體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇
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體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法第一章 總則第一條 以認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極推動(dòng)全民健身事業(yè)發(fā)展為指導(dǎo)思想。堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)與組織考評(píng)相結(jié)合的原則,客觀評(píng)價(jià)體育社團(tuán)工作。第二條 體育社團(tuán)組織年度工作考核由 xx 市體育局(xx 市體育總會(huì))具體組織施行。第二章 考核內(nèi)容第三條 各體育社團(tuán)組織應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間參加年檢,且年檢合格。協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員數(shù)不少于 50 名或單位會(huì)員不少于 5 個(gè);個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的,會(huì)員總數(shù)不少于 50 個(gè)。各體育社團(tuán)組織會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展,每年發(fā)展個(gè)人會(huì)員數(shù)不少于 5%。第四條 各體育社團(tuán)組織每年工作有計(jì)劃、年終有總結(jié),并將上述材料及時(shí)上報(bào)市體育局(市體育總會(huì))。每年召開協(xié)會(huì)工作會(huì)議(理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì))不少于兩次,并逐步形成年會(huì)制度(包括年終總結(jié)、表彰)。第五條 各體育社團(tuán)組織在重大節(jié)假日和“全民健身日”應(yīng)積極組織開展全民健身活動(dòng)。每年組織本協(xié)會(huì)活動(dòng)不少于 4 次(參與人數(shù)百人以上),有條件的應(yīng)做到月月有活動(dòng)。第六條 各體育社團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),組織開展符合體育社團(tuán)組織特點(diǎn)的全市性活動(dòng),條件成熟的要承辦、協(xié)辦省級(jí)、國(guó)家級(jí)賽事活動(dòng)。第七條 體育社團(tuán)組織應(yīng)積極創(chuàng)造條件與市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校配合,承擔(dān)青少年業(yè)余訓(xùn)練任務(wù),并組隊(duì)參加省級(jí)和省級(jí)以上的比賽。各體育社團(tuán)組織每年應(yīng)定期或不定期舉辦本項(xiàng)目培訓(xùn)講座,不斷提高業(yè)務(wù)水平。第八條 各體育社團(tuán)組織應(yīng)注重做好宣傳工作,每次活動(dòng)(競(jìng)賽)要有聲音、有圖像。做到活動(dòng)前計(jì)劃,活動(dòng)中有宣傳,活動(dòng)后有總結(jié)。各體育社團(tuán)組織要明確具體人員負(fù)責(zé)信息上報(bào)工作,保證信息暢通。第三章 考核等級(jí)劃分第九條 體育社團(tuán)組織年度考核分值組成為 100 分,其中組織建設(shè)(20 分)、管理(40 分)、活動(dòng)及贊助(40 分)。第十條 體育社團(tuán)組織年度工作考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí),分別為優(yōu)秀(85 分以上)、良好(84—75 分以上)、合格(74— 60 分以上)、不合格(59 分以下)。第十一條 有下列情形之一的不參加年度考核:(一)已經(jīng)失去存續(xù)的基本條件,包括沒有固定的負(fù)責(zé)人、辦公場(chǎng)所、聯(lián)系方式,賬戶資金基本為零;(二)一年內(nèi)協(xié)會(huì)未組織開展任何活動(dòng)(包括未召開理事會(huì)、會(huì)員大會(huì)等);(三)個(gè)人會(huì)員數(shù)少于 50 名或單位會(huì)員少于 5 個(gè);個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的,會(huì)員總數(shù)少于 50個(gè);(四)其他法定情形。第四章 考核步驟第十二條 自評(píng)。各體育社團(tuán)組織每年 12 月 10 日前,完整填寫單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)工作考核表,要求客觀、真實(shí),并附相關(guān)活動(dòng)材料和經(jīng)費(fèi)贊助證明。無故不填報(bào)體育社團(tuán)組織工作考核表的,視為自動(dòng)放棄。第十三條 市體育局(市體育總會(huì))考核。市體育局(市體育總會(huì))在年檢的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作考核表中的自評(píng)分和所提供的材料進(jìn)行考核。第十四條 凡弄虛作假的,經(jīng)查證屬實(shí)后,將對(duì)該體育社團(tuán)組織考核成績(jī)下調(diào)一個(gè)等級(jí)處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的,取消考核資格。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十五條 市體育局(市體育總會(huì))根據(jù)各體育社團(tuán)組織考核實(shí)際得分,評(píng)出考核等級(jí),對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)或工作特別突出的給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由本級(jí)體育彩票公益金提供。第十六條 對(duì)未通過年檢或連續(xù)兩年被評(píng)定為不合格的體育社團(tuán),市體育局(市體育總會(huì))將責(zé)令其限期整改;如整改期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的,將提請(qǐng)市社團(tuán)登記管理部門予以注銷。第十七條 各體育社團(tuán)組織對(duì)評(píng)價(jià)考核過程和結(jié)果有異議的,可以書面形式提供申訴,市體育局(市體育總會(huì))應(yīng)組織人員進(jìn)行復(fù)核,并及時(shí)將復(fù)核結(jié)果告之提出申訴的體育社團(tuán)組織。復(fù)核決定為最終決定。第六章 財(cái)務(wù)管理第十八條 各體育社團(tuán)組織年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,并將該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全部用于本體育社團(tuán)組織全民健身活動(dòng)、業(yè)余訓(xùn)練、主辦、承辦各級(jí)各類賽事。第十九條 實(shí)行體育社團(tuán)組織財(cái)務(wù)報(bào)告制度。每年 6月 20 日和 12 月 10 日前,各體育社團(tuán)組織將本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況,以書面報(bào)表的形式向市體育局群體科報(bào)送,市體育局(市體育總會(huì))專人審核,并將審核情況通報(bào)各體育社團(tuán)組織。第七章 附 則第二十條 各體育社團(tuán)組織凡違反上述之規(guī)定,市體育局(市體育總會(huì))將根據(jù)情況對(duì)該協(xié)會(huì)考核成績(jī)下調(diào)一個(gè)等級(jí)處理,情節(jié)嚴(yán)重的,取消考核資格。第二十一條 本辦法由市體育局(市體育總會(huì))負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法適用年度體育社團(tuán)組織工作考核,自 2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。學(xué)院教職工考核辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化管理,督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),提高學(xué)校整體辦學(xué)效益、辦學(xué)活力和辦學(xué)水平,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。第二條 對(duì)教職工進(jìn)行考核,是為了正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),為崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、評(píng)先選優(yōu)、績(jī)效工資發(fā)放等提供依據(jù)。第三條 考核應(yīng)以滿工作量為基本要求,以各類人員的崗位分析、崗位責(zé)任、工作任務(wù)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則,注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。第二章 考核類別第四條 考核類別分為日??己恕⑷蝿?wù)考核、聘期考核和年度考核。第五條 日??己耸菍?duì)教職工日常表現(xiàn)和工作完成情況等進(jìn)行的一種綜合評(píng)價(jià)。任務(wù)考核是指為完成特定任務(wù)而需進(jìn)行的考核。聘期考核包含試用期滿考核、聘用期滿考核。年度考核是對(duì)教職工德、能、勤、績(jī)、廉各方面進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià),重點(diǎn)考核實(shí)際工作業(yè)績(jī)。第三章 考核組織第六條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,審定各類考核方案、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校各類考核工作??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。第七條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室,負(fù)責(zé)處理考核的日常事務(wù),其職責(zé)是:(一)根據(jù)上級(jí)考核工作有關(guān)規(guī)定及學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求擬定考核通知;(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門的考核工作;(三)收集整理各部門考核工作材料;(四)審核匯總各部門考核情況并報(bào)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組;(五)考核結(jié)果歸入人事檔案,并按要求報(bào)上級(jí)部門備案。第八條 各部門成立考核工作小組,由部門黨政負(fù)責(zé)人、教職工代表組成,按學(xué)校要求負(fù)責(zé)本部門的考核工作。第四章 日常考核第九條 全校在編在崗人員均需進(jìn)行日??己耍础罢l用人,誰管理”的原則,各部門結(jié)合實(shí)際制定《崗位分析表》,經(jīng)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,由部門組織實(shí)施。第十條 《崗位分析表》包括工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作要求與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等,要結(jié)合崗位實(shí)際,突出工作實(shí)效,具有可操作性。第十一條 日常考核是年度考核的基礎(chǔ),也是績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù),需按月進(jìn)行。每月初各部門依據(jù)考勤、考核結(jié)果核算績(jī)效工資,并將考核結(jié)果及《績(jī)效工資審批表》報(bào)人事處。第五章 任務(wù)考核第十二條 下列情況需進(jìn)行任務(wù)考核(一)獲得教學(xué)名師、教壇新秀、市級(jí)以上優(yōu)秀教師、校級(jí)及以上科研獎(jiǎng)等榮譽(yù)的人員需按規(guī)定完成示范課、觀摩課或?qū)W術(shù)講座等特定任務(wù);(二)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)三個(gè)月及以上的,需定期提交由培訓(xùn)單位出具的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況鑒定材料,經(jīng)檔案管理人員核實(shí)后存入個(gè)人人事檔案,視為任務(wù)考核合格;如有必要,應(yīng)在部門或全校范圍內(nèi)組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或?qū)W習(xí)匯報(bào)會(huì);(三)學(xué)校安排的有考核要求的臨時(shí)性工作任務(wù)。第十三條 任務(wù)考核按學(xué)年進(jìn)行,每年 7 月底完成,根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定由職能部門負(fù)責(zé)。第十四條 任務(wù)考核不合格的,不能享受相應(yīng)的待遇,不發(fā)學(xué)習(xí)期間的崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資,并根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)基本工資。第六章 聘期考核第十五條 試用期滿考核是對(duì)人員試用期間德才表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)的綜合評(píng)定,考核結(jié)果是轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。第十六條 聘用期滿考核是在每個(gè)聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行的考核,期滿考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案,作為人員晉級(jí)、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。第十七條 聘期考核按管理權(quán)限由職能部門和用人部門考核。第七章 年度考核第十八條 全校在編在崗人員均應(yīng)參加年度考核(除處級(jí)及以上干部外,適用本辦法),在試用期內(nèi)的人員參加年度考核,只寫評(píng)語,不確定考核等次。第十九條 年度考核應(yīng)結(jié)合崗位特點(diǎn)確定考核重點(diǎn)(一)黨政管理人員重點(diǎn)考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況;(二)教學(xué)科研人員重點(diǎn)考核為人師表、教書育人的師德修養(yǎng)及實(shí)際承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和教研成果等情況;(三)教學(xué)輔助人員重點(diǎn)考核為教學(xué)科研工作服務(wù)的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、崗位職責(zé)的履行等情況;(四)工勤技能人員重點(diǎn)考核其服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作效率和任務(wù)完成等情況;(五)對(duì)兼任多種職務(wù)的人員,應(yīng)考核其履行主要崗位職責(zé)的情況,并兼顧其承擔(dān)的其他工作。第二十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。(一)正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè),敬業(yè)精神強(qiáng),道德品質(zhì)高尚,且符合下列條件之一的,可優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次1、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,高質(zhì)量地完成崗位工作任務(wù);在教學(xué)、科研、管理或服務(wù)崗位上盡職盡責(zé),成績(jī)顯著,超額完成工作量,得到公認(rèn);2、本年度獲得自治區(qū)及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人等表彰的的;3、本年度獲得自治區(qū)級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、科技成果一、二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人或獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的;4、本年度獲得自治區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研立項(xiàng)的;5、本年度指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或自治區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上的;6、本年度見義勇為、維護(hù)社會(huì)治安立功受獎(jiǎng)的;7、量化考核總分在 90 分及以上的(黨政一般管理干部、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤技能人員的量化考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見附件 1、附件 2、附件 3、附件 4,下同);8、做出其他突出貢獻(xiàn)的。(二)具有下列情形之一的,考核等次確定為基本合格1、工作拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣,違反工作程序或行政不作為的;2、因玩忽職守,造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重,造成不良影響的;3、上班時(shí)間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗,搬弄是非, 破壞團(tuán)結(jié),無理取鬧,影響工作 ,經(jīng)批評(píng)教育仍無改進(jìn)的 ;4、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師無正當(dāng)理由拒不接受本科生課程教學(xué)任務(wù)的;5、年度考核中量化考核總分在 60 分(含) 以上 75 分以下的。(三)具有下列情形之一的,考核等次須確定為不合格1、政治素質(zhì)較差,在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖,參加社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的;2、在公務(wù)活動(dòng)中或公共場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論,造成不良影響的;3、違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反社會(huì)公德、妨礙社會(huì)管理秩序、有學(xué)術(shù)不端行為,受黨紀(jì)、政紀(jì)警告及其以上處分的;4、工作責(zé)任心差,出現(xiàn)教學(xué)事故、責(zé)任事故,給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或影響學(xué)校聲譽(yù)的;5、本年度累計(jì)曠工超過 5 天或事假累計(jì)超過 2 個(gè)月或病假超過半年的(工傷除外) ;6、工作紀(jì)律渙散,消極怠工,上班時(shí)間經(jīng)常辦私事,多次無故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng),經(jīng)組織批評(píng)教育仍不改進(jìn)的;7、缺乏履行崗位職責(zé)的能力,不能勝任本職工作,且不服從組織安排的;8、不參加年度考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加的或年度考核中量化考核總分在 60 分(不含)以下的;第十八條 年度考核采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方法,以日??己藶榛A(chǔ),并參照《年度考核測(cè)評(píng)參考表》進(jìn)行量化打分。第十九條 工作崗位發(fā)生變化的人員,按下列規(guī)定進(jìn)行考核(一)因工作需要,已履行借調(diào)手續(xù)或選派到其他單位掛職鍛煉的人員,由對(duì)方單位提供考核材料,校內(nèi)原工作部門確定考核等次;(二)經(jīng)學(xué)校同意離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年并與學(xué)校簽訂合同的,由進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的單位提供階段性學(xué)習(xí)成果,經(jīng)校內(nèi)原工作部門認(rèn)定并結(jié)合任務(wù)考核確定考核等次。(三)本年度在外單位工作時(shí)間不滿半年的,由校內(nèi)原工作部門負(fù)責(zé)考核。下半年調(diào)入我校工作的,校內(nèi)現(xiàn)所在部門依據(jù)原調(diào)出單位提供的考核材料和入校后日??己饲闆r確定考核等次;(四)本年度接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人,由所在部門進(jìn)行考核,結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)的鑒定結(jié)論確定等次。如無重大問題,一般當(dāng)年確定為基本合格以上等次;(五)本年度十月一日以后校內(nèi)調(diào)動(dòng)(含任職)人員,仍按原職務(wù)由調(diào)出前部門進(jìn)行考核。第二十條 年度考核的基本程序(一)個(gè)人總結(jié):被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)要求,從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面作出書面總結(jié),在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職、匯報(bào),并填寫《年度考核登記表》;(二)民主測(cè)評(píng):在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上,可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議,并形成群眾測(cè)評(píng)意見;(三)確定等次:部門考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,結(jié)合日??己饲闆r,提出對(duì)被考核人的考核等次意見,經(jīng)分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)審批后在本部門張榜公布,無異議后報(bào)學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。第二十一條 教職工考核結(jié)果經(jīng)學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在全校公示一周。各部門應(yīng)將考核結(jié)果通知到每位參加考核的人員,如有異議,可在公示期內(nèi)向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請(qǐng)復(fù)核。學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)盡快提出復(fù)核意見并在一周內(nèi)通知到教職工本人。考核結(jié)果以文件形式報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。第二十二條 教職工年度考核的結(jié)果作為提拔、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、調(diào)資的條件。(一)年度考核被確定為合格以上等次的1、具有正常增加薪級(jí)工資、晉升職務(wù)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,也可按規(guī)定享受績(jī)效工資;2、具有評(píng)選先進(jìn)、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的資格。(二)年度考核被確定為基本合格的1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指出其存在的問題,要求其改進(jìn),當(dāng)年不能正常增加薪級(jí)工資,不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;2、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘上一等級(jí)崗位的聘用年限;3、連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的人員,須向下一等級(jí)調(diào)整崗位。(三)年度考核被確定為不合格等次的1、本年度不能正常增加薪級(jí)工資,不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并適當(dāng)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資;2、本年度不能申報(bào)高一級(jí)職務(wù)和崗位;3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,除執(zhí)行1、2 項(xiàng)規(guī)定外,予以降職、低聘或解聘。對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。第八章 考核管理與監(jiān)督第二十三條 各部門要高度重視教職工的考核工作,積極解決考核中的問題,逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的激勵(lì)機(jī)制。第二十四條 學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門考核工作小組成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定與考核程序,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)違反考核規(guī)定,在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的,追究有關(guān)人員責(zé)任。第二十五條 學(xué)校成立由工會(huì)、紀(jì)委(監(jiān)察處)等部門人員組成的申訴委員會(huì)(辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)),主要負(fù)責(zé)接受教職工申訴。第九章 附 則第二十六條 本辦法自公布之日起施行,由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 臨時(shí)聘用人員參照本辦法執(zhí)行。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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