企業(yè)職工民主管理自查報告

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企業(yè)職工民主管理自查報告我區(qū)認真貫徹《四川省職工代表大會條例》和省紀委、省總工會等十二家單位《關于在全省企事業(yè)單位中開展職工民主管理工作規(guī)范化建設的通知》 （川工發(fā)〔20xx〕64 號）要求，努力推進我區(qū)企事業(yè)單位職代會制度、廠務公開制度、集體協(xié)商制度和職工董事監(jiān)事制度建設。通過不懈努力，取得一些進展，促進了企業(yè)勞資關系和諧發(fā)展。一、加快工會基層組織建設，為職工維權打下基礎我區(qū)因管理體制不斷調(diào)整，工會工作受到極大影響。今年 4 月 22 日，按照市委、市政府將經(jīng)開區(qū)重新列為派出機構的指示，市總工會宣布經(jīng)開區(qū)總工會脫離涪城區(qū)總工會管理，直接納入市總工會管理。理順體制后，我區(qū)總工會決定首先抓好基層工會組織建設。目前，已有格勒、愛莎斯、九州通醫(yī)藥、三江投資、達坤建設、金喜鵲科技、區(qū)機關工會等已組建或正在組建。根據(jù)區(qū)黨工委要求，擬在兩年內(nèi)在全區(qū) 70 余戶規(guī)模企業(yè)全部建立工會組織，在社區(qū)建設工會組織，做到工會組織全覆蓋。只有工會組織健全了，才能充分發(fā)揮職工代表大會的作用。二、抓典型、樹榜樣、以點帶面今年，我們對轄區(qū)企事業(yè)單位、社區(qū)情況進行了梳理，認識到經(jīng)開區(qū)作為四川省首批打造千億產(chǎn)業(yè)園區(qū)、綿陽城市南區(qū)副中心，工業(yè)化、城市化發(fā)展勢頭迅猛，社會各種矛盾累積很大，工會必須有所作為。我們的措施是結合經(jīng)開區(qū)底子薄、基礎差、用工增量大的實際情況，首先在波鴻實業(yè)集團公司試點，通過試點榜樣來推動職工代表大會制度。有了職代會就會有民主管理、集體協(xié)商制度和職工董監(jiān)事制度建設的基礎。波鴻公司是一家民營股份企業(yè)，產(chǎn)業(yè)涉及汽車貿(mào)易及汽車零部件制造、旅游、房地產(chǎn)等多種業(yè)態(tài)。二、主要做法（一）堅持“兩個到位” ，夯實企業(yè)民主管理工作基礎。一是組織領導到位。在上級工會組織的領導下，成立了分會組織，健全了組織機構?？偣竟㈤_發(fā)區(qū)工會始終高度重視，積極引導，我工會堅持把企業(yè)民主管理工作列入基層民主政治建設和反腐倡廉工作的重要議程。有力推動了企業(yè)民主管理工作的規(guī)范和深化，進一步健全和完善了領導機制和工作機制。二是制度保障到位。魯潤工會建立健全了工會工作制度及職責，成立了職工之家，為實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的程序化、規(guī)范化、科學化，為切實保障職工的知情權和監(jiān)督權奠定了堅實的基礎。（二）加強基層工會組織建設，構建企業(yè)民主管理工作陣地。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。只有不斷加強基層工會組織建設才能確保這些職責落實到位。一是堅持“黨建帶工建，工建促黨建” ，在公司黨委的領導下爭取方方面面對企業(yè)工會組建的支持，真正形成“黨委領導、工會運作、各方配合”的工會組建格局。二是健全基層工會組織機構，按照基層工會規(guī)范化建設“有領導班子、有獨立賬戶、有經(jīng)費保障、有年度計劃、有工作制度、有活動場所、有正?；顒印⒂忻黠@作用”的要求，理順完善管理體制。三是建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。在上級工會的指導下，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，并逐步提升職代會質(zhì)量，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利。（三）充分發(fā)揮工會組織作用，加大企業(yè)民主管理工作力度。上級高度重視，將工會工作納入年度工作目標考核。我們按照要求進一步健全完善職代會制度，堅持廠務公開常態(tài)化，嚴格按照企業(yè)民主管理條例，不斷增加需要向職工公開的內(nèi)容，增加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，特別是涉及職工切身利益的一些重大問題和規(guī)章制度等，堅持涉及職工切身利益的制度、規(guī)定和改革方案必須經(jīng)過職代會審議通過，切實維護職工合法權益。三、取得成效一是維護了職工的合法權益。認真抓好落實《企業(yè)民主管理條例》 ，積極推進企業(yè)民主管理制度規(guī)范化建設，建立健全了職代會、廠務公開、職工董事職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理制度。在涉及職工重大利益關切上，充分發(fā)揮職工民主參與權。在競聘上崗、工資發(fā)放、工資增長幅度、加班工資、企業(yè)規(guī)章制度的制定、獎懲、福利待遇等問題上，都發(fā)揮了積極作用。在企業(yè)規(guī)章制度的制定上，工資、資金分配制度上都實行了民主公開制度。二是構建了和諧勞動關系。企業(yè)實行民主管理、確立了勞動者與經(jīng)營者的平等關系，搭建了企業(yè)領導與職工溝通的平臺，廠務公開讓職工知廠情，使全體職工更多地了解到公司的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的困難，進一步增強了職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌的信心和決心，激發(fā)了職工創(chuàng)新工作的積極性，營造了公司穩(wěn)定和諧發(fā)展的良好局面。四、存在問題通過對我公司企業(yè)民主管理工作進行督查考評和這次自檢自查，可以看到推進企業(yè)民主管理工作開展正常，效果明顯，但同時我們也發(fā)現(xiàn)存在一些不容忽視的問題：一是以職工代表大會為基本形式的民主管理制度還不健全，其作用發(fā)揮不夠。存在對企業(yè)民主管理的現(xiàn)實意義和長遠意義認識不足，民主管理的理念未真正形成，職工的知情權、參與權等方面的權利落實不到位。對涉及職工切身利益的重大問題和重要問題，在未做到廣泛聽取廣大職工群眾的意見和要求，就臨時召開職工代表大會或者聯(lián)席會議通過，導致職工代表大會形成的決議和決定沒能充分和真正表達職工群眾的意愿，或者是根本就未提交職工代表大會討論、審議、通過，而以企業(yè)的決定、制度、規(guī)定等方式下發(fā)執(zhí)行；二是“廠務公開”制度不規(guī)范，公開的內(nèi)容避重就輕，員工的滿意程度不高。對公開重視不夠，公開質(zhì)量不高，造成了只注重形式，不注意效果。只重視公開辦事的結果，而忽視公開辦事的程序和過程；只重視公開職工群眾的意見和建議，而忽視對職工意見和建議的處理結果等等；三是職工參與企業(yè)管理的能力還有待提高。五、幾點建議（一）進一步提高認識，建立目標責任制。在抓企業(yè)民主管理工作過程中，把加強學習，提高領導干部的認識，統(tǒng)一職工群眾的思想，作為重要內(nèi)容，堅持長抓不懈，不斷提高公司領導對企業(yè)民主管理工作的思想認識。進一步健全規(guī)范工作機制，促進企業(yè)民主管理向縱深發(fā)展。同時建立和完善相應的組織機構，使公司上下基本形成由黨政工齊抓共管，工會組織協(xié)調(diào)實施，有關部門密切配合，職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局。（二）進一步調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。注重保護和調(diào)動職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，對企業(yè)重大決策、重大改革措施、重大建設項目以及大額資金使用等問題，堅持廠務公開制度，通過工作會議、文件等向員工交實底，充分調(diào)動員工參與公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的工作熱情。同時，積極組織職工開展提合理化建議、技術比武、崗位練兵等行之有效的群眾活動，增強職工主人翁意識，激發(fā)職工干勁，構建和諧的勞動關系，促進我公司穩(wěn)定有序發(fā)展。（三）結合實際，增強職工參政議政能力。職工代表的參政議政能力是有效行使各項民主權利的關鍵。要普及職工的民主管理知識和維權知識，提高分析問題的能力；在公司經(jīng)營發(fā)展的實踐中熟悉公司安全生產(chǎn)、市場開發(fā)、綜合管理等各項業(yè)務的全過程，這樣才能在提建議時，合情合理地表達自己的見解和主張，提出解決問題的辦法和措施，更好地為公司發(fā)展獻計獻策。