通用《員工手冊》范本(下).doc
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通用《員工手冊》范本 (下) 天馬行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632 第六十條禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞; 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者; 三、隨地吐痰或大小便; 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所; 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事,侵犯他人權(quán)利,攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為; 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為; 七、潛進(jìn)異性宿舍; 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,或私自帶外人入公司; 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講,募集捐款; 十、非專業(yè)機(jī)械操作者,禁止圖試或操作機(jī)械; 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用; 十二、上班時間內(nèi),不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺; 十三、男性員工不得長發(fā)披肩,頭發(fā)應(yīng)剪理整齊; 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司; 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者,公司將視情節(jié)輕重,依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 第九章培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提 供職訓(xùn)機(jī)會,結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條外派中長期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,均應(yīng)準(zhǔn)時參加,有事均應(yīng)事先請假,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。 1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如: 員工將學(xué)到怎樣善用時間; 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神; 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人; 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識; 員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn); 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章考核評估 第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核;同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核,對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估??己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次,次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。 第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤,且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后,公司各層管理人員對下屬開展面談,幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標(biāo)和工作要求,有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者,將失去本年度加薪、晉升和評獎資格,同時必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低水平者,公司可能會與其終止勞動合同;當(dāng)年度考核成績低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章獎懲 第六十八條獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為: 1、嘉獎:辦公室職員10元、主管以上人員20元; 2、小功:辦公室職員30元、主管以上人員60元; 3、大功:辦公室職員90元、主管以上人員180元; 二、懲罰區(qū)分為: 1、申戒、警告: 2、小過:辦公室職員30元、主管以上人員60元 3、大過:辦公室職員90元、主管以上人員180元 4、降級: 第六十九條獎懲關(guān)系: 一、三次嘉獎為一次小功; 二、三次小功為一次大功; 三、三次申戒或警告為一次小過; 四、三次小過為一次大過; 五、三次大過即予解雇(開除); 六、獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。 第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵,而違反公司規(guī)定者,應(yīng)予懲罰。 第七十一條員工獎勵資格如下: 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益; 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失; 三、為公司取得重大社會榮譽(yù); 四、改進(jìn)管理成效顯著; 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條員工有下列事績之一者,可給予嘉獎: 一、工作熱忱、合作愉快,并有效率成果者; 二、忠于職守、技能優(yōu)異,對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者; 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者; 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者。 第七十三條員工有下列事績之一者,可予記小功; 一、制訂工作方案確實(shí)可取,并執(zhí)行認(rèn)真,實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),效率優(yōu)異者; 二、管理得當(dāng),使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原材料減低成本,獲得優(yōu)良 成果者; 三、提供研究之具體建議,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者; 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者; 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者; 六、拒受賄賂或饋贈,盡忠盡守,廉潔可風(fēng),足可為員工楷模者。 第七十四條有下列事績之一者,可予以記大功: 一、對歷年來之行政管理,或技術(shù)上之困難處理得宜,致久積惡習(xí)得以排除者; 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用原材料而降低成本,有據(jù)可證者; 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者; 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終,由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準(zhǔn),在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆? 第七十五條員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告: 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者; 二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者; 四、初次不服人主管人員合理指揮者; 五、使用公物不愛惜,情節(jié)輕微者; 六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者; 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者; 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者; 九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者; 十、在辦公室吸煙者; 十一、公出辦事不填寫公出單者; 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者; 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者; 十四、受指定上課開會人員,無故不參加者; 十五、工作時間內(nèi),未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者; 十六、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者; 第七十六條員工如有違反下列事情之一者,予以記小過: 一、管理監(jiān)督方面松馳,致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者; 二、違反安全管理規(guī)定,有肇輕微事故者; 三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者; 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,對公司造成不良影響者; 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者; 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者; 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者; 八、以不實(shí)理由或證明請假者; 第七十七條員工如有違反下列事情之一者,予以記大過: 一、疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者; 二、工作懈怠、失時誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者; 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者; 四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者; 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,既不修理又不報(bào)告主管者,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者; 六、不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來損失者; 七、托人或代人打卡,或偽造考勤記錄者; 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者; 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者; 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者; 十一、見災(zāi)不救,反而回避而釀成災(zāi)禍者; 十二、利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者; 十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者; 十四、在工作場所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者; 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者; 十六、造謠生事,散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者; 十七、在工作時間內(nèi),躺臥睡覺者; 第七十八條員工違反下列情事之一者,予以降級處分: 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者; 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者; 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者; 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者; 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者; 六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù),拒絕執(zhí)行者; 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者; 八、在工作上欺騙、隱瞞,使公司蒙受重大損失者; 九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。 第十二章福利 第七十九條公司對所屬員工,依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動,提高工作技能。 第八十條公司對所屬員工,依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險(xiǎn),包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。 第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患,每年三、四月份組織員工參加體格檢查,以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條賀儀 公司員工結(jié)婚,憑有效結(jié)婚證,公司以總經(jīng)理名義贈禮金。 一、在公司服務(wù)不足2年者,禮金為388元; 二、在公司服務(wù)2年(含)以上,不足4年者,禮金為488元; 三、在公司服務(wù)4年(含)以上,不足6年者,禮金為588元; 四、在公司服務(wù)6年(含)以上,不足8年者,禮金為688元; 五、在公司服務(wù)8年(含)以上,不足10年者,禮金為788元; 六、在公司服務(wù)10年(含)以上者,禮金為888元; 本公司員工子女婚嫁,公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。 公司所有員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動,例如公司周年慶祝活動、春節(jié)晚會、郊游等。 第十三章勞動合同 第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施全員勞動合同 制管理。 第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除: 一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的, 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人: 1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的; 2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的; 4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的; 六、員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括: 1、處理工作交接事宜; 2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù); 3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物; 4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 5、報(bào)銷公司帳目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任。 6、員工違約或提出解除勞動合同時,應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理。 8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì)。 9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條離職面談 離職前,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,聽取員工意見。 第八十七條糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù) 第八十八條勞動保險(xiǎn): 一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn),均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理; 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn):按本地區(qū)規(guī)定辦理; 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。 第八十九條勞動保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn); 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時,應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備; 三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻; 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火; 五、廠區(qū)失火時,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作; 六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查; 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者, 均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理,以確保多數(shù)員工安全; 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。 第十五章終止勞資雇用關(guān)系 第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職; 二、公司終止聘用關(guān)系(解聘); 三、因法律關(guān)系而停職; 四、因法律裁決而解聘; 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請,公司不發(fā)補(bǔ)償金; 二、員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,均視為自請辭職論,公司將予除名。 第九十二條公司終止聘用關(guān)系(解聘) 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系; 二、員工在試用期內(nèi),公司可隨時終止任用; 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,公司有權(quán)終止聘用; 四、公司為裁減冗員而解聘; 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,公司即予解聘; 六、員工違反下列嚴(yán)重事情者,將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金: 1、員工在錄用時蒙弊公司,出具偽證文件,或捏造謊報(bào)者; 2、犯有偷竊、舞弊或其他行為,而使公司無法對其信任者; 3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者; 4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者; 5、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者; 6、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者; 7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者; 8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者; 9、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者; 10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者; 11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為,致使公司無法對之信任者; 12、故意造成危險(xiǎn),導(dǎo)致危害公司利益者; 13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者; 14、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為,足以 使公司秩序混亂者; 15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者; 16、屢教不改,仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者; 17、品行不羈,足以危害公司或職工利益者; 18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者; 19、在外從事與公司利益沖突工作者; 20、年度內(nèi)功過相抵后,仍積滿二大過者; 21、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者; 22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者; 23、上班工作時間內(nèi),躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者; 24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者; 25、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用; 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,是基于下列情形: 1、試用工或特聘工因試用不合格; 2、合同期滿; 3、員工本人死亡。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者,不須作任何解釋說明。 第九十四條因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事,經(jīng)起訴尚未判決前,將暫予無薪停工,若經(jīng)法院判決定案后,得予解聘。 第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲(職員55周歲),公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系; 二、心神喪失或身體殘疾,不堪勝任工作者,公司以勞動法解聘。 第十六章資遣 第九十六條資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難,需裁減冗員時; 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員; 三、員工教育培訓(xùn),仍不能勝任工作,亦不宜改調(diào)其他工作時; 四、員工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作者; 五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時。 第九十七條因前條原因終止勞動合同,解除合同時,應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者,發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時,發(fā)給本人一個月工資作為資遣費(fèi)。 第十七章其它制度規(guī)定 第九十九條合理化建議及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見,員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外,員工可主動通過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時,可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,申述書必須具名,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上,員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時,可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時,可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第一百條晉升制度 公司鼓勵員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。如果符合下列條件,員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升,工資亦會相應(yīng)增加: (1)具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德; (2)工作績效顯著; (3)個人工作能力優(yōu)秀; (4)年度考核成績處于部門中上水平; (5)對所晉升的職務(wù)有興趣; (6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能; (7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績合格; (8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十八章附則 第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,修正時亦同。 第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 第一百零三條本規(guī)則不盡之處,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 注:1、本《員工手冊》解釋權(quán)歸深圳市***實(shí)業(yè)有限公司所有; 2、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存; 3、本《員工手冊》如若不慎遺失,請及時向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi); 4、員工在離職時,請將本《員工手冊》主動交還行政部; 5、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對 本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤; 6、本《員工手冊》如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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