×廠黨員隊伍狀況分析調(diào)查.doc

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公文寫作/調(diào)研報告 ×廠黨員隊伍狀況分析調(diào)查 　　一、黨員隊伍基本情況 　　XX廠黨委下屬8個黨支部，黨員88人。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，占46.6%；36至45歲21人，占23.9%，46至59歲12人，占13.6%，60歲以上的黨員14人，占15.9%。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，占86.4%，大專以上文化程度的55人，占62.5%，大學本科以上文化程度的26人，占29.5%。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。 　　各黨支部無專職支部書記，均是兼職。以上數(shù)據(jù)顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。 　　二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析 　　總的來說，我廠的各黨支部能夠帶領所屬支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性。但從調(diào)查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在： 　　1、個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱，對黨組織建設和黨員發(fā)展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙于事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 　　2、流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。由于我廠綜合產(chǎn)業(yè)的不斷向外拓展，不少的黨員干部外派到綜合產(chǎn)業(yè)各公司進行工程建設或運營管理，流動黨員是企業(yè)發(fā)展中黨員隊伍里出現(xiàn)的一個特殊群體，對他們的教育管理，是新時期企業(yè)黨建工作面臨的一個新問題。 　　3、個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。有的黨員自律意識不強，思想認識水平有待于進一步提高；有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不強，碌碌無為，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。 　　4、黨員教育管理還不夠嚴格，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導。一是有的支部對黨員教育管理認識不足，黨員基本素質(zhì)相對較高，各項管理制度也比較健全，因此忽視了對黨員的教育管理；二是有的支部抓黨員教育管理的形式單一，“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，使黨員教育管理工作缺乏針對性、靈活性和實效性；三是有的支部對黨員管理的各項制度抓落實不夠，怕麻煩，怕得罪人，以致一些制度沒能得到有效落實。 　　5、思想政治工作還存在薄弱的環(huán)節(jié)，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。個別肩負“一崗兩責”的黨員干部還或多或少地存在思想政治工作是可有可無、做表面*的思想，有些支部“三會一課”流于形式甚至沒能正常開展，黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺性得不到加強。 　　6、對不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。對不合格黨員的認定沒有一個統(tǒng)一的標準，往往黨員沒有違法亂紀、違反廠規(guī)廠紀就認為是合格黨員，標準過寬。 　　三、解決問題的措施與方法 　　1、強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力，切實保證黨員在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。 　　2、加強流動黨員的管理。針對企業(yè)流動黨員逐年增多的趨勢，今年8月，廠黨委完善修訂了《流動黨員教育管理制度》，采取四項措施以切實加強和改進流動黨員的管理工作。一是簽訂協(xié)議管理。黨支部與被派遣到外地的流動黨員簽訂協(xié)議書，雙方根據(jù)協(xié)議規(guī)定認真履行職責，共同遵守。二是整個黨支部長期在外辦公的，加強支部管理，堅持“三會一課”制度，每季度向廠黨委匯報支部黨員工作、學習、思想狀況。三是專人聯(lián)系管理。有關黨支部確定專人與流動黨員聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，傳達上級會議精神，及時向流動黨員寄送學習資料。一次連續(xù)外出時間超半年的流動黨員，每半年要主動交一份書面思想?yún)R報給專人聯(lián)系人。四是實行“持證”管理。時間超過三個月以上的黨員由黨組織根據(jù)實際情況為其轉移正式或臨時組織關系或開具黨員證明信，參加所去地方或單位黨組織的活動。 　　3、要改進和完善黨員教育管理。堅持“為企業(yè)所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產(chǎn)與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展活動；在內(nèi)容上，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結合，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的作用。 　　4、強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關鍵是各基層黨支部能否提高管理水平，合理引導黨員發(fā)揮作用，應充分考慮目前企業(yè)黨員崗位分工、技術專長、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。要積極引導黨員在不同領域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。 　　5、加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，把黨員置于廣大群眾的監(jiān)督之下，增加民主評議的透明度，提高考核的準確性。另一方面，逐步完善黨員發(fā)揮作用的評價標準。 　　6、嚴把入口，疏通出口，改善黨員隊伍結構，純潔黨的隊伍，增強黨員發(fā)揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，既要積極拓寬渠道，廣泛慎重推優(yōu)。注重從優(yōu)秀團員青年、大中專畢業(yè)生、管理人員和專業(yè)技術骨中挑選入黨積極分子。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。