員工紀律與法律意識提高培訓.ppt

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紀律與法律意識提高培訓 TPC 培訓部 劉玉2010年11月25日 2 培訓大綱 一 前言二 打架成本及其后果三 認知打架給他人的傷害四 打架處理的法律依據(jù)五 打架的原因六 打架的預防七 如何合理規(guī)劃人生八 職業(yè)道德九 團隊認知 3 高效果的學習方法 你會有所感悟 手機調成震動或靜音 積極參與活動 并相互交流 及時記錄下你的想法 4 前言案例 派出所里打架 看守所里過年 沖進派出所打架斗毆 flv 反思 我們的雙手可以用來干嘛 5 前言 雙手與人生 我們的雙手應該用來干嘛 打架 殺人 破壞 打拼事業(yè)建設家庭奉獻社會 6 認知 打架 打架是民間說法 在司法機關的術語根據(jù)其后果不同分為毆打他人 故意傷害 毆打他人依據(jù) 治安管理處罰法 處理 屬于治安案件 而故意傷害則是依據(jù) 刑法 處理 屬于刑事案件 但無論哪種案件 最終的結果都是違法人員人身自由受到限制 名譽受到影響 金錢受到損失 對違法人員的危害是巨大和不可挽回的 因球而爭 風度無存 因球而爭 風度無存 7 打架總成本 10日拘留 500元罰款 醫(yī)療費 營養(yǎng)費 交通費 誤工費 心情郁悶 人格貶損 情節(jié)較輕的由公司給予嚴重警告至開除處分 情節(jié)嚴重 觸犯刑律的 由公安機關依照 刑法 追究刑事責任 一 打架成本及其后果 8 打架四大成本 1 經(jīng)濟成本打架致傷他人的 要承擔賠償責任 輕者 支付醫(yī)藥費 重者 還要支付護理費 營養(yǎng)費 誤工費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 構成違法的 由公安機關處以罰款 構成犯罪的 除追究刑事責任外 還將提起附帶民事訴訟 進行經(jīng)濟賠償 9 2 政治成本打架斗毆者 要受到公司處分 并記入個人檔案 喪失各項評優(yōu) 評獎和獲得困難補助的資格 不能參加公務員招錄 不能服兵役 并將影響你的生活名譽 甚至影響你一生的發(fā)展 打架四大成本 10 3 自由成本打架斗毆觸犯法律的 違法拘留 犯罪判刑 拘留和判刑 意味著你將失去自由或被限制自由 在拘留所和監(jiān)管改造場所流逝你的青春和珍貴的光陰 打架四大成本 4 情感成本打架斗毆者讓父母 親人整天為你擔驚受怕 提心吊膽 害他人 害自己 害親人 11 二 打架斗毆的危害 案例 起口角江西17歲少年被15歲學生用刀捅死 圖 核心提示 7月1日晚 江西弋陽縣17歲少年阿洪 化名 與15歲高中生阿兵 化名 在游戲室玩時發(fā)生沖突 阿洪被阿兵捅死 面對著死去的兒子母親痛哭流淚 警方到達案發(fā)現(xiàn)場 12 人民圖片網(wǎng)7月2日報道7月1日晚9時40分 江西弋陽縣公安局110指揮中心接到群眾報警稱 在縣城城北某網(wǎng)吧門口發(fā)生打架斗毆事件 有人被刀捅倒在地上 接到報警后 110巡警 弋江分局長舒福根帶領民警火速趕到案發(fā)地 兇手被當場抓獲 在網(wǎng)吧門口處 一名少年臉色慘白 倒在一片血泊中 捂著流血的傷口正在痛苦呻吟 后來 被刀捅傷少年經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡 據(jù)了解 死者阿洪 化名 年僅17歲 兇手阿兵 化名 才15歲 弋陽某校高中學生 當晚 兩少年在弋陽城北某游戲室玩時發(fā)生口角 繼而引發(fā)流血沖突 致阿洪 化名 死亡 目前 兇手阿兵 化名 已被刑事拘留 二 打架斗毆的危害 13 通過以上分析 我們可以得出如下結論 打架斗毆嚴重擾亂公司上班秩序 違反校規(guī) 校紀 嚴重者構成故意傷害罪或故意殺人罪 將受到刑事追究 二 打架斗毆的危害 1 擾亂公司正常的上班 運作秩序 影響同事們正常的工作和學習 我們都希望在一個友善的工作環(huán)境中工作和學習 這樣才能專心工作 14 2 嚴重影響被害人的身心健康 打架斗毆是一種典型的故意傷害行為 加害者以故意損害他人身體健康為目的 所以打架斗毆的結果往往是造成受害者身體的損傷 遭受傷痛的折磨 甚至造成殘疾 生命是平等的 你的生命與健康與其他人的同樣重要 二 打架斗毆的危害 15 3 給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟負擔 人的生命和健康是無價的 可以說 以損害他人生命和健康為目的的打架斗毆行為是一種最昂貴的消費行為 為此花上成千上萬 幾十萬 甚至上百萬都不是什么希奇事 花錢如流水 有的家屬痛苦的把這種情況比喻為 辛辛苦苦幾十年 一夜回到解放前 當前社會上流傳這樣的話 有本事去掙錢 下一句話是 沒本事別打架 4 構成故意傷害罪 被追究刑事責任 詳細的請看下頁 二 打架斗毆的危害 16 三 打架的處理的法律依據(jù) 生命權和健康權是人類最基本的權利 生命權和健康權是其它一切權利的基礎 打架斗毆行為嚴重威脅他人的生命與健康 輕者違反公司規(guī)章 嚴重者構成犯罪 將被追究刑事責任 打架斗毆行為可能構成的罪名有兩個 一個是 故意傷害罪 另一個是 故意殺人罪 中華人民共和國刑法 對故意傷害罪的定義是 故意非法損害他人身體健康的行為 打架斗毆 是一種典型的故意傷害行為 按照故意傷害的傷害結果 可以把 故意傷害罪 分為故意傷害致人 輕傷 故意傷害至人 重傷 和故意傷害至人 死亡 17 法律規(guī)定 14周歲 包括14周歲 以上的人 要對故意傷害致人重傷或死亡的后果承擔刑事責任 16周歲 包括16周歲 以上的人 要對故意傷害致人輕傷以上的行為承擔刑事責任 有的同事可能弄不清楚什么是 刑事責任 刑事責任 是指觸犯 中華人民共和國刑法 所要承擔的法律責任 具體包括 死刑 無期徒刑 有期徒刑 管制 拘役等 打架斗毆等故意傷害行為嚴重 擾亂社會秩序 嚴重威脅他人的生命和健康 刑法 規(guī)定了較重的刑事責任 三 打架的處理的法律依據(jù) 這里需要進一步明確的是 聚眾斗毆 不計后果 欲置人于死地的行為應認定為故意殺人罪 最輕的也要判3 10年 18 1 根據(jù)刑法第134條的規(guī)定 犯故意傷害致人輕傷的處3年以下有期徒刑 拘役或管制 致人重傷的 處3年以上10年以下有期徒刑 致人死亡 或以特別殘忍手段致人重傷 造成嚴重殘疾的 處十年以上有期徒刑 無期徒刑或死刑 三 打架的處理的法律依據(jù) 19 2 中華人民共和國治安管理處罰法 第43條規(guī)定 毆打他人的 或者故意傷害他人身體的 處五日以上十日以下拘留 并處二百元以上五百元以下罰款 情節(jié)較輕的 處五日以下拘留或者五百元以下罰款 三 打架的處理的法律依據(jù) 20 三 打架的處理的法律依據(jù) 21 提醒 公司的規(guī)章制度你知多少 廠規(guī) 工作中要相互團結 相互學習 積極向上 上班時不得和車間內或其它車間人員發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象 如出現(xiàn)除按公司制度處罰外 車間將對其進行車間內除名處理 22 四 打架的原因 1 缺乏道德修養(yǎng)和忍讓精神 嬌生慣養(yǎng) 自私任性 愛占上風 不能吃虧的習慣養(yǎng)成 2 沒有樹立正確的人生觀 世界觀 狹隘的地域宗派觀念突出 是非不分 缺乏法紀意識 哥們義氣 老鄉(xiāng)觀念 愛打抱不平 3 出人頭地 爭風吃醋 逞能稱霸 滿足虛榮心 4 法紀觀念淡薄 目無組織 結成小團伙 惹是生非 你有沒有打過架 那時是為什么打架的呢 23 五 打架的預防 打架斗毆從行為上看表現(xiàn)為粗魯 野蠻 從性質上看表現(xiàn)為違紀 違法乃至犯罪 從后果上看 傷害他人 造成惡劣影響 破壞公司穩(wěn)定 承擔法律責任 付出昂貴的打架成本 1 同事一場是一種緣分 相互之間沒有根本的利害關系沖突 純潔的同學情感理當好好珍惜 因為成長環(huán)境 經(jīng)歷的不同 性格氣質和生活習慣的不同 思維方式和觀念的不同 彼此相處必然有磨合期 適應期 講團結 講友情 講風格 講謙讓 應該是同事相處的基本準則 2 遇事要冷靜 理智 克制 忍耐 三思而后行 不魯莽 沖動 不意氣用事 要考慮后果 要為自己的前程著想 不要因小失大 一失足成千古恨 抱恨終生 24 3 陶冶情操 修身養(yǎng)性 自律成人 要嚴于律己 寬以待人 大事清楚 小事糊涂 凡事不斤斤計較 要寬宏大度 不指責對方 不謾罵他人 多檢點自己 找找自身的不足 人無完人 金無足赤 將心比心 學會換位思考 4 遵紀守法 尊重社會公德 要培養(yǎng)并增強法制觀念 懂得依法辦事 在法制社會里 一個人如果不學法 不懂法 不守法 不可能成為對社會有用的人 廣大奧特斯維的同事們千萬不要成為讓領導擔心的人 讓父母揪心的人 讓社會不放心的人 5 不要因瑣事引發(fā)一些不必要的糾紛 一旦發(fā)生矛盾 糾紛 摩擦 要通過正常程序和法律途徑來維護自身的權利 要相信組織 相信老師 相信法律 私了往往難了 拳頭打不了天下 拳頭只會打出麻煩 五 打架的預防 25 小知識 問題 員工個人恩怨打架 造成嚴重后果 工廠該不該承擔責任 答 除非受害員工的家人能證明其是因工作原因遭人傷害 或者其是無辜受害 否則單位不承擔責任 員工的個人行為 與勞動沒有關系 工廠不該承擔責任 26 以團結友愛為榮以打架斗毆為恥 27 生命如此短暫 28 八 職業(yè)道德 1 職業(yè)道德的定義 職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們 在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的 以善惡進行評價的心理意識 行為原則和行為規(guī)范的總和 它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的 非強制性的約束機制 職業(yè)道德的特征 職業(yè)性 實踐性 繼承性 具有多樣性 29 文明禮貌愛崗敬業(yè)誠實守信辦事公道勤儉節(jié)約遵紀守法團結互助開拓創(chuàng)新 八 職業(yè)道德 2職業(yè)道德的基本要求 30 九 團隊認知 產(chǎn)生團隊沖突的根源 以各自原則為基礎的價值觀差異 原則 配偶 工作 名利 享樂 對手 朋友 金錢 家庭 宗教 31 團隊的七個特征 明確的團隊目標 資源共享 個體擁有差異性 良好的人際關系 共同的價值觀和行為規(guī)范 歸屬感 有效的授權 九 團隊認知 32 精英團隊 欣賞 動物界精英的團隊 狼 mp4 33 你快樂嗎 像魚一樣快樂的工作 八 職業(yè)道德 34 ThankYou