上海師范大學(xué)康城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施細(xì)則.doc

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教職工聘任制實(shí)施細(xì)則 《上海師范大學(xué)康城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施細(xì)則》。 一、教職工聘任制 （一）聘任原則 1、我校實(shí)施教職工聘任制的原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的方針。 2、為保證上述原則的實(shí)施，學(xué)校建立聘任工作小組，由校長(zhǎng)、中層干部、教師代表等組成，重大事宜集體研究決定。 3、聘任根據(jù)德、能、勤、績(jī)，著重工作實(shí)績(jī)。實(shí)行雙向選擇。 4、此細(xì)則經(jīng)教代會(huì)批準(zhǔn)后方能實(shí)施。 （二）任職條件 1、基本條件： （1）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育工作，具有良好的職業(yè)道德。 （2）、身體健康，能完成崗位工作量要求。 2、崗位條件 （1）、能勝任競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)所要求的能力要求。 （2）、上學(xué)年崗位任職綜合考評(píng)合格以上（首次競(jìng)聘該崗位的除外）。 應(yīng)聘教師必須具備《教師資格證書》，并認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德》。 （3）、年級(jí)（學(xué)科）教研組長(zhǎng)應(yīng)具備獨(dú)立組織和開展學(xué)科教研活動(dòng)的能力，對(duì)相同年級(jí)（學(xué)科）教師在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)。兼任班主任者能自覺履行《班主任工作條例》，且近年來班主任工作效果良好。 （三）競(jìng)聘程序 實(shí)行逐級(jí)聘任。聘任期限為一年，即當(dāng)年的7月1日至第二年的6月30日。 學(xué)校按《上海師范大學(xué)康城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定聘用教職工，簽訂《聘任合同書》或《聘任合同續(xù)聘書》。 （1）學(xué)校提出初步設(shè)崗情況和任職條件，向全體教工公布。 （2）教工對(duì)照學(xué)校提供的崗位，依據(jù)自己的意愿和能力，填寫《康城實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師應(yīng)聘意向表》，供學(xué)校作聘任選擇。 （3）校長(zhǎng)在核定的可聘教工總數(shù)內(nèi)，根據(jù)本校教師填寫的《應(yīng)聘意向書》選擇教工。選聘后，校長(zhǎng)和應(yīng)聘教工簽署聘任合同。 教職工聘任，堅(jiān)持大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，采用雙向選擇的辦法，當(dāng)雙方選擇不一致時(shí)，如愿應(yīng)聘，教職工必須服從學(xué)校安排，否則作自動(dòng)離職處理。 （四）日程安排： 1. 3月26日，行政會(huì)議討論《2007學(xué)年教職工聘用合同制工作實(shí)施細(xì)則》 2. 3月30日，教代會(huì)審議《2007學(xué)年教職工聘用合同制工作實(shí)施細(xì)則》 3. 4月16日，將《2007學(xué)年度教職工聘用合同制工作實(shí)施細(xì)則》上報(bào)局人事科 4. 6月28日，2007學(xué)年崗位競(jìng)聘意向填報(bào)結(jié)束 5. 6月29日，教工學(xué)年度工作述職 6. 7月2日，學(xué)年度考核工作結(jié)束 7. 7月3日，校長(zhǎng)提出崗位聘用初步意見 8. 7月5日，學(xué)校崗位聘用工作基本結(jié)束 9. 8月底，聘用合同簽訂工作結(jié)束 （五）解聘及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、有下列情況之一的給予解聘： （1）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)及對(duì)教育工作造成損失的。 （2）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。 （3）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 （4）在試聘期間被證明不符合聘任條件的。 （5）連續(xù)兩年考核不合格的。 （6）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的。 （7）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 2、解除聘任后，由學(xué)校按市教育局兩制改革試行辦法第二十八條第四款規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、解除聘任后，本人可以持單位出具的《解除聘用合同證明書》到市人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記。 4、受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除，并按有關(guān)規(guī)定處理待遇問題。 （六）有下列情況之一的，學(xué)校可以解除聘用合同，并提前三個(gè)月以書面形式通知受聘人員。 1、受聘人員患病或因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。 2、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （七）其它有關(guān)事項(xiàng) 1、在實(shí)施教職工聘任制時(shí)，教師原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)作為檔案，予以保存。然后，學(xué)校按照市教育局確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗數(shù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，由校長(zhǎng)聘任。 2、聘任涉及人、財(cái)、物等重要管理崗位人選時(shí)，要貫徹近親回避原則，實(shí)行回避制度。 二、學(xué)校崗位設(shè)置 校長(zhǎng)、書記由教育局聘任；其它崗位由學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要設(shè)置。 1、行政崗位：工會(huì)主席0.5人；校長(zhǎng)辦公室主任0.5人；人事干部0.5人；政教主任0.5人；教導(dǎo)主任0.5人；教科研主任0.5人；大隊(duì)輔導(dǎo)員0.5人；總務(wù)主任1人。共計(jì)4.5人。 2、教師崗位：小學(xué)：語(yǔ)文16人、數(shù)學(xué)8人、英語(yǔ)6人；共30人。 中學(xué)：語(yǔ)4人、數(shù)3人、英4人、理0.5人、化0.5人、史0.5人、地1人、心理0.5人、科學(xué)0.5人、政治0.5人。共15人。 其它：信息：2.5人、音樂4人、體育4人、美術(shù)（勞技）4人、衛(wèi)生1人、實(shí)驗(yàn)員1人。共16.5人。 3、教務(wù)、工勤崗位：財(cái)務(wù)、檔案、圖書管理、財(cái)產(chǎn)保管、文印、內(nèi)外勤、話務(wù)等12人。 三、管理與監(jiān)督 1、學(xué)校根據(jù)聘任合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降以及確定工資待遇的依據(jù)。 2、學(xué)校與教職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘任合同），上報(bào)區(qū)教育局辦理審批手續(xù)。 3、學(xué)校建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人、學(xué)校行政干部、教職工代表參加的聘任爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解因簽訂或履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)中教職工代表數(shù)必須占50%以上，主任由工會(huì)主席擔(dān)任。 4、聘任合同雙方當(dāng)事人因簽訂、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)按市教育局兩制改革試行辦法第三十七條之規(guī)定執(zhí)行，不得以任何形式干擾對(duì)方的工作和生活，違者根據(jù)情節(jié)輕重做出處理。 四、幾點(diǎn)說明 1. 落聘人員如系聘用合同期滿的，在履行有關(guān)程序后，可直接辦理解除工作關(guān)系手續(xù)。 2. 落聘人員如系聘用合同期內(nèi)的，學(xué)校按規(guī)定給予1－2次上崗機(jī)會(huì)，如仍未上崗的，則作下崗管理。 上海師范大學(xué)康城實(shí)驗(yàn)學(xué)校 2007.04.26 附：2007學(xué)年兩委會(huì) 聘 任 委 員 會(huì) 主 任：王若慧（校長(zhǎng)兼書記） 副主任：陳岳周（支部書記） 委員：敖忠明（校長(zhǎng)辦公室主任） 柯祥發(fā)（人事干部） 方海運(yùn)（教導(dǎo)主任） 張 怡（政教副主任） 金 昕 魯 斌 韓 英 黃美萍（教師代表） 聘 任 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 委 員 會(huì) 主任：黃武茂 （工會(huì)主席） 委員：陳岳周 敖忠明 柯祥發(fā) （行政干部代表） 耿雅琴 趙英幗 吳大全 曹黎波 （教職工代表） …