不同類型老板相處方式范文.doc

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求職離職/職場指南 不同類型老板相處方式范文 　　面對不同上司的不同態(tài)度，你該如何處理?以下幾個職場故事，或許對你能有所啟迪和幫助。 　　嚴(yán)謹(jǐn)型老板 　　———大會小會總是批評我 　　審計局的阿強上個月辦一個案件，少了一道程序，差點被人家投訴。幸虧局長發(fā)現(xiàn)得及時，才沒有造成重大失誤。其實阿強心里很感激局長，但不明白局長怎么總是抓住自己的小辮子不放?動不動就提到這件事，有時候開大會也絲毫不給他留面子。阿強心里有點委屈：我不就是犯了一個小錯誤嗎? 　　制勝絕招：洗耳恭聽 　　要訣一：聽得進———失誤總是難免的，身為普通職員，最忌諱的就是聽不進上司的批評。在人才濟濟的大單位，能被上司留意不容易，如果你不能用蜚然的成績吸引上司的青睞，那就應(yīng)盡量減少失誤。 　　要訣二：忍得住———上司總是批評你，提醒你的過失，其實也是對你的留意和關(guān)心。要保護自己的自尊，先要培養(yǎng)自己的耐心。面對上司的批評，你應(yīng)該有心理上的厚度和韌性。 　　要訣三：改得快———防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題，爭取好印象。你要學(xué)會保護自己，再見到局長時，你可以主動對局長說：“我現(xiàn)在做事已經(jīng)用心多了，不信您看我現(xiàn)在做的幾件事?” 　　情境型老板 　　———新官上任老要我泡茶 　　在報社工作的文麗近來一直很煩，她的前任主編于上個月退休，現(xiàn)在由一位30歲的年輕主編全權(quán)接管。文麗的工作本來是版面設(shè)計，但新主編卻一天要與她會面五六次，有時候竟會對她說：“泡兩杯茶，我們談?wù)?。”文麗覺得這樣的事情令人尷尬，可又不想撕破臉拒絕，所以很煩惱。 　　制勝絕招：灑脫不羈 　　要訣一：謹(jǐn)慎點———年輕貌美的女職員，難免會被同事和上司喜歡，但是并不是每一位上司都是這樣，有時候他們也許只是因為感覺孤獨，想找人聊聊。如果你一味用有色眼鏡看人，說不定你的小肚雞腸會令他也很尷尬，處理不好，或許會因此被調(diào)離或解職。新主編剛剛上任，對報社現(xiàn)狀不太了解，自然渴望找一位熟悉這里的員工談?wù)劇? 　　要訣二：灑脫點———雖然你是女孩子，但也要像男子漢那樣灑脫一點，用平常心對待上司的親近，即使是一位花心的上司，在一位大大方方只談公事的女職員面前，也會畏敬三分。 　　要訣三：正派點———對異性上司的親近，千萬別往邪處想!你要除去心里的疑慮，借喝茶的機會，與新主編談?wù)剤笊绲膹那昂湍銓笊绲钠诖?，甚至可以談?wù)剤蠹埌婷娴母禄蛘吖ば街贫鹊母母铩? 　　穩(wěn)重型老板 　　———大功告成竟然不理我 　　上個星期，楊娟終于將公司那筆30萬元的應(yīng)收款收回了，這足以使她在接下來的一個星期里沾沾自喜。楊娟想，經(jīng)理肯定會表揚我，甚至升職、加薪?？墒牵嫫婀?，這個星期，經(jīng)理非但沒有夸獎楊娟，甚至連例行的辦公室談話也沒叫她去。楊娟終于忍不住了，借著送文件的機會，想打探一下虛實?？墒墙?jīng)理只是低頭寫文件，淡淡說了一聲：“放下吧?！睏罹曛さ爻鲩T了，可心里那個火呀直往上冒。 　　制勝絕招：沉著冷靜 　　要訣一：別急躁———換你做經(jīng)理，面對工作出色的下屬，你會喜形于色地表現(xiàn)在臉上嗎?一個人的升遷就意味著另外的人失去機會，而且也不是每件事都可以讓你升職。經(jīng)理需要時間仔細(xì)考慮這件事情。再說，你的出色表現(xiàn)已經(jīng)夠讓同事們注意了，如果他也明顯地表現(xiàn)出對你的喜愛，那豈不是幫你招惹嫉妒?從這個角度看，經(jīng)理的冷遇也是在保護你。 　　要訣二：要冷靜———就算不能冷靜，現(xiàn)在你也必須保持沉默，你應(yīng)該與經(jīng)理隔開一點距離，這距離可以展示你成熟的心理素質(zhì)。 　　要訣三：多努力———如果逾期兩個月仍未見提升，或是經(jīng)理把職位給了別人，那只能說明你還不夠資格得到那個位置，你還得繼續(xù)奮斗。 　　權(quán)威型老板 　　———出國商談突然器重我 　　商星辰做夢也沒想到，她這么一個默默無聞的小職員會得到董事長的看重，竟點名要她陪同前往日本進行商務(wù)談判。雖然那是人人都垂涎的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風(fēng)景，但商星辰還是覺得不大可能，她心里有不少疑慮：董事長是不是開玩笑?這么好的事為什么輪到我?會不會臨走前又換別人? 　　制勝絕招：縝密仔細(xì) 　　要訣一：別自卑———是金子總會發(fā)光的，或許你的某方面潛質(zhì)吸引了他，比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長出于什么原因?qū)δ阄灾厝?，首先這是一件好事，你得給予相應(yīng)的重視。相信經(jīng)驗和智慧都比你強得多的上司，不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。 　　要訣二：要認(rèn)真———在這個時候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時間內(nèi)精心做好準(zhǔn)備。如果出錯，丟丑的是你;如果成功，則人人有份。在整個談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱贊。 　　要訣三：會暗示———工作結(jié)束后，如果上司問你：“你在工作上還有什么理想?”你千萬別直接說：“我想升職?！钡梢圆皇r機地給上司一個暗示：“如果有更多的挑戰(zhàn)，我會有更多的創(chuàng)造?！钡却愕目隙ㄊ橇碛兄赜谩?