2013年深圳市航空國際旅行社考勤休假管理制度.doc
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深圳市航空國際旅行社有限公司 考勤休假管理制度 第一章 總則 第一條 為了保障公司高效有序運作,規(guī)范考勤休假管理流程,維護員工正常的休息休假權(quán)利并調(diào)動員工工作積極性,特制定本制度。 第二條 本制度適用于深航國旅所有員工。 第二章 考勤管理 第三條 公司基本實行標準工時工作制,工作時間為4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00,下午13:30-18:00;11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00,下午13:30-17:30;法定節(jié)假日期間的具體工作時間依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 無法用法定標準時間衡量實際工作時間的崗位,公司實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條 件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 第五條 實行綜合計算工時工作制的工作人員,分別以周、月、季、年為周期計算工時。 1、周工時標準為40小時; 2、月工時標準平均為167、4小時; 3、季工時標準平均為502小時; 4、年工時標準平均為2008小時; 5、綜合計算工時工作制的具體執(zhí)行辦法參照國家有關(guān)法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定。 第六條 公司考勤管理部門為總經(jīng)理辦公室,各部門須指定考勤員負責部門考勤情況統(tǒng)計上報,如有考勤員變更,應及時通知公司考勤管理部門。 第七條 考勤以考勤設備記錄為準,因公外出需至少提前一天向部門負責人匯報,且在缺勤登記表備案,部門負責人簽字后按照月度提交公司人事備案。突發(fā)情況不能按時考勤的應及時向部門負責人匯報,且應有信息、記錄等可查,否則視為曠工處理。 第八條 實行輪班制的工作崗位,應建立交接班制度,嚴格履行交接班手續(xù); 各部門考勤員須于月終前將下月輪班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。 第九條 缺勤管理 1、遲到、早退 員工無正當理由于工作日上午九點整(不含)以后到崗視為遲到; 員工無正當理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00(不含)、11月1日至3月31日下午17:30(不含)以前離崗的視為早退。 2、擅自離崗 無任何正當理由,未辦理相關(guān)手續(xù),離開工作崗位超過一小時的視為擅自離崗。 員工工作時間離崗須得到直管領導及部門負責人批準,管理人員離崗還須得到分管領導及總經(jīng)理的批準,并于離崗當日向部門考勤員通報、提交因公離崗的證明文件并在《深圳市航空國際旅行社有限公司缺勤登記表》(見附表1)中登記備案。 3、曠工 未辦理相關(guān)手續(xù),離開工作崗位三小時以上或無故不上班的視為曠工。 員工因變動工作地點,無法參加指紋考核的,需提前填寫《深圳市航空國際旅行社有限公司人事異動表》(見附表2)向公司考勤管理員備案。 第十條 加班、加點管理 加班是指在法定節(jié)假日或公休日(周六、日)進行工作。 加點是指在日法定標準工作時間以外工作,如提前上班或推遲下班。 1、對于臨時加班、加點,申請人須提前提交加班申請,經(jīng)直管領導、部門負責人、考勤管理部門負責人批準后方可加班,特殊情況可在事后兩個工作日內(nèi)補提加班申請。 2、對于常規(guī)性加班,各部門考勤員須于月終前將下月加班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。加班人員須提前遞交加班申請,經(jīng)部門負責人審批后到考勤管理部門備案,特殊情況可在事后兩個工作日內(nèi)提交加班申請。 加班、加點期間須嚴格考勤管理。 第三章 休假管理 第十一條 非因公情況下,員工離崗須提前請假,經(jīng)批準后方可休假。請假一個工作日的,須提前兩個工作日提出申請;請假一個工作日以上的,須提前一周提出申請。 第十二條 員工請假,須提交休假申請,經(jīng)部門負責人、考勤管理部門負責人批準,公司考勤管理員復核,部門考勤員備案后方可休假。 需休假五天及以上員工及總經(jīng)理助理以上人員需分管領導審批,需休假五天及以上總經(jīng)理助理級別以上、總經(jīng)理室人員需總總經(jīng)理審批。 第十三條 員工請假應統(tǒng)一提交網(wǎng)上休假申請,經(jīng)相關(guān)人員批準后,由部門考勤員及公司考勤管理員分別備案。 第十四條 員工休假完畢應按時回部門報到,由部門考勤員銷假。 第十五條 員工因加班調(diào)休的,須提交加班申請員工調(diào)休審批流程同第十二條。 第四章 各種假期 第十六條 病假 (一)休假天數(shù) 員工因患病或非因工負傷需停止工作治療的,憑醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明,根據(jù)本人累計工作年限和在公司工作年限執(zhí)行3至24個月的醫(yī)療期,具體標準參照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。 病假期間遇公休假日的,不另增加假期天數(shù)。 (二)休假要求 員工休假前應提交網(wǎng)上申請,將醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明交各單位審核批準,由各單位將相關(guān)證明材料提交公司醫(yī)療中心審核確認。 因客觀原因未能事先辦理休假手續(xù)的,應通過電話等方式報告并征得同意,報單位考勤員備案,休假結(jié)束后2日內(nèi)應補辦休假手續(xù),未補辦手續(xù)的視為曠工。 (三)薪酬福利 病假期間,各種津補貼照發(fā);標準工資按照60%發(fā)放;績效獎金不發(fā)。 月應發(fā)金額低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的,按最低工資標準的80%執(zhí)行;月實發(fā)金額低于當?shù)刈畹蜕畋U蠘藴实?,按當?shù)刈畹蜕畋U蠘藴拾l(fā)放。 第十七條 公休假 公休假為每周周六、周日。 第十八條 法定節(jié)假日 依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關(guān)規(guī)定為準。 第十九條 帶薪年休假(以下簡稱“年休假”) (一)休假天數(shù) 員工工作滿規(guī)定時間后享受年休假。年休假原則上按照國家法定年休假標準執(zhí)行,公司年休假標準高于國家法定年休假標準的,按照公司年休假標準執(zhí)行。 1.國家法定年休假標準 國家法定年休假 在公司工作的第Y個日歷年 天數(shù) Y=1 0 Y=2 A Y=3 5 Y=4 6 Y=5 7 Y=6 8 Y=7 9 Y=8 10 Y=9 11 Y=10 12 Y=11 13 Y=12 14 Y=13 15 Y=14 16 Y=15 17 Y=16 18 Y=17 19 Y=18 20 說明: 新進公司且連續(xù)工作時間滿1年(含)以上的員工,當年年休假天數(shù)按照在公司工作的剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具體折算方法為:A=(當年度在本單位工作的剩余日歷天數(shù)365天)員工當年全年應當享受的年休假天數(shù)。 (二)員工有下列情形之一的,不享受年休假: 1.員工有下列情形之一的,不享受當年公司年休假: (1)曠工1天以上的; (2)上年度績效考核等級為E的; (3)當年事假超過15天,或病假超過1個月但不超過2個月,或病、事假合計超過35天的。 如員工已享受當年公司年休假的全部或部分天數(shù),則應從下一年度的公司年休假中予以沖抵。 2.員工有下列情形之一的,不享受當年年休假: (1)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上; (2)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上; (3)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。 如員工已享受當年年休假的全部或部分天數(shù),則應從下一年度的年休假中予以沖抵。 (三)休假要求 1.各單位應根據(jù)生產(chǎn)和工作實際情況,并結(jié)合員工本人意愿,統(tǒng)籌安排休假: (1)員工的年休假可在一個年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排;遇法定節(jié)假日、公休假日的不計為年假。 (2)員工離職時,各單位應優(yōu)先安排員工休完其當年的法定年休假。 (3)因生產(chǎn)和工作特點確有必要跨年度安排的情況,各單位應在當年12月31日前確認并向企業(yè)管理部報備。員工應在次年休完,各單位應做好相關(guān)記錄。 (4)年假按照自然年度核算,有效期截止第二年6月底,過期作廢。 2.員工應根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,結(jié)合本人實際,合理安排個人年休假: (1)可用當年度年休假沖抵病、事假; (2)員工年休假在本年度內(nèi)可分段使用; (3)員工年休假天數(shù),先計入法定年休假,超出部分計入公司年休假; (4)員工離職時,應主動申請休完個人未休完的年休假,如未申請,視為自動放棄。 (四)薪酬福利 年休假期間,各類薪酬福利項目照發(fā)。薪酬福利項目包括各類津補貼、績效獎金、標準工資即基本工資等。 第二十條 婚(喪)假 (一)休假天數(shù) 1.婚假 在公司正式入職后,員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,憑《結(jié)婚證》,享受以下假期: (1)男女雙方均達到法定婚齡的(女20周歲,男22周歲),享受3天假; (2)男女雙方均為初婚且達到晚婚年齡 (女23周歲,男25周歲) ,在享受3天假的基礎上,再增加10天晚婚假; (3)再婚的員工享受3天假,不再享受晚婚假。 2.喪假 員工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的,享受5天休假。 3.婚(喪)假遇法定節(jié)假日、公休假日的,不另增加假期天數(shù)。 (二)休假要求 婚假應自登記結(jié)婚日起12個月內(nèi)一次性休完。 (三)薪酬福利 婚(喪)假期間,各類薪酬福利項目照發(fā)。 第二十一條 孕、產(chǎn)、哺乳、看護及節(jié)育手術(shù)假 (一)休假天數(shù) 1.孕期 (1)孕期女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查視為出勤; (2)孕期工作安排按國家規(guī)定執(zhí)行。 2.產(chǎn)假 情 況 非晚育 晚 育 證明材料 生育第一胎 98天 113天 無??记诠芾韱T需審核員工是否簽署《產(chǎn)假協(xié)議》 晚 育 0 15 《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條的規(guī)定,女方享受增加產(chǎn)假15天的優(yōu)待 難 產(chǎn) 30天 30天 憑醫(yī)院難產(chǎn)證明原件 領取獨生子女證 35天 35天 憑獨生子女證復印件 共休假期 163天 193天 (1) 已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育;符合國家規(guī)定的二胎按照非晚育以及難產(chǎn)規(guī)定假期執(zhí)行。 (2) 女員工請產(chǎn)假時需與考勤管理部門簽訂產(chǎn)假協(xié)議書(見附表1),憑醫(yī)院難產(chǎn)證明原件享有難產(chǎn)假,憑獨生子女證復印件享有獨生子女假; (3) 憑獨生子女證復印件,男方在其配偶生育期間,享有10天看護假; (4) 在休產(chǎn)假期間,工資照發(fā); (5) 產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者,經(jīng)醫(yī)院證明后,視情況可按病假對待; 3.哺乳假 嬰兒在1周歲以內(nèi)的,生育嬰兒的女員工享受以下哺乳假: (1)在工作時間內(nèi)享受每天2次哺乳時間,每次30分鐘,也可合并使用;多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘; (2)因工作需要不能按天享受哺乳時間的,可合并計算哺乳假總共為20天。 4.看護假 符合國家計劃生育政策生育一個子女的男員工,憑獨生子女證明可在配偶產(chǎn)假期間享受10天看護假。 5.節(jié)育手術(shù)假 憑醫(yī)院相關(guān)證明,員工享受以下假期: (1)人工流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,自手術(shù)之日起,懷孕不滿4個月的享受15至30天假,懷孕4個月及以上的享受42天假; (2)施行節(jié)育、絕育手術(shù)的,根據(jù)醫(yī)院證明,在國家及地方政府有關(guān)規(guī)定的假期范圍內(nèi)休假。 6.產(chǎn)假、哺乳假、看護假及節(jié)育手術(shù)假遇法定節(jié)假日、公休假日的,不另增加假期天數(shù)。 7.地方政府對上述假期有其它規(guī)定的,從其規(guī)定執(zhí)行。 (二)休假要求 員工休看護假的,應于嬰兒出生后3個月內(nèi)提供獨生子女證明,未提供的視為事假。 (三)薪酬福利 孕、產(chǎn)、哺乳、看護及節(jié)育手術(shù)假期間,工資照發(fā)。 第二十二條 調(diào)遣假 (一)休假天數(shù) 員工戶籍調(diào)動需返回原戶籍地辦理手續(xù)的,憑政府《戶籍調(diào)動通知》等文件復印件,享受3天調(diào)遣假。調(diào)遣假遇法定節(jié)假日、公休假日的,假期順延。 (二)薪酬福利 調(diào)遣假期間,各類薪酬福利項目照發(fā)。 第二十三條 獻血假 (一)休假天數(shù) 1.義務獻血的員工,憑《獻血證》復印件一次性享受2天休假; 2.義務獻造血干細胞的員工,憑相關(guān)證明一次性享受5天休假。 3.獻血假遇法定節(jié)假日、公休假日的,不另增加假期天數(shù)。 (二)薪酬福利 獻血假期間,各類薪酬福利項目照發(fā)。 獻血假必須當年一次休完,逾期作廢,休假期間工資照發(fā)。 第二十四條 工傷假 (一)相關(guān)要求 被勞動保障及相關(guān)部門認定為工傷的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明,可休工傷假。 員工應及時將工傷認定書、醫(yī)院證明提交所在單位確定停工留薪期,并報人力資源部審核備案。 停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。申請延期的,本人應憑相關(guān)材料于期滿前3日內(nèi)向所在單位提出延期申請,由所在單位報公司審批。 工傷假遇公休假日的,不另增加假期天數(shù)。 (二)薪酬福利 工傷假期間,工資照發(fā)。 第二十五條 事假 (一)休假要求 員工因事請假應先獲得批準,事假天數(shù)應先沖抵當年年休假天數(shù)。休假前應提交網(wǎng)上申請,因特別情況無法提交的,應通過電話等方式報告并征得批準,報單位考勤員備案。 連續(xù)事假15天以上的,所在單位應報公司審批。 (二)薪酬福利 事假期間,各種津補貼照發(fā),標準工資、績效獎金不發(fā)。 第二十六條 審批權(quán)限及要求 (一) 審批權(quán)限 員工請假應逐級審批,經(jīng)理級及以上級別應報總經(jīng)理級審批。 (二)相關(guān)要求 1.員工休假均應提交網(wǎng)上申請,審批通過后,將相關(guān)材料報單位考勤員備案。 2.員工休假應嚴格按照批準天數(shù)執(zhí)行,假期屆滿應按時到崗工作,超期休假必須辦理續(xù)假手續(xù),無故未按時返崗工作的,按曠工處理。 3.員工無正當理由超假、捏造理由騙取假期或制造虛假考勤信息的,查實后以曠工處理。 第四章 曠工 第二十七條 有下列情況之一者,視為曠工: (一)未按規(guī)定履行各類請假、銷假手續(xù)或請假未被批準不出勤者; (二)假期期滿后未按時到崗工作,又不按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準不出勤者; (三)一天內(nèi)無故遲到、早退、擅離職守或在工作時間從事與工作無關(guān)的活動累計2小時(含)以上者; (四)向單位提供各類虛假休假證明休息者; (五)公司按規(guī)定分配員工工作或調(diào)整工作崗位,未按規(guī)定時間報到或超過辦理調(diào)動手續(xù)規(guī)定的時間后拒不到崗工作者; (六)因個人違法行為導致被有關(guān)司法機關(guān)采取行政、司法拘留或采取刑事強制措施造成未按時到崗工作者; (七)其它符合曠工條件的情形。 第二十八條 一個月內(nèi)遲到三次視為曠工一次,所在部門及企管部做好相關(guān)記錄。員工曠工年度累計達到3次時,視為員工自行離職,公司有權(quán)解除勞動合同,所在單位通知員工并保存好相關(guān)記錄。 季度內(nèi)員工累計曠工1至3次(不含)時,當季績效考核不得高于D檔;年度曠工累計達3次時,當季及年度績效為E檔。 曠工期間,月度津補貼、標準工資、績效獎金不發(fā)。 第五章 附則 第二十九條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司考勤管理部門。 第三十條 本制度自二〇一三年七月一日起執(zhí)行。 深圳市航空國際旅行社有限公司 二〇一三年五月二十七日- 配套講稿:
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