員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定.doc
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附件 錦州石化公司 員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定 ZD/JZSH 11.05-2012 第一章 總 則 第一條 為進一步加強員工管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,制定本規(guī)定。 第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律和工作紀律,自覺愛護公共財產(chǎn)和維護公司利益。認真履行勞動合同,認真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能,并嚴格按照操作規(guī)程進行操作,完成各項工作任務(wù)。 第三條 對違紀違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主,行政處罰為輔的原則進行處理;對嚴重違紀違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態(tài)度,給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟處罰。對違反國家法律法規(guī)的,除由行政、司法機關(guān)依法處理外,應(yīng)當承擔紀律責任的,依照本規(guī)定給予處分。 第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。 第二章 處分的種類和權(quán)限 第五條 處分的種類分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規(guī)者,視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分,給予通報批評。 第六條 受處分的期間為: (一)警告,6個月; (二)記過,12個月; (三)記大過,18個月; (四)降級、降職、撤職,24個月。 受到處分的人員在受處分期間不得評選先進,不得晉升職務(wù)(含技術(shù)職稱),不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的,受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。 第七條 受到通報批評和各種處分的人員,根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予??郯l(fā)工資、獎金等經(jīng)濟處罰。其中,通報批評停發(fā)1個月獎金;警告停發(fā)2個月獎金;記過停發(fā)3個月獎金;記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資,停發(fā)6個月獎金;留用察看期間停發(fā)工資、獎金,安排不敘職務(wù)的臨時工作,按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費,具體標準為原崗位試崗工資的60%,低于錦州市生活費標準的,執(zhí)行生活費標準。同時,受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 違紀違規(guī)員工的處理權(quán)限:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀委監(jiān)察處負責處理;其他員工由人事處負責處理;重要事故事件需由公司組織進行聯(lián)合調(diào)查的,由聯(lián)合調(diào)查組負責提出處理建議,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后,由相關(guān)部門按管理權(quán)限進行處理。觸犯刑律的,同時移交司法機關(guān)追究刑事責任。 第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認識態(tài)度好,有悔改表現(xiàn)的,可由其所在單位向上級部門申請,按管理權(quán)限上報主管部門,經(jīng)批準后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位,重新確定工資標準。 受開除處分的員工,要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過,提交公司職工代表團組長聯(lián)席會議討論通過后,依法解除勞動合同,并報公司所在地勞動行政部門備案。 第三章 處分的規(guī)定 第十條 有下列情形之一者,給予警告處分: (一)工作時間無理取鬧,干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧,造成影響及后果或損壞公物的; (二)經(jīng)常遲到、早退,工作散漫、消極怠工的;如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰; (三)帶煙帶火進廠的; (四)當班前飲酒的; (五)曠工1天或年累計曠工不足3天的; (六)為隱瞞責任,或不認真巡檢,編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的; (七)以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟私的; (八)以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織,開假病假手續(xù)、請事假,并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的; (九)違反工作紀律、勞動紀律和操作規(guī)程等規(guī)章制度,影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。 第十一條 有下列情形之一者,給予記過處分: (一)工作時間聚眾鬧事,打架斗毆,有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的; (二)當班飲酒的; (三)不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的; (四)曠工2天或年累計曠工不足7天的; (五)為隱瞞責任,編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的; (六)弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織,但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。 第十二條 有下列情形之一者,給予記大過或降級、降職、撤職處分: (一)曠工3天或年累計曠工不足12天的; (二)利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。 第十三條 有下列情形之一者,給予留用察看處分: (一)在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的; (二)曠工4天或年累計曠工不足14天的。 第十四條 有下列情形之一者,給予開除處分: (一)在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的; (二)曠工15天或年累計曠工不足30天的; (三)受留用察看處分期間,沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的; (四)違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改,情節(jié)十分嚴重,影響極壞的。 第十五條 因主觀故意,營私舞弊,牟取個人私利,給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的,給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位;造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的,給予撤職、留用察看直至開除處分,同時追究法律責任。 第十六條 對因工作嚴重不負責任,或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律,給公司造成經(jīng)濟損失的,視情節(jié)給予相應(yīng)處分: (一)造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下者給予警告處分; (二)造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上,不足30萬元者給予記過處分; (三)造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上,不足50萬元者給予記大過處分; (四)造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。 第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律,或其他違章行為造成各類事故的,視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。 第十八條 員工違反保密規(guī)定,竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的,以及工作不負責任,不認真遵守保密制度和規(guī)定,導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的,視情節(jié)輕重給予警告及以上處分;涉嫌犯罪的,移交司法機關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù),給公司造成經(jīng)濟損失的,依法追究違約責任。 第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分,參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的,視情節(jié)給予相應(yīng)處分,直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的,按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經(jīng)濟損失的員工的處分,可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十二條 觸犯刑法,被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分;觸犯刑法,被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分;違反國家其他法律法規(guī),被行政、司法機關(guān)追究責任的,視違法情節(jié)輕重,參考行政、司法機關(guān)處罰力度,給予記過直至開除處分。 第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理,發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的,應(yīng)及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的,視情節(jié)給予單位主要負責人通報批評或警告處分;造成嚴重影響或嚴重后果的,視情節(jié)給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。 第四章 附 則 第二十四條 給予員工行政處分時,公司應(yīng)通知員工本人,并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的,可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。 第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的,應(yīng)當合并處理,按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。 第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)核的,適用處理時的規(guī)定;尚未結(jié)案的案件,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準;本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令,以及集團公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時,按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。 第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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