成果轉(zhuǎn)化實施及激勵制度.doc

《成果轉(zhuǎn)化實施及激勵制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《成果轉(zhuǎn)化實施及激勵制度.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

科技成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度 第一章 總則 第一條 為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技成果轉(zhuǎn)化，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，使科技成果盡快的應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，加速科技成果的產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家和省市有關(guān)科技成果轉(zhuǎn)化實施及獎勵規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。 第二章管理機構(gòu)設(shè)置及其職能 第二條公司設(shè)立“科技管理部門”，下設(shè)技術(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會。管理機構(gòu)設(shè)置如下： 1、公司科技管理委員會 2、技術(shù)成果評審委員會 3、管理成果評審委員會 第三條管理機構(gòu)職能 （一）在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，公司科技管理委員會負責(zé)對全公司的“三大創(chuàng)新”活動進行部署和管理；對下設(shè)的技術(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會的工作進行平衡和協(xié)調(diào)，對出現(xiàn)的重大事項進行決策。 （二）技術(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會，在公司科技管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在科技成果轉(zhuǎn)化和管理成果獎勵兩個方面，分別開展管理工作。 第四條公司科技管理部門具體負責(zé)全公司科技工作的日常管理，主要范圍包括技術(shù)成果、管理成果、qc成果、專利發(fā)明、月度創(chuàng)新成果、科技論文等。主要工作內(nèi)容：項目的立項、監(jiān)督實施、成果受理、組織鑒定（評議或驗收）、申報評獎、資料歸檔及其它相關(guān)的日常工作。 第三章 科技成果范圍 第五條 本辦法的科技成果，概括來講是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果，具體是指凡經(jīng)本公司及相關(guān)權(quán)威科技部門組織驗收或鑒定，并應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，且在本單位生產(chǎn)經(jīng)營中取得良好經(jīng)濟效益或社會效益的科技成果主要包含以下： （一）開發(fā)應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料，其技術(shù)水平在國內(nèi)領(lǐng)先，實施后產(chǎn)生顯著效益的應(yīng)用研究成果； （二）為進入企業(yè)經(jīng)營新領(lǐng)域進行的新技術(shù)、新工藝預(yù)研究成果，對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，技術(shù)水平達到行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)開發(fā)成果； （三）結(jié)合高、難、新的重大科技項目，開展科技攻關(guān)，解決技術(shù)難題，取得較好效益的科技攻關(guān)成果； （四）在引進新機械、裝備中，積極消化吸收，為我所用、有所創(chuàng)新發(fā)展的引進再創(chuàng)新成果； （五）首次在單位內(nèi)推廣應(yīng)用的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料、對解決技術(shù)難點、技術(shù)關(guān)鍵有較大創(chuàng)新的推廣成果； （六）改進完善現(xiàn)有各種操作方法、軟件、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、檢驗方法，經(jīng)檢驗對本單位高效生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全環(huán)保等方面有較大影響的軟科學(xué)及管理創(chuàng)新成果； （七）對本單位某環(huán)節(jié)中的生產(chǎn)工藝或操作方法有重大改進，局部改進設(shè)備和工藝裝備，達到提高工效和節(jié)能降耗目的的技術(shù)革新成果； （八）獲得國家專利授權(quán)、軟件著作權(quán)登記、發(fā)表的科技論文和各級交流獲獎?wù)撐膶編硇б婧兔雷u的知識產(chǎn)權(quán)成果。 （九）職工群眾性創(chuàng)新過程中圍繞生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的技術(shù)難題和管理局限為提高工作效率及產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)用全面質(zhì)量管理方法開展活動而形成的QC成果； （十）能夠解決生產(chǎn)崗位上存在的問題，使技術(shù)性能、工效得到明顯提高，對管理或生產(chǎn)提出的新思路，促進企業(yè)安全高效發(fā)展的五小成果，包括小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議。 第四章 科技成果轉(zhuǎn)化 第六條 本辦法的科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。 第四條 本辦法的科技成果轉(zhuǎn)化形式包括： （一）自行投資實施轉(zhuǎn)化； （二）向他人轉(zhuǎn)讓該技術(shù)成果； （三）許可他人使用該科技成果； （四）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉(zhuǎn)化； （五）以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。 第五章 成果轉(zhuǎn)化的獎勵原則 第七條 本公司科技成果轉(zhuǎn)化獎勵分為收購獎勵、提成獎勵和評審獎勵三種方式，實行分級管理分級獎勵原則。 收購獎勵是指對納入公司內(nèi)部技術(shù)市場化運作管理的有關(guān)科技成果進行模擬收購，按照產(chǎn)生的效益給予完成人一定的技術(shù)智力付出補償?shù)莫剟睢? 提成獎勵是指公司對外專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生經(jīng)濟效益后給予完成人一定比例收益提成的獎勵。 評審獎勵是指對獲得各類各級成果進行的獎勵。 第八條 公司每年召開一次科技大會，并對期間科技成果進行一次獎勵，科技成果獎勵費用在提取的科研經(jīng)費中列支。 第六章 科技成果轉(zhuǎn)化的獎勵標(biāo)準(zhǔn) 第九條科技成果轉(zhuǎn)化收購獎勵 （一）科技成果收購獎勵額度根據(jù)該成果取得的直接經(jīng)濟效益、技術(shù)難度、工作量及可推廣性來確定，按公司規(guī)定有科技管理部門提出建議，專家組審查，技術(shù)委員會統(tǒng)一研究確定。 表一 科技成果收購獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獎勵等級 /獎勵類別 一等 二等 三等 應(yīng)用技術(shù)成果 30000元 20000元 10000元 新技術(shù)推廣成果 20000元 10000元 5000元 軟科學(xué)及管理創(chuàng)新成果 15000元 8000元 4000元 技術(shù)革新成果 15000元 8000元 4000元 五小成果 1500元 1000元 500元 （二）報公司收購的科技成果，有成果完成人填報收購獎勵申請表，附驗收鑒定證明和成果研究報告（或總結(jié)材料）一套材料，按時報送給公司科技管理部門。 （三）公司科技管理部門組織有關(guān)專家本著公開、公正、公開的原則對擬收購的科技成果進行審核評定，提出核價意見報經(jīng)公司技術(shù)委員會核定后進行收購獎勵。 第十條 科技成果轉(zhuǎn)化提成獎勵 （一）提成獎勵目前僅限于專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化三類，待條件時機成熟時逐步擴大到其他科技成果類別。 （二）公司與外部其他單位簽訂的專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化合同實施以后，并于當(dāng)年產(chǎn)生經(jīng)濟效益，公司得到收益后才能對技術(shù)成果完成人進行提成獎勵。 （三）對專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化可以按第一年凈收益的25%一次性提成獎勵，也可以實行分三年分別從當(dāng)年取得的凈利潤中按10%、15%、25%的比例給予提成獎勵，也可以按照技術(shù)合同書中商定的其它辦法計算。 第十一條QC成果獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獲得國優(yōu)QC成果獎的QC成果獎勵20000元；獲得省部級QC成果獎一等獎、二等獎、三等獎的QC成果，分別給予10000元、8000元、5000元的獎勵；獲得地市級QC成果獎一等獎、二等獎、三等獎的QC成果，分別給予6000元、4000元、2500元的獎勵；獲得區(qū)級QC成果獎一等獎、二等獎、三等獎的QC成果，分別給予5000元、3000元、2000元的獎勵。 第十二條 知識產(chǎn)權(quán)獎勵 知識產(chǎn)權(quán)獎勵對象主要是公司員工所取得的授權(quán)職務(wù)專利、發(fā)表論文和交流獲獎?wù)撐牡耐瓿扇?，獎金由主要完成人領(lǐng)取分配。非職務(wù)專利、未授權(quán)職務(wù)專利、未發(fā)表論文、發(fā)表論文第一作者不是本單位的或發(fā)表時不在本單位工作的、未獲獎?wù)撐牟辉讵剟钪?。知識產(chǎn)權(quán)獎不重復(fù)獎勵，不越級獎勵，由完成人所在單位進行獎勵。 （一）授權(quán)職務(wù)專利獎勵 表二 授權(quán)職務(wù)專利獎勵建議標(biāo)準(zhǔn) 獎勵類 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)專利 職務(wù)發(fā)明專利 職務(wù)實用新型 職務(wù)外觀 10000元 5000元 1000元 （二）發(fā)表論文獎勵 表三 發(fā)表論文獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獎勵類 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)表論文 中文核心期刊（國家級） CN期刊（省部級） 地市級 1500元 1000元 500元 獲獎?wù)撐? 1500元 1000元 500元 第十三條 專有技術(shù)獎勵 表三 專有技術(shù)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獎勵等級 /獎勵類別 一等 （國家級） 二等 （行業(yè)級） 三等 （省行業(yè)級） 四等 （企業(yè)級） 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 100000元 50000元 20000元 10000元 技術(shù)管理手冊 80000元 40000元 15000元 管理規(guī)范 40000元 20000元 10000元 注： ①專有工藝、各種操作法獲得行業(yè)認可的獎勵10000元。 ②起草技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理手冊、管理規(guī)范的主持者，按上述獎勵等級（標(biāo)準(zhǔn)）的15%獎勵個人。 ③起草技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理手冊、管理規(guī)范的參與者，按上述獎勵等級（標(biāo)準(zhǔn)）的10%獎勵個人。 第七章 附則 第十四條參與推薦、評審活動的單位及個人，應(yīng)當(dāng)對所涉及的技術(shù)內(nèi)容及評審情況嚴格保密，不得以任何方式泄露技術(shù)內(nèi)容和評審情況，不得剽竊成果內(nèi)容。 第十五條申報公司科技成果獎勵要嚴肅認真，實事求是，對于弄虛作假或剽竊他人成果的，經(jīng)查實，追回榮譽證書和獎金，并給予通報批評或處分。 第十六條 本辦法由公司負責(zé)解釋，自2016年1月1日起執(zhí)行。