.在日常生活工作中，我時刻注意道德品行，不存在道德失范現象，但通過查擺，發(fā)現自身對品德合格認識稍顯不足。有時認為只要自己嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德就可以了，對于社會上一些不文明、不道德行為抵觸不夠，不能及時制止，存在“事不關己高高掛起”的心態(tài)。 9.自身作用發(fā)揮不夠，很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識較弱，超前意識不夠強。 10.平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握情況靠看材料、打電話，未能做到親知、深知、真知。