巷道收尺、斷面及煤巖別考核的有關(guān)規(guī)定.doc

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規(guī)章制度：________ 巷道收尺、斷面及煤巖別考核的有關(guān)規(guī)定 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 巷道收尺、斷面及煤巖別考核的有關(guān)規(guī)定 為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工作的管理，做好掘進(jìn)單位的考核工作，正確計(jì)量和考核生產(chǎn)單位進(jìn)尺、斷面及煤巖別，維護(hù)生產(chǎn)工區(qū)的切身利益。特制訂如下規(guī)定： 一、工程進(jìn)尺。由技術(shù)科測(cè)量人員負(fù)責(zé)收尺、計(jì)尺，截止時(shí)間為月底最后一天夜班；早、中班的進(jìn)尺推到下月收尺，測(cè)量人員不得提到當(dāng)月計(jì)尺。 二、收尺范圍。測(cè)量人員要用漆或石灰水現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)明收尺位置及日期（扶棚及砌圈巷道、錨噴巷道應(yīng)標(biāo)出上月的收尺位置及日期）；收尺位置不標(biāo)者，發(fā)現(xiàn)一次罰測(cè)量分管人員10元，對(duì)弄虛作假給予紀(jì)律處分。 三、巷道交岔點(diǎn)計(jì)尺。從刷幫起點(diǎn)中到牛鼻子支巷中進(jìn)行計(jì)尺。巷道夾角小于70°的可計(jì)2米虛尺；大于70°的不計(jì)虛尺；小回采工程一律不計(jì)虛尺。 四、所有巷道計(jì)尺，以測(cè)量導(dǎo)線長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)尺。無(wú)導(dǎo)線點(diǎn)者以巷道中拉尺為準(zhǔn)，十字交叉巷道不得重復(fù)收尺。 五、巷道斷面的考核，要以批準(zhǔn)的作業(yè)規(guī)程為準(zhǔn)，中間因故增、減斷面，要有按技術(shù)管理程序批準(zhǔn)的報(bào)告，否則不予計(jì)尺。影響安全使用的要追究責(zé)任。交岔點(diǎn)斷面考核，取起始斷面和牛鼻子處最大斷面之和的平均值。 六、巷道煤巖別的考核。由技術(shù)科地質(zhì)人員負(fù)責(zé)上報(bào)，煤巖總長(zhǎng)度要和測(cè)量組上報(bào)進(jìn)尺相符。煤巖劃分標(biāo)準(zhǔn)為：巖石占巷道毛斷面的五分之一至五分之四之間為半巖巷道（不含五分之一、五分之四其中包括夾矸）；巖石占巷道毛斷面五分之四及以上為全巖巷道（其中包括夾矸）。所報(bào)的煤、半巖、全巖巷道要和收集的地質(zhì)素描圖相符。 七、測(cè)量所加虛尺，要在備注欄中注明原因及虛尺數(shù)。否則，按弄虛作假處理。 八、不按中、腰線施工的巷道不予計(jì)尺。十二、沒(méi)列入生產(chǎn)計(jì)劃臨時(shí)修復(fù)工程，由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)考核，月底前轉(zhuǎn)到技術(shù)科，做表上報(bào)。 十三、月中停掘的工程或月中完成的工程，測(cè)量人員要及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)收尺、填圖。 十四、分次收尺的巷道，收尺位置要定期和測(cè)量控制導(dǎo)線相碰，檢查、考核收尺位置正確與否，測(cè)量導(dǎo)線總長(zhǎng)度要和上報(bào)進(jìn)尺總長(zhǎng)度相符。 十五、進(jìn)尺、斷面、煤巖別一般月底結(jié)算一次。進(jìn)尺斷面的上報(bào)要在下月1日前經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由分管組長(zhǎng)發(fā)送到礦長(zhǎng)、總工、生產(chǎn)科、企管科、定額組、財(cái)務(wù)科、供應(yīng)科等有關(guān)單位。推遲一天罰款10元，少發(fā)一份罰款5元（特殊情況例外）。 十六、工程煤巖別及計(jì)尺。2日前在調(diào)度會(huì)上通報(bào)，被考核單位如發(fā)現(xiàn)有疑異，可在4日前查詢，由技術(shù)科安排有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)；4日以后概不受理。無(wú)理取鬧影響公務(wù)者，對(duì)當(dāng)事人處10－50元罰款，嚴(yán)重者根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。 十七、地測(cè)人員由于馬虎、工作不負(fù)責(zé)任，報(bào)錯(cuò)進(jìn)尺或斷面煤巖數(shù)，一次罰款10元。對(duì)弄虛作假，多報(bào)進(jìn)尺及煤巖別者，按多報(bào)1米給10元罰款，其多報(bào)尺數(shù)及煤巖別按無(wú)效處理。被考核單位唆使多報(bào)者給予500元罰款，并根據(jù)情節(jié)輕重給當(dāng)事人紀(jì)律處分或調(diào)離工作崗位。 十八、對(duì)舉報(bào)弄虛作假者給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。 十九、本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容由技術(shù)科和生產(chǎn)科協(xié)商處理。 二十、以上獎(jiǎng)罰由技術(shù)科開(kāi)條，總工程師簽字后生效。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 規(guī)章制度 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)